Что делать если тебя хотят уволить с работы

Главная - Лицензирование - Что делать если тебя хотят уволить с работы

Что делать если тебя хотят уволить с работы

Советы работнику которого хочет уволить начальник


» Неблагоприятные явления в мировой экономике докатились отголосками до каждого работника. Теперь постоянно на слуху новости о массовых сокращениях, чистке рядов работников и прочих репрессиях на предприятиях. Несмотря на то, что большинство подобных слухов сильно преувеличено, основания для их появлений всё же есть.

Поэтому вполне естественно, что многие работники вполне обоснованно боятся потерять рабочее место. Нужно знать, что делать, если вас хотят уволить и как защититься.

Если начальник хочет уволить работника, это сопровождается знаками. Наиболее явные из них следующие.

  • Работник всё чаще начинает получать письменные указания, замечания, распоряжения и так далее. Как правило, руководство предприятия либо организации при налаживании работы подчинённых в большинстве случаев использует устные высказывания, прибегая к письменным формам редко. Если же руководители подготавливают документальную базу, подтверждающую, что у работника есть недоделки, нарушения и прочее, то, вероятнее всего, в ближайшем будущем планируется увольнение работника.
  • Руководство игнорирует работника. Если руководитель игнорирует работника, пренебрегает его советами, отмахивается от идей сотрудника и прочее, то, вероятнее всего, в ближайшем будущем планируется этого работника уволить.
  • Руководство ищет человека, способного выполнять обязанности «неугодного» работника или же обучает другого сотрудника, способного его заменить.
  • Руководитель начинает постоянно придираться к результатам работы сотрудника, указывая на то, что поручения выполняются не должным образом. При этом, при попытке оправдаться работник рискует быть публично отчитанным.
  • В присутствии работника постоянно заходит разговор о сокращении, снижении заработной платы, внесении изменений в штат и прочее.

Как правило, работник вышеназванные признаки грядущего увольнения заметит сразу, однако вполне возможно, что правильно растолковать их не сумеет.

Зачастую в рабочем процессе нет времени на подобные, казалось бы, мелочи.

Как не дать себя уволить?

Советы из моей практики.

Анонсированная долгожданная статья по приёмам самозащиты. Если начальство от намёков на увольнение по собственному желанию перешло к активным действиям и на переговоры не идёт, то перво-наперво следует ответить себе на вопрос: как далеко вы готовы зайти в противостоянии?

Вариантов всего три:

  1. устроить армагеддон: в переговоры не вступать, пленных не брать, от защиты перейти к нападению и принудить к капитуляции уже начальство.
  2. поберечь нервы, плюнуть и уйти. Большинство людей выбирает именно этот способ и правильно делает.
  3. оказать сопротивление, но не сжигать мосты. Цель — вынудить начальство пойти на мирные переговоры и обсудить условия вашей почётной капитуляции. Т.е. не уходить с пустыми руками.

Первый вариант особых советов не подразумевает. Не хотят с вами работать — ну и не надо, не очень-то и хотелось. Про второй вариант см. советы 1-3.

Ну а партизаны 80 lvl могут сразу переходить к совету 4.Уволить сотрудника, если он не готов подыгрывать, не так-то просто. В ход пойдут механизмы, требующие вашей подписи об ознакомлении и(или) согласии. Простейший пример: выговор за неисполнение поручения можно объявить, только если оно прописано в вашей должностной инструкции (или трудовом договоре), и в ней же есть ваша подпись.

И так буквально со всем, от опоздания на работу до нарушения правил ТБ. В большинстве контор документооборот запущен, поскольку всем традиционно не до этого, и эйчары кинутся печатать и подсовывать вам на подпись правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, разные приказы и прочее.

Рецепт прост — не подписывайте ничего, и всё тут. Ненавязчиво подталкивайте работодателя к мысли, что так легко на раз-два от вас не отделаться.

Несмотря на прессинг помните — не существует правовых механизмов, обязывающих вас что-либо подписывать. Подпись — всегда добровольный акт.

Вас хотят уволить. Как себя вести?

Как известно, гнев – плохой советчик, поэтому первым делом постарайтесь взять себя в руки и обуздать эмоции.

Не хотите обострять отношения в преддверии переговоров — вежливо сообщите, что сперва должны ознакомится с документом в спокойной обстановке, и попросите выдать заверенную копию.
Взгляните на сложившуюся ситуацию со стороны и не принимайте скоропалительных решений. Постарайтесь воспринимать происходящее как повод для переосмысления пройденного пути, оценки полученного опыта и построения конструктивных выводов, сделанных из анализа предыдущих ошибок. Ни в коем случае не принимайте скоропалительных решений!

Возьмите себе время на обдумывание окончательного ответа. Если вы сейчас не уверены в своих силах, то поговорите о сложившейся ситуации с теми, кому доверяете, или обратитесь за консультацией к опытному юристу. Мы свою очередь также подготовили несколько рекомендаций, которые помогут вам выстоять в непростой ситуации и выйти из нее с минимальными потерями.

Ваши права в случае увольнения.

О чем важно знать? Никаких подписей задним числом!

Внимательно читайте все документы, которые вам предлагают подписать. На практике известны случаи, когда таким образом работника заставляли подписывать должностную инструкцию (чтобы потом обвинить в халатном отношении к выполнению служебных обязанностей и уволить из-за несоответствия занимаемой должности) или дополнительное соглашение об увольнении на выгодных для работодателя условиях.

Перечитайте договор. Если вы трудоустроены согласно действующему законодательству РФ — вам повезло. Поскольку даже в связи с сокращением штата руководителю сложно уволить сотрудника без его желания и каких-либо компенсационных выплат.

Статья 180 ТК РФ обязывает работодателя за 2 месяца до сокращения вручить сотруднику соответствующее уведомление и в течение этого периода предлагать ему список доступных вакансий, на которые тот вправе претендовать. По истечении двух месяцев, в момент увольнения, работодатель обязан заплатить работнику сумму в размере среднемесячного заработка, что будет обеспечивать его финансовую стабильность во время вынужденного поиска работы.

Но здесь ТК и дальше стоит на защите прав уволенного сотрудника.

Как себя вести, если вас хотят уволить с работы

×

  1. 71,11
  2. 63,99

Ситуация на рынке труда в связи с глобальным финансовым кризисом крайне нестабильная Добавить в закладки Удалить из закладок , чтобы добавить в закладки 27.01.2009 14:13 Ещё соцсети 0Читать все комментарии 26046 Заявление об увольнении по собственному желанию пишите только в том случае, если у вас это желание действительно есть Ситуация на рынке труда в связи с глобальным финансовым кризисом, сокращением производства и прибыли крайне нестабильная. Многим предприятиям приходится уменьшать свои расходы, а значит, сокращать рабочие места.

Иногда руководители компаний заставляют уходить своих сотрудников в бессрочный неоплачиваемый отпуск (материал об этом читайте ). Многие работники убеждены, что при желании хозяин предприятия может вышвырнуть их на улицу. Поэтому нередко при возникновении конфликта с работодателем служащие предпочитают под давлением написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку.
Но так ли законны действия руководителя? И как в подобных случаях работнику защитить свои права?

В тонкостях Трудового кодекса корреспонденты «МОЁ!» разбирались вместе с начальником юридического отдела управления Федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области Надеждой ЕФРЕМОВОЙ.По собственному желаниюВаши праваВы имеете право написать заявление об увольнении, только если сами этого захотите. Сделать это нужно за 2 недели до того, как собираетесь уходить. В течение этого срока, если вдруг передумаете, можете в любой момент отозвать своё заявление и продолжать работать.У вас остался неиспользованный отпуск?

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. (Если вы сами нарушили график отпусков, вам могут отказать).

В этом случае последним днём работы в трудовой книжке отмечается последний день отпуска.

В последний рабочий день с вами должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку.Вариант беззаконияСамый

Меня хотят уволить!

Что делать, если Вас хотят уволить?

Казалось, что нам конец. Оказалось, что не казалось. Сама по себе эта тема далеко не из приятных, ведь одно дело, когда работник просто хочет сменить сферу деятельности и увольняется с работы сам, переходя на другую должность или меняя саму компанию. И совершенно другое, когда уже полюбившееся место оказывается настоящей каторгой для человека.

Желание руководителя уволить Вас можно определить по таким вещам как:

  1. Игнорирование тоже как показатель. Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют?
  2. Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить.
  3. Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.
  4. Постоянные придирки и замечания, даже если они совершенно излишни.

Даже если Вы пока еще не уверены насколько укоренилось в головах желание уволить Вас у руководства, стоит обратить на это внимание. И взяться в первую очередь за свое поведение:

  1. Никакой паники, только спокойствие и умиротворение. В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны.
  2. Настало время проявить активность, взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.
  3. На любые нападки отвечайте аргументами, фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр.

Так же еще рекомендуется наладить отношения конкретно с Вашим работодателем.

Постарайтесь в непринужденной беседе высказаться о том, что цените его как руководителя. Про то, что Вы дорожите своей должностью тоже будет неплохо упомянуть, но исключительно в положительном

Что делать если хотят уволить с работы?

Не многие руководители знают, что делать, если хотят уволить работника.Прекращение профессионального сотрудничества происходит довольно часто. Мало кто из работающих непрерывно взаимодействует с одной и той же компанией на всем протяжении профессиональной деятельности.

Довольно часто люди . Поводы для изменения места труда могут носить различный характер.

Действующими нормами определен четкий перечень таких причин.Прежде всего, увольнение может .

Чаще всего такое происходит в случае невыполнения директором взятых на себя обязательств. Например, работающего не обеспечили специальной одеждой или необходимым оборудованием, или выплатили меньше денежных средств, чем договаривались заранее.Иногда процедуру ухода человек инициирует по объективным причинам.

Это в основном случается, если человек нашел более выгодный для себя вариант труда, например, более высокооплачиваемую работу, либо новая организация расположен ближе к месту его фактического проживания. Чтобы реализовать свое намерение, достаточно просто уведомить руководителя письменно о своем желании уйти не позже чем за до планируемого увольнения.

По взаимному согласию сторон указанный период может быть сокращен. Если труженик уходит в связи с нарушениями действующих норм со стороны руководителя, увольнение должно состояться в день, указанный в заявлении работающего.

Если человек передумал увольняться, он имеет возможность отозвать свое обращение до истечения срока уведомления.Ещё одним поводом для прекращения рабочего взаимодействия могут являться обстоятельства, возникновение которых не зависело от намерений сторон отношений. Действующие общие правила к таковым отнесли:Привлечение труженика к исполнению обязательство по военной или альтернативной службе.Восстановление в должности прежнего специалиста по заключению уполномоченной инстанции, например, суда.Не назначение на должность по результатам избирательной кампании;Применение к человеку меры воздействия уголовного характера, которая создает препятствие для дальнейшего осуществления профессиональной деятельности.

Хотят уволить с работы по собственному желанию: что делать?

Если Вы вдруг узнали, что Вас собираются увольнять с работы, то не стоит сразу же паниковать. Первым делом можно обдумать ситуацию и найти выгоду для своей стороны. Поговорить с работодателем о возможных причинах и условиях увольнения.

Если консервативного диалога не выходит и руководитель хочет уволить Вас не по той статье, что Вам подходит, то тут есть ряд действий, которые можно предпринять, чтобы занять наиболее выгодную позицию, даже в случае увольнения, главное, действовать согласно юридических норм и самому не переступать закон. Подробнее о том, что делать в таких ситуациях – далее в статье. Навигация по странице Известие об увольнении всегда приводит в замешательство.

В голове моментально проносится вихрь мыслей, начиная с раздражения от того, что начальник поступает несправедливо и заканчивая беспокойством за свое финансовое положение и неуверенностью в своем будущем. Что делать, если увольнение застало вас врасплох? Как известно, гнев – плохой советчик, поэтому первым делом постарайтесь взять себя в руки и обуздать эмоции.

Взгляните на сложившуюся ситуацию со стороны и не принимайте скоропалительных решений. Постарайтесь воспринимать происходящее как повод для переосмысления пройденного пути, оценки полученного опыта и построения конструктивных выводов, сделанных из анализа предыдущих ошибок. Ни в коем случае не принимайте скоропалительных решений!

Возьмите себе время на обдумывание окончательного ответа. Если вы сейчас не уверены в своих силах, то поговорите о сложившейся ситуации с теми, кому доверяете, или обратитесь за консультацией к опытному юристу. Мы свою очередь также подготовили несколько рекомендаций, которые помогут вам выстоять в непростой ситуации и выйти из нее с минимальными потерями.

Ваши права в случае увольнения.

О чем важно знать? Никаких подписей задним числом!

Внимательно читайте все документы, которые вам предлагают подписать. На практике известны случаи, когда таким образом работника заставляли подписывать должностную инструкцию (чтобы потом обвинить в халатном отношении к выполнению служебных обязанностей и уволить из-за несоответствия занимаемой должности) или дополнительное соглашение об увольнении на выгодных для работодателя условиях. Перечитайте договор.

Что делать человеку, если его хотят уволить с работы?

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 05.10.2017 2312 Бывают случаи, когда человека хотят уволить, и что же ему делать в этой ситуации?

Стоит разобраться, по каким признакам можно догадаться о грядущей потере работы, и какие есть варианты решения проблемы. Признаки того, что начальник хочет уволить Иногда новость об увольнении является неожиданной.

Но чаще можно понять о грядущих переменах по имеющимся признакам:

  • Слияние или реорганизация компании может повлечь за собой массовые сокращения.
  • Частое недовольство руководителем работой сотрудника. Иногда даже беспочвенное.
  • Внезапное увеличение приказов в письменной форме, которые раньше начальник сообщал устно. Это может свидетельствовать как о подготовке почвы к увольнению, так и об изменении корпоративных правил.
  • Угрозы об увольнении, высказанные в порыве гнева начальника, могут быть не просто словами. Скорее всего, руководитель действительно не исключает такого исхода событий.
  • Резкое снижение загруженности сотрудника может свидетельствовать о том, что ему перестали доверять, и хотели бы видеть компанию уже без него.

Кроме этого работник сам может оценить свою работу и то, насколько ей удовлетворены вышестоящие инстанции. Если оценка явно невысокая, стоит задуматься о том, могут ли такого человека уволить.

Ожидаемое увольнение Если работник давно знает, что скоро лишится должности, то потеря работы скорее всего не станет трагедией. Возможно, человек уже посетил несколько собеседований, и ему предложили новую работу, куда он и пойдет дальше. В любом случае, необходимо организовать увольнение так, чтобы оно было максимально выгодным в финансовом и карьерном плане.

Что делать когда увольняют без причины

» » Недобросовестные работодатели нередко злоупотребляют своими полномочиями, увольняя с работы своих подчиненных без уважительной причины, чтобы устроить на освободившееся место человека по знакомству.

Есть несколько способов сказать начальнику о своем увольнении. Совет! Пока отношения с руководством не испорчены, стоит запросить рекомендации, и возможно даже форсировать расторжение трудового контракта.

Руководители фирм делают это для того, чтобы не выплачивать уволенному сотруднику положенную ему по закону денежную компенсацию. Конечно же, человек, неожиданно потерявший рабочее место и стабильный доход, оказывается в незавидном положении. Давайте разберемся, что же делать работнику, которого уволили без веской причины, и имеет ли право работодатель поступать подобным образом.

Оглавление Если вы замечаете, что работодатель начал вести себя по отношению к вам не так, как раньше, это может означать, что скоро вас попросят написать заявление об уходе.

Итак, какие признаки должны заставить вас насторожиться:

  1. Коллеги поговаривают о том, что вас хотят уволить или понизить вам зарплату
  2. Начальник поручает вам все меньше работы, отстраняет от важных заданий
  3. Начальник все чаще критикует вашу работу, хотя вы выполняете ее вполне добросовестно

Важно! Если вы заметили хотя бы один из этих признаков, то это неспроста. А если присутствуют все три пункта, то, похоже, что вас действительно ожидает скорое увольнение с работы.

Поводы для изменения места труда могут носить различный характер. Действующими нормами определен четкий перечень таких причин. Прежде всего, увольнение может инициировать сам сотрудник.

Чаще всего такое происходит в случае невыполнения директором взятых на себя обязательств. Например, работающего не обеспечили специальной одеждой или необходимым оборудованием, или выплатили меньше денежных средств, чем договаривались заранее. Иногда процедуру ухода человек инициирует по объективным причинам.

Это в основном случается, если человек нашел более выгодный для себя вариант труда, например, более высокооплачиваемую работу, либо новая организация расположен ближе к месту его фактического проживания.

Что делать сотруднику, которого хотят уволить с формулировкой «по собственному желанию»

На работе могут возникнуть различные ситуации, как приятные, так и не очень, однако, если сотрудника хотят уволить по собственному желанию, он должен знать, что делать в таком случае. Ситуация может возникнуть, к примеру, в случае сложных отношений в коллективе или с начальником либо непосредственно по поводу выполнения условий трудового соглашения.Уважаемые читатели!

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

Может ли руководство просить сотрудника организации написать заявление на увольнение по собственной инициативе? Российское трудовое законодательство, как правило, направлено на то, чтобы защитить интересы работника, оно предоставляет гражданам множество прав, если сравнивать с правами, которыми обладает работодатель. С юридической позиции, если работодатель просит, чтобы сотрудник покинул рабочее место по собственному желанию – он вступает в существенное противоречие с законодательством.

Трудовой кодекс в России содержит в себе прозрачное описание сущность ухода с работы по своей инициативе – расторжение трудового договора потому, что так захотел сам сотрудник.Работодатель в этом вопросе может проявлять инициативу только тогда, когда контракт разрывается по взаимному соглашению или же в пределах условий, поставленных законодателем и предоставляющих право на прекращение рабочих отношений.

В законодательстве досконально оговорены случаи, при которых возможно увольнение по желанию работодателя, к примеру, реорганизация предприятия. Однако если при сокращении штата работника заставляют покинуть рабочее место по желанию – это действия, не имеющие под собою законных оснований.Иногда граждане бывают вынуждены уступить угрозам нанимателя, который просит их написать заявление об уходе, так как считают, что в дальнейшем у них получится оспорить совершенные действия на основании факта принуждения.Важно! Если начальник желает, чтобы работник уволился, он имеет право не составлять заявление.

Поиск работы — подбор вакансий и резюме бесплатно.

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места. Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию.

1. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения. 2. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так!

А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить. Тут лучше не искать справедливости, а засучить рукава. 3. К вам даже не придираются — вас просто игнорируют.

Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей. Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи.

4. У вас постепенно забирают часть ваших полномочий, под благовидным предлогом передают их другим сотрудникам. 5. Руководитель в вашем присутствии постоянно заговаривает о необходимости сокращений, о финансовых трудностях в организации, о раздутом штате.

Что делать? 1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно — в том случае, если вам есть что сказать. И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить. Предложите свой перспективный план на несколько месяцев — это покажет руководству, что вы в будущем не разделяете себя с конторой.

2. Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость. «Жертв» увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы.

Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность. 3. Постарайтесь взять на себя дополнительные функции, еще одну нагрузку, начните делать что-то важное, на что потребуется длительный срок.

Что делать если хотят уволить с работы? – Полезные советы в 2020 году

» 11.01.2018 1148 Просмотры ЭкономияSavedRemoved 3Что делать если хотят уволить с работы, ведь сокращению подвергается за свою жизнь на работе каждый пятый сотрудникСодержание этой статьи:В период кризиса такие мероприятия неизбежны для многих организаций.

Однако часто такие действия считаются, с точки зрения законодательства, неправомерными.Работодатель, понимая свою долю ответственности, пытается всё сделать руками сотрудника. Для этого он прибегает к множествам ухищрений таких как:

  1. угрозы;
  2. снижения трудовых часов;
  3. сокращение .

Все эти действия направлены на то, чтобы вынудить человека самостоятельно написать заявление об уходе.В этой статье будут даны подробные действия, отвечающие на вопрос, что делать если хотят уволить с работы?Все отношения между организацией и её сотрудниками регулируются и закреплены нормами трудового законодательства.Это необходимо, чтобы никто не выходил за рамки дозволенного. Работодатель должен соблюдать статься трудовых кодексов и совершать все действия по найму и увольнению работников, только руководствуясь данными нормами.Сотрудник также, помимо трудовых обязанностей (по ), несёт ответственность перед организацией.Получается, что каждое юридическое (к примеру, ) и физическое лицо в трудовых отношениях должно вести себя чётко установленным регламента и правила внутреннего трудового распорядка.При нарушении данных норм сотрудником, руководство организации может применить к данному лицу определённые санкции.В зависимости от тяжести проступка и его рецидива, компания может принять самоё серьёзное наказание для трудящегося и уволить его с определённой формулировкой.Просто так по прихоти начальства заниматься сокращением либо увольнение сотрудников законодательно запрещается.Многие руководители пользуются юридической неграмотностью, и специально начинают давить на трудящихся, угрожая им различными мерами последствий, в виде негативных

20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить

Вы здесь Знание даже одного из этих правил добавит Вам уверенности при переговорах с вашим работодателем.

Практическое его применение позволит Вам получить отсрочку последнего дня работы, либо повысит сумму выходного пособия.

Все эти правила основаны на успешном личном опыте работы в одном крупном федеральном банке.

Если же вы будете следовать всем этим правилам, то сможете уволиться из организации с пособием в несколько раз большим, чем вам предложат первоначально. Правило №0 Всегда для обеих сторон (работника и работодателя) выгодно договориться заранее.

Но, к сожалению, у некоторых руководителей амбиции, понты и эмоции берут верх, и они пытаются прожать работника на невыгодные для него условия.

Старайтесь не следовать этим эмоциям и до последнего пытайтесь договориться.

Это сложно, знаю по собственному опыту, но нужно стараться.

Если уж это не получилось, то действуйте так, как будто вы точно планируете судиться (сохраняйте все служебные записки, всю электронную почту, диктофонные записи – неизвестно, что вам потом пригодится). Личный опыт: в момент, когда мне предложили уволиться, я в ответ предложил договориться, чтобы меня уволили «по сокращению», выплатив мне мои 5.39 оклада.

Но вице-президент, которая поставила целью меня уволить, пошла на принцип, сказав, что 5 окладов платить она мне ни за что не будет и уволит «по статье» — в итоге, на текущий момент мне выплатили 8.39 оклада и в ближайшее время я выиграю суд и получу еще 9 окладов, при этом вопрос о моем увольнении нужно будет решать заново.

Так что старайтесь договориться – сэкономите ваше время и нервы.

Правда, нужно иметь в виду, что зачастую интересы компании (в моем случае банка) не всегда совпадают с интересами отдельных менеджеров – как было в моем случае – вице-президент реализовывала своим амбиции и понты, при этом потратила в два раза больше денег акционера и заработала навсегда репутацию истеричной бабы.

Хотя с другой стороны, продвинулась по служебной лестнице – стала старшим вице-президентом и членом Правления Банка.