Без моего сооластя мотивмрованного мнения уволить не могут

Главная - Международное право - Без моего сооластя мотивмрованного мнения уволить не могут

Без моего сооластя мотивмрованного мнения уволить не могут

Увольнение члена профсоюза. Когда мнение профорганизации можно не учитывать


Почему неуведомление работниками о создании профсоюза выгодно работодателю. Как обойти запрет профсоюза на увольнение работника.

Когда вступление работника в профсоюз не влияет на процедуру его увольнения. Трудовой кодекс устанавливает ряд дополнительных гарантий при увольнении по основаниям, предусмотренным п. , и ч. 1 ст. 81 ТК РФ, для работников:

  1. входящих в состав выборных коллегиальных профсоюзных органов ().
  2. являющихся членами профсоюза ();

В первом случае работодатель обязан направить проект приказа об увольнении в профсоюз, в котором состоит работник, и только по истечении десяти дней после этого он вправе принять решение об увольнении.

Во втором – увольнение работника допускается лишь с предварительного согласия вышестоящего . Практика показывает, что некоторые работники используют свое участие в профсоюзе в качестве способа защиты от увольнения. Однако в ряде случаев этот способ не действует.

Когда согласие профсоюза на увольнение обязательно Прежде всего, напомним, что установление законодателем для работников, входящих в состав профсоюзных органов (в том числе их руководителей) и не освобожденных от основной работы, дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, следует рассматривать как особые меры их социальной защиты. Следовательно, норма ст. 374 Трудового кодекса РФ, обязывающая работодателя получать предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение таких работников, направлена на защиту от вмешательства работодателя в профсоюзную деятельность, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений.

Но в некоторых случаях работодатели не запрашивают мнения профсоюза на увольнение состоящего в нем работника, ошибочно полагая, что не обязаны этого делать. Необходимо напомнить, что определениями Конституционного Суда РФ и из ст.

374 Трудового кодекса РФ исключается положение: увольнение по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 и ст. 81 Трудового кодекса

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Вы здесь «Кадровик.

ру», 2014, N 2 ПРОФСОЮЗ И 10 НЮАНСОВ УВОЛЬНЕНИЯ Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно.

В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. 81 ТК РФ: она предельно доступна для понимания и подробно расписана в ст. 373 ТК РФ. Но не спешите с такими выводами!

И здесь есть нюансы. Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюза) при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения.

Теория вопроса Об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации (далее — профком) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст.

82 ТК РФ. Требования нормы сводятся к следующему: — работодатель должен соблюсти порядок уведомления о предстоящих мероприятиях, направленных на сокращение численности или штата работников, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление в письменном виде должно быть направлено в профком не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению сотрудников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; — работодатель должен учесть мнение профсоюза при увольнении сотрудников, являющихся его членами, по основаниям, предусмотренным п.

п. 2 (по сокращению штата), 3 (по несоответствию занимаемой должности) или 5 ч.

1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей); — работодатель при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен в обязательном

Увольнение без согласия профкома: правовые последствия

На предприятии учрежден профкомитет, над которым есть вышестоящая областная профсоюзная организация. По сокращению штата увольняют заместителя руководителя профкома по социальным вопросам. Вышестоящая областная профорганизация не дает согласия на увольнение этой работницы.

Повлияет ли отказ вышестоящего областного профкома на законность увольнения сотрудницы предприятия? Истец: работник Предмет спора: признать увольнение незаконным; восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.Результат: удовлетворение требований истца в надзорной инстанции.

Обстоятельства дела Н. работала на производственном предприятии в должности начальника протокольного отдела.

При этом она являлась заместителем руководителя профкома ОАО по социальным вопросам. О предстоящем увольнении по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации Н. была уведомлена за два месяца. Ей предложили иные вакантные должности на предприятии, но она отказалась от них.

Профсоюзный орган ОАО, а также областной комитет профсоюза (вышестоящий по отношению к профкому ОАО) согласия на увольнение работницы не давали, тем не менее Н. была уволена. Не согласившись с таким решением, Н.

обратилась в суд. Позиция истца При обращении в суд Н. указывала на то, что при ее увольнении не было получено согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, предусмотренного ТК РФ. Согласно ст. 374 Трудового кодекса увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.

, или ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Ограничения от КС РФ. Положения ст.

374 ТК РФ, согласно которым увольнение по ч.

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника

Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением.

Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган.

Как правило, таким органом выступает комитет. При нынешней экономической ситуации работодатели стараются максимально уменьшить затраты на оплату трудовой деятельности, в том числе путем сокращения сотрудников. О планируемом сокращении наниматель должен известить профсоюз.

Правило об обязательном извещении избранного профсоюза компании о планируемом сокращении работников закреплено в . Упомянутая статья вынуждает нанимателя в письменном виде информировать профсоюз не позже чем за 2 месяца до момента реализации мероприятий, а если планируется многочисленное увольнение сотрудников — не позже чем за 3 месяца с момента начала сокращений. Критерии обширного увольнения регулируются в узкоотраслевых и региональных соглашениях.

Увольнение сотрудников, которые входят в состав профсоюзной организации, в результате сокращения, производится только на основании профсоюзного мотивированного мнения в соответствии со .

Содержание статьи Мотивированное мнение — это мнение профсоюза, которое построено на базе норм трудового законодательства и практических качествах определенного сотрудника. Если профсоюз не разделяет позицию работодателя, то он обязан обосновать свое мнение, привести аргументированные доводы, которые стали причиной несогласия. Мнение профсоюзной организации не является мотивированным, если оно сопровождается подобным высказыванием «увольнение является неоправданным» или «нерациональным».

Одобрение профессионального союза необходимо в таких ситуациях, когда рабочие отношения с сотрудником расторгаются по причине: сокращение числа рабочих в организации; несоответствие рабочего его должности из-за низкого профессионализма, который доказан итогами аттестации;

Мотивированное мнение

  1. Сколько мотивированных мнений должен представить профсоюз при увольнении работника?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Сколько мотивированных мнений должен представить профсоюз при увольнении работника? Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123197 отзывов, на сайте с 16.08.2011 1.1.

Здравствуйте! достаточно одного мнения.

2. Нужно ли ставить печать на мотивированном мнении или достаточно подписи ППО (увольнение сотрудника) Юрист Окулова И.

В., 48556 ответов, 25036 отзывов, на сайте с 17.11.2015 2.1. Печать не нужно в данном случае.

3. Работодатель намерен изменить показатели премирования, ввести показатели, на выполнение которых работники не могут повлиять по объективным причинам. На какую или какие статьи ТК РФ можно сослаться в мотивированном мнении о не согласии с такими показателями? Юрист Малых А.А., 138149 ответов, 49284 отзывa, на сайте с 29.12.2001 3.1.

Зависит от конкретики. Например, если такая выплата согласовывалась в колдоговоре — и ссылаетесь на отсутствие такого согласования без которого действуют нормы колдоговора. 4. В кол договоре записано Согласно п. 3.2.13. коллективного договора меры дисциплинарного взыскания к работникам – членам профсоюза применять с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Можно ли уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза в данном случае. Юрист Горбунова Е.А., 371 ответ, 253 отзывa, на сайте с 22.02.2017 4.1. Добрый день, все зависит от того, является ли сотрудник, появившийся на рабочем месте в нетрезвом виде.

Членом профсоюза. В любом случае, должен быть составлен соответствующий акт, взята объяснительная с работника. 5. Было

Какие изменения внести в процедуру сокращения, если в организации в период сокращения создан профсоюз?

Ответ на вопрос:… необходимо уведомить первичную профсоюзную организацию, уведомить региональный профсоюз, а также заново уведомить сотрудников и соответственно у нас будут новые сроки увольнения.

Да, Вы правы. Важно! Законодатель наделил работодателя двумя обязанностями, которые не заменяют и не исключают друг друга: — сообщить о предстоящем сокращении и о возможном расторжении трудового договора с работником выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца (в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца). При этом не имеет значения, подпадают под сокращение члены профсоюза или нет, данная обязанность носит общий характер; — обратиться за получением мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза. Нередко работодатели выполняют первое требование закона, забывая о втором, что приводит впоследствии к признанию увольнения незаконным (, ).

Тем не менее между этими двумя процедурами существует определенная разница. В первом случае в профсоюз просто сообщается о возможном увольнении работника в связи с сокращением, а во втором запрашивается мнение насчет увольнения конкретного члена профсоюза.

Поэтому обе эти процедуры нужно соблюсти в обязательном порядке. Обращаем Ваше внимание, на то что в соответствии с уведомление необходимо направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации вместе с проектом приказа и копиями документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении трудовых договоров в связи с предстоящим сокращением.

Уточнить какой орган является выборным (председатель или профком), т.е. кому необходимо адресовать уведомление и запрос мотивированного мнения, а также их полномочия Вы сможете, ознакомившись с уставом организации.

Подробнее о выборных органах первичной профсоюзной организации смотрите в конце ответа Подробности в материалах Системы Кадры. Ответ на вопрос: Так как увольняемые

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

  1. 3.
  2. 5.
  3. 2.
  4. 6.
  5. 1.
  6. 4.

Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст.

371 ТК РФ). Интересы сотрудников организации первичная профсоюзная организация представляет через свой выборный орган (ст. 372, 373 ТК РФ). На практике таким органом является профсоюзный комитет (профком).Ситуация: обязана ли организация создавать профсоюз?Нет, не обязана.Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г.

№ 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст.

372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз).

В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

Организация обязана учесть мнение профсоюза:

  1. (ст. 372 ТК РФ);
  1. (ст. 373 ТК РФ);
  1. .

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:

  1. проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);
  1. обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников) (ч.

    1 ст. 372 ТК РФ). Обоснование

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении

Публикации Новости 09/232016 Дачники попадут под «водную» амнистию Подробнее 09/222016 Признай вину!

Подробнее 09/212016 Врачи стали опасаться пациентов? Подробнее 09/212016 Страхование нотариусов Подробнее Интервью 01/292016 Уголовный кодекс об уплате налогов и сборов (ст.199 УК РФ) Читать интервью 12/072015 Как аннулировать кредитный договор с банком? Читать интервью 11/262015 Как справиться с задолжностью по ЖКХ?

Читать интервью

  1. Трудовое право
  2. Гарантии и способы защиты интересов сторон
  3. Статьи

Работника — члена профессионального союза — нельзя уволить по инициативе администрации без согласия профсоюзного органа.

Такое увольнение считается незаконным и дает право уволенному обратиться в суд с просьбой о восстановлении на работе.

Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующий порядок прекращения трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя.

  • Если в течение недельного срока такое мнение от профсоюзного органа не поступило, администрация вправе в дальнейших своих действиях его не учитывать.
  • К копии приказа прилагаются документы, на основании которых работник подлежит увольнению. Это могут быть акты о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, докладные и объяснительные записки.
  • Профсоюзный орган в течение семи рабочих дней после получения документов обязан дать свое мотивированное мнение в письменной форме.
  • Работодатель представляет в профсоюзный орган копию приказа об увольнении члена профсоюза.

На практике оформление

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

  1. /
  2. /

17 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться в соответствии со ст. 81 и 373 ТК учитывается только в случаях, прямо определенных законом. Какие это случаи и как действовать, когда работник состоит одновременно в 2 профсоюзах, вы узнаете из нашей статьи.

Увольнение члена профсоюза в некоторых случаях совершается по усложненной схеме. В частности, именно так по ст.

81 ТК следует поступать при увольнении:

  1. по сокращению численности работников;
  2. по причине выявленной в результате аттестации недостаточной для дальнейшего замещения должности квалификации;
  3. по причине наличия дисциплинарного взыскания и последующего неисполнения должностных обязанностей, совершавшегося неоднократно без уважительных причин.
  4. по сокращению штата;

С учетом положений ст. 373 ТК, а также пп. 3 и 7 постановления Пленума Верховного Суда (ВС) от 17.03.2004 № 2 процедура увольнения члена профсоюза выглядит следующим образом (в таблице ниже — пошаговый алгоритм): Принятие в организации решения об увольнении работника — члена профсоюза Направление проекта приказа и копий документов об увольнении в профсоюз Выражение профсоюзом в течение 7 дней мотивированного мнения (далее указаны возможные варианты): Несогласие с увольнением Согласие с увольнением Невыражение мнения в течение 7 дней 3 дня работодатель и профсоюз могут проводить дополнительные консультации по вопросу увольнения.

По итогам консультации следует (возможные варианты): Работник увольняется Мнение профсоюза не учитывается Недостижение согласия Достижение согласия по вопросу увольнения, оставление сотрудника на работе или увольнении в соответствии с достигнутым соглашением В 10-дневный срок работодатель направляет в профсоюз окончательное

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

» Новости Работника — члена профессионального союза — нельзя уволить по инициативе администрации без согласия профсоюзного органа. Такое увольнение считается незаконным и дает право уволенному обратиться в суд с просьбой о восстановлении на работе.

Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующий порядок прекращения трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя.

  • Профсоюзный орган в течение семи рабочих дней после получения документов обязан дать свое мотивированное мнение в письменной форме.
  • Если в течение недельного срока такое мнение от профсоюзного органа не поступило, администрация вправе в дальнейших своих действиях его не учитывать.
  • К копии приказа прилагаются документы, на основании которых работник подлежит увольнению. Это могут быть акты о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, докладные и объяснительные записки.
  • Работодатель представляет в профсоюзный орган копию приказа об увольнении члена профсоюза.

На практике оформление документации выглядит так:

  • Работодатель формирует пакет документов для профсоюзного органа и отправляет его с сопроводительным письмом, составленном в двух экземплярах.

    Оригинал письма остается в профсоюзном органе, а на копии ставится отметка о том, что пакет документов принят такого-то числа. Такой порядок позволит отследить точную дату отсчета семидневного срока.

  • Если в течение семи рабочих дней от профсоюзного органа не поступил письменный ответ, то работодатель имеет полное право не учитывать мнение профсоюза и уволить работника в течение десяти дней со дня получения профсоюзом пакета документов.

ПРИМЕР: Пакет документов поступил в профсоюзный орган 15 октября 2013 года.

В Кодексе указано, что отсчет ведется именно в рабочих днях, так что этот срок может растянуться на 8-11 календарных дней — с учетом выходных и праздничных дат.

Надо ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника?

Ответ на вопрос: Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами.

По закону мотивированный письменный ответ должен быть дан не позже 23 октября 2013 года (19 и 20 октября — выходные дни), а он поступил к работодателю 25 октября 2013 года.
Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:

  1. ();
  2. ();
  3. увольнением сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам ().
  4. (подтвержденной результатами аттестации) ();

Соответственно, при увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей работодатель должен учесть мнение профсоюза, только если работник-член профсоюза избран в состав КТС.

Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем. Организация направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности) (). По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю ().

См. Таким образом, если профсоюз не согласен с увольнением, то нужно провести дополнительные консультации.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 373 ТК РФ). Соответственно, если согласие не будет достигнуто, работодатель принимает окончательное решение об увольнении самостоятельно.

Если из мотивированного мнения профсоюза нельзя сделать однозначный вывод о его согласии или несогласии с увольнением, а

«дать возможность уволиться по собственному желанию»

является только рекомендацией, то необходимо обратиться в профсоюз за уточнением его мнения.

Подробности в материалах Системы Кадры: Статья 373.

Могут ли меня уволить без моего согласия

Выписка из приказа ставится в личное дело, карточку и трудовую книжку. В запись вписывается причина увольнения с указанием соответствующей статьи ТК.

В том случае, если вы увольняете работника за систематические прогулы, фактом нарушения условия трудового договора будет являться табель учета рабочего времени.

Вы должны также потребовать у сотрудника письменное объяснение его противоречивым действиям. Галина, Пермь (Пермский край), вопрос от 30 июня 2013 В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Такими условиями являются: • место работы; • трудовая функция; • размер оплаты труда; • режим рабочего времени; • льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.

Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.

Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную

Законные основания для увольнения работника без его согласия

» Увольнение Имеется некоторое количество причин, на основании которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Все они подробно изложены в ТК РФ. Однако прямым текстом не прописано, за что можно уволить кого-либо из сотрудников без его согласия.

Все основания для прекращения сотрудничества можно классифицировать следующим образом:

  1. Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.
  2. Инициатива руководящего звена.
  3. Инициатива трудящегося.

Не все работодатели знают, за что можно уволить несогласного на это сотрудника. Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:

  1. Административно доказанная кража, порча или растрата чужого имущества.
  2. Если работник, имеющий доступ к материальным ценностям, совершил какое-либо противоправное деяние. Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.
  3. Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.
  4. Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).
  5. Отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования с руководством (прогул) 4 часа и более.
  6. Присутствие трудящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  7. Разглашение служебных сведений или персональной информации кого-либо из коллег.
  8. Нарушения работником установленной дисциплины.
  9. Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации.
  10. Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов.

В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

  • Ликвидация предприятия (закрытие ИП).
  • Вынужденная необходимость сокращения штата работников.

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Мотивированное мнение профсоюза об увольнении

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации). Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*. Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.

Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения.

В таблице на стр. 70 приведен полный перечень случаев, когда, согласно Трудовому кодексу, локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза. Порядок учета мнения профсоюза рассмотрим на конкретном примере.

Ситуация. Работодатель составляет график отпусков на 2011 год.

В организации создан профсоюз, объединяющий более половины работников.

В данной ситуации работодателю необходимо получить мотивированное мнение профсоюза.

Мотивированное мнение запрашивается у выборного органа профсоюзной организации (как правило, это профсоюзный комитет). Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему. Документы желательно направить с сопроводительным письмом (образец на стр.