Когда нужно писать заявление на дикрет по рождению и родам

Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам (декрет)

» » » Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам. Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2023 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление. Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления. Отпуск по беременности и родам не исключение.

Чтобы в него отправиться, женщина обязательно пишет заявление.

И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный бланк, который можно просто заполнить, какие сведения важно отразить и как правильно прописать длительность декрета.

Рассмотрим основные нюансы. Особенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина.

Отец не может оформить такой отпуск. У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком. А в ст. 123 ТК говорится, что папа может взять внеочередной оплачиваемый отпуск на время декрета супруги.

Обратите внимание, что отправиться в декрет вправе любая женщина – трудоустроенная, военнослужащая, студентка, безработная. Отпуском по беременности и родам называют отпуск, что предоставляется гражданину на определенное законодательством время до того, и после того, как родится ребенок.

Это декретный отпуск. Не стоит его путать с отпуском по уходу за малолетним ребенком.

Отпуск по беременности и родам стоит считать социальной гарантией женщине. Это время дается для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период. Учтите, что выплата декретного пособия прекратится, если женщина раньше приступит к своим обязанностям на работе.

Оплата отпуска производится за все календарные дни, которые учтены при определении его длительности. Выплата пособия осуществляется единовременно на банковский счет беременной за все время.

За все полные месяцы женщина должна получить 100% сумму среднего заработка в компании. Если зарплата небольшая, тогда платится МРОТ, который составляет в 2023 году 7800 рублей. Максимальную сумму устанавливают с учетом базы ФСС для начисления страховых взносов.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

1. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет.

   При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

2. Согласно ст.

   123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

1. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
2. Если
3. 28 недель — при многоплодной беременности.

Заявление на декретный отпуск в 2023 году – Образец заявления

В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2023 году) отсутствует термин «декретный отпуск».

Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска, которые следуют друг за другом, обычно, без перерыва, притом, с различным оформлением:

• Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на более продолжительное время (до достижения малышом 3-х летнего возраста) без прерывания стажа и сохранения работы (ст. 256 ТК РФ).
• Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании статьи 255 ТК РФ в виде временной нетрудоспособности назначенной продолжительности.

Содержание: Форма заявления на отпуск по беременности в 2023 году не обладает унифицированным шаблоном, поэтому документ оформляется в произвольном стиле.Однако, требуется сохранять структуру бланка, в соответствии с подобными служебными документами.Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения:

1. Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска.
2. Ходатайство о продлении отпуска
3. Ходатайство на отпуск по беременности

Каждое ходатайство обладает некоторыми нюансами и особенностями при оформлении.При оформлении ходатайства на отпуск по беременности требуется соблюдать следующую структуру:ШапкаДолжность, название фирмы, Ф.И.О.

начальника Должность, структурное подразделение, Ф.И.О. сотрудницыТело бланкаПрошение о выделении отпуска с отображением причины, даты его начала и даты окончания. Прошение о выдаче пособия, с приложением документа в качестве основания, – как правило, это больничный листокЗаключительный разделПроставляется дата составления документа, а также подпись работникаНекоторые сотрудницы, после завершения декретного отпуска не знают – требуется ли подавать заявление на отпуск по уходу за малышом?

Ответ – «ДА».Прошение на такой отпуск нужно обязательно составлять и лично передать его в кадровое подразделение или непосредственно начальнику. Структура бланка ходатайства остается типовой.

Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам (декрет) в 2023 году

Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам. Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2023 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление.

Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления. Отпуск по беременности и родам не исключение. Чтобы в него отправиться, женщина обязательно пишет заявление.

И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный бланк, который можно просто заполнить, какие сведения важно отразить и как правильно прописать длительность декрета.

Рассмотрим основные нюансы. Особенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина. Отец не может оформить такой отпуск.

У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком. А в говорится, что папа может взять внеочередной оплачиваемый отпуск на время декрета супруги.

Обратите внимание, что отправиться в декрет вправе любая женщина – трудоустроенная, военнослужащая, студентка, безработная. Отпуском по беременности и родам называют отпуск, что предоставляется гражданину на определенное законодательством время до того, и после того, как родится ребенок. Это декретный отпуск. Не стоит его путать с за малолетним ребенком.

Отпуск по беременности и родам стоит считать социальной гарантией женщине. Это время дается для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период.

Учтите, что выплата декретного пособия прекратится, если женщина раньше приступит к своим обязанностям на работе. Оплата отпуска производится за все календарные дни, которые учтены при определении его длительности. Выплата пособия осуществляется единовременно на банковский счет беременной за все время.

За все полные месяцы женщина должна получить 100% сумму в компании. Если зарплата небольшая, тогда платится , который составляет в 2023 году 7800 рублей.

Максимальную сумму устанавливают с учетом базы для начисления страховых взносов.

Заявление на декретный отпуск — образец, когда нужно писать

Содержание Казалось бы, нет ничего проще, чем уйти в декрет.

Именно в больничном будет указана дата, с которой можно оформить отпуск.

Важно: декретный отпуск является правом, а не обязанностью работницы.

Работодатель не может заставить ее оформить отпуск. Если женщина продолжит работать, это не будет нарушением трудового законодательства.

В то же время пособие в связи с беременностью и родами она сможет получить только после ухода в декрет.

Возникает резонный вопрос: зачем ей отказываться от пособия и продолжать работать? Ответ на него кроется в правилах расчета пособия, а точнее — в определении расчетного периода.

Пособие назначают женщине в размере 100% заработка, который был получен за 2 последних года работы. Если работница идет в декрет в ноябре или декабре 2017 года, то в качестве расчетных периодов берут 2015 и 2016 годы. Если же отпуск будет оформлен с января 2023 года, то при назначении пособия уже будут учитывать доход за 2016-2017 годы.

Поэтому следует сравнить размер заработка за эти периоды, а уже потом выбирать дату ухода в декрет.

Важно: перед отпуском в связи с беременностью и родами или сразу же после него сотрудница вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. При оформлении заявления на отпуск по беременности и родам следует учесть несколько важных моментов:

1. необходимо указать период отпуска;
2. документ должен быть составлен и подписан работницей лично;
3. нужно обязательно предоставить больничный лист.

Именно на основании полученного листка нетрудоспособности будет начислено пособие.

Если больничный потерян или испорчен, придется получить дубликат у лечащего врача. Хотя документ и составляется по общим правилам оформления заявлений, не помешает предварительно изучить образец заявления на отпуск по беременности и родам.

Заявление на декретный отпуск

16724 «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Начнём как и всегда — с файлов: ФАЙЛЫ Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Когда нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск в народе, как правило, объединяет два законодательно закреплённых вида отпуска: по беременности и родам (БиР), и по уходу за ребёнком. Поэтому можно уходить в так называемый единый декрет, но заявлений потребуется два. В этой статье рассмотрены нюансы заявления на отпуск по беременности и родам.

Содержание статьи Законы одинаково соблюдают права женщин, рожавших самостоятельно, наравне с теми, кто усыновляет малыша. Беременная женщина имеет право взять перерыв на дородовой и послеродовой период. Усыновляющая ребёнка до 3 месяцев – на отпуск, необходимый для ухода за малышом после присоединения ребёнка к семье.

Во всех случаях рабочее место сохраняется за женщиной, и после окончания перерыва она имеет право возобновить рабочую деятельность на той же должности и с соответствующим уровнем зарплаты. Требование предоставлять беременным отпуск базируется на объективных причинах:

1. иногда беременность проходит с осложнениями и требует условий стационара, либо просто избегания перегрузок.
2. будущей матери сложнее работать на поздних сроках беременности;
3. ей необходима подготовка к рождению малыша;

Закон фиксирует период времени, который мать может провести, готовясь к родам или ухаживая за младенцем. Чтобы на работе официально разрешили на время отойти от деятельности, следует собрать пакет документов.

Обычно в отпуск уходят на 30-й неделе беременности.

В случае преждевременных родов, когда женщина ещё официально посещает рабочее место, весь планируемый ранее период перерыва предоставляется ей с момента рождения малыша. В зависимости от протекания беременности и родов, время отпуска по БиР различается:

1. если роды протекали с осложнениями, до родов женщина отбыла также 70 дней перерыва, а после них она имеет право на 86 отпускных дней;
2. если беременность протекает нормально, женщине даётся 70 дней до родов и 70 после, общей сложностью 140 дней;

Когда нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Подготовка к родам и последующий уход за малышом лишает мамочку возможности зарабатывать и причисляет ее к рядам нетрудоспособного населения.

В этот период женщина согласно ФЗ №255 от 29.12.2006

«Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

г. имеет право получать пособие по беременности и родам (далее БиР) и пособие по уходу за ребенком.

…

Какие документы нужны для выплаты декретных? Документы, необходимые для оформления пособия по БиР Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком Когда писать заявления? Что такое справка о декретных выплатах?

Дорогие читатели!

Декретные выплаты имеют право получать работающие женщины, студентки очной формы обучения, а также дамы, лишившиеся работы из-за ликвидации организации.

Данное пособие выплачивается будущей мамочке еще до рождения малыша при предоставлении работодателю следующих документов: Больничный лист.

Может быть выдан на срок от 140 до 196 дней в зависимости от того, какая беременность диагностирована — одноплодная или многоплодная, с осложнениями или без. Справку о постановке на учет из женской консультации, где наблюдается будущая мама.

(Нужна для получения пособия для вставших на учет в ранние сроки беременности.

Заявление о предоставлении декрета.

Скачать образец. Копия паспорта для подтверждения личности. Сведения о доходах за 2 предшествующих декрету года.

Реквизиты счета, на который будет перечислено пособие.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему

Декретный отпуск

— это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

выплачивается:

1. ;
2. .
3. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
4. женщинам, находящимся на военной службе;

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2023 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2023 года).

Как правильно оформить декретный отпуск

9878 Содержание страницы Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин.

Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб. Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

• Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
• Отпуск по беременности и родам

Составляющие декрета:

1. различной продолжительности;
2. оформляются по отдельности и каждый по-своему;
3. отличаются в оплате работодателем и государством.
4. имеют различные основания;

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст.

255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

1. женской части гражданского персонала военных учреждений.
2. женщине, находящейся на военной службе;
3. сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
4. стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
5. студентки, обучающейся очно;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2023 году

» » Последнее обновление 02.07.2023 Начисления и выплаты отпуска по беременности и родам (БиР) регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».На этот период оформляется декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).

При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность больничного увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно согласно статье 255 Трудового кодекса РФ.Сотруднице необходимо написать обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) в произвольной форме В отделе кадров компании, куда обращается беременная, может быть разработан бланк заявления на отпуск БиР. В этом случае, заполняется этот бланк.Заявление на декретный отпуск пишется в день получения больничного листа, когда точно известны даты ухода.

В отпуск по БиР уходят обычно на сроке в 30 недель, если ожидается двойня или более детей – в 28 недель.

Когда в женской консультации оформят и выдадут больничный лист, женщина едет на работу и предъявляет его в бухгалтерию.Заявление пишется на имя руководителя компании.

В нем обязательно следует прописать срок предоставления отпуска по БиР, который указывается в больничном листе.

И перечисляются все подтверждающие документы.Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты появления на свет новорожденного (если ожидается один ребенок) и за 12 недель — при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.Женщина может уйти позже в декретный отпуск, если хорошо себя чувствует и продолжать работать. Тогда больничный ей будет оплачен с даты, когда она фактически решит уйти в декрет.Окончание можно установить точно.

При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

» Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется женщинам на определённый законом дородовой и послеродовой период. Кроме того, сотруднице даётся право на отдых, в течение которого она воспитывает новорождённого, сроком до трёх лет.

Заявление на декретный отпуск наравне с беременными может написать женщина, усыновляющая ребёнка возрастом до трёх месяцев. Во всех вариантах за работницей сохраняется её рабочее место, производятся выплаты, размер которых и период определяется федеральным законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Обязанность предоставить перерыв в работе беременной сотруднице гарантирована трудовым законодательством и обосновывается объективными человеческими причинами:

1. будущей матери нужна подготовка к рождению ребёнка, в том числе в периоды «сохранения» в стационаре;
2. необходим период на восстановление после родов.
3. беременной женщине нужно избегать перегрузок любого рода, чтобы не вызвать никаких осложнений;
4. поздние стадии беременности не позволяют в полном объёме выполнять свои служебные обязанности;

Законодательство устанавливает, исходя из многолетнего медицинского опыта, конкретные сроки декретного отпуска.

Для подачи обращения требуется собрать определённый пакет документов, который будет приложен к самой бумаге. Когда нужно писать заявление на декретный отпуск – это зависит от нескольких факторов, описанных ниже. Нужно отметить, что заявления на отпуск по беременности и родам пишутся отдельно от заявлений на уход в декретный отпуск по уходу за новорождённым или усыновлённым, поскольку это разные временные отрезки.

Уйти в декрет на время БиР – это право, а не обязанность сотрудницы. Насильно никто отправить на этот вид больничного не может, поэтому нередки случаи, когда женщина прерывает свою рабочую деятельность только на краткий период рождения, а затем возвращается к должностным обязанностям.

Нужно ли, когда и как писать заявление на отпуск по беременности и родам: правила, необходимые документы, ошибки, образец и бланк написания заявления на выплату декретных

Данная статья расскажет, нужно ли и как писать заявление на отпуск по беременности и родам.

Содержание Обычно период до и после родов в народе называют «декретным», но на самом деле он делится на две части – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком (УзР).

Хотя многие считают, что это одно и то же, и объединяют эти отпуска в единый пункт. Но стоит помнить, что требуется два отдельных заявления на каждый вид отпуска и разные документы. Уйти в любой каникулярный отгул и получить выплаты на него можно только после официального оформления.

Поэтому беременная женщина должна написать обязательное заявление, если этого требует компания, в которой она работает.

Требовать отпуск по БиР имеет право только беременная женщина, но никак не ее муж или кто-то из членов семьи. В отличие от отпуска по уходу за ребенком, в который уйти может мужчина.

Именно поэтому и заявление на отпуск по БиР нужно писать только женщине. Такой вид отпуска оплачивается только официально трудоустроенным девушкам.

Но если беременная женщина работает неофициально, а получает «зарплату в конвертах», то решить данную ситуацию она может только со своим работодателем.

Если он добровольно согласится оплачивать отпуск и сохранить место за своей сотрудницей, то вопрос решен. Но в случае отказа государство не в силах повлиять на решение предпринимателя.

Трудовой стаж, а также рабочее место и должность остается за женщиной, пока она находится в «декрете».

Только в том случае, если беременная девушка работает по срочному договору, то есть подменяет кого-то, пока тот работник находиться в отпуске, место за ней не сохраняется. Но по закону, после окончания декрета, женщина имеет возможность получить другую должность в компании, где работала.

Но при условии, если ее не устраивают новые условия работы, контракт между сотрудницей и работодателем разрывается. Это нельзя назвать исключением из правил, скорее это будет просто финансовое пренебрежение будущей молодой мамы.