Как отказать работодателю в работе вежливо до собеседования

Вежливо и тактично отказываемся от вакансии

В процессе поиска работы иногда приходится выбирать из нескольких предложений. Как отказаться от собеседования, если приглашение поступило уже после договоренности о выходе на новое место? Многие люди легкомысленно игнорируют встречи с неугодными рекрутерами, уклоняются от входящих звонков.

Но существует два момента, которые необходимо учитывать при общении с hr-специалистами.

• Неаккуратные «отказники» попадают в кадровые базы с пометкой «не явился». Подобная репутация может негативно сказаться при последующих попытках трудоустройства.
• Соискатель, который способен грамотно и корректно оформить разрыв едва завязавшихся трудовых отношений, укрепляет свой деловой статус. Он попадает из разряда просителя в ранг партнера. Особенно актуально соблюдение профессиональной этики для претендентов на руководящие должности.

Люди, способные честно и своевременно предупредить об отказе от сотрудничества, вызывают уважение у работников отдела кадров.

Об этом свидетельствуют исследования социологических служб работных порталов.

Многие соискатели опасаются уговоров, эмоциональных возражений со стороны оппонента. Такой сценарий действительно возможен в учреждениях, где отсутствует строгий деловой регламент взаимодействия с потенциальными сотрудниками. Это помогает свести к минимуму влияние человеческого фактора, сглаживает затруднения при общении.

Как отказать работодателю, чтобы нейтрализовать неприятные эмоции от сообщения?

В зависимости от этапа, до которого продвинулось взаимодействие с нанимателем, особенностей его корпоративной культуры и личности непосредственного контактера, существует несколько способов. Письмо с отказом необходимо передать сотруднику, который курирует должность, в секретариат или отдел персонала. Письменный отказ дает шанс избежать личной встречи с несостоявшимся работодателем, но требует соблюдения норм деловой переписки и подразумевает изложение причин решения.

К такому способу прибегают люди, испытывающие трудности при вербальном общении, а также соискатели из других регионов.

Как отказаться от собеседования

• • Находясь в поиске работы, каждый кандидат всегда сталкивается с теми предложениями от работодателей, которые ему не подходят или просто не интересны. Что же делать в этой ситуации и как отказаться от вакансии деликатно и в тоже время правильно, чтобы произвести приятное впечатление на работодателя?

Начнем с того, что отвечать на предложение о рассмотрении вакансий всегда нужно.

Давайте разберем, что же делать в это ситуации, если вакансия, на которую Вас приглашают на интервью Вам не подходит.

1. Если Вы получили звонок с предложением вакансии или приглашением на собеседование, Вы можете сразу задать несколько вопросов, чтобы выяснить те моменты и критерии, которые важны для Вас в поиске работы в настоящее время.

Не стесняйтесь задавать различные важные вопросы об уровне дохода, социальных гарантиях, официальном оформлении, графике работы и прочих нюансах, которые для Вас важны. 2. Если Вы понимаете, что вакансия Вам не подходит, можете ответить сразу и построить свой ответ таким образом:

«Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу сейчас, надеюсь, что Вы найдете достойного кандидата»

.

Рекрутер или представитель компании может уточнить у Вас, почему Вам не подходит предложенная вакансия.

3. Если вакансия не подходит Вам по той причине, что предполагает уровень дохода ниже, чем тот, на который Вы рассчитываете, можете ответить, что Вы ориентируйтесь на другие, более высокие цифры, по заработной плате.

Никогда не говорите:»Мне не подходит, я хочу больше» или «Я хочу 100.000 рублей, а Вы предлагаете мне только 70.000».

Протестант

Содержание Поиск работы — ответственный момент, ведь можно совершить роковую ошибку.

Хочется найти такое место, где будут максимально подходящие условия и перспективы на будущее. Но некоторые причины отталкивают кандидатов от трудоустройства, а именно:

• Слишком много обещаний. Подразумеваются ситуации, когда рекрутер много обещает, описывая исключительно положительные стороны компании. При этом, никаких гарантий карьерного роста или повышения зарплаты не дает. Такое обстоятельство дел может смутить человека, особенно, если в трудовом договоре представлена иная информация;
• Внешний вид компании. Особенно актуально для высоких должностей, когда все должно соответствовать уровню вакансии. Отсутствие личного кабинета или старая мебель в офисе могут озадачить будущего работника. Согласно статистическим данным ,54% опрошенных обращают внимание на внешний вид помещения, в котором им предстоит работать;
• Влияние прочих обстоятельств. К примеру, женщина узнала о беременности и решила остаться в старой компании. Или сотруднику предложили новую должность на прежней работе. Личных обстоятельств может быть много, не всегда рекрутер (да и сам соискатель) догадывается об их наличии.
• Плохая репутация компании. Иногда лишь после интервью соискатель узнает «интересные» подробности о работодателе. Это могут быть плохие отзывы бывших сотрудников, высокая текучесть кадров и так далее;
• Недостаточный размер зарплаты. Одна из основных причин отказа кандидатов. Именно поэтому HR-специалисты интересуются уровнем оплаты труда на прошлом месте;
• Сложный начальник. Чаще собеседование проходит в несколько этапов, а беседа с руководителем — завершающий шаг. От будущего начальника может оттолкнуть его манера общения, излишняя строгость или, наоборот, панибратство;

После получения заветного приглашения на интервью у соискателя может закрасться сомнение.

Возможно, выяснилось, что компания неудобно расположена или не понравилось общение с рекрутером.

Что делать, если вакансия не подошла: как отказать работодателю до и после собеседования?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей.

Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Известить о том, что вакансия перестала интересовать, можно по-разному:

1. при личной встрече;
2. письменно.
3. по телефону;

Какой бы из них ни был выбран, важно сделать это тактично.

Чтобы все прошло гладко, следует придерживаться определенных правил:

• Искренне выразить признательность компании за предложение.
• Кратко и понятно аргументировать отказ.
• Пожелать успехов в поиске кандидатов.
• Выразить сожаление о том, что пришлось отказаться от должности.

Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования.

Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже.

Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече:

• Выразить признательность за потраченное время. Несомненно, что в данной ситуации были потрачены ресурсы на изучение анкет кандидатов и среди них выбирались наиболее подходящие.

Как написать отказ от собеседования работодателю образец

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

Как правильно не ходить на собеседования «Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование.

Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу.

«Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»

; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека.

Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется.

Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром.

Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru,

Как отказаться от собеседования

10 фев 2017 Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время.

Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.Правильно переносим встречуЗа день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились.

Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем. Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях.

Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений.

Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом.

Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

Советы:•Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.•Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти.

Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.•Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.•Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.•Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать.

Помните, все тайное рано или поздно становится явным.Как отменить собеседование с работодателем?Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе.

Как вежливо отказать работодателю после собеседования: написать, позвонить или встретиться лично?

» Жизнь любит устраивать сюрпризы в самые неожиданные моменты. Бывает, что долгое время гоняешься за работой своей мечты и вот, наконец, собеседование пройдено, работодатель доволен и приглашает приступить к выполнению должностных обязанностей с понедельника. И тут… Звонят и предлагают более высокооплачиваемое место.

Или вдруг приходит осознание, что это далеко не то, к чему вы так долго стремились.

Или на медкомиссии советуют пройти более детальное обследование из-за подозрения на серьёзную болезнь. Вариантов может быть огромное количество, но суть одна — надо предупредить о том, что вы не сможете принять предложение.

Возникает вопрос: как отказать работодателю после собеседования так, чтобы никого не обидеть и не прослыть легкомысленным, безответственным человеком? Прежде чем искать заранее заготовленные формулировки и шаблоны, как именно отказать работодателю после собеседования, хорошенько подумайте:

1. вас выбрали среди других кандидатов, которые были вынуждены продолжить поиски работы;
2. работодатель надеется на вас.
3. вы потратили время на поиски этой работы;
4. вы успешно прошли собеседование;

Поэтому у вас должна быть веская причина для отказа.

Почему вы, пройдя все эти этапы, вдруг изменили решение выходить на это место? Не торопитесь и тщательно проанализируйте происходящее.

Причины, из-за которых не стоит отказываться от работы:

1. вас переубедил кто-то из родных или знакомых — прислушивайтесь только к внутреннему голосу;
2. вы боитесь не оправдать ожиданий — аффирмации для и тренинги по повышению профессиональной компетенции вам в помощь;
3. вам просто не хочется, без всяких причин, выходить на новое место — преодолейте свою косность, заставьте себя выйти из зоны комфорта.

По-настоящему веские причины для отказа:

1. определённые условия работы (в том числе зарплата)
2. вам предложили более престижную работу, с более выгодной зарплатой (или повысили в должности на старой);

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет».

Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться?

Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru. Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности.

«Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»

; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень.

Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения. Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется.

Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового

1. 1 1
2. 3 3
3. 4 4
4. 2 2

В офисе: постройте карьеру в Москве — начните с работы в колл-центре или в чате.

Разъездная: станьте лицом компании Тинькофф в Вашем городе.

Из дома: работайте из любого региона России в удобное время.

1. Независимо от того, где Вы живете, у нас найдётся для Вас работа.
2. Онлайн программа обучения подготовит Вас к работе, а наставники помогут советом.
3. Вы сами выбираете свой график. Мы поможем подобрать вакансию, подходящую под Ваш ритм жизни.
4. Продажи продуктов физическим и юридическим лицам, обслуживание клиентов, взыскание.

1. Оценим ваши способности и подберем вакансию для вас
2. Для работы в офисе заключаем трудовой договор, на другие вакансии — гражданско-правовой
3. 2 раза в месяц на дебетовую карту

Вливайтесь в команду Суперджоб и Хэдхантер 5 раз награждали нас в номинации «Привлекательный работодатель».

Это означает, что соискатели нам доверяют и хотят у нас работать Мы на потому, что все сотрудники заботятся о клиентах: отвечают на вопросы, помогают в сложных ситуациях. Задать свой вопрос Вы можете по телефону или электронной почте, а также в нашем чате и в группах в социальных сетях.

Если Вы начнете работать у нас, мы научим, как поддерживать такой уровень сервиса.

У нас более 6 000 000 клиентов, и нам нужны сотрудники, которые помогут им разобраться с услугами.

Посредством заполнения настоящей формы я даю свое согласие Банку на обработку всех моих персональных данных, указанных в настоящей форме, а также в документах, впоследствии мною предоставленных в виде копий/оригиналов и т.п., любыми способами, в том числе третьими лицами, включая осуществление сбора, систематизацию, накопление, хранение, обновление, уточнение (проверка), изменение, использование и распространение

Как отказаться от собеседования

› Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества.

На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю. О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья. После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение.

Поэтому прежде чем давать работодателю однозначный ответ на предлагаемую вакансию, следует дождаться перехода в режим «остывания» и тщательно взвесить все «за» и «против» будущей работы.

В идеале к принятию обдуманного решения человек становится готов через пару суток после обсуждения предложения. Однако большинство работодателей не терпят отлагательств и просят быстрее определиться с итогом. Если должность не вызывает интерес, то отказаться от работы следует как можно быстрее по следующим причинам:

1. Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.
2. Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.
3. У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.

Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень.

Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию. Вежливый отказ от вакансии можно направить работодателю тремя способами (по каждому из которых ниже будет представлен образец):

1. при личной встрече.
2. по телефону;
3. письменным обращением;

Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.

Как отказать работодателю после собеседования

10 ноя 2017 В жизни как в песне «мы выбираем, нас выбирают». И деловая среда не исключение.

Главной задачей любого соискателя является поиск наиболее подходящего места работы.

И бывает так, что после интервью кандидат желает отказаться от вакансии.

Главное в этом вопросе знать, как правильно отказать потенциальному работодателю после собеседования. В этой статье мы расскажем вам о том, как лучше написать отказ и отклонить предложение о работе.

Но сначала разберем формы отказа. Для начала отметим, что скрываться от данной беседы не стоит. Возможно, вы думаете, что не сумеете объяснить причины отказа или вам просто-напросто стыдно.

Случается, что кандидаты решают не отвечать на электронные письма и звонки от работодателя. Делать этого, прямо скажем, не стоит.

Также как вы, работодатель потратил много сил и времени и с вашей стороны исчезать «по-английски» по меньшей мере, не красиво. При этом не забывайте про свою профессиональную и личную репутацию. Возможно, придет время, и вы решите снова искать работу.

Поэтому, важно знать, как вежливо отказать работодателю.

Формы отказа и их особенности. •Письменный отказ. Как отказаться от работы после собеседования?

Начать стоит с вежливого обращения.

Ваше письмо должно быть составлено в официальной форме, 1-2 двух абзацев будет достаточно. В письме стоит выразить благодарность за уделенное время, желательно пояснить причины отказа и извиниться.

Можно добавить пожелания успехов в дальнейшем поиске.

Примеры того, как отказаться от вакансии:Здравствуйте, Анастасия!Благодарю Вас за проявленный интерес к моей кандидатуре и продуктивную беседу.Мне было приятно познакомиться с Вами и вашей компанией. Спасибо за Ваше предложение. К сожалению, сейчас я не готов его принять, так как мой нынешний работодатель предложил мне новую должность с повышением оплаты труда, и я дала свое согласие.

В будущем я была бы рада возобновить диалог, если заинтересованность будет взаимной. С

Вежливый отказ от собеседования работодателю

Содержание

1. 3 Как написать письмо-отказ от предложения
   • 3.1 3 шага для написания письма отказа от предложения:
   • 3.2 4 совета по написанию письма об отказе от предложения:
2. 2.7 Способ 4 — сообщение из личного кабинета на сайте для поиска работы
3. 1.10 Лично
4. 2.13 Причина 2. Нет времени и/или в компании допускается не отказывать соискателям, если есть другая работа
5. 2.18 В заключение
6. 1 Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали
   • 1.1 Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность
   • 1.2 Как тактично отказать работодателю после собеседования
   • 1.3 1. Приветствие и ваше представление
   • 1.4 2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне
   • 1.5 3. Сделайте комплимент компании
   • 1.6 4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности
   • 1.7 5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа
   • 1.8 6. Пожелайте компании успехов
   • 1.9 В какой форме можно сообщить об отказе
   • 1.10 Лично
   • 1.11 Письмо
   • 1.12 Телефон
   • 1.13 Какие причины можно указать при отказе от вакансии
   • 1.14 Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю
   • 1.15 Заключение
7. 2.16 Причина 5.

   Неизвестно, кто должен отказывать

8. 3.1 3 шага для написания письма отказа от предложения:
9. 2.17 Причина 6 Ожидание выхода на работу кандидата, которому сделали предложение
10. 1.8 6.

    Пожелайте компании успехов

11. 2.5 Способ 2 — сообщение по электронной почте
12. 2 8 способов отказать соискателю
    • 2.1 Когда соискателю стоит ожидать ответа или отказа
    • 2.2 Почему соискателю не отказывают по резюме
    • 2.3 Почему соискателю отказывают по резюме
    • 2.4 Способ 1 — телефонный звонок
    • 2.5 Способ 2 — сообщение по электронной почте
    • 2.6 Способ 3 — смc- сообщение, которое можно отправить как с телефона, так и с помощью компьютера, например, через Mail.ru Агент
    • 2.7 Способ 4 — сообщение из личного кабинета на сайте для поиска работы
    • 2.8 Способ 5 — «обратный звонок»
    • 2.9 Способ 6 — «час X»
    • 2.10 Способ 7 — «отказ с «сохранением лица»
    • 2.11 Способ 8 — отказ во время интервью
    • 2.12 Причина 1. Не принято
    • 2.13 Причина 2. Нет времени и/или в компании допускается не отказывать соискателям, если есть другая работа
    • 2.14 Причина 3. Невозможно объяснить причину отказа
    • 2.15 Причина 4 . «Хочется посмотреть кого-нибудь еще» или длительное рассмотрение кандидатур на занятие вакантной должности
    • 2.16 Причина 5. Неизвестно, кто должен отказывать
    • 2.17 Причина 6 Ожидание выхода на работу кандидата, которому сделали предложение
    • 2.18 В заключение
13. 1.6 4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности
14. 1.4 2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне
15. 2.2 Почему соискателю не отказывают по резюме
16. 1.14 Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю
17. 1.15 Заключение
18. 1.5 3.

    Сделайте комплимент компании

19. 2.9 Способ 6 — «час X»
20. 1.1 Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность
21. 2.10 Способ 7 — «отказ с «сохранением лица»
22. 1.7 5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа
23. 2.4 Способ 1 — телефонный звонок
24. 1.2 Как тактично отказать работодателю после собеседования
25. 2.15 Причина 4 .

    «Хочется посмотреть кого-нибудь еще» или длительное рассмотрение кандидатур на занятие вакантной должности

26. 1.11 Письмо
27. 2.14 Причина 3. Невозможно объяснить причину отказа
28. 1.9 В какой форме можно сообщить об отказе
29. 2.11 Способ 8 — отказ во время интервью
30. 2.12 Причина 1. Не принято
31. 2.3 Почему соискателю отказывают по резюме
32. 1.3 1.

    Приветствие и ваше представление

33. 1.12 Телефон
34. 2.8 Способ 5 — «обратный звонок»
35. 2.6 Способ 3 — смc- сообщение, которое можно отправить как с телефона, так и с помощью компьютера, например, через Mail.ru Агент
36. 2.1 Когда соискателю стоит ожидать ответа или отказа
37. 3.2 4 совета по написанию письма об отказе от предложения:
38. 1.13 Какие причины можно указать при отказе от вакансии

Сервисы для соискателей

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес.

Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале?

Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина. Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю.

Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику.

Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся.

Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении.

В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас.

Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.