Как оплачиваеться больничный при устройстве на работу

Главная - Автострахование - Как оплачиваеться больничный при устройстве на работу

Как оплачиваеться больничный при устройстве на работу

Как оплачивается больничный лист на работе в 2020 году


Закон обязывает работодателей оплачивать подчиненным периоды нетрудоспособности, если надлежащим образом оформлен больничный лист. Такие положения Трудового кодекса являются гарантией того, что сотрудник не останется без денег в период болезни. Однако, заболевание, отравление, травма могут возникнуть по различным причинам, в разное время.

Доходы у всех работников также разные, а потому расчет больничного пособия производится бухгалтером в индивидуальном порядке. Давайте разберемся, как оплачивается больничный лист на работе. Ранее, а именно до конца 2012 года, руководители предприятий оплачивали периоды нетрудоспособности работников самостоятельно из собственных средств.

По окончании каждого календарного года все отчеты об оплате передавались в ФСС по месту постановки на учет компании. За то, что работодатели оплачивали сотрудникам больничный отпуск, Фонд социального страхования после получения отчетов о выплатах за год позволял владельцам фирм уменьшать величину страховых взносов, обязательных к перечислению под конец года (2,9% от совокупного дохода каждого подчиненного за 12 месяцев работы). Сейчас действует иной метод оплаты больничных листов – изменения вступили в силу с 1 января 2013 года.

Для работников все осталось неизменным – как и раньше, они обращаются к лечащему врачу за листком нетрудоспособности, после чего относят его непосредственному начальнику, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров.

Но работодатель только производит вычисления положенных к выплате сумм и перечисляет на счет сотрудника в ближайший день зарплаты пособие за первые 3 дня больничного.

Все прочие дни вплоть до последнего компенсируются из бюджета Фонда социального страхования.

Если сотрудник просит оплатить ему больничный лист, оформленный по причине необходимости осуществления ухода за ребенком или больным членом семьи, отпуск полностью оплачивается из средств ФСС – работодатель ничего не выплачивает из своих средств. Больничный лист выдается работникам предприятий строго в установленных законом случаях:

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 ноября 2015 г.Н.А. Мартынюк, эксперт по налогообложению

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: У человека больничный по временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а он вышел на работу: потрудился день-другой — и снова на домашний режим.

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. А бывает, что, начав заболевать и открыв «на всякий случай» больничный, человек день или несколько дней еще находит в себе силы работать, но потом все-таки «сваливается» и дальше сидит дома на основании уже открытого листка нетрудоспособности.

И наконец, еще один случай: подлечившись, человек выходит на работу еще до того, как врач закроет его больничный. В результате бухгалтерия получает листок нетрудоспособности, несколько дней которого — в начале, в конце и/или в середине — были отработаны. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного.

Здесь мы не рассматриваем работу во время декретного отпуска. И то и другое за каждый такой день начислить нельзя, так как пособие — это компенсация утрачиваемого на время нетрудоспособности заработка, , , , (далее — Закон № 255-ФЗ); , .

Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Многие убеждены, что полагается пособие, потому что: работодатель обязан выплатить его за все время нетрудоспособности.

А это весь период, указанный в больничном. Только врач определяет, трудоспособен человек или нет (далее — Закон № 323-ФЗ). Поэтому то, что работник выходил на работу, не отменяет его нетрудоспособности в эти дни; больничный подтверждает освобождение от работы (далее — Порядок); .

То есть в указанные в больничном дни обязанности работать не было.

Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу

По Трудовому кодексу каждый сотрудник имеет право временно не выполнять свои обязанности в связи с потерей трудоспособности.

Добровольный труд в свободное от работы время работодатель оплачивать не обязан.

Нужно только знать, как правильно воспользоваться этой нормой законодательства.

По статистике ежегодно 40 млн россиян страдают от сезонных заболеваний. Ведь существует еще целый ряд болезней, появление которых влечет за собой потребность в оформлении листка нетрудоспособности. Детальнее о том, как оплатить больничный лист, читайте далее.Согласно ст. 13 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании», в случае болезни, отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком, сотрудник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности.

Его оформляют по результатам медобследования в случае получения травмы, беременности и родам, заболевания близкого члена семьи. Документ составляется по строго установленной форме. Он должен быть завизирован подписью врача и печатью.На его основании будет начислено пособие.

К временно нетрудоспособным лицам относятся лица:

  1. ухаживающие за больными членами семьи, детьми в возрасте до 7 лет;
  2. получившие травму;
  3. проходящие процедуру протезирования;
  4. проходящие санитарно-курортное лечение.
  5. находящиеся на карантине;

Больничный лист калькулируется исходя из средней зарплаты за предыдущие 2 года и стажа работы сотрудника. Первые трое суток оплачивает работодатель, а остальные время – пособия с ФСС. Выплата зависит от страхового стажа работника:

  1. От 8 лет –100% оклада.
  2. до 5 лет опыта — 60% рассчитанного пособия.
  3. до 8 лет – 80% пособия.

На первом этапе необходимо определить расчетный период.

Он составляет два прошедших года.

Далее рассчитывается сумма всех полученных выплат, а на ее основании – средний заработок за день. При расчете суммы пособия нужно четко определить стаж сотрудника по записям в трудовой книжке.

После сбора всех данных осуществляется подсчет итоговой суммы пособия, которая умножается на соответствующий коэффициент.Средний оклад рассчитывается за предыдущие два года до наступления болезни.

Оплата больничного

→ → Актуально на: 26 марта 2020 г.

листа – широкая тема для обсуждения.

И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2020 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа. В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2020 году (, , ).

А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (). А как оплачивается больничный в 2020 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника.

Остальную часть оплаты больничного листа в 2020 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни. Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (, , ).

В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель. Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2020 году. Правила оплаты больничного листа в 2020 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее.

То есть оплата больничных в 2020 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д.

Оплата больничного листа работнику по ТК РФ

Привычный народный термин «больничный» – это временная социальная выплата, не связанная напрямую с эффективностью работы.

(). При этом максимальные выплаты по больничному в 2020 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка.

Обычно, больничный оплачивается по среднему заработку. Но есть много персональных особенностей. Такую компенсацию получают даже те, кто уволился или имеет минимальный рабочий стаж.

Для определённой категории нет ограничений по срокам, а для некоторых устанавливаются квоты на год. Важным отличием этих пособий является то, что регулировать их можно только через закон. Работодатель не имеет права изменять установленные законодательством размеры и другие параметры этих гарантированных компенсаций.

Для накопления средств на пособие создан государственный Фонд социального страхования, где накапливаются средства от работодателей. Из этих накоплений перечисляют средства для работающего, который временно не может выполнять свои обязанности.

Уровень конкретной суммы оплаты во время временной нетрудоспособности зависит от трёх обстоятельств:

  1. от наличия официального трудоустройства.
  2. от размера оплаты труда;
  3. от стажа работы;

Зависимость пособия от стажа – это несколько ступеней уровня оплаты. Минимум – у тех, кто только начинает свою трудовую деятельность.

Существенно пособие зависит от стажа с отработки более 5 лет на любом официальном месте работы.

В этом случае выплачивается 80% усреднённой зарплаты. Максимальный размер пособия – 100% от среднего заработка – могут получить сотрудники компании со стажем 8 и более лет. Компенсация по нетрудоспособности для заболевшего работника производится по той же процедуре, как и при перечислениях по уходу за детьми или родственниками.

В 2020 году утверждены предельные значения пособий. В текущем году заплатить можно по больничному листу не более 815 тысяч рублей.

В России эти начисления регулируются Трудовым кодексом и изменениями в специальном законодательстве. В тексте ТК РФ больничные листы упоминаются в нескольких статьях. Действует также специальный Федеральный закон, регулирующий обязательные отчисления для этой цели.

Нюансы оплаты работы во время больничного листа

4566 Содержание страницы Выход на больничный предполагает временную нетрудоспособность. Именно в связи с ней начисляются соответствующие компенсации. Но какие выплаты положены сотруднику, если он выходит на службу в период действия ?

В законе дан довольно туманный ответ на этот вопрос, но все-таки правильный порядок действий существует. Зарплата или пособие? В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую.

То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие. Эти выплаты являются взаимоисключающими.

Ряд работодателей уверены, что начислять нужно пособие. Оперируют они следующими аргументами:

  1. Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.
  2. В статье 183 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан выплачивать пособие на всем протяжении больничного, длительность которого может быть определена только врачом. Только специалист может точно определить, трудоспособен ли человек. Поэтому то, что сотрудник выходит на службу во время больничного, вовсе не свидетельствует о его трудоспособности.

Все эти аргументы имеют место, однако, несмотря на них, работодатель обязан выплачивать именно зарплату. Обосновывается это следующим образом:

  1. Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
  2. Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу.

Как оплачивается больничный

» Заболевший гражданин обращается в поликлинику, где на весь срок болезни ему выдается листок нетрудоспособности, оплачиваемый по определенным правилам.

Порядок расчета суммы по больничным листам постоянно меняется. Как происходит оплата, какие показатели влияют на величину выплат – вопросы, интересующие любого, кто заболел. Содержание материала Законодательной основой для оформления и оплаты пособий по временной нетрудоспособности является .

Выплаты начисляются всем сотрудникам предприятия (статья 183 ТК РФ), в том числе совместителям. Установлен определенный лимит при оплате дней, когда сотрудник не мог находиться на работе из-за своего недомогания или болезни родственника (ребенка).

Согласно статье 5 ФЗ №255 оплачивается пребывание на бюллетени во время:

  1. ухода за больным ребенком до 7 лет и с 7 до 15 лет: оплачивается больничный на срок, не превышающий 60 и 45 дней за год соответственно;
  2. декретный отпуск: выплаты осуществляются за 140 дней.
  3. прохождения санаторно-курортного лечения: предоставляется не более 24 оплачиваемых дней;
  4. болезни, травмы: начисляется пособие за весь период признания врачом данного лица нетрудоспособным;
  5. восстановления после операции: предоставляется 12 месяцев;
  6. ухода за заболевшим родственником: выплаты производятся не более, чем 7 дней по каждому случаю и не должны превышать 30 дней за год;
  7. уход за ребенком-инвалидом: государство оплачивает 120 дней в году;

Важно!

Больничный оплачивается даже в ситуации, если человек уволился и сразу в течение месяца заболел. Работодатель обязан выплатить 60% от среднего заработка ().

К исключительным ситуациям, когда оплата дней нетрудоспособности работнику не производится, относятся:

  1. попытка суицида;
  2. нахождение в отпуске без сохранения зарплаты;
  3. содержание под арестом;
  4. время при простое;
  5. получение бытовой травмы за первые пять дней.

Оплата листа нетрудоспособности осуществляется за счет:

Как оплачивается больничный на новом месте работы

  1. Как оплачивается больничный на новом месте роботы со справкой с предыдущей работы.
  2. Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как оплачивается больничный на новом месте роботы со справкой с предыдущей работы.

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15596 отзывов, на сайте с 03.12.2015 1.1. Оплата больничного производится из средней заработной платы за два предшествующих событию года. Оплата зависит от стажа работника, до 5 лет-60%,от 5 до 8 лет-80%,свыше 8 лет-100%.

Юрист Евграфова Е.А., 75007 ответов, 28514 отзывов, на сайте с 17.04.2010 1.2.

Здравствуйте. Вы не указали свой общий страховой стаж.

А от него зависит процент выплаты среднего заработка, рассчитанного за предшествующие 2 года (сегодня это 2016 и 2015 годы).

Складываются все суммы, полученные в указанный период, и делятся на 730.

Это будет среднедневной заработок.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

2. Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте. Юрист Астафьева Н.В., 4422 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 28.03.2014 2.1.

Все зависит от вашего стажа. При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка. 3. 3 года работал не официально общий стаж 11 лет сейчас устроился на новое место отработал 2 недели теперь на больничном как мне должны его оплачивать.

Юрист Лигостаева А.В., 237017 ответов, 74561 отзыв, на сайте с 26.11.2008 3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оплату произведут исходя из МРОТ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как оплачивается больничный на работе

У каждого официально трудоустроенного человека есть право на оплачиваемый больничный лист. Как производится оплата больничного?

Кто его оплачивает: государство или работодатель?

Во всех этих вопросах в первую очередь стоит разобраться участникам трудовых отношений.

Официально по ТК РФ период болезни, когда трудящийся не присутствует на работе, называется периодом временной нетрудоспособности, а оплата этого периода – пособием. Термин «больничный», используемый в народе, происходит от юридического основания для выплаты такого пособия – больничного листа.

Его выдает лечащий врач сотрудника или больного родственника, за которым нужен уход.

Оплата больничного регулируется ФЗ № 255

«Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Существуют еще специальные законы, регулирующие более узкие отношения, например, возникающие на производстве и профзаболеваниях (ФЗ № 125). Указанный акт применяется, если обязанность страховать рабочего от такого случая прописана в .

Право на оплачиваемый период болезни имеют следующие категории работающих:

  1. духовные служители или лица, проводившие проповеди, уполномоченные на это религиозной организацией (священники);
  2. по гражданским договорам, если обязательность страхования и взносы по нему прописаны в его условиях;
  3. отдельные категории трудоустроенных, которые сами вступили в отношения ОСС и платят взносы на себя (адвокаты, предприниматели, нотариусы, например).
  4. занимающие госдолжности России, ее субъектов, муниципальные должности (например, Президент РФ, глава региона, Генеральный прокурор России);
  5. по трудовым договорам, служебным контрактам;
  6. приговоренные к лишению свободы, которые трудятся на производстве в колонии за плату;

Общими основаниями для выдачи больничного являются:

  1. болезни или травмы (не при несчастном случае).

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей.

Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться. Форма листка нетрудоспособности утверждена .

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст.

ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)). Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации.

У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п.

3 Положения, утвержденного ).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

    болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.

п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи)

Сотрудник ушел на больничный в первый рабочий день

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 21.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Новый сотрудник ушел на больничный в свой первый рабочий день.

Платить ли ему пособие? Ответ на этот вопрос зависит:

  1. дня, в который новый сотрудник должен начать работать;
  2. момента начала болезни.
  3. от момента заключения трудового договора;

Когда у нового работника возникает право на больничное пособие Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Согласно этому документу пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам (ч. 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Из числа работников к ним относятся две категории лиц.

Они перечислены в части 5 статьи 2 Закона № 255-ФЗ:

  1. сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Эта ситуация менее распространена. Сотрудника вначале допустили к работе, а впоследствии заключили с ним трудовой договор. Такой вариант предусмотрен в Трудовом кодексе (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
  2. лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, признаются застрахованными со дня, с которого они должны были приступить к работе. Самая распространенная ситуация — трудовой договор подписан в первый рабочий день. Бывает так, что с работником вначале заключают трудовой договор, а через некоторое время он выходит на работу (например, подписан договор в пятницу, а выход на работу в понедельник);

Трудовой договор заключен заранее С работником подписан трудовой договор. По его условиям сотрудник должен выйти на работу, например, на следующий день или через неделю. Но он на работе не появился — заболел.

Как пояснили специалисты ФСС РФ и ряда региональных отделений ФСС РФ, вопрос о выплате пособия будет решаться в зависимости от момента начала заболевания.

Оплата больничного листа — на что стоит рассчитывать сотрудникам

Расчет больничного листа — сложная задача даже для опытных бухгалтеров и кадровиков, ведь за последние несколько лет в этой процедуре произошло множество изменений.

Оплата больничного зависит от его продолжительности, и категории сотрудника, его , а также от некоторых других факторов. Стоит определить, как именно все они влияют на расчет итоговой суммы. Содержание: Несмотря на ряд небольших изменений, порядок расчета и оплаты больничного листа в 2017 году особо не изменился.

Эта процедура происходит в соответствии с такими правилами: Оплата проводится разными органами. В случае временной нетрудоспособности, или заболевания это происходит таким образом:Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .
  1. первые три дня — за счет средств работодателя;
  2. следующие дни — финансирование идет из ФСС.

В некоторых других случаях (например, при уходе за членом семьи) средства полностью выделяются из ФСС.

На размер выплаты влияют такие факторы:

  1. страховой стаж работника;
  2. размер средней заработной платы за два предыдущих года.

Однако для последней суммы установлены ограничения — она не может превышать предельного значения:

  1. за 2016 год — 796 тысячи рублей;
  2. за 2015 год — 711 тысяч рублей.

Если средний заработок в эти годы был выше, при расчете во внимание принимаются только указанные граничные суммы.Что касается страхового , то от него устанавливается процент, который будет выплачен работнику за период больничного. Его значение составляет:

  1. 60% — для работников, которые имеют менее 5 лет страхового стажа;
  2. 100% — полная оплата больничного полагается тем работникам, стаж которых превышает 8
  3. 80% — получат сотрудники, которые работали от 5 до 8 лет;

Вновь поступившим на работу как оплачивается больничный

Оглавление: Но такая операция может привести к ряду последствий, в частности: УК РФ предусмотрено, что использование поддельных документов влечет за собой:

  • либо арест на полгода.
  • либо проведение обязательных работ в течение 40-480 часов;
  • либо взимание иного дохода, полученного за предыдущие полгода;
  • либо осуществление исправительных работ;
  • штраф в сумме 80 тыс. руб.,

По поддельному документу пособие не выплачивается.

Если после предоставления поддельного документа сотрудник не явится на рабочее место, то его отсутствие будет оценено, как прогул. Это уже веский повод для прекращения трудовых отношений.

Ответственность за подделку документов несет также персонал медучреждения, выдавшего лист нетрудоспособности. В период беременности и родов женщина не осуществляет трудовую деятельность, и не получает доходов. так что тут без вариантов расчет из МРОТ* % по стажу и последующий перерасчет после предоставления справки да обидно, но вы в законодательстве увидели другой способ расчета?

при отсутствии информации о доходе за 2 предыдущих года, поделитесь не платить вы не имеете права берете 0 з/пл, делите на 730, сравниваете с МРОТ и платите МРОТ закон другого варианта не предусматривает менее этого у вас нет права оплатить Делаете расчет согласно опять же закону, получили в результате расчета 0 сравниваете 0 и МРОТ, платите бОльшую сумму 3 года длается на перерасчет, на рассылку запросов и получение ответов, на добывание справок о доходах за 2 предшествующих года. так что тут даже обсуждать нечего, все настолько очевидно.

но никто не навязывает вам свою точку зрения, поступайте как считаете, нужным и отвечайте сами за свои действия Расчет больничного листа — сложная задача даже для опытных бухгалтеров и кадровиков, ведь за последние несколько лет в этой процедуре произошло множество изменений.