Как правильно составить протокол по больничному листу

Акт о нарушении больничного режима

0 Работники организации, являющиеся застрахованными лицами, имеют право своевременно и в полном объеме получать пособие на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (). Со своей стороны, застрахованные лица обязаны в числе прочего соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности (). Нарушение больничного режима может явиться основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В действующей форме больничного листа по строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения лечащим врачом указывается следующий двухзначный код (, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н):

1. 27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
2. 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
3. 25 — выход на работу без выписки;
4. 24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
5. 26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
6. 28 — другие нарушения.

Получив от работника больничный лист с заполненной строкой «Отметки о нарушении режима», работодатель вправе снизить размер пособия по временной нетрудоспособности в случаях ():

1. нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2. неявки застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

Со дня, когда было допущено такое нарушение, работодатель выплачивает застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ ().

Законодательство не обязывает работодателя составлять какой-либо документ, подтверждающий нарушение работником больничного режима и обосновывающий снижение размера пособия по временной нетрудоспособности.

как оформить протокол по больничному листу?

Если в организации создана комиссия по социальному страхованию, то она рассматривает вопросы назначения и выплаты пособий лишь в спорных ситуациях.

Ее заседания и выводы протоколируются. Но принятые комиссией решения носят рекомендательный характер, поскольку ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера ПРОТОКОЛ № 1 заседания комиссии по социальному страхованию ООО «Pz,kbr» г…… … 05 февраля 2000 г. ПРИСУТСТВОВАЛИ: Члены комиссии по социальному страхованию: Председатель  Секретарь  Члены комиссии: ПРИГЛАШЕНА: менеджер по обслуживанию клиентов должность ФИО ПОВЕСТКА ДНЯ: выплата пособия по временной нетрудоспособности должность ФИО СЛУШАЛИ: заявление ФИО председателя о выплате пособия по временной нетрудоспособности сотруднице ООО «Мир товаров» Кулаковой Ирине Алексеевне.

УСТАНОВИЛИ: Менеджер по обслуживанию клиентов ФИО работает в ООО …. по трудовому договору и подлежит государственному социальному страхованию. 02 февраля 2000 г. ФИО предъявила к оплате листок нетрудоспособности серии 15855207 № 222222222, выданный 00 января 2009 г.

, оформленный в соответствии с установленными законодательством РФ требованиями. Вид нетрудоспособности – отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Период временной нетрудоспособности: с …. по …. включительно. Страховой стаж составляет …………… Месячный оклад работницы составляет 5000 рублей.

Период для временной нетрудоспособности, подлежащий оплате, исчисляется с ……по …… включительно.

Инструкция по заполнению больничного листа в 2023-2023 году. Образец заполнения

› Некорректно заполненные больничные листы могут быть не приняты в Фонде социального страхования.Последствия у этого могут быть самые разные: работодатель или самостоятельно выплачивает пособие по временной нетрудоспособности и потом судится с ФСС, или не выплачивает пособие совсем, и тогда с ним судится уже сотрудник.В 2011 году был официально принят единый бланк нетрудоспособности, который действует на всей территории РФ.Как у любого официального документа, у него несколько степеней защиты от подделок и копий.Установленная форма бланка подразумевает, что заполнение осуществляется двумя организациями:

1. организацией-работодателем.
2. медицинским учреждением;

Для каждой из компаний в листке нетрудоспособности отведены свои поля для внесения данных. Сотрудник, на имя которого составляется бланк, не вносит в него никаких сведений.

Основная задача работника, утратившего работоспособность, получить заполненную форму в медицинском учреждении и передать ее работодателю.Отдел кадров или бухгалтерия вносит в свои графы необходимые сведения.

После этого лист передается в ФСС, который выполняет перечисление пособия по временной нетрудоспособности на счет организации-работодателя.Работодатель, в свою очередь, передает эти средства сотруднику.Каждая дата посещения врача с продлением срока периода потери работоспособности вносится в бланк. Это обязательное требование. В случаях, когда места в графах не остается, а работник еще не может приступить к своим обязанностям, врач обязан выдать дополнительный бланк.При этом на руки человеку отдается один больничный лист – последний. В нем проставляются все важные даты: когда больничный был открыт, и когда сотрудник может приступить к работе.Основная часть информации в больничном листе вносится с помощью кодов.

Все данные считываются автоматически. Поэтому при наличии ошибок в бланке, некорректно или неаккуратно заполненных данных электронное устройство не сможет обработать данные.Кода включают 2-3 цифры. Их расшифровка

advocatus54.ru

Образцы по теме: Протокол Протокол N заседания комиссии по социальному страхованию (наименование организации) » » г.

г. ПРИСУТСТВОВАЛИ: Председатель комиссии: (Ф.И.О.) Секретарь: (Ф.И.О.) Члены комиссии: (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ПРИГЛАШЕН(А): . (должность, наименование организации, Ф.И.О.) ПОВЕСТКАДНЯ:выплатапособияповременнойнетрудоспособности . (должность, наименование организации, Ф.И.О.) СЛУШАЛИ: заявление о выплате пособия по временной (Ф.И.О.) нетрудоспособности .

(должность, наименование организации, Ф.И.О.) УСТАНОВИЛИ: 1. , работает в по (должность, Ф.И.О.)(наименование организации) трудовому договору и подлежит государственному социальному страхованию. 2.» » г. предъявил(а) к оплате (Ф.И.О.) листок нетрудоспособности серии N , выданный » » г., оформленный в соответствии с законодательством РФ требованиями.

Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор и, следовательно, они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях. Как определяется страховой стаж военнослужащих и аналогичных категорий граждан?До выхода Правил в непрерывный трудовой стаж засчитывалась:— служба в составе Вооруженных Сил СССР и РФ;— служба в органах КГБ СССР, ФСБ РФ и МВД СССР и РФ;— служба в органах налоговой полиции.В связи с тем, что данные категории граждан не подлежали обязательному социальному страхованию, при переходе на гражданскую службу или работу по трудовому договору они не имеют страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Важно Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права.

Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы. Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.<>< … выдать увольняющемуся работнику копию сзв-м нельзя согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, сзв-м и сзв-стаж).

однако эти формы отчетности списочные, т.е. а значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.><> Виднетрудоспособности- .Периодвременной нетрудоспособности:с» » г.по» » г.

Протокол заседания комиссии по установлению страхового стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

—————————————————————————¬ ¦ _______________________________________________________________________ ¦ ¦ (наименование организации) ¦ ¦ «___» __________ 200__ г.

¦ ¦ рассмотрела вопрос об установлении страхового стажа работника: ¦ ¦ 1.

Ф.И.О. работника ___________________________________________________ ¦ ¦ 2. Год рождения _______________________________________________________ ¦ ¦ 3. Место рождения _____________________________________________________ ¦ ¦ 4.

Паспортные данные __________________________________________________ ¦ ¦ 5. Должность __________________________________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ Представлены подтверждающие документы для установления страхового стажа ¦ ¦ трудовой деятельности.

работника), дающий право на ¦ ¦ получение пособий по временной нетрудоспособности, по состоянию на «__» ¦ ¦ 200_ г. ¦ ¦ равен __________ лет _____________ месяцев ___________ дней.

yurburo61.ru

Непреложными реквизитами каждой регистрационной формы являются:

1. название документа;
2. наименование организации;
3. подпись ответственного лица (возможно на каждом листе).
4. срок хранения;
5. даты открытия и закрытия;

Журнал постранично разделяется на необходимые пронумерованные графы, сшивается, подкрепляется подписями руководства предприятия и печатью.

Заполнение обычно производится шариковой (чернильной) ручкой синего либо черного цветов.

Не допускаются зачистки и использование корректора на страницах формы, наличие графы «Примечания» позволяет заверять подписью исправления или указывать на недействительные записи.

Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек.Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.В соответствии с разъяснениями Фонда социального страхования Российской Федерации от 28.10.2011г.

№14-03-18/15-12956 допустимо заполнение листка нетрудоспособности как с применением печатающих устройств, так и заполнение печатными буквами вручную.Печати медицинской организации, учреждения медико-социальной экспертизы могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации.

Перечень информации журнала должен быть достаточной для пользователей. При заполнении необходимо соблюдать последовательность указания данных. Данные Пояснения Порядковый номер Ведение сквозной нумерации производится на весь период ведения журнала либо с ежегодным обновлением Номер документа Указываются номер, указанный на листе нетрудоспособности Учреждение Вносятся данные о медицинском учреждении, выдавшем документ Период действия документа Даты начала и окончания периода нетрудоспособности Дата поступления листа Работник представляет документ в течение полугода после окончания нетрудоспособности Данные работника Фамилия, имя, отчество, отделение, должность, табельный номер Категория места работы Основной договор или совместительство Основание выдачи листа Указываются причины – заболевание, уход за родственником, травма, отпуск по беременности и родам, иная.

Протокол заседания комиссии по социальному страхованию

Протокол N ______ заседания комиссии по социальному страхованию ___________________________________________________ (наименование организации) «___»________ ___ г. г. _______________ ПРИСУТСТВОВАЛИ: Председатель комиссии: ________________________ (Ф.И.О.) Секретарь: ________________________ (Ф.И.О.) Члены комиссии: ________________________ (Ф.И.О.) ________________________ (Ф.И.О.) ________________________ (Ф.И.О.) ПРИГЛАШЕН(А): ________________________________________________________. (должность, наименование организации, Ф.И.О.) ПОВЕСТКА ДНЯ: выплата пособия по временной нетрудоспособности __________________________________________________________________________.

(должность, наименование организации, Ф.И.О.) СЛУШАЛИ: заявление _____________________ о выплате пособия по временной (Ф.И.О.) нетрудоспособности _______________________________________________________. (должность, наименование организации, Ф.И.О.) УСТАНОВИЛИ: 1.

__________________________, работает в __________________________ по (должность, Ф.И.О.) (наименование организации) трудовому договору и подлежит государственному социальному страхованию. 2. «___»________ ___ г. _______________________ предъявил(а) к оплате (Ф.И.О.) листок нетрудоспособности серии ________ N ____, выданный «___»________ ___ г., оформленный в соответствии с законодательством РФ требованиями.

3. Вид нетрудоспособности — ___________________. Период временной нетрудоспособности: с «___»________ ___ г.

по «___»________ ___ г. включительно. 4. Непрерывный стаж работы в _________________________________ к началу (наименование организации) нетрудоспособности составил ___ год ___ месяцев ___ дня.

Протокол заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (Форма) (Решение комиссии о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 5,5 кб Поделиться: Утвержден постановлением Совмина от 28.06.2013 N 569 Форма ПРОТОКОЛ N ___ от ____ __________20__ г. заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности ___________________________________________________________________________ (наименование государственного органа, организации) Рассмотрев вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности: N ____________ ____________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) за период с _________________________ по __________________________ в связи с _________________________________________________________________________ (вид нетрудоспособности и обстоятельства, учитываемые ___________________________________________________________________________ при назначении пособия (при назначении пособия в связи с травмой ___________________________________________________________________________ указываются дата, время, место, обстоятельства получения травмы) N ____________ ____________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) за период с _________________________ по _________________________ в связи с _________________________________________________________________________ (вид нетрудоспособности и обстоятельства, учитываемые ___________________________________________________________________________ при назначении пособия (при назначении пособия в связи с травмой __________________________________________________________________________, указываются дата, время, место, обстоятельства получения травмы) КОМИССИЯ РЕШИЛА: 1.

Образец протокола о назначении пособия по временной нетрудоспособности

Оглавление:

Протокол заседания комиссии по установлению страхового стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родамБланк документаСкачать образец документаДетские пособия. Образцы заполнения заявления и протокола комиссииОбразец справки-расчета к больничному листуКак правильно оформить бланк приложения к больничному листу: расчет пособияПошаговое заполнение справкиКак оформляется справка-расчет, если есть продолжение больничного листаСоциальное страхование на предприятии ПРОТОКОЛ № _________ от __________ заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности __________________________________ Рассмотрев вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности: № ____ ___________________________________________ за период с ________ по ________ (фамилия, имя, отчество) в связи с _________________________________________________________________________ (вид нетрудоспособности и обстоятельства, учитываемые при назначении пособия) (при назначении пособия в связи с травмой — дата, время, место, обстоятельства получения травмы) № ____ ________________________________________ за период с _________ по __________ (фамилия, имя, отчество) в связи с _________________________________________________________________________ (вид нетрудоспособности и обстоятельства, учитываемые при назначении пособия) (при назначении пособия в связи с травмой — дата, время, место, обстоятельства получения травмы) 1.

Назначить пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности: № ____ ____________________________ за период с ______ по ______ в размере ________

Как правильно оформлять больничные листы в организации?

Ответ на вопрос: Подробные правила оформления больничного у работодателя приведены в п. 1 доп. материалов. Размер больничного пособия по листку нетрудоспособности, в котором есть отметки о нарушении режима, . Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

Для установления уважительности причин нарушения режима и оценки причин работы сотрудника до момента закрытия больничного листка создайте комиссию по социальному страхованию ( Типового положения, утвержденного ).

Кроме того, оценить уважительность причин нарушения режима сотрудником вправе и сам руководитель организации ( Положения, утвержденного ).

Если комиссия (или руководитель организации) признает причины указанных нарушений уважительными, работодатель вправе не снижать размер пособия по временной нетрудоспособности.

Правомерность такого подхода подтверждена и судебной практикой (см., например, , ). Согласно (ред. от 15.05.2014)

«О Фонде социального страхования Российской Федерации»

для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности трудовыми коллективами образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива) или избираются уполномоченные по социальному страхованию.

Комиссии или уполномоченные по социальному страхованию решают вопросы о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, о распределении застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств Фонда, рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию. См. также ). Согласно вышеуказанному положению на предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Протокол заседания комиссии по социальному страхованию

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ПРОТОКОЛзаседания комиссии по социальному страхованию ООО «Бета» № 1 Присутствовали:1.

Председатель комиссии:ведущий специалист по охране труда Юрский Александр Петрович.2.

Члены комиссии: специалист по охране труда Давыдов Юрий Васильевич, бухгалтер Юдина Светлана Владимировна, секретарь-референт Иванова Марина Евгеньевна.3. Секретарь комиссии: секретарь-референт Иванова Марина Евгеньевна.Повестка дня:Установление правомерности снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (до величины МРОТ за полный календарный месяц) водителю Ефремову Дмитрию Валентиновичу.Установили:Водитель Ефремов Дмитрий Валентинович представил в бухгалтерию «Бета» листок нетрудоспособности, в котором врачом сделана отметка о нарушении режима.

Ефремов Д.В. должен был явиться на очередной осмотр к врачу 14 мая 2012 г., однако пришел на прием лишь 17 мая 2012 г.В связи с наличием указанного нарушения бухгалтерия «Бета» рассчитала пособие по временной нетрудоспособности Ефремову Д.В. в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.Перечень причин, по которым размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности подлежит снижению, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Среди возможных обстоятельств поименована в том числе неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр (п.

2. ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Однако при определении суммы пособия не был принят во внимание следующий факт.

Ефремов Д.В. не смог посетить врача в надлежащий день в связи со смертью родственника (13 мая 2012 г.).

В подтверждение этого обстоятельства работник представил в «Бета» объяснительную записку и копию свидетельства о смерти матери (Ефремовой А.А.).

Данная причина неявки на очередной осмотр к врачу комиссия признала уважительной.Таким образом, положения п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 не подлежат применению

Для каких пособий нужен протокол

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 Автор: Татьяна Игнатюк Оплата больничных и назначение пособий на детей — дело для нанимателя не простое.

Во многих случаях требуется участие специально созданной для этого комиссии. Комиссия по назначению пособий должна быть создана во всех организациях с численностью работников больше 15 человек.

Если такая численность составляет менее 15 человек, руководитель организации приказом (распоряжением) назначает работника, который будет выполнять функции этой комиссии <*>. Решение о назначении (отказе в назначении) пособий принимается комиссией в течение 10 дней со дня подачи заявления (обращения) со всеми необходимыми документами.

Если некоторые документы необходимо запросить, такой запрос комиссия делает в течение 5 календарных дней со дня поступления заявления, а решение выносит в течение одного месяца <*>.

Решение комиссии оформляется протоколом. Установлены отдельные формы протоколов для назначения пособий по временной нетрудоспособности <*> и для пособий на детей <*>.

Со своим решением комиссия обязательно должна ознакомить заявителя.

Решение (выписка из решения, извещение) выдается или высылается заявителю в течение 5 дней со дня его принятия.

В случае отказа в назначении пособия заявителю возвращаются представленные им документы <*>.

На оборотной стороне больничного в строке

«Решение комиссии о назначении пособия, N протокола, дата»

производится запись: «Назначить (отказать в назначении) пособие(я)», указываются номер протокола и дата заседания комиссии по назначению пособий. При назначении пособий на детей протокол с решением комиссии подшивается в дело вместе со всеми документами, на основании которых назначены данные пособия. В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности протокол передается в бухгалтерию <*>.

Все случаи, в которых пособия назначаются по решению комиссии, установлены законодательством <*> (ВН — временная нетрудоспособность): Обращаем внимание на следующее: 1) пособие по беременности и родам назначается без участия комиссии.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.