2ндфл как отобразить премию уволенному сотруднику

Главная - Таможенное право - 2ндфл как отобразить премию уволенному сотруднику

2ндфл как отобразить премию уволенному сотруднику

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→


Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены»

6-НДФЛ: как заполнить, если премия выплачена после увольнения работника

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

12.10.2017 подписывайтесь на наш канал

ФНС РФ в своем письме от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@ привела примеры заполнения расчета 6-НДФЛ в случаях, когда выплаты дохода физическому лицу производятся после прекращения трудовых отношений. Ведомство отмечает, что по нормам НК РФ датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Если трудовые отношения прекращены до истечения месяца, то датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.

Вместе с тем, имеются случаи, когда работникам организации выплачиваются премии, предусмотренные трудовым договором, за достигнутые производственные результаты (единовременные, за квартал или год) после увольнения этих работников из организации. В этом случае дата фактического получения дохода в виде премии определяется как день выплаты указанного дохода налогоплательщику, в том числе перечисления на его счет в банке.
Пример 1. Сотрудник уволен 15 августа 2017 года, а на основании приказа от 31.08.2017 ему выплачена ежемесячная премия по итогам работы за август 2017 года. Дата выплаты премии – 8 сентября 2017 года.

В этом случае данная операция в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года отражается так:

  1. по строке 100 указывается 14.08.2017;
  2. по строке 120 — 11.09.2017 (с учетом пункта 7 статьи 6.1 Кодекса);
  3. по строке 110 — 08.09.2017;
  4. по строкам 130, 140 — соответствующие суммовые показатели.

Пример 2.

Сотрудник уволен 15 января 2017 года. На

Вход для клиентов

Недавно к нам в редакцию поступил вопрос.

Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2020 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается?

Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы?

Как отразить такую премию в отчетах 6‑НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье. Об обязанности выплаты премии после увольнения работника.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) относятся к выплатам стимулирующего характера и являются составной частью заработной платы работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 818, ст. 135 ТК РФ). Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением об оплате труда, положением о премировании).
Как правило, премии по итогам работы за отчетный период выплачиваются с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п.

16 Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда). Исходя из общего правила назначения и выплаты премий по итогам работы при выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить премию.

Причем такое правило распространяется на всех работников, отработавших период, за который выплачивается премия. Пример тому – Апелляционное определение

2ндфл как отобразить премию уволенному сотруднику

> > Данная операция в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за I квартал 2017 года отражается следующим образом:

  1. по строке 100 указывается 27.02.2017;
  2. по строке 110 – 27.02.2017;
  3. по строке 120 – 28.02.2017;
  4. по строкам 130, 140 – соответствующие суммовые показатели.

В нашей ситуации сотруднику, уволенному 15.01.2018, выплачена премия по итогам работы за I квартал 2020 года (за фактические отработанное время) на основании приказа от 14.05.2018.

В связи с этим отказ в выплате премии сотруднику, уволенному на момент выхода приказа о премировании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, может быть расценен судом как дискриминация его прав.
Условимся, что выплата премии осуществлена на дату издания приказа.

2 расчета по форме 6-НДФЛ за полугодие 2020 года следует отразить:

  1. по строке 100 – 14.05.2018 (дату выплаты премии);
  2. по строкам 130, 140 – соответствующие суммовые показатели.
  3. по строке 110 – 14.05.2018;
  4. по строке 120 – 15.05.2018;

В соответствии с пп.

Применяя к данной ситуации вышеприведенные разъяснения ФНС, в разд.
1 п. 1 ст. Важно НК РФ. Опасаетесь, что один и тот же детский вычет человек получает не только у вас, но и у другого налогового агента? Зря! Вам по этому поводу волноваться не нужно Поэтому часто встречаются рекомендации потребовать у бывшего работника: •трудовую книжку — чтобы убедиться в отсутствии в ней записей о новой работе.

Но, во-первых, это не гарантирует отсутствия выплат от другого налогового агента — человек может, например, получать доходы по гражданско-правовому договору. Во-вторых, отказ показать трудовую книжку не дает вам права отказать в предоставлении вычета; •справку 2-НДФЛ от нового работодателя за весь период с момента увольнения в вашей организации — если работник уже начал работать в другом месте.

Однако такая справка необходима только

«в случае начала работы не с первого месяца налогового периода»

, причем для предоставления вычета именно по новому месту работыабз. 2 п. 3 ст. 218 НК РФ. Так что непредоставление этой справки тоже не повод отказать человеку в вычете.

Поэтому требовать эти документы не нужно.

Выплата премии после увольнения сотрудника

> > 19 июня 2020 — событие нечастое, но вполне возможное. Рассмотрим, к каким последствиям оно может привести как для работодателя, так и для работника.

Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии.

Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой.

Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом). К числу таких актов ТК РФ относит (ст.

135):

  1. (стимулировании);
  2. , если премия установлена индивидуально для конкретного работника.
  3. ;
  4. ;

О правилах оформления положения об оплате за труд читайте в статье . Обычно в документе, посвященном премиям, указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку.

Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана. А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения.

Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 и письмо УФНС по Москве от 05.05.2005 № 20-12/32623,). Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ (ст. 140) условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, может быть выплачена.

15 сложных моментов по заполнению 6-НДФЛ и 2-НДФЛ

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы нав Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Вопрос 1: Если сотрудник уволен в последний месяц квартала и выплата сотруднику произведена в последний день квартала, а НДФЛ перечислен 1-го числа следующего квартала, то в какую отчетность 6-НДФЛ включать данную операцию (в следующий квартал?) Ответ: ст.

223,

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)»

от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 28.12.2016): В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. ст. 226,

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)»

от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред.

от 28.12.2016 6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. Вопрос 2: НДФЛ по сотруднику платился частями, а доход одной суммой, при заполнении 6-НДФЛ как заполнять дату удержания НДФЛ? Ответ: 6-НДФЛ заполняется в обычном порядке в зависимости от даты, которая установлена для выплаты НДФЛ.

Вопрос 3: Заполнение стр.070 раздела 1 в 6-НДФЛ. Сумма НДФЛ, удержанная за последний месяц квартала и перечисленная в первом месяце следующего квартала — в каком квартале отражается? Ответ: По строке 070 «Сумма удержанного налога» раздела 1 расчета по форме 6-НДФЛ указывается общая сумма налога, удержанная на отчетную дату налоговым агентом, нарастающим итогом с начала налогового периода (пункт 3.3 Порядка заполнения и представления расчета по форме 6-НДФЛ, утвержденного ).

Сумма НДФЛ, удержанная за последний месяц квартала и перечисленная в первом месяце следующего квартала отражается в разделе 1 того квартала, в котором она удержана.

Вопрос 4: Вопрос по больничным, начислены в одном месяце, выданы в следующем их в каких месяцах указывать в 2-НДФЛ

2ндфл как отобразить премию уволенному сотруднику

> > Справка считается недействительной без печати. В отношении расчета 2 НДФЛ действует порядок оформления: не допускаются исправления, при обнаружении ошибок выдают новый бланк в кратчайшие сроки.

За искажение сведений, затягивание по времени к налоговому агенту применяют административные санкции. В статье 84.1 Трудового кодекса утвержден порядок увольнения и перечислен список документов, которые наниматель обязан выдавать сотруднику в последний день работы.

К такому виду относятся:

  1. о стаже работы в компании.
  2. о страховых суммах в пенсионный фонд России;
  3. Справка о доходах работника с учетом выходного пособия при увольнении;

Декларация 2 НДФЛ относится к виду справок, которые выдаются по письменному требованию. На новом трудовом месте бухгалтеру понадобятся доходы физ. лица за последний год. Также нужна поданная декларация о сумме вычетов и “совокупный” размер НДФЛ при увольнении.

Кроме того, понадобятся сведения о начислениях и удержаниях за произвольный отрезок времени для иных целей, это зависит от конкретных задач.

Так, например:

  1. Для получения ссуды при обращении в кредитные организации инспектор потребует информацию о заработке за квартал или полугодие;
  2. для получения средств из государственных фондов справка понадобится за указанный работником период, например, годовой период.

Справка 2 НДФЛ выдается после увольнения при обращении сотрудника, и по окончании отчетного года. У бухгалтера возникает вопрос, за какой период выдается справка 2, если необходима информация о доходах за два и больше лет.

Важно Специалист ФНС подтвердил нам, что это верно и для премий по итогам работы за квартал (см.

с. 13). А для ежемесячных премий сохраняется прежняя позиция: дата получения дохода — последний день месяца, за работу в котором она начисленап.

2 ст. 223 НК РФ; Письма Минфина от 04.04.2017 № 03-04-07/19708; ФНС от 11.04.2017 №

2ндфл как отобразить премию уволенному сотруднику

> > При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 16 Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда).

Исходя из общего правила назначения и выплаты премий по итогам работы при выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить премию.

Причем такое правило распространяется на всех работников, отработавших период, за который выплачивается премия. В связи с этим отказ в выплате премии сотруднику, уволенному на момент выхода приказа о премировании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, может быть расценен судом как дискриминация его прав. Пример тому – Апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу № 33-3122/2014: премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника.

Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат. Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Карелия от 27.06.2014 по делу № 33-2321/2014. Следовательно, и ежемесячная премия, начисленная за эти дни, тоже считается полученной в день увольнения.

О том, как удерживать налог с премий и отражать их в НДФЛ-отчет­ности, читайте: с. 11 Таким образом, при выплате бывшему работнику любой премии из нее нужно удержать НДФЛ и не позднее чем на следующий день перечислить его в бюджетпп.

4, 6 ст. 226 НК РФ. ФНС уже разъяснила, как показать это в расчете 6-НДФЛ в зависимости от того, за какой период начислена выплачиваемая после увольнения премияПисьмо ФНС от 05.10.2017 № Вот что получается. Трудовая премия за месяц. Допустим, работник уволен 24.11.2017 (это последний день работы), а 08.12.2017 ему выплачена премия по итогам работы в ноябре, из нее удержан и в тот же день перечислен в бюджет НДФЛ.

Эта операция в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за 2017 г.

Заполнение 2-НДФЛ с выплат при увольнении сотрудника в 2020 году

При увольнении в последний рабочий день работодатель должен предоставить работнику справку о его доходах по форме 2-НДФЛ.

Если работодатель сам не выдает работнику данный документ, то работник вправе самостоятельно его попросить у работодателя в момент увольнения или позже по письменному запросу в форме заявления. В последнем случае работодатель обязан выдать справку 2-НДФЛ в течение трех дней с момента обращения сотрудника.

Справка включает данные о выплаченных суммах работнику с января текущего года по день увольнения.

Отражаются все начисленные выплаты, за исключением тех, с которых не удерживался подоходный налог, например, выходное пособие, не превышающее трехмесячного заработка. Начисленное выходное пособие свыше трехмесячного заработка, а также компенсация неиспользованных дней отпуска также включается в перечень доходов, подлежащих отражение 2-НДФЛ.

Рекомендуем прочесть:  Юрист консультация бесплатно

Справку 2-НДФЛ при увольнении нужно предоставить только уволенному сотруднику.

В налоговую подавать ее нужно будет вместе с прочими справками по окончании календарного года (Читайте также статью ⇒).

При расторжении трудового договора предприятие обязано выдать на руки увольняемому сотруднику официальную информацию о начисленном доходе и удержанном с него налоге.

Данные предоставляются по форме 2-НДФЛ и охватывают текущий календарный год (бланк утвержден приказом ФНС России от 30 октября 2015).

Такая справка выдается для разных целей, например:

  1. как документальное обоснование в трудовом споре или в судебных процессах.
  2. для предоставления по месту новой работы и исчисления НДФЛ нарастающим итогом;
  3. подтверждения заработка при оформлении банковского кредита;
  4. получения налоговых вычетов;
  5. усыновлении;

Работник вправе запросить 2-НДФЛ в нескольких экземплярах.

В справку должны войти суммы, выплаченные увольняемому лицу, начиная с 1 января по дату расторжения с ним договора. При этом в ней отражаются только те выплаты, из которых был удержан НДФЛ.

Доходы, которые не облагаются данным налогом, не включаются в справку.

Выплата премии после увольнения

Статьи по Бухучету Подробности Категория: Бухучет Создано: 13.07.2018 00:00 Опубликовано: 13.07.2018 00:00 Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/Недавно к нам в редакцию поступил вопрос Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2020 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника?

По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается?

Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы?

Как отразить такую премию в отчетах 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье. Об обязанности выплаты премии после увольнения работника.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) относятся к выплатам стимулирующего характера и являются составной частью заработной платы работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 818, ст. 135 ТК РФ). Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением об оплате труда, положением о премировании). Как правило, премии по итогам работы за отчетный период выплачиваются с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п.

16 Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда). Исходя из общего правила назначения и выплаты премий по итогам работы при выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить премию.

Причем такое правило распространяется на всех работников, отработавших период, за который выплачивается премия. В связи с этим отказ в выплате премии

Премия после увольнения: как ее оформить и как правильно начислить налоги

28 мая 2020 28 мая 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям В заключительной части цикла статей, посвященных премированию работников, остановимся на весьма распространенной ситуации.

Речь пойдет о выплате премии сотруднику, который к моменту получения премии в компании уже не работает. В связи с этим возникают вопросы: можно ли (и нужно ли) выплатить ему премиальные суммы; когда и как именно их следует перечислить? Кроме этого, бухгалтеру придется разбираться с налоговыми последствиями такой выплаты.

Сегодняшняя статья поможет ответить на все обозначенные вопросы.

Начнем с кадровой стороны вопроса. Порядок выплаты премий сотрудникам, с которыми на момент начисления (перечисления) поощрения трудовой договор прекращен, законодательно никак не урегулирован.

Понятно, что если эта премия является частью зарплаты, то действуют правила статьи ТК РФ. Она гласит, что все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Это значит, что еще до дня увольнения сотрудника нужно решить вопрос о начислении ему .

И если сотрудник эту премию заработал, то ее положено выплатить в день увольнения. Именно поэтому в отношении премий, «завязанных» на некие критерии, которые невозможно определить до окончания месяца, рекомендуется закрепить в локальном акте организации (например, в ) условие о том, что для получения такой выплаты человек должен отработать полный месяц. Хотя в некоторых случаях и это не дает стопроцентной гарантии того, что компания сможет своевременно перечислить премию увольняющемуся сотруднику.

К примеру, проблема может возникнуть, если для расчета премии нужны некие общекорпоративные показатели за прошедший месяц, а работник увольняется в первые дни следующего месяца. Никаких исключений для такой ситуации в статье ТК РФ не сделано. Поэтому работодатель обязан обеспечить своевременное получение данных, необходимых для расчета премии, которая составляет часть зарплаты увольняющегося сотрудника.

НДФЛ с выплат после увольнения

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 октября 2017 г.

ЭКС-РАБОТНИК

Н.А. Мартынюк,эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюБывает, что через какое-то время после увольнения работника возникает необходимость выплатить ему некую признаваемую его доходом сумму. Это может быть, например, пособие по больничному либо премия, начисленная за отработанный период.

А ранее ему предоставлялся детский, имущественный и/или социальный вычет по НДФЛ. Применять ли вычеты при исчислении НДФЛ после увольнения? Назовем три наиболее частые выплаты.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет калькулятор на нашем сайте: → Калькуляторы → Калькуляторы по зарплате → Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Во-первых, это пособие по больничному листу, который экс-работник принес уже после увольнения. Организация обязана оплатить такой листок нетрудоспособности, если он был открыт (далее — Закон № 255-ФЗ); : •до дня увольнения или в день увольнения — в связи с заболеванием, бытовой травмой самого работника либо необходимостью ухода за членом семьи, а закрыт больничный после увольнения. Пособие рассчитывается по общим правилам; •в течение 30 календарных дней после увольнения — в связи с заболеванием или травмой самого работника.

Пособие выплачивается за все дни болезни в размере 60% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа. При заполнении больничного в строке «Условия исчисления» ставьте код 47.

Во-вторых, предусмотренные трудовым (коллективным) договором и локальными актами премии, которые начислены после увольнения по результатам труда за период, отработанный до увольнения.

Новые разъяснения про премию в 6-НДФЛ

Имеются случаи, когда работникам выплачиваются премии, предусмотренные трудовым договором, за достигнутые производственные результаты (единовременные, за квартал или год) после увольнения этих работников из организации.

Как в этом случае заполнить 6-НДФЛ, пояснила ФНС в письме . В этом случае дата фактического получения дохода работника в виде премии, выплачиваемой после увольнения, определяется как день выплаты указанного дохода налогоплательщику. 1. Уволенному сотруднику (дата увольнения — 15.08.2017) на основании приказа от 31.08.2017 выплачена 08.09.2017 ежемесячная премия по итогам работы за август 2017 года.

Данная операция в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года отражается: по строке 100 указывается 14.08.2017; по строке 110 — 08.09.2017; по строке 120 — 11.09.2017 (с учетом пункта 7 статьи 6.1 Кодекса); по строкам 130, 140 — соответствующие суммовые показатели.

2. Уволенному сотруднику (дата увольнения — 15.01.2017) на основании приказа от 25.02.2017 выплачена 27.02.2017 премия по итогам работы за 2016 год. Данная операция в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за первый квартал 2017 года отражается: по строке 100 указывается 27.02.2017; по строке 110 — 27.02.2017; по строке 120 — 28.02.2017; по строкам 130, 140 — соответствующие суммовые показатели.

С 22 октября новые правила трудовых проверок. Готовьтесь в нашем . Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется. Обучение полностью дистанционно.

Выдаем сертификат. .

Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок Надежда Флакс Хочу купить за 7 450 ₽ «».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.