Надо ли согласовывать инструкцию по охране труда с профсоюзом

На основании каких документов профком согласует иот по охране труда

Согласно Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда, утвержденным Минтрудом РФ 13.05.2004 (далее — Рекомендации), инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций — изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Также можно воспользоваться Методическими рекомендациями по разработке государственных требований охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80.

Инструкции по охране труда разрабатываются как на отдельные профессии, так и на определенные виды работ.

1. Инструкция по охране труда обязательно ли согласование в рф
2. Нужно ли согласовывать с профсоюзом инструкции по охране труда?
3. Должен ли утверждаеть инструкции по охране труда на предприятии профсоюз?
4. Если нет профсоюза и уполномоченного по от, кто согласует док-ты?
5. Как правильно оформить согласование инструкции по от
6. С кем согласовывать инструкции по охране труда?

Если нет профсоюза и уполномоченного по от, кто согласует док-ты? У руководителя структурного подразделения должны быть в наличии: действующие в данном подразделении Инструкции, их перечень, журнал учета и журнал выдачи Инструкций (этот журнал руководителю подразделения следует иметь, если какими-либо межотраслевыми и (или) отраслевыми нормативными правовыми актами, а может быть, локальным нормативным актом предусмотрена выдача работникам Инструкций под расписку).

Важно Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений.

1. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

8.

Инструкции по охране труда согласовывать с профсоюзным комитетом

СодержаниеПрофсоюзу (уполномоченному лицу по охране труда работников организации).

Порядок составления, учета и хранения инструкций по охране труда.Допускается не согласовывать изменения с должностным лицом, если его. А если в школе нет профсоюзной организации? Прошу Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда для работников согласование их нужно проводить на заседании профсоюзного комитета с широким.Или создавать совет трудового коллектив и выбирать уполномоченного?Можно ли утверждать инструкции и программы инструктажей без согласования с профсоюзом или уполномоченным?

разрабатывается инструкция — руководителем структурного подразделения; согласовывается инструкция — со специалистом по ОТ.Что делать если профсоюза нет? Чтобы получше разобраться с этим вопросом нужно внимательно ознакомится с положением о разработке инструкций на предприятии. Если есть профсоюз, то обязана быть с ним согласована и на титульном листе это должно быть видно.Согласовывать имеет право председатель профсоюзного комитета.Также необходимо указать и дату принятия инструкции, поскольку в силу Рекомендаций не реже одного раза в пять лет инструкции должны пересматриваться.

Нужно ли согласовывать инструкции по охране труда с представительным органом работников, если он отсутствует на предприятии, и какая ответственность наступает при отсутствии согласования с таким органом?по охране труда в обязательном порядке согласовывается со службой труда или инженером (ответственным) по охране труда, а также с профсоюзной организацией (при ее наличии). Если инструкция не будет согласована, трудовая инспекция после проверки выдаст предписание, в котором потребует устранить недостаток.

Согласование инструкций по охране труда с профсоюзом

Содержание

1. 2 С кем согласовывать инструкции по охране труда если нет профсоюза — законники
   • 2.1 Как правильно оформить согласование инструкции по от
   • 2.2 Инструкция по охране труда обязательно ли согласование в рф
2. 4.5 Какие документы нужно согласовывать с профсоюзом
3. 1.2 Если нет профсоюза и уполномоченного по от, кто согласует док-ты?
4. 1 На основании каких документов профком согласует иот по охране труда
   • 1.1 Охрана труда
   • 1.2 Если нет профсоюза и уполномоченного по от, кто согласует док-ты?
   • 1.3 Согласование инструкций по охране труда
   • 1.4 С кем согласовываются инструкции по охране труда в организации
   • 1.5 Перечень документов по охране труда
   • 1.6 Должен ли утверждаеть инструкции по охране труда на предприятии профсоюз?
   • 1.7 С кем согласовывать инструкции по охране труда?
   • 1.8 С кем согласовывать инструкции по охране труда если нет профсоюза
   • 1.9 Нужно ли согласовывать с профсоюзом инструкции по охране труда?
5. 5.1 Порядок разработки и оформления инструкции по охране труда должностными лицами организации
6. 4.2 Все случаи согласования с профсоюзом
7. 4.1 Что нужно согласовывать с профсоюзом?
8. 1.9 Нужно ли согласовывать с профсоюзом инструкции по охране труда?
9. 2.2 Инструкция по охране труда обязательно ли согласование в рф
10. 1.8 С кем согласовывать инструкции по охране труда если нет профсоюза
11. 4.4 Согласование суот с профсоюзом
12. 2.1 Как правильно оформить согласование инструкции по от
13. 1.6 Должен ли утверждаеть инструкции по охране труда на предприятии профсоюз?
14. 1.3 Согласование инструкций по охране труда
15. 4 Какие документы согласовывать с профкомом
    • 4.1 Что нужно согласовывать с профсоюзом?
    • 4.2 Все случаи согласования с профсоюзом
    • 4.3 Меню
    • 4.4 Согласование суот с профсоюзом
    • 4.5 Какие документы нужно согласовывать с профсоюзом
16. 3.1 Протокол согласования инструкций по охране труда с профсоюзом
17. 1.4 С кем согласовываются инструкции по охране труда в организации
18. 1.1 Охрана труда
19. 4.3 Меню
20. 5.3 Форум инженеров по охране труда Беларуси
21. 1.7 С кем согласовывать инструкции по охране труда?
22. 1.5 Перечень документов по охране труда
23. 3
    • 3.1 Протокол согласования инструкций по охране труда с профсоюзом
24. 5.2 Если нет профсоюза и уполномоченного по ОТ, кто согласует док-ты?
25. 5 Инструкция по от кто согласовывает
    • 5.1 Порядок разработки и оформления инструкции по охране труда должностными лицами организации
    • 5.2 Если нет профсоюза и уполномоченного по ОТ, кто согласует док-ты?
    • 5.3 Форум инженеров по охране труда Беларуси

На основании каких документов профком согласует иот по охране труда Разработка инструкции по охране труда для работников осуществляется на основании приказа работодателя. Как и любой другой локальный нормативный акт, инструкция по охране труда может быть согласована, например, с юридической службой, службой охраны труда и другими заинтересованными лицами исходя из порядка согласования локальных нормативных актов, установленного в организации.

С кем согласовывать инструкции по охране труда если нет профсоюза

Оглавление: Профсоюзу (уполномоченному лицу по охране труда работников организации).

а если их нет, то даже при условии разработки инструкций на ИОТ и далее согласование с руководителями, службами и т.д.

Инструкция по охране труда (далее по тексту — инструкции) являются нормативными им структурных подразделений предприятия с участием профсоюзов. Если в течение указанных сроков условия труда на предприятии и. Порядок составления, учета и хранения инструкций по охране труда.

Допускается не согласовывать изменения с должностным лицом, если его.

А если в школе нет профсоюзной организации?

Прошу Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда для работников согласование их нужно проводить на заседании профсоюзного комитета с широким. Или создавать совет трудового коллектив и выбирать уполномоченного? Можно ли утверждать инструкции и программы инструктажей без согласования с профсоюзом или уполномоченным?

разрабатывается инструкция — руководителем структурного подразделения; согласовывается инструкция — со специалистом по ОТ. необходимо утвердить хотя бы программу вводного для начала, чтобы принимаемых инструктировать.

Обычная частная организация (ООО) Инструкции и программы должен согласовывать профсоюз или уполномоченный по охране труда, как я понимаю.

Если есть профсоюз, то обязана быть с ним согласована и на титульном листе это должно быть видно.

Согласовывать имеет право председатель профсоюзного комитета.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .

Кто их должен согласовывать и утверждать? Для всех ли работников они должны разрабатываться? Разработка по для работников осуществляется на основании приказа работодателя.

Согласование инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда согласовываются с профсоюзом (иным уполномоченным представителем работников) при его наличии. При отсутствии в организации профсоюза и уполномоченного представителя от работников инструкции по охране труда разрабатывают руководители соответствующих структурных подразделений с участием специалистов службы охраны труда, а утверждает руководитель организации. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как составить инструкцию по охране труда «Нормативные документы Какой документ регламентирует порядок разработки и требования к содержанию инструкций по охране труда Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируют , утвержденные . Виды инструкций Какие виды инструкций по охране труда существуют Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для сотрудников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ. Инструкции для сотрудников разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции, а при ее отсутствии – на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в технической документации организации – изготовителя оборудования, с учетом конкретных условий работы у данного работодателя.

Такие требования установлены в пунктах , Методических рекомендаций, утвержденных . Разработка инструкции Как разработать инструкцию по охране труда Разработка инструкции по охране труда для сотрудников осуществляется на основании приказа работодателя и перечня профессий (должностей) и видов работ, для которых разрабатываются инструкции. Перечень профессий (должностей) определяется на основании штатного расписания организации.

В инструкции должны быть указаны: требования к безопасной эксплуатации оборудования; требования к безопасному выполнению технологических процессов и общим вопросам условий труда; безопасные методы и приемы труда, а также последовательность

Инструкции по охране труда согласовывать с профсоюзным комитетом

Нужно ли согласовывать инструкции по труда с представительным органом работников, если он отсутствует на предприятии, и какая ответственность наступает при отсутствии согласования с таким органом? Инструкция по охране в обязательном порядке согласовывается со службой труда или инженером ответственным по, а также с профсоюзной организацией при ее наличии.

Если не будет согласована, трудовая инспекция после проверки выдаст предписание, в котором потребует устранить недостаток.

В худшем случае она может оштрафовать работодателя на сумму от 30 до 50 рублей или руководителя организации на сумму от до рублей ч.

Заметку Артёма высоко оценили в нашей официальной группе ВК, оцените и вы. Перед публикацией на сайте я кое-что добавил про утверждение инструкций, в остальном вся информация от Артёма.

Давайте разберёмся с основами охраны труда, а именно с инструкциями по охране труда, опытный специалист естественно задаст себе вопрос, а чего тут разбираться? Все элементарно! Новичок, естественно заинтересуется, и попытается найти для себя ответы на многие вопросы по этой теме, мучавшие его не раз.

Но и опытные специалисты, возможно, найдут что—то полезное для себя, ну а для новичков это будет обязательным материалом для прочтения.

Итак, начнём с основ, что такое инструкция по охране труда?

Это локальный нормативно-правовой акт работодателя, содержащий требования охране труда.

Согласование инструкций по охране труда с профсоюзом

Разработка инструкции по охране труда для работников осуществляется на основании приказа работодателя. Как и любой другой локальный нормативный акт, инструкция по охране труда может быть согласована, например, с юридической службой, службой охраны труда и другими заинтересованными лицами исходя из порядка согласования локальных нормативных актов, установленного в организации.

При этом ст. 212 ТК РФ предусмотрена обязанность по согласованию инструкций и правил по охране труда с соответствующим профсоюзным или иным представительным органом в порядке ст. 372 ТК РФ. Отметка о согласовании с профсоюзом делается на титульном листе.

Также необходимо указать и дату принятия инструкции, поскольку в силу Рекомендаций не реже одного раза в пять лет инструкции должны пересматриваться. Если инструкция согласована с профсоюзом, она утверждается работодателем. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»).

Читайте о ежедневном инструктаже по охране труда, чтобы не совершать ошибок. Если инструкция не будет согласована, трудовая инспекция после проверки выдаст предписание, в котором потребует устранить недостаток.

Внимание Все о типовом инструктаже по охране труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

В худшем случае она может оштрафовать работодателя на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или руководителя организации на сумму от 1000 до 5000 рублей (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). Ввиду того что работник обязан соблюдать требования, содержащиеся в Инструкциях, их текст не следует «засорять» такими словами, как «безусловно», «обязательно», «категорически», «строго», «особенно», которые якобы подчеркивают особое значение отдельных требований.

С кем согласовываются инструкции по охране труда в организации

Home / Статьи / С кем согласовывать инструкции по охране труда если нет профсоюза Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов (в частности, Инструкций) по согласованию с указанными органами. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов изложен в ст. 372 ТК РФ. Если Инструкция утверждена с учетом мнения представительного органа работников данного работодателя, в левой верхней части ее титульного листа это мнение не указывается (в Инструкциях, полный комплект которых имеется в наличии у инженера по охране труда или работника, на которого приказом работодателя возложены обязанности инженера по охране труда, целесообразно иметь документ, содержащий мнение представительного органа работников).

1. Материальная ответственность работодателя
2. Обучение по охране труда
3. Организация работы по охране труда
4. Охрана труда
5. Проверки

Вопрос Нужно ли согласовывать инструкции по охране труда с представительным органом работников, если он отсутствует на предприятии, и какая ответственность наступает при отсутствии согласования с таким органом?

Ответ Инструкция по охране труда в обязательном порядке согласовывается со службой охраны труда или инженером (ответственным) по охране труда, а также с профсоюзной организацией (при ее наличии).

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения профсоюза (п. 5.4 постановления Минтруда России от 17 декабря 2002 г.

Утверждает Инструкцию руководитель организации (работодатель — индивидуальный предприниматель) или один из его заместителей, курирующий вопросы охраны труда (согласно приказу работодателя). Разработка временных Инструкций допускается для вводимых в действие новых или реконструируемых производств. Их разрабатывают для обеспечения безопасного осуществления технологических

advocatus54.ru

Оглавление:

1. Согласование инструкций по охране труда
2. Петиция от всех кадровиков России
3. С кем согласовывать инструкции по охране труда?
4. Инструкция по охране труда обязательно ли согласование в рф
5. Партнеры проекта
6. Поиск по сайту
7. • Инструкция по охране труда обязательно ли согласование в рф
   • Нужно ли согласовывать с профсоюзом инструкции по охране труда?
8. Нужно ли согласовывать с профсоюзом инструкции по охране труда?
   • • Петиция от всех кадровиков России
   • Разработка инструкций по охране труда
   • Согласование инструкций по охране труда
   • С кем согласовывать инструкции по охране труда?
9. Комментировать
10. С кем согласовывать инструкции по охране труда?
    • Комментировать
    • Поиск по сайту
    • Информация ЦБ РФ
    • Популярные материалы
    • Партнеры проекта
    • Бизнес-новости
11. • Петиция от всех кадровиков России
12. Разработка инструкций по охране труда
13. Нужно ли согласовывать с профсоюзом инструкции по охране труда?
14. Популярные материалы
15. Бизнес-новости
16. Информация ЦБ РФ

Инструкция по охране труда обязательно ли согласование в рф Зарегистрирован: Чт июн 08, 2006 5:31 pm Откуда: Наша Russia 1.

Наименование подразделения» указывать просто «Строительный объект», без названия, т.к.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом инструкции по охране труда? Нужно ли согласовывать инструкции по труда с представительным органом работников, если он отсутствует на предприятии, и какая ответственность наступает при отсутствии согласования с таким органом?

Инструкция по охране в обязательном порядке согласовывается со службой труда или инженером (ответственным) по, а также с профсоюзной организацией (при ее наличии). Если не будет согласована, трудовая инспекция после проверки выдаст предписание, в котором потребует устранить недостаток.

В худшем случае она может оштрафовать работодателя на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или руководителя организации на сумму от 1000 до 5000 рублей (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). Читайте в электронном журнале: Петиция от всех кадровиков России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Разработка инструкций по охране труда В случае отсутствия типовой инструкции документ составляется с учетом специфики предприятия.

Важно После согласования с профсоюзами и специалистами инструкция утверждается работодателем.

Обязательно ли согласовывать инструкции по от с профсоюзом

Положение о премировании Положение о премировании является узконаправленным локальным актом, предусматривающим систему премирования в организации.

Как правило, Положение о премировании содержит следующие положения: 1 Нормативные и локальные акты работодателя, на основании и во исполнение которых разработано Положение о премировании; 2 Перечень структурных подразделений филиалов, дирекций, отделов или вообще отдельной категории работников , на которых распространяется данное Положение о премировании; 3 Виды премии разовая, ежемесячная, ежеквартальная, по итогам года ; 4 Условия и порядок исчисления той или иной премии; 5 Порядок выплаты премии; 6 Исключения из правил например, в части предоставленного генеральному директору права дать указание о выплате не предусмотренной настоящим Положением о премировании премии какому-либо сотруднику, в том числе на которого не распространяется данное Положение, или в размерах, не предусмотренных данным Положением о премировании; 7 Заключительные положения о порядке изменения данного локального акта. Работодателем может быть принят локальный акт о поощрениях с более широкими положениями, который бы предусматривал не только денежную премию, но и иные виды поощрений: — помещение на доску почета, — награждение ценным подарком и т. В этом случае уже будет предусматриваться и порядок реализации данных видов поощрений.

Положение о выплате материальной помощи Не обязательно данный локальный акт — дань престижу организации. Такие акты существуют не только на предприятиях-гигантах, но и на производствах с немногочисленными коллективами.

Распечатать Приветствую, друзья! Предлагаю вашему вниманию ознакомиться с интересной заметкой нашего коллеги и по совместительству активного подписчика Артёма Власенко.

Речь пойдёт, как вы уже догадались по заголовка, про инструкции по охране труда в контексте законодательных требований и лучших практик.

Нужно ли согласовывать инструкции по охране труда с профсоюзом

» Административное право Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для внутренней деятельности предприятия при рассмотрении любых трудовых споров.

Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. Согласно ст. 371 ТК РФ В управленческой деятельности организации существует ряд ситуаций, когда работодателю необходимо учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа и принимать решение с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, т.е. 3 ст. 112 ТК РФ);- конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.

3 ст. 147 ТК РФ). Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, определенных Трудовым кодексом. Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, а также отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами установлены Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(далее — Закон N 10-ФЗ).Интересы работников в конкретной организации представляют первичная профсоюзная организация (далее — профсоюз) или иные представители, избираемые работниками (ст.

ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).А также мнение профсоюза требуется при утверждении такого обязательного документа, как график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ)

Что согласовывать с профсоюзом

Локальные нормативные акты учреждения, принимаемые с учетом мнения ( по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организацииГлавная > ДокументЛокальные нормативные акты учреждения, принимаемые с учетом мнения ( по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.Оглавление:Локальные нормативные акты учреждения, принимаемые с учетом мнения ( по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организацииГлавная > ДокументКакие приказы согласовываются с профсоюзомЧто нужно согласовывать с профсоюзом?Все случаи согласования с профсоюзомУчет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?Вход на сайтКакие приказы руковлдителя должны согласовываться с профсоюзомКогда нужно учитывать мнение профсоюзаКогда необходимо учесть мнение профсоюзаПорядок учетаПоложительное мнениеОтрицательное мнениеОбжалование локального актаРасторжение трудового договораПошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собранияКак проходит процедура согласования?Образец мотивированного мнения профкомаКак оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?Какую надпись ставить, если нет профкома?Какие документы согласовывать с профкомомЧто нужно согласовывать с профсоюзом?Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?Все случаи согласования с профсоюзомЛокальные нормативные акты: требования законодательстваКакие документы нужно согласовывать с профсоюзомКакие документы надо согласовывать с профсоюзомКакие документы согласовывать с профкомомyurburo61.ruУчет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?Локальные акты работодателяЛокальные нормативные акты: требования

Нужно ли инструкции по охране труда согласовывать с профсоюзным комитетом

> > С кем согласовывать инструкции по охране труда? Инструкции согласовываются с профсоюзным органом, утверждаются работодателем и доводятся до работников под подпись.

Обоснование. Согласно абз. 22 ч.

2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, среди прочего, разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников. Разработка инструкции по охране труда для работников осуществляется на основании приказа работодателя. Как и любой другой локальный нормативный акт, инструкция по охране труда может быть согласована, например, с юридической службой, службой охраны труда и другими заинтересованными лицами исходя из порядка согласования локальных нормативных актов, установленного в организации.

Организация обучения безопасности труда». 8. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации.

1. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

Если же Инструкция утверждена по согласованию с представительным органом работников данной организации, в левой верхней части ее титульного листа такое согласование указывается.

Какие виды инструкций по охране существуют Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для сотрудников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ.