Доказательства о работе в организации образец

Главная - Лицензирование - Доказательства о работе в организации образец

Доказательства о работе в организации образец

Доказательства о работе в организации образец


Срок действия справки Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. Имеет ли право требовать справку уволившийся работник По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат).

Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

  1. Текстовое изложение информации, которая подтверждает факт трудоустройства в организации.
  2. Наименование и контактные данные организации под гербом РФ и фирменным логотипом компании.
  3. Номер справки и дата – эти реквизиты располагаются под сведениями о компании в левой части шапки.
  4. Наименование документа вместе с номером, располагающее строго по центру сразу под шапкой.
  5. Подпись руководителя организации либо его доверенного лица, фирменная печать компании.
  6. Данные (фамилия, имя и отчество) и должность руководителя компании/ответственного лица.
  7. Наименование адресата либо текст «по месту требования» – приводится в правой части или внизу.

Справка от работодателя по месту требования может содержать текстовое изложение в свободном стиле. Этот документ должен содержать следующую информацию:

  1. Сведения об организации (наименование, адрес, контактная информация);
  2. Информацию о трудовой деятельности (с первого до последнего места работы, с указанием организации, должности и причины увольнения);
  3. Дату и номер регистрации документа в журнале выдачи справок;
  4. Сведения о сотруднике (ФИО и должность);

Доказательства о работе в организации образец

Что ни говори — трудовых споров лет 20—30 назад было в разы меньше, чем в настоящее время.

Юридически подкованные и не очень, но имеющие свое мнение о своих правах работника и обязанностях работодателя, работники стали по малейшему поводу обращаться в суды. Анализ практики показывает, что соотношение судебных решений как в пользу работников, так и в пользу работодателей примерно одинаково, приоритетного положения одного над другим не установлено. Тем не менее в задачу юриста и кадровика предприятия входит получение именно положительного для работодателя решения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОДТВЕРДИТЬ ОПЫТ РАБОТЫ? РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. Reference letter — ИНТЕРЕСНЫЙ КАЛГАРИ. #62 Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий.

Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну. Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков. Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией.

Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно. Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону. А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись.

Подтверждение трудовых отношений

Мы привыкли считать, что в трудовых правоотношениях суды стоят на стороне работника. До недавних пор так и было. Однако, в последние несколько лет практика изменилась.

Работнику все труднее становится доказать факт наличия трудовых отношений. Обман в данной сфере стал делом обычным. Соискателя приглашают на работу, забирают у него трудовую книжку, «для вида» подписывают трудовой договор (не возвращая причитающийся работнику экземпляр), знакомят с приказом до подписания его руководителем и т.д.

А по истечении некоторого времени отказываются от его услуг, не выплатив заработную плату. В результате, работник тратит время, деньги, зачастую не может получить обратно трудовую книжку и сталкивается с рядом других проблем. Единственным способом защитить работнику свои права является обращение в суд.

Однако, доказать, что заявитель был допущен к работе именно в рамках трудовых отношений весьма проблематично.

Для этого необходимо, чтобы из представленных доказательств явствовало, что: — работник принят на определенную должность с определенным функционалом; — работник выполняет именно должностные обязанности за заработную плату; — работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; — рабочим местом и всем необходимым работника обеспечивал работодатель; — работник был допущен к исполнению своих обязанностей. Более того, согласование всех этих условий и допуск к работе должны осуществляться лицом, уполномоченным на такие действия работодателем: руководителем, работником кадровой службы и т.п.

Как же подтвердить наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем и получить все, причитающееся по трудовому законодательству? Внутренние документы компании. В процессе деятельности компания издает приказы, распоряжения, инструкции, положения и другие локальные нормативные акты.

Для подтверждения работы в данной конкретной фирме целесообразно иметь «на руках» как сами документы, так и подтверждение того, что работник с ними ознакомлен (копии документов с подписью работника, например).

Проблемы доказывания факта трудовой деятельности

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 7 В последние несколько лет для отечественной судебной практики по трудовым спорам крайне актуальным является вопрос отношений работодателя с лицами, которые, фактически выполняя трудовые обязанности, в общепринятом порядке на работу не принимались.

Подробный комментарий к судебной практике — в статье.

В условиях рыночной экономики с начала 1990-х гг. многие коммерческие структуры, прежде всего индивидуальные предприниматели и организации — субъекты малого бизнеса, — зачастую предпочитают «теневые» трудовые отношения, что позволяет и уклоняться от налогообложения, и делает работников бесправными, тем самым упрощая решение кадровых проблем. К сожалению, ситуация с занятостью населения в нашей стране также далека от идеальной, в связи с чем многие граждане вынуждены мириться с подобным отсутствием правового статуса работника, причем нередко неоформленные трудовые взаимоотношения длятся годами.

Споры между работодателями и «неоформленными» работниками возникают по тем же самым вопросам, что и в обычных ситуациях. Однако в любом подобном споре ключевым юридическим фактом, подлежащим доказыванию, является установление обстоятельств, свидетельствующих об исполнении работником трудовых обязанностей по договоренности с субъектом предпринимательской или иной экономической деятельности.

Прежде всего следует отметить, что ненадлежащими признаются трудовые отношения, при возникновении которых между работником и работодателем не заключено письменного соглашения о регулярном исполнении определенных обязанностей — трудового договора, не издан приказ по предприятию о приеме на работу, а также не вносятся записи в трудовую книжку о работе гражданина в определенной организации. Согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Справка с места работы от организации

» 2017-03-02 Справка с места работы работнику может потребоваться для различных нужд, предъявления ее в различные органы и инстанции.

Справка может потребоваться для предъявления ее в суд, банк при получении кредита, при получении визы, для оформления опекунства, усыновления и других целей. Справка является подтверждением того, что лицо, которому она выдана, действительно работает в данной организации на определенной должности с установленным уровнем дохода.
То есть справка является подтверждением официальной трудоустроенности и наличия официального дохода.

В данной статье по ссылке внизу статьи предлагаем скачать образец справки с места работы, выданной организацией своему работнику. Для получения справки работнику следует обратиться к ответственному работнику в организации, при наличии кадровой службы, оформлением и выдачей справки занимается работник этой службы. Если нужна справка о заработной платы работника для расчета больничного листа, то образец документа можно скачать в .

Скачать образец справки с места работы:

  1. от ИП — ;
  2. о неполучении пособия на ребенка до 1,5 лет — .
  3. о неполучении пособия вторым родителем при рождении ребенка — ;
  4. для визы — ;

Оформляется документ на фирменном бланке организации, который, как правило, имеет каждая уважающая себя фирма. На фирменном бланке присутствуют реквизиты организации, при их отсутствии необходимо прописать вручную.

В тексте справки должно быть отражено:

  1. ФИО работника, которому она выдана;
  2. размер заработной платы (среднемесячный заработок).
  3. должность, в которой работник трудится;
  4. название организации работодателя;

Если заранее известно, куда будет передан бланк, то, как правило, сведения об адресате пишутся сверху справка.

Если таких данных не имеется, то можно указать стандартную общую фразу:

«справка дана для предоставления по месту требования»

. Также справку следует датировать, указать ее регистрационный номер, название населенного пункта.

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

> > 11 февраля 2020 Справка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента. Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа. Вам помогут документы и бланки: Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

  1. для предъявления суду;
  2. для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
  3. для оформления госпособия по уходу за ребенком.
  4. при оформлении визы;

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования. Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки.

Рассмотрим их. Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон).

Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.

Ниже следует дата составления, а также номер документа. Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка». Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф.

И. О., должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме. Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования. Ниже указываются Ф. И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии). Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника.
Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

В ходе судебных слушаний

Подтверждение факта работы и факта зарплаты.

Возможности злоупотреблений со стороны работника и работодателя. Защита своих прав в суде

Лилия Григорьева, юрист.

Трудовое право — многогранная, сложная и относительно молодая отрасль права, стремительно развивающаяся на фоне происходящих глобальных структурных изменений как в экономике, так и в праве. Основной задачей трудового права является установление правил поведения между работодателем и работником, с учетом интересов государства. В России, как в социальноориентированном государстве, трудовое право встает, скорее, на сторону работника, признавая его более уязвимой и слабой стороной процесса, чем работодателя или государство.

Однако, как показывает опыт и судебная практика, неясности во взаимоотношениях, невозможность двухстороннего урегулирования споров, а также и сознательные злоупотребления и даже попытки мошенничества возможны с обеих сторон. И работодатель заинтересован в защите своих прав и своего бизнеса от действий работника не меньше, чем работник от злоупотреблений работодателя. Очень часто разногласия возникают по незнанию, невнимательности и пренебрежительному отношению к юридически значимым фактам.

Предлагаю разобраться в такой актуальной на сегодня теме, как установление факта работы и размера заработной платы в случае, когда договоренность между сторонами не достигнута и дело уже находится на рассмотрении суда. Нередко возникают иски об установлении самого факта трудовых отношений между работником и работодателем. Особенно, если работодатель, находясь в данной ситуации в более сильной позиции, не представляет никаких документов и утверждает, что работник у него никогда не работал.

Как пример, можно рассмотреть дело Хорошевского районного суда г.

Москвы № 2-6052/14 (решение от 20.11.2014), где в подтверждение факта работы истцом (работником) были представлены в качестве доказательства фотографии с объектов, где он работал, и показания свидетеля, которые суд счел неубедительными. Ответчик указал, что данный сотрудник у них никогда не работал, указанная им должность в штатном расписании отсутствует. В доказательство

Войти на сайт

  1. Доказать факт работы в фирме работник не смог

Хочу познакомить вас с любопытнейшим беспрецедентным материалом, опубликованном на сайте http://www.tspor.ru/Работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы.

Однако в суде доказывать ему пришлось не размер заработной платы, а факт работы в компании.

Работодатель сумел убедить суд не только отказать работнику в иске, но и взыскать с него 74 тыс. руб. судебных издержек.Читаешь решения судов и невольно хочется перефразировать всем известную поговорку «На Бога (закон) надейся, да сам не плошай. «Практически с пустыми руками работник попробовал отстоять свои права.
И вот результат!Помните, что бумажка в нашей стране зачастую решает все!

Как бы хорошо ни складывались ваши отношения с работодателем сегодня, неизвестно, что может принести завтрашний день. Защищайте себя всеми возможными способами.

И, в первую очередь, не забывайте требовать у работодателя ваш экземпляр трудового договора и все остальные копии документов, касающиеся вашей трудовой деятельности, чтобы однажды вдруг не пришлось оказаться на месте этого работника. И храните их там, откуда пропасть они не смогут.

«Ошибки работника заключались в том, что он не проявил должной осмотрительности в отношениях с работодателем»

— вот одна из главных причин проигрыша.Вообщем, читайте и делайте выводы сами.А я поздравляю всех с наступающим Новым годом и желаю каждому осуществить задуманное!С уважением, Любовь Зорина.Истец — работникПредмет спора — взыскать заработную плату с индексацией и процентамиРезультат — суд отказал в удовлетворении требований истца.

Кассационная и надзорная инстанции подтвердили решение нижестоящего судаСотрудник верит обещаниям о зарплатеООО Мобильный Телекоммуникационный Сервис (далее — ООО МТ Сервис) — санкт-петербургская компания, занимающаяся ремонтом мобильных телефонов. В конце 2004 г. она решила открыть в Тольятти дочерний сервисный центр.

Александру Федорову поручили найти в городе необходимое помещение и будущих сотрудников компании.

Подтверждение факта работы и факта зарплаты. Возможности злоупотреблений со стороны работника и работодателя.

Защита своих прав в суде (Григорьева Л.)

Нередко возникают иски об установлении самого факта трудовых отношений между работником и работодателем. Особенно если работодатель, находясь в данной ситуации в более сильной позиции, не представляет никаких документов и утверждает, что работник у него никогда не работал.Трудовое право — многогранная, сложная и относительно молодая отрасль права, стремительно развивающаяся на фоне происходящих глобальных структурных изменений как в экономике, так и в праве. Основной задачей трудового права является установление правил поведения между работодателем и работником с учетом интересов государства.В России, как в социально ориентированном государстве, трудовое право встает скорее на сторону работника, признавая его более уязвимой и слабой стороной процесса, чем работодателя или государства.

Однако, как показывают опыт и судебная практика, неясности во взаимоотношениях, невозможность двухстороннего урегулирования споров, а также и сознательные злоупотребления и даже попытки мошенничества возможны с обеих сторон. И работодатель заинтересован в защите своих прав и своего бизнеса от действий работника не меньше, чем работник от злоупотреблений работодателя.

Очень часто разногласия возникают по незнанию, невнимательности и пренебрежительному отношению к юридически значимым фактам.Предлагаю разобраться в такой актуальной сегодня теме, как установление факта работы и размера заработной платы в случае, когда договоренность между сторонами не достигнута и дело уже находится на рассмотрении суда.Нередко возникают иски об установлении самого факта трудовых отношений между работником и работодателем.

Особенно если работодатель, находясь в данной ситуации в более сильной позиции, не представляет никаких документов и утверждает, что работник у него никогда не работал.Как пример можно рассмотреть дело Хорошевского районного суда г. Москвы N 2-6052/14 (решение от 20.11.2014), где в подтверждение факта работы истцом (работником) были представлены в качестве доказательства фотографии с объектов, где он работал, и показания свидетеля, которые суд счел неубедительными.

Справка с места работы по месту требования.

Актуальный образец и бланк

48810 Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях.

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п. ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой.

Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении. Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка. По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования.

Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней. Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п.

Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Заявление об установлении факта работы

— скачать образец В ______________________________ (наименование суда)Заявитель: _______________________ (ФИО полностью, адрес)Заинтересованное лицо: ___________(наименование Управления Пенсионного фондаполностью, адрес)Заявление об установлении факта работы«___»_________ ____ г.

при обращении в Управление Пенсионного фонда РФ было установлено, что записи в мою трудовую книжку внесены с нарушениями. Запись №____ от «___»_________ ____ г., внесенная _________ (наименование работодателя), содержит следующие недостатки _________ (перечислить имеющиеся недостатки).Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие _________ (наименование предприятия) ликвидировано, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

При обращении в архивный отдел мне выдана справка, в которой период работы подтвержден не полностью.Факт работы подтверждается документами _________ (перечислить документы), показаниями свидетелей _________ (ФИО свидетелей, адрес), которые работали совместно со мной весь период.

В трудовых книжках свидетелей сведения внесены верно. Установление факта работы необходимо для включения в страховой стаж при назначении пенсии.На основании изложенного, в соответствии со статьями 131—132, 264—268 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Установить факт работы _______ (ФИО заявителя полностью) с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. в _________ (наименование предприятия).

Ходатайство:Прошу вызвать в суд в качестве свидетелей, которые подтвердят факт совместной работы: 1.

_____________ (ФИО полностью, адрес). 2. _____________ (ФИО полностью, адрес).Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия заявления
  • Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  • Выписка из ЕГРЮЛ на ликвидированное предприятие

Образец справки о том, что человек работает в организации

» » » 5/5 (2) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец справки о том, что работник работает в организации, для визы: СКАЧАТЬ образцы справок о том, что работник работает в организации, можно по ссылкам ниже: Трудовое законодательство не устанавливает данный вид документа. Официальную форму справки также не утверждали. По общему правилу справку с места работы оформляют на бланках, составленных организацией самостоятельно.

Официальные бланки компании обязаны содержать следующую информацию:

  1. обозначение места требования документа (указывается, в какое учреждение необходимо ее подать). На справке можно указать, что ее предъявят по месту требования без конкретного определения адресата;
  2. должность сотрудника;
  3. размер заработной платы;
  4. дата составления справки и ее номер;
  5. наименование – «справка»;
  6. какое время гражданин работает на должности в компании (дата начала осуществления трудовых обязанностей);
  7. подтверждение факта того, что сотрудник на данный момент занимает должность в организации;
  8. сведения об организации (полное название, место нахождения, контактный телефон и регистрационные данные);
  9. информация о должности и личных данных (фамилия, имя, отчество) выдающего справку работника (к примеру, им может быть сотрудник кадрового отдела).
  10. фамилия, имя и отчество сотрудника, на имя которого составляется справка, а также его дата рождения и иные данные о личности;

В определенных случаях, к примеру, для предъявления в органы опеки и попечительства, требуется отразить в справке среднюю заработную плату гражданина за 6 или 12 месяцев. Для того чтобы получить визу, необходимо указать в справке информацию о том, что лицо находится в отпуске во время туристической поездки. Если работнику, который сам выдает такие документы, нужна справка, вместе с подписанной собственноручно бумагой он должен приложить документ с подтверждением своих полномочий (приказ о назначении главным специалистом кадровой службы и др.).

Когда может потребоваться справка с места работы?

Справка с места работы — необходимый документ для оформления различных документов в государственных, муниципальных и .

Она требуется для подтверждения того, что человек действительно работает на конкретном предприятии в течение определенного времени и получает соответствующую заработную плату.

Справка может потребоваться по разным причинам и в разные места:

  1. в кредитные организации.
  2. для или декретных выплат;
  3. в пенсионный фонд;
  4. в органы социальной защиты;
  5. в детский сад;
  6. в центр занятости;
  7. в суд;
  8. в военкомат;
  9. в органы опеки и попечительства;
  10. для получения визы;

Образец справки с работы Справка, предоставляемая вместе с документами на получение шенгенской визы, обязательно содержит сведения о стаже работника и размере его заработной платы.

  1. Кроме того, в справке нужно указать гарантию того, что после возвращения на Родину работник и дальше будет работать на предприятии, выдавшем этот документ.
  2. Текст предпочтительнее оформить на английском языке, а саму справку напечатать на бланке организации.

Вместе с ней (а иногда и взамен таковой) обычно подается .

Шенгенская виза предполагает подачу в том числе и справки с работы, о чем расскажет видео ниже: Для оформления больничного или декретных выплат работнику, который только приступил к выполнению обязанностей, работодателю может потребоваться справка из той организации, которую работник покинул. Это касается и тех работников, стаж которых в организации на момент оформления больничного листа, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам недостаточен для расчета. Для того чтобы сделать расчет по больничному листу, бухгалтерии необходимы данные о заработке за средний расчетный период, а это 730 дней до болезни сотрудника.

Также потребуется информация об общем стаже сотрудника.