Можно ли принять сотрудника на работу с медкомиссией другой организации

Особенности проведения медосмотра при приеме на работу

2280 Содержание страницы Заключая с работодателем трудовой договор, в некоторых случаях сотрудники должны быть осмотрены медицинскими специалистами. Без вердикта врачей в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством РФ, вступать в трудовые отношения нельзя. Работодатель должен убедиться, что труд в его организации не причинит ущерба здоровью человека, усугубив какие-либо имеющиеся проблемы, не придется создавать сотруднику специальных рабочих условий. Да и экономический момент со счетов не сбросишь: нанимая на работу специалиста, работодатель рассчитывает оплачивать его труд, а не частые больничные.

Из статьи вы узнаете:

1. для каких категорий трудящихся первичный медосмотр перед началом трудовых отношений обязателен,
2. кто возместит время и средства, затраченные на это мероприятие,
3. как правильно оформить эту процедуру в бухгалтерском и кадровом учете.

Речь пойдет именно о первичном медицинском осмотре, организовываемом перед приемом на работу.

Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

1. ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
2. ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.
3. ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
4. ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
5. в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
6. ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;

Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.

Работник прошел обязательный медосмотр не по направлению работодателя. Допускать к работе или нет?

Вы здесь Наша организация заключила с поликлиникой договор на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работники на медосмотры ходят по утвержденному графику.

Каково же было наше удивление, когда некоторые работники принесли медицинские заключения из другой поликлиники.

О фальшивых справках мы наслышаны, и, конечно, такая ситуация настораживает.

Можем ли мы не допустить этих сотрудников к работе до выяснения обстоятельств получения ими медицинских заключений не в той поликлинике, с которой у нас заключен договор? Со стороны может показаться, что проблемы в общем- g то и нет!

Какую роль может играть тот факт, что работник прошел медосмотр не в той медицинской организации, куда направил его работодатель?

Главное — он его прошел! Однако все не так просто.

Когда работник занят на работе во вредных и опасных условиях труда, существуют свои тонкости и правила, которые необходимо соблюдать! Об этом давайте поговорим подробнее.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах во вредных и (или) опасных условиях труда относятся к тем категориям, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) обязанности по организации проведения вышеуказанных медицинских осмотров работников возложены на работодателя.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 27.10.2003 № 646 указанные полномочия были возложены на Минздравсоцразвития России.

Обязанности по организации проведения медицинских осмотров работников возложены на работодателя С 1 января 2012 г.

Можно ли пройти медосмотр в другой стране?

Ответ на вопрос: Нет, нельзя. При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст.

213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра. Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских»

.

Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников. Следовательно, Вы должны направить работника на предварительный медосмотр в учреждение, с которым у Вас заключен договор.

На предыдущем месте работы сотрудник занимал такую же должность, как и у нового работодателя Н.З.

Можно ли принять сотрудника на работу с медкомиссией другой организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Примерами таких работников можно назвать сотрудников бухгалтерии, склада, продавцов и прочего персоналом, имеющего доступ к материальным или денежным ценностям. Нужно определиться с тем, как будет называться должность (если ее еще не существует в вашем штаном расписании). Если в списке перечислено очень много действий, то, возможно, возникнет необходимость принять не одного нового сотрудника на работу, а двух или более.

Содержание: Ведется в бухгалтерии организации и предназначена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Форма № Т-12 может использоваться, если предприятие будет вести учет рабочего времени и расчет с сотрудниками по зарплате. Брошюра поможет предпринимателям в применении упрощенной системе налогообложения.

Новый сервис ФНС России поможет узнать банкам о приостановлении операций по счетам налогоплательщиков.

Минфин дал разъяснение о применении НДС учреждениями культуры. ФНС России разъяснила порядок аннулирования извещений об уплате авансового платежа акциза. Как сказано в Трудовом кодексе, совместительство бывает внутреннее и внешнее.

Если работник работает на разных фирмах, то это внешнее совместительство, а если в одной и той же организации – это внутреннее. Узнать нормы рабочего времени при разных рабочих режимах вы можете из нашего производственного календаря за 2015 год. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства.

Как же компании принять нового сотрудника на работу так, чтобы он остался в коллективе надолго и приносил пользу? Отбирайте персонал для компании с запасом.

Попробуйте оформить кандидата сначала на должность стажера с четко ограниченным испытательным сроком.

Можно ли принимать на работу сотрудника, прошедшего мед.комиссию на бланке другого предприятия, если все факторы совпадают с теми, которые нужны нам&

Нет, соискатель должен пройти предварительный медицинский осмотр по направлению именно Вашей организации и за счет Вашей организации. В противном случае работодателем не будет выполнено требование об организации предварительного мед.

осмотра при приеме на работу.

При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра.

№302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских»

.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу,

Медосмотр пройден заранее

Вы здесь Что дает результат когда-то пройденного соискателем медосмотраМожно ли сэкономить на медосмотрах тех соискателей, которые обязаны их проходить при трудоустройстве, если у таковых уже имеются медицинские заключения по результатам осмотров, ранее пройденных ими самостоятельно, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталия Павлова и Максим Кудряшов.

Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя (по такой же должности) либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек?

Так, в частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли (часть вторая ст.

213 ТК РФ). Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем.

Можно ли принять на работу сотрудника без заключения мед комиссии

Рассмотрим же, когда можно интересоваться состоянием здоровья будущих работников и что будет, если не провести обязательный медосмотр.

Работа предполагает предварительный медосмотр В случаях, установленных законом, соискателя перед подписанием трудового договора необходимо отправить на медосмотр за счет средств работодателя. Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских»

.

Содержание: С одной стороны, закон не запрещает этого, если работодатель согласен принять результат Вашего медосмотра.

Однако ему необходимо принимать в расчет срок действия справки (обычно указан в ней). Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213] Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Медосмотр при приеме на работу Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется. Готовое заключение принести работодателю.

Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Медосмотр при приеме на работу

//МедосмотрУстраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.К сведениюПрохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.Обязательность прохождения медкомиссии до людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в , , , , ) Работодатель не имеет право, согласно , принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию.

Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.Дополнительная информацияМедосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

1. кто оказывает медицинские услуги;
2. работающие в условиях экстрима;
3. чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
4. торговые работники;
5. задействованные на транспорте;
6. педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
7. кто трудится в пищевой индустрии;
8. кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.
9. судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
10. обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
11. моложе 18-летнего возраста:

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Может ли работодатель принять на работу с результатами другого медосотра

— — Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

1. в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
2. ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Внимание Крайний Север. Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года. И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.
3. ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;

Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное

Оформление работника без прохождения медосмотра

Нет, нельзя. Цель медосмотра – узнать есть ли противопоказания к данной работе, поэтому оформлять трудовой договор нельзя до тех пор, пока он не пройдет медосмотр даже если ранее он работал на аналогичной должности.

Ситуация: Обязан ли сотрудник проходить предварительный медосмотр при приеме на работу в порядке перевода из другой организации. На предыдущем месте работы сотрудник занимал такую же должность, как и у нового работодателя . Думает, как юрист, только быстрее.

«Да, обязан. Если должность сотрудника предполагает либо , то при поступлении на работу (в т.

ч. и в порядке перевода) он обязан пройти предварительный медицинский осмотр. При этом не имеет значения, занимал ли он у предыдущего работодателя аналогичную должность, поскольку условия труда (набор опасных и вредных факторов и величины их воздействия на работающих, виды выполняемых операций) у нового и предыдущего работодателя неодинаковы.

При приеме на работу к новому работодателю сотруднику будет необходимо пройти обследование у других медицинских специалистов, которые у предыдущего работодателя в силу отсутствия соответствующих факторов не проводились.

В этой связи при переводе от одного работодателя к другому сотрудник при наличии определенных условий работы обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

Такой вывод следует из совокупности положений Трудового кодекса РФ и .». Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

К этой категории персонала относятся, в частности: сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т.

ч. на подземных работах (ст. , ТК РФ); сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. и ТК РФ, Закона от 10 декабря 1995 г.

№ 196-ФЗ); сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены»

Необходимо ли отправлять сотрудников на медосмотр при приеме на работу в аптеку?

Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, если особенности работы предполагают проведение обязательных медосмотров (работа в аптеке предполагает проведение предварительных и периодических медицинских осмотров), направляйте соискателя на предварительный медосмотр, даже если он проходил медосмотр на предыдущем месте работы. Условия труда (набор опасных и вредных факторов и величины их воздействия на работающих, виды выполняемых операций) у разных работодателей неодинаковы.

При поступлении к Вам на работу соискателю, скорее всего, потребуется пройти обследование, которое у другого работодателя в силу отсутствия соответствующих факторов не проводилось. Наличие у работника результатов пройденного медицинского осмотра по предыдущему месту работы не освобождает работодателя от организации и проведения предварительного медицинского осмотра данного работника при приеме на работу.

Никаких исключений из общего правила организации предварительных медицинских осмотров при наличии заключений по ранее пройденным мед. осмотрам по другим местам работы в действующем законодательстве нет.

Таким образом, Вы обязаны проводить предварительные осмотры при приеме на работу в вашу организацию, даже если у работников имеется медосмотр (медицинская книжка). Если работодатель не соблюдает законодательство относительно проведения медосмотров, то он может быть привлечен к административной ответственности: Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:

1. обязательных психиатрических освидетельствований
2. обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);
3. обучения и проверки знаний требований охраны труда;

Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб.

Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб. При

Медработник в организации: нюансы трудовых отношений

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5 МЕДРАБОТНИК В ОРГАНИЗАЦИИ: НЮАНСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Законодательством РФ для работодателей предусмотрено право ввести в штат сотрудников должность медицинского работника для оказания первой медицинской помощи, проведения медосмотров и т. д. А для некоторых организаций, например осуществляющих грузовые или пассажирские перевозки, медработник просто необходим.

О том, как оформить прием медицинского работника, какие документы он должен иметь, какой режим работы ему устанавливается, что входит в его должностные обязанности, поговорим в этой статье. Согласно ст. 223 ТК РФ работодатель должен обеспечить санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда работников. В этих целях работодатель по установленным нормам оборудует в том числе санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медицинской помощи, для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

При этом особое внимание должно уделяться медицинскому обслуживанию лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда.

Для многих категорий работников обязательным является проведение медицинских осмотров (работники нефтяной и газовой промышленности, лица, занятые на подземных работах, спортсмены, медперсонал и др.).

Без медицинского обслуживания не могут обходиться такие образовательные учреждения, как школы, детские сады. Отдельного внимания заслуживают водители.

Они каждый рабочий день, прежде чем сесть за руль, должны проходить предрейсовые медосмотры. В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» организации, предприниматели, в штате которых имеются водители, обязаны обеспечить их предрейсовые медицинские осмотры.

Можно ли ввести в организации обязательный медосмотр всех сотрудников?

Ответ на вопрос: Нет, к сожалению, нельзя обязать.

Сотрудник, который не подлежит обязательному медосмотру, имеет полное право от него отказаться (ст. 8 ТК РФ), и в этом случае работодатель не будет вправе применить к нему какие-то санкции. По состоянию на настоящий момент — только лишь сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

Об этом сказано в . Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов.

Такой порядок подтверждается и Трудового кодекса РФ, и Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых: сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т.

ч. на подземных работах (ст. , ТК РФ); сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, (ст.

и ТК РФ, Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ); Перечни и производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях и к . Вместе с тем, если по итогам будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят.

Об этом сказано в . Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов.