Как правильно написать заявление о досрочном расторжении трудового договора при ликвидации организации

Главная - Автострахование - Как правильно написать заявление о досрочном расторжении трудового договора при ликвидации организации

Как правильно написать заявление о досрочном расторжении трудового договора при ликвидации организации

Оглавление:

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях может быть выплачена компенсация еще за 1 месяц. В нормах трудового законодательства разобраться сложно, поэтому чтоб не допустить неправомерных действий со стороны работодателя при увольнении, обратитесь за помощью к профессиональному юристу.

Такое возможно, но чтобы вам выдали это Соглашение второй экземпляр на руки, чтобы там стояла только подпись директора, а ни какого то зама и стоял оттиск печати организации.

Еще вы можете уволиться в связи ликвидацией и пусть вас уведомили за один месяц до ликвидации, но вот только выплатить вам должны, как будто уведомили вас за два месяца, т.е.

месяц вы будете работать до ликвидации и получите зп, потом вам должны выплатить еще за один месяц, который должен быть уведомлением, который вы должны опять же были работать, но согласились, чтобы вас уволили в связи с ликвидацией через месяц.

В законе не указано, что дополнительная компенсация выплачивается только за время, оставшееся до истечения минимального, то есть двухмесячного, срока предупреждения. Дополнительная компенсация, по своей сути, призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

Поэтому размер дополнительной компенсации не ограничен двухмесячным средним заработком и зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении.

Работодатель 03.12.2012 вручил работнику уведомление о сокращении его должности и предстоящем увольнении 04.03.2013 (через 3 месяца).

Образец заявления на досрочное увольнение

Независимо от причин, по которым осуществляется расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя – по сокращению штата или при ликвидации организации, сотрудник может быть уволен досрочно.

Для этого требуется наличие согласия работника, зафиксированного в письменной форме. Образец заявление на досрочное увольнение обычно храниться в отделе кадров организации и предоставляется по первой просьбу работников.

Заявление на досрочное расторжение трудовых отношений представляет собой документ, который выражает желание или согласие сотрудника на прекращение сотрудничества раньше двухмесячного срока, установленного на законодательном уровне. Стоит отметить, что досрочное прекращение сотрудничество и увольнение по желанию работника не имеют ничего общего.
В данной ситуации инициатором расторжения договора выступает работодатель, что позволяет сотруднику получить денежные выплаты и компенсации, предусмотренные и , а именно:

  1. компенсацию за каждый день отпуска, от которого работник отказался или еще не успел воспользоваться;
  2. оплату труда за весь отработанный период с учетом надбавок, предусмотренных коллективным или иными видами договоров;

Важно знать! Если увольнение осуществляется в год, когда сотрудник уже использовал отпуск, то ему все равно должны быть выплачены денежные средства, в размере пропорциональном отработанному времени.

Так 1 фактически отработанный месяц равняется 2.33 дням оплачиваемого отдыха. При получении нецелого числа округление осуществляется в пользу работника.

При этом, месяц, в котором отработано 14 и менее дней в учет не берется.

  1. выходное пособие, которое выплачивается в течение 2 месяцев до дальнейшего трудоустройства человека.
  2. компенсацию за все дни, которые человек мог бы отработать до прекращения сотрудничества, если бы не согласился на досрочный уход;

Если работодатель проигнорирует предоставление хотя бы одной выплаты или выдаст ее не в полном размере, то работник может защитить свои права в судебном порядке.

Заявление на увольнение при ликвидации предприятия образец

Содержание Основанием для увольнения работника служит приказ. Работодатель издает приказ формы Т-8 по истечении двухмесячного срока после уведомления. Сотрудник должен ознакомится с приказом и расписаться в документе.

В случае отказа подписи в документе делается соответствующая отметка, удостоверяемая подписью 2-х других работников.

В день увольнения, являющийся последним рабочим днем сотрудника, ответственное лицо предприятия производит операции:

  1. произведение расчета по суммам, начисленным работнику;
  2. предъявление работнику трудовой книжки для ознакомления с записью;
  3. выдача справок о полученном заработке и, по запросу лица, копий приказов за период работы в организации.
  4. внесение записи в трудовую книжку. Увольнение производится по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  5. выдача трудовой книжки. О получении документа работник расписывается в журнале учета с указанием даты;

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, его приглашают для расчета и получения документов. При увольнении по ликвидации работник может рассчитывать на получение:

  1. заработной платы, начисленной до уведомления об увольнении;
  2. компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за весь период работы на предприятии;
  3. выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Работник имеет право на оплату 2-х месяцев, предоставляемых законодательством для трудоустройства с зачетом выплаченного выходного пособия.

Для получения пособия работник должен доказать отсутствие трудоустройства (предъявить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на работу). В случае трудоустройства пособие выплачивается пропорционально дням до дня приема.

Пособие на время трудоустройства не выплачивается лицам, трудоустроенным по совместительству. Пособия, выплачиваемого Центром занятости. Сумма в размере среднего заработка назначается при обращении в Центр не позднее 2-х недель от даты увольнения.

Если на момент обращения предприятие уже ликвидировано и исключено из реестра, право на оплату пособия за третий месяц утрачивается.

Заявление о досрочном расторжении трудового договора при ликвидации

» Гражданский вопрос Независимо от причин, по которым осуществляется расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя – по сокращению штата или при ликвидации организации, сотрудник может быть уволен досрочно. Для этого требуется наличие согласия работника, зафиксированного в письменной форме. Образец заявление на досрочное увольнение обычно храниться в отделе кадров организации и предоставляется по первой просьбу работников.

Заявление на досрочное расторжение трудовых отношений представляет собой документ, который выражает желание или согласие сотрудника на прекращение сотрудничества раньше двухмесячного срока, установленного на законодательном уровне. Стоит отметить, что досрочное прекращение сотрудничество и увольнение по желанию работника не имеют ничего общего.

В данной ситуации инициатором расторжения договора выступает работодатель, что позволяет сотруднику получить денежные выплаты и компенсации, предусмотренные ст. 178 и 180 ТК России, а именно:

  1. оплату труда за весь отработанный период с учетом надбавок, предусмотренных коллективным или иными видами договоров;
  2. компенсацию за каждый день отпуска, от которого работник отказался или еще не успел воспользоваться;
  1. компенсацию за все дни, которые человек мог бы отработать до прекращения сотрудничества, если бы не согласился на досрочный уход;
  2. выходное пособие, которое выплачивается в течение 2 месяцев до дальнейшего трудоустройства человека.

Если работодатель проигнорирует предоставление хотя бы одной выплаты или выдаст ее не в полном размере, то работник может защитить свои права в судебном порядке. При ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан уведомить своих сотрудников о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца.

До последнего дня работники должны выполнять свои трудовые обязательства в полном объеме, за что ему начисляется оплата труда.

Бывают ситуации, когда дальнейшее выполнение трудовых функций (в течение двух месяцев)

Увольнение при ликвидации организации. Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации

Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.7 ТК РФ Пункт 7 ст. 81 ТК предусматривает увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т.д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.

Указанные работники могут быть уволены при установлении в законном порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений – даже в случае, когда эти действия не были связаны с их работой (п. 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.

№16). К указанным работникам, как правило, относятся так называемые материально ответственные лица. Но для увольнения по п. 7 не имеет значения, в каких пределах для этих лиц установлена материальная ответственность. Если вина работника в конкретных его действиях не установлена, то администрация не может применять п.

7. Она должна обосновать свое недоверие определенными фактами вины работника (актами об обсчете, обвешивании и т.п.). Без доказательств, лишь по подозрению, нельзя применять п.

Рекомендуем прочесть:  Как в табеле поставить увольнение

7 ст. 81 ТК. Между тем обязанность доказать вину работника лежит на администрации.Ликвидация юридического лица происходит либо по решению его учредителей, либо по решению суда. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации . Но о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности ИП)

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ может служить ликвидация юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (далее – ИП).

Согласно о предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации или прекращением деятельности ИП работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно быть составлено в письменной форме.

Чаще всего уведомление о предстоящем увольнении составляется в отношении каждого работника в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись. В соответствии с любой работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор раньше установленного законодательством срока увольнения.

Работники, пожелавшие уволиться досрочно, должны оповестить об этом работодателя путем подачи соответствующего заявления. Заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП – это документ, адресованный работодателю с просьбой о расторжении трудового договора раньше установленного срока. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Заявление о согласии на расторжение трудового договора содержит следующие данные:

  1. сведения о работнике (ФИО и должность);
  2. дата уведомления об увольнении;
  3. сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  4. желаемая дата расторжения трудового договора;
  5. подпись работника.
  6. дата составления заявления;

На заявлении сотрудника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на увольнение при ликвидации предприятия регистрируется в журнале регистрации заявлений.

В соответствии с при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

Нужно ли писать заявление на увольнения при ликвидации предприятия.

Написать заявление Вас заставить не могут. Написав заявление по собственному желанию Вы сами себя лишите возможности получить гарантии по ТК В соответствии с п.

1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ): среднего месячного заработка; сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца; сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения. Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Добровольное расторжение договора при сокращении, в том числе досрочное увольнение при ликвидации предприятия, имеет свои нюансы в расчете, но сохраняет все льготы и положенные выплаты за сотрудником.

Процедура может быть проведена как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Разница будет проявляться только в порядке процедуры на первых этапах. Ликвидация предприятия является одним из вариантов сокращения.

Все основные моменты по правовой основе схожи или одинаковы по отношению к другим вариантам сокращения, в том числе по штату или численности.

Важно! Основные требования правового типа при ликвидации придется выполнять и руководителю организации и ИП.

Исключений в законодательстве нет.

При ликвидации идет полное сокращение всех сотрудников предприятия. Увольнению будут подвергнуты все работники, но благодаря законодательным мерам они получают дополнительные средства, которые считаются финансовой компенсацией. Работодатель не имеет право заставлять сотрудника уйти по собственному желанию, так как это считается нарушением трудовых прав последнего.

Все процессы увольнения должны быть регламентированы порядком сокращения, то есть сотрудник должен получить все положенные ему выплаты и суммы.

Сокращение при ликвидации обязательная мера, но весь процесс должен строго соблюдаться в соответствии с законами. Важно! Процесс сокращения работников является одинаковым при ликвидации по решению суда или учредителей.

Для персонала нет разницы, по какой причине идет увольнение. Сам процесс ликвидации прописан в , а регламент по сокращению работников установлен в .

Стоит учесть, что ряд категорий сотрудников имеют льготные условия, что позволяет им рассчитывать на дополнительные выплаты. Первым действием после решения о ликвидации в отношении сотрудников является создание комиссии или назначение уполномоченного лица. Чаще всего это начальник отдела кадров в крупных компаниях.

Далее идет разработка плана ликвидации. Сокращение сотрудников может быть как поэтапным, так и одновременным.

Заявление на досрочное увольнение при ликвидации организации

» Налоговое право Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

  • Составление записки-расчета.
  • Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  • Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  • Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  • Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  • Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  • Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  • Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  • Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  • Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно: Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).

Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП – 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда. Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец). Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец). Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

  1. Досрочное увольнение при сокращении
  2. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
  3. Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия?
  4. Увольнение директора при ликвидации
  5. Увольнение при ликвидации предприятия
  6. Выплаты при досрочном увольнении
Рекомендуем прочесть:  Причины отказа в возрате телефона

1. Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия?1.1. То, что Вы согласны на досрочное расторжения трудового договора при ликвидации.

Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.1.2. Ликвидация предприятия — это увольнение работника по инициативе работодателя, поэтому писать работнику какие-то заявления в данном случае совершенно не требуется.

О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения.1.3. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ пишите — в свободной форме, укажите что просите уволить досрочно с выплатой компенсации за время досрочного увльнения.2. Может ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении при ликвидации организации.

И как писать в этом случае заявление на увольнение? (Основываясь на какую статья ТК)Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)2.1. Вообще то согласно ст.180 тК РФ досрочное увольнение при ликвидации с выплатой всех компенсаций причитающихся статьей 178 ТК РФ возможно только по договоренности с работодателем если не получится договориться с работодателем-значит не получиться досрочно уволиться.3.

Закрытие предприятия: как уйти с работы досрочно?

Одним из оснований для с работниками является закрытие предприятия или организации.

Такая ликвидация обычно связана с банкротством и неплатёжеспособностью работодателя.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса все работники предприятия или организации получают от руководства письменное уведомление о предстоящей ликвидации. Получив такую бумагу, сотрудник может быть уволен досрочно. Однако инициатива в этом случае должна исходить от работодателя, а от работника требуется только его согласие.

Требовать расторжения трудового контакта после получения уведомления сотрудники не вправе. Содержание: Законодательством установлена определённая процедура оповещения сотрудников о

предстоящем закрытии организации или предприятия.

при за два месяца до момента расторжения трудовых контрактов все без исключения работники получают . Получив этот документ, сотрудник должен заверить его своей подписью и указать дату ознакомления.

Если идёт речь о расторжении срочного контракта, уведомить сотрудников нужно за неделю до предстоящего увольнения.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

А для сезонных работников период между уведомлением и увольнением составляет всего три дня.Очевидно, что уход с работы может больше заинтересовать работников, заключивших бессрочные договоры с работодателем. Для них период ожидания окончательного расчёта, как было сказано выше, составляет два месяца.

Чтобы сэкономить себе время на поиск нового рабочего места, целесообразнее покинуть закрывающееся предприятие как можно раньше после получения уведомления от руководителя.

Инициатива работника

Досрочное увольнение при ликвидации

  1. Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия? Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4403 отзывa, на сайте с 02.12.2016 1.1. То, что Вы согласны на досрочное расторжения трудового договора при ликвидации.

Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего. Адвокат Чередниченко В.А., 193192 ответa, 73768 отзывов, на сайте с 12.05.2015 1.2.

Ликвидация предприятия — это увольнение работника по инициативе работодателя, поэтому писать работнику какие-то заявления в данном случае совершенно не требуется. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения.

Юрист Титова Т.А., 113285 ответов, 49838 отзывов, на сайте с 17.02.2012 1.3.

Согласно пишите — в свободной форме, укажите что просите уволить досрочно с выплатой компенсации за время досрочного увльнения. 2. Мне выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

В уведомлении написано что в случае моего согласия договор будет расторгнут досрочно, т.е.

до окончания срока предупреждения.

Образец заявления на досрочное увольнение при ликвидации

Ситуация, когда приходится срочно подать заявление, возникает довольно часто. И, в большинстве случаев, необходимость настолько велика, что от правильности содержания зависит будущее. В этой ситуации есть два способа выхода из ситуации.

Пойти к юристу, который составит обращение правильно.

Или отыскать действительный пример на сайте и внести соответствующие данные в нужные поля. Каждый из двух способов имеет как свои против и за.

В варианте со специалистом Вам придется отдать деньги.

Сумма зависит от объема обращения. В варианте, если Вы решитесь написать заявление самостоятельно платить не придется. Но не будет гарантии, что заявления будут составлены правильно.

Хотелось бы, чтобы изложенный бланк поможет в разрешении сложностей.Довольно распространены случаи, когда работник, получивший уведомление, что трудовой договор подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), просит работодателя прекратить с ним трудовые отношения ранее истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении. В такой ситуации нередко возникает дилемма: какое основание прекращения трудового договора подлежит применению: сокращение численности или штата работников, собственное желание (инициатива) работника или даже соглашение сторон?

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора служит сокращение численности или штата работников. При этом исключительное право менять структуру организации, включая численный и качественный состав работников, закреплено за работодателем.

На это обращает внимание Конституционный Суд РФ: работодатель, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч.

1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) права в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации

Последнее изменение: Сентябрь 2020 В кино часто можно встретить сюжет, в котором работники, придя на работу, в один день узнают о закрытии завода и увольнении.

На деле, процедура сворачивания предпринимательской деятельности требует времени и подготовки.

Немало трудностей ждет руководство, когда настанет время проводить увольнение при ликвидации организации всего коллектива.

Законодательство России обязывает бывшего нанимателя заблаговременно известить персонал, максимально поспособствовать новому трудоустройству кадров, а также компенсировать им материальные потери на время поиска другого места. Общие нормы добровольного прекращения коммерческой деятельности предприятия описаны в и ГК РФ.

Упрощенный порядок включает в себя несколько этапов:

  • Соучредители компании, учитывая ее финансовое состояние, назначают ликвидационную комиссию, единоличного ликвидатора или арбитражного управляющего.
  • Принятие участниками решения о ликвидации юрлица.
  • Не ранее, чем через 2 месяца, после погашения всех требований кредиторов, расчета с персоналом и бюджетом, проводится итоговая регистрация сведений о прекращении юрлица в госреестре.
  • В течение 3 дней нужно сообщить об этом в регистрационную службу ФНС.

Сразу после утверждения протокола с решением о ликвидации организации, нужно озаботиться о судьбе наемных сотрудников. Эти обязанности уточнены в ТК РФ:

  1. – о компенсации за все накопившиеся к моменту увольнения дни оплачиваемого отпуска.
  2. – о сумме выходных пособий;
  3. – о сокращении льготных категорий;
  4. – о порядке уведомления коллектива;

В дополнение к кодексу нужно ознакомиться с:

  1. ТК и Постановлением Кабмина РФ от 2007 года – о порядке исчисления средней зарплаты;
  2. Постановлением Правительства от 1993 года – о мероприятиях при массовых увольнениях.
  3. Законом – о мерах поддержки безработных;

Нужно также не забывать об общих требованиях и порядке проведения увольнения, изложенном в ТК.