Категории граждан не подлежащих сокращению

Главная - Таможенное право - Категории граждан не подлежащих сокращению

Категории граждан не подлежащих сокращению


Увольнение по сокращению штата или численности— процесс достаточно известный. Каждый трудящийся, работая на предприятии, боится даже подумать о том, что когда-нибудь его могут сократить. Кого не имеют права сократить по закону при сокращении численности или штата, каким образом работники могут отстоять свои права и интересы, в какие инстанции необходимо для этого обратиться и список необходимых документов, рассмотрим более детально. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата Нас не прогонят Как происходит сокращение работника с предприятия в году? К примеру, если из трех работников , необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье. Еще кого нельзя сократить при сокращении?

Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей, занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся. Все эти обстоятельства должны быть подтверждены работником документально. Но при этом эти лица все же могут быть уволены в случае ликвидации компании или прекращения ИП своей деятельности.

Дополнительно можете изучить информацию о том, что такое сокращенный рабочий день перед праздником. Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Но также этим же судебным актом предусмотрена возможность осуществления проверки обоснованности этих действий и их необходимости.

Таким образом, приказ о сокращении в обязательном порядке должен содержать конкретную причину, по которой проводится эта процедура. Уволить сотрудников компании в рамках проведения процедуры сокращения можно при условии, что работодателем будут выполнены определённые требования.

К ним относится:. После принятия руководством такого решения издается соответствующее распоряжение.

Приказ о сокращении штата при этом не нужно путать с приказом об увольнении сотрудника, так как они имеют разную сущность и несут разный смысл. При этом нужно знать, что приказ об увольнении также является частью процесса сокращения работника.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Даже когда сокращение неизбежно, работодатель не имеет права сокращать некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права при сокращении штатов?

Читайте в статье Экономический кризис вынуждает руководителей предприятий принимать непростое решение – сократить штат. Это всегда крайне неприятно для обеих сторон, и задача директора – выйти из такой ситуации с наименьшими обоюдными потерями. Помимо того, что вся процедура должна быть оформлена надлежащим образом, нужно помнить, что существуют категории служащих, кого нельзя сократить по закону.

Игнорировать это ограничение недопустимо, если наниматель не хочет нажить себе неприятностей. Итак, кого нельзя сократить в 2020:

  1. (ст. 261 ТК РФ). У них при любом раскладе есть иммунитет, если только компания полностью не прекращает своей деятельности;
  2. мам детей до трех лет;
  3. родителей-одиночек с ребенком до 14 лет (если ребенок имеет инвалидность, то до 18 лет);
  4. несовершеннолетних (ст. 269). Вообще-то, можно сократить работника возрастом до 18 лет, но для этого придется согласовать его увольнение с ГИТ и КДН;
  5. служащих, задействованных в ведении коллективных переговоров (ст. 39).

Сколько выплат получит работник, чью должность сократили, зависит от трех условий: когда сотрудник согласен уволиться, когда устроился на новую работу и в каком регионе работает.

Если экс-сотрудник пойдет в суд, то отсудит недоплаченные суммы и получит сверх этого денежную компенсацию. Чтобы вы не ошиблись в расчетах, эксперты журнала «Справочник кадровика» рассмотрели на живых примерах, кому и как правильно заплатить.

Закон не уточняет, кого первым следует сократить работодателю при возникновении такой надобности. Смысл в том, чтобы избавиться от штатных единиц, не приносящих прибыль компании. Поэтому директор должен рассматривать личные карточки всех служащих очень придирчиво, ориентируясь исключительно на послужной список работника.

Однозначно можно сказать, что под угрозой находятся сотрудники:

Кого нельзя сократить?

→ → Обновление: 10 октября 2017 г. Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены.

Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. К ним относятся:

  1. женщины, имеющие детей до трёх лет;
  2. одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
  3. одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
  4. беременные женщины.
  5. родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
  6. родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;

Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в .
Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (). Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.
Такое уведомление составляется в свободной форме.

Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях.

Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте. Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным.

Трудовые будни — кого нельзя сократить при проведении сокращения штатов?

/ / Содержание: Руководство любого предприятия может расторгнуть трудовой договор с сотрудником (или даже целым коллективом) по своей инициативе.

Однако, для такого решения по закону должно быть веское основание. Например, изменения деятельности, плохие показатели или закрытие организации.

О том как проходит сокращение по закону мы расскажем в нашей статье. Одна из форм расторжения трудового договора — это увольнение по инициативе руководства предприятия. Однако просто так работодатель не имеет прав на сокращение своих подчиненных.

Сократить персонал возможно только при наличии веского основания.

Законодательством установлены определенные правила, особенности и порядок сокращения персонала. Выделяется несколько форм увольнения по инициативе работодателя:

  1. Полное увольнение всех работников.
  2. Частичное сокращение персонала;
  3. Изменение должностного расписания с отказом от определенной специальности;

Руководитель организации обязан уведомить о будущем сокращении подчиненных.

Для этого следует подготовить приказ с указанием конкретных работников и сроков расторжения договоров с ними.

Нельзя уволить без предварительного предупреждения. Существуют определенные категории работников, кого нельзя уволить по сокращению штата.

Для работодателя предусмотрена ответственность в случае нарушения этого правила. На основании нескольких нормативных актов можно выделить следующий порядок действий при проведении сокращения на предприятии. Работодателю следует:

  • Непосредственно расторгнуть трудовой договор. В день увольнения следует выплатить сотрудникам полный расчет.
  • Предложить другие вакантные места (если они есть) в приоритетном порядке для лиц, которые попадают под сокращение.
  • Предоставить работникам информацию о будущем сокращении путем составления приказа. Документ передается подчиненным под их роспись.

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с , советуем ознакомиться с этим материалом.

Кого нельзя сократить на работе (Трудовой Кодекс)?

Содержание Уменьшение спроса на предлагаемые товары и услуги часто подталкивает производителей к сокращению числа работников. Процедура осуществляется в определенном порядке и строгом соответствии с трудовым законодательством. Сокращение – это основание, по которому работодатель вправе уволить работника (п.

2 ст. 81 ТК РФ). Понятие включает:

  1. Сокращение штата. В таком случае из штата убирается какая-либо должность или целое структурное подразделение.
  2. Сокращение численности, когда уменьшается общее количество работников (например, вместо 5 продавцов в магазине оставляют троих).

Процедура начинается с издания приказа. В нем прописываются:

  1. списки должностей или подразделений, подлежащих сокращению;
  2. ответственные лица.
  3. сроки проведения процедуры и дата расторжения трудовых договоров с сотрудниками;
  4. причины, по которым производится уменьшение численности работников или изменение штатного расписания;

Перечень причин, по которым может быть инициирована процедура сокращения, установлен Трудовым кодексом. Как правило, к основным относятся:

  1. внутриорганизационные финансовые трудности;
  2. экономический кризис в стране;
  3. реорганизация предприятия.

Важно: согласно ст.

10 трудового законодательства работник извещается о сокращении за 2 месяца до увольнения.

Об ознакомлении с датой увольнения он расписывается в приказе. Отбор кандидатов на сокращение осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. В силу закона некоторые категории лиц нельзя сократить, за исключением полной ликвидации организации. Преимущественное право есть у работников, имеющих более высокую степень квалификации.

Это может быть подтверждено:

  1. дипломом о наличии высшего образования по специальности;
  2. характеристикой, написанной непосредственным руководителем;
  3. результатами аттестационного экзамена;
  4. бумагой о посещении специальных курсов по повышению квалификации;

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

→ → → Текущая статья При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права.

Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании.

Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата.

В ст. 81 ТК РФ не расшифровываются отличия между ними.

На практике разница тоже незначительна. При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей. При сокращении штата должность ликвидируется.

Причинами для сокращения на предприятии служат:

  • Слияние, реорганизация или присоединение компаний.
  • Сложная экономическая ситуация в стране.
  • Внутренняя оптимизация.

Если из штатного расписания исключаются какие-то должности, то проводится процедура сокращения должности. Подробно о . Любопытная информация Под сокращение штата могут попасть не только конкретные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты.

Сделать это работодатель имеет полное право. Однако и в том и в другом случае, при сокращении соблюдение прав работников обязательно, а те, кого увольнять не разрешено, должны остаться на предприятии.

Если сократить собираются целые подразделения, то работники, у которых «особые» права должны быть переведены в другие отделы.

Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:

  • Из всех кандидатов на увольнение исключают сотрудников, которых закон запрещает сокращать. Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Категории граждан не подлежащих сокращению

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников.

и уменьшение, но при условии производственной необходимости. подкрепленной документально. К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии ст.268 ТК Республики Беларусь, законодатель относит женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей. Содержание: Есть еще один перечень категорий граждан, которые не имеют права на увольнения, точнее относятся к списку работников, которых должны оставить на рабочих местах при их наличии.

Закреплен перечень граждан в статье 179 ТК РФ.

К ним относятся:

  • Сотрудники с наиболее высокой производительностью труда, то есть те работники, которые в указанные сроки выполняют больше объемов работы высокого качества, нежели другие.
  • Сотрудники с более высоким уровнем квалификации. Для подтверждения этого, сотрудник может предоставить:

Обратите также внимание, что указанный перечень актуален только для той должности, которую занимало лицо до увольнения.

К примеру, если работодатель решил ликвидировать отдел статистики, то работающие в нем специалисты могут претендовать на место секретаря наравне — вне зависимости от производительности и квалификации.

Категории граждан не подлежащих сокращению

» Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: С другой стороны, кто поймёт самих работников?

Законодательство не только предусматривает перечень лиц, не подлежащих сокращению, но и определяет, какие сотрудники получают приоритетные права на сохранение за собой должности. При рассмотрении нескольких кандидатур на сокращение, работодатель в первую очередь оценивает эффективность труда.
Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Касается это не только выплаты различных пособий, предоставления льгот, но и даже защиты их интересов при сокращении или массовом увольнении.

Так, существует перечень категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению.

Кого нельзя уволить? На основании статей ТК РФ части 4 и , в первую очередь, к защищенным от увольнения категориям граждан относятся: беременные женщины, вне зависимости от срока беременности; женщины, воспитывающие ребенка возрастом до 3 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка возрастом до 14 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида; сотрудники, имеющие трех и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает. Работников, являющихся членами профсоюза, можно уволить только после согласования с первичной организацией, согласно статье 83 ТК РФ части 2. Есть ограничения, которые запрещают определенных граждан увольнять путем сокращения, то есть нельзя сократить, например.

Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?

перечень категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению. Есть еще один перечень категорий граждан, которые не имеют права на.

Рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов. не подлежащих сокращению категорий работающих граждан трудовое законодательство. Обновление: 10 октября г. Кого нельзя сократить?

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений.

Но не все работники могут быть сокращены. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче.

Кого нельзя сократить

Узнайте, каких работников категорически запрещено увольнять при сокращении и что грозит работодателю, который нарушил запрет. Скачайте полезный документ: Без этого документа суд может признать увольнение недействительным и восстановить сотрудника на работе Если в компании намечается сокращение персонала, кадровику предстоит много работы.

Подготовка начинается задолго до реализации намеченных мероприятий.

Один из наиболее ответственных подготовительных этапов — составление списка кандидатов на увольнение. Прежде чем утвердить окончательную версию документа, оцените статус увольняемых работников: возможно, среди них есть те, кого нельзя сокращать при сокращении штатов.

При сокращении штата под угрозу увольнения попадают все работники, которые занимают должности, исключаемые из штатного расписания.

А когда сокращается численность персонала, должностные позиции сохраняются за сотрудниками, имеющими преимущественное право на оставление на работе.

Как в первом, так и во втором случае следует учитывать законодательный запрет на увольнение лиц с семейными обязанностями. Кого нельзя сокращать (Трудовой кодекс РФ, статья 261):

  1. единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
  2. одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  3. беременную женщину вплоть до завершения беременности;
  4. женщину с ребенком до трех лет;
  5. единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.

Внимание!

Работающих пенсионеров и , инвалидов и других представителей льготных категорий сокращайте на общих основаниях, но не допускайте дискриминации по возрастному признаку или состоянию здоровья. Действие законодательного запрета бывает продолжительным, как в случае с беременными женщинами или сотрудниками, находящимися в декретном отпуске по несколько месяцев или лет.

Но иногда запрет действует

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

> > Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам.

Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь. Давайте рассмотрим:

  1. При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.
  2. Какая категория работников не попадает под сокращения штата.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения.

Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать! [direct] Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников.

Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии». Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов.

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Вы здесь Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов.

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить. Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя.

Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно. Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

Сокращение штата: «несокращаемые» работники Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты.

Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации. Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: — работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); — работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.

Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

Кого нельзя сократить при сокращении штата работников

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.Сокращение численности сотрудников или их штата – мероприятие, которое довольно часто реализуется на практике. Компании, испытывающие финансовые трудности или желающие минимизировать свои расходы, идут на эту непопулярную меру. Работники таких организаций, естественно, испытывают страх перед возникшей неопределенностью.Нужно ли бояться всем сотрудникам?

Нет, есть категории лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. А есть и такие, кого уволить не могут вообще. О них всех и поговорим.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Трудовое законодательство, регулируя процедуру сокращения, делит работников на несколько групп:

  • Те, кто, увы, попадает под сокращение в первую очередь.
  • Те, кто имеет преимущественное право на сохранение должности (ст. 179 ТК РФ). Таких людей, в принципе, уволить можно, но, явно, не в первую очередь. Они, в силу своих особенностей, о которых речь пойдет далее, имеют преимущество перед другими. То есть, если кандидатов в «сокращенцы» двое, например, то у одного может быть положение лучше.
  • Те, кого сокращать запрещают, в принципе. То есть, в Трудовом кодексе есть мораторий на увольнение таких сотрудников (статья 261 ТК РФ).

Добавим, что не важно, идет речь о госслужащих или о сотрудниках частных компаний.Анализ норм ст.

261 ТК России дает возможность утверждать, что речь, в основном идет о беременных и матерях.

И это не удивительно. Защита детей и их матерей – задача, которая прописана в Конституции, как первостепенная. Как указано в Основном законе, РФ – государство социальное.

Может быть, на практике это не очень заметно, но в сфере трудового права с защитой граждан этих категорий населения все обстоит довольно неплохо.Итак, кого ограждает закон от сокращения:

  • Беременная. С женщиной, ожидающей появления на свет ребенка, работодателю, вообще, довольно сложно расстаться по своей инициативе. Единственная законная причина расторжения трудового договора: ликвидация компании или прекращение деятельности работодателя-ИП.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса.

В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.

Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством.

Одним из методов уменьшения единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.

Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст.

82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют.

При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным.