Оглавление:
- Отзыв на работника для аттестации: образец
- Отзыв непосредственного руководителя о деловых качествах аттестуемого
- Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации
- Пример заполнения отзыва на аттестуемого работника
- Образец отзыв на аттестуемого работника
- Полезная книжка муниципальная служба выпуск № 8
- Отзыв непосредственного руководителя о деловых качествах аттестуемого
- Отзыв на руководителя
- Комментарии непосредственного руководителя пример
- Образец отзыва о сотруднике с места работы
- Пассажир
- Как написать отзыв о человеке
Отзыв на работника для аттестации: образец
0 Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:
- занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет ().
- занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет ();
В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника.
Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии.
По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации. Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно.
К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации.
Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.
Отзыв непосредственного руководителя о деловых качествах аттестуемого
Содержание Бесплатная юридическая консультация:Автор КакПросто!
Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны.Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа. Инструкция 1 Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.
В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода. Обязательные атрибуты такого документа: • ФИО и полное наименование должности работника; • полное наименование предприятия; • перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие; • оценка эффективности его работы; • рекомендации.
- в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
- без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
- иметь минимальное количество личных местоимений;
- заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
- при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.
- без языковых штампов и клише;
Образец характеристики на сотрудника Порядок заполнения Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.
Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).
Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации
/ / 19.04.2018 2,337 Views Способность на практике применять функции руководства(планировать, организовывать, регулировать, координировать,контролировать и анализировать работу подчиненных) <*.1.8.
своевременность и степень выполнения должностныхобязанностей, способность справляться с большим объемом работы.1.9. ответственность за результаты работы.1.10.
компетентность в вопросах экономики, трудового ихозяйственного законодательства, охраны труда и техникибезопасности, экологии и др.2.
конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад,инициативные дела, качество выполненных работ.3. личные качества работника, его авторитет и воздействие насоциально-психологический климат коллектива.3.1. способность создавать (поддерживать) в коллективеатмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности,заинтересованности в достижении поставленных> При сравнении результатов аттестации подчиненных разными руководителями прослеживается явная тенденция к занижению оценок у строгих начальников, к завышению — у мягких.
Это присуще пугливым или неопытным руководителеям. Стремление завысить оценку. Кое-кто из начальников боится прослыть суровым, поэтому сознательно выставляет работнику незаслуженно высокий балл. Иногда завышенная оценка воспринимается руководителем как элемент мотивации.
На самом деле на аттестации не раздают авансы, а анализируют реальные результаты. Отметить потенциал сотрудника можно дополнительно. Один директор по персоналу поделился опытом перевоспитания «добреньких» начальников: «Когда руководитель приходит ко мне с требованием немедленно уволить сотрудника и найти нового, я показываю ему аттестационный лист с хорошими оценками, заполненный им месяц назад, и сообщаю, что оснований для увольнения нет.
Пример заполнения отзыва на аттестуемого работника
Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Автор КакПросто!
Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны.
Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа.
Внимание Характеристика должна быть написана:
- без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
- иметь минимальное количество личных местоимений;
- без языковых штампов и клише;
- заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
- в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
- при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.
Образец характеристики на сотрудника Порядок заполнения Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.
Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.Как правило, структура документа разделена на: Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления. Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).
Образец отзыв на аттестуемого работника
30.01.2019Автор КакПросто! Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны.
Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа. Статьи по теме: Инструкция 1 Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.
В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода. Обязательные атрибуты такого документа: • ФИО и полное наименование должности работника; • полное наименование предприятия; • перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие; • оценка эффективности его работы; • рекомендации.
- в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
- при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.
- без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
- без языковых штампов и клише;
- иметь минимальное количество личных местоимений;
- заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
Образец характеристики на сотрудника Порядок заполнения Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.
Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.Как правило, структура документа разделена на: Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления. Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование). Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).
Полезная книжка муниципальная служба выпуск № 8
РЕКОМЕНДАЦИИпо написанию отзыва Отзыв руководителя является основным документом, характеризующим муниципального служащего. Согласно п. 2.5, 2.6 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Кемерово при проведении аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим за аттестационный период порученияхи подготовленных им проектах документов, а при необходимости муниципальный служащий на отзыв непосредственного руководителя вправе представить дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности. Таким образом, подготовка отзыва руководителя должна включать в себя следующие этапы: 1) муниципальный служащий должен подготовить годовой отчет о профессиональной служебной деятельности за каждый год из трех лет аттестационного периода или общий.
Если годовых отчетов нет, то отчет составляется на базе отчетов структурного подразделения; 2) на основе годовых отчетов подготовить сведения о выполненных за аттестационный период поручениях и подготовленных проектах документов. Если в самом отзыве об оценке исполнения должностных обязанностей сведения о выполненныхпоручениях и подготовленных муниципальным служащим проектах документов будут представлены в полном объеме, то сведения в качестве приложения к отзыву можно не прилагать. Целесообразно составлять сведения в случае, когда муниципальный служащий выполнял поручения, например, вышестоящих руководителей, работал в рабочих группах и т.д.
– не по направлениям деятельности своего подразделения. Муниципальный служащий не согласный с оценкой непосредственного руководителя вправе написать пояснительную записку на отзыв руководителя. При заполнении пунктов по оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, предусмотренных в отзыве, можно использовать следующие критерии:1.
Отзыв непосредственного руководителя о деловых качествах аттестуемого
Содержание Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами.
Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки.Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку.
Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.Существует целая система аттестации, задачи которой:
- определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
- провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
- дать точную оценку результатов профессионализма работника;
- дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
- обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.
Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых
Отзыв на руководителя
Written by / 104 words Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода. Обязательные атрибуты такого документа:• ФИО и полное наименование должности работника;• полное наименование предприятия;• перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие;• оценка эффективности его работы;Отзыв (пример) готовится непосредственным руководителем, подписывается начальником (директором) предприятия.
С таким отзывом работник обязательно должен быть ознакомлен до начала аттестации или испытаний.Другая разновидность – отзыв о выполнении конкретного задания.
Например, о прохождении стажировки перед назначением на вышестоящую должность, о стажировке молодого специалиста. Такой отзыв оформляется и подписывается непосредственным руководителем стажировки. Помимо основных данных о работнике в нем должны быть указаны:• период стажировки, место ее прохождения, цель;• вопросы, изученные работником в процессе стажировки;• оценка качества усвоения изученного материала и практических занятий;• рекомендации руководителя стажировки.Наконец, отзыв – рекомендательное письмо оформляется, как правило, по просьбе самого работника.
Оно пишется в свободном стиле, используется при поиске дополнительной или другой постоянной работы. Здесь не требуются такие данные, как образование (имеется документ об образовании), семейное положение (данные в автобиографии). Акцент делается на перечне вопросов, которые решал работник в организации; на качестве и расторопности их выполнения; на взаимоотношениях в коллективе.Наличие рекомендательного письма упрощает процедуру трудоустройства.
Потенциальному работодателю не надо тратить время на поиски дополнительных сведений о человеке.
С другой стороны, положительные рекомендации очень помогут и соискателю, т.к. охарактеризуют его
Комментарии непосредственного руководителя пример
— — Умение формулировать идеи и адекватно передавать их другим людям. Способность воспринимать и эффективно оценивать информацию.
Умение устанавливатьи поддерживать отношения с коллегами и подчиненными. Умение говорить с людьми на их языке, разъяснять, обучать, учитывая их развитие. 3) Выбор — Чувствительность к «правильному», адекватному пути.
Умение подниматься над ментальными догмами и принимать точные решения, исходя из реальных обстоятельств.
Умение принимать стратегические решения, исходя из следования своим ценностям. Способность интуитивно принимать адекватное решение в условиях дефицита информации и времени. Способность следовать событийному потоку в интересах дела, жертвуя ритуальностью, регламентированностью и личными амбициями.
Способность быть независимым от социальных стандартов и от страха оценки.
Главная → Первичные документы (образцы заполнения) → Отзыв на работника для аттестации: образец Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. Например, в отношении работников:
- занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (ч.
7.Інтерес к карьере: если он есть — укажите другие области Ваших интересов или конечные цели карьеры.
После описания оценщик проставляет одну из пометок: — «работник подходит под это описание» — «лучший работник, чем это описание»
Образец отзыва о сотруднике с места работы
Положительный отзыв.
Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.
Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели.
Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.
Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.
Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам.
Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.
И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на: внутренняя характеристика работника – предназначенная для использования внутри организации; внешняя характеристика работника – составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации. Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
Пассажир
GSMForum.RU: Российский GSM Форум (Russian GSM forum) > GSMForum.RU > Юридический раздел > Типовые фразы для характеристики с места работы.
Просмотр полной версии : Типовые фразы для характеристики с места работы.
Сабж. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу. Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз: Положительный отзыв.
Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.
Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель.
Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.
Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного.
Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал
Как написать отзыв о человеке
4 мая 2011 Автор КакПросто!
Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны.
Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа. Статьи по теме: