Образец приказа о материальной помощи сотруднику в связи с бракосочетанием

Приказ об оказании материальной помощи

822 Выплата единовременной помощи работнику в сложных или радостных жизненных ситуациях, требующих дополнительных расходов, – это право работодателя. Такая социальная гарантия оформляется приказом об оказании материальной помощи. Выплаты не прописаны прямо в ТК РФ, не содержит законодательство и унифицированной формы документа – компания разрабатывает его самостоятельно. ФАЙЛЫ Приказ составляется на основании сотрудника на материальную помощь.

Ситуаций, при которых необходима материальная помощь, может быть много, например:

1. форс-мажорные обстоятельства, стихийные или иные бедствия.
2. восстановление после тяжелого лечения, необходимость в особом дорогостоящем питании, санаторно-курортном лечении;
3. брак;
4. беременность, роды работницы либо супруги работника;
5. болезнь, травма;

Кстати говоря! Материальная помощь единовременно может оказываться и бывшим сотрудникам фирмы по тем же причинам. Подтверждать основания выплаты могут копии следующих документов:

1. справки, свидетельства, аналогичных документов, подтверждающих форс-мажорные обстоятельства, бедствия;
2. свидетельства о рождении ребенка, медицинской справки о беременности.
3. свидетельства о смерти;
4. свидетельства о браке;
5. содержащих расходы на лечение, покупку лекарств, в том числе и назначение врача (ст. 217 ТК РФ, п. 10-1, 28-5);

Если матпомощь оказывается в связи с уходом в отпуск, отдельное заявление не составляется.

При издании приказа об оказании матпомощи единовременного характера следует помнить, что правило

«любая материальная помощь свыше 4000 рублей облагается »

не работает для некоторых видов таких выплат (ст. 217 ТК РФ), в частности, если речь идет о стихийных бедствиях, ЧП, медицинских проблемах.

При этом выплата общей суммы, указанной в приказе, несколькими частями не нарушает ее «единовременности», а вот несколько сумм, выданных по нескольким приказам со ссылкой на одну и ту же причину, – нарушают.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак – добровольная мера поддержки сотрудников, не преследующая цели улучшить качество работы или трудовую дисциплину. Указанная финансовая поддержка не регламентирована на федеральном уровне, но может быть закреплена внутренними документами компании-работодателя.

Решение о назначении выплат и их размер руководитель принимает самостоятельно, ориентируясь на возможности предприятия. является диспозитивной категорией, на которую могут претендовать официально трудоустроенные граждане, если:

1. Локальными нормативными актами организации-работодателя предусмотрена возможность получения указанных выплат.
2. Наниматель располагает резервным фондом на случай наступления значимых событий в жизни работников или коллектива в целом;

Важно понимать, что дополнительная финансовая поддержка от имени работодателя осуществляется исключительно на добровольных началах.

В законодательных актах отсутствует норма, обязывающая нанимателя выплачивать иные денежные средства своему работнику (не связанные с вознаграждением за труд) желающему вступить в брак. Заявление на материальную помощь в связи с заключением брака можно подать:

• В адрес профсоюзной организации, действующей у работодателя.
• Непосредственно на имя работодателя;

Финансовая поддержка ввиду вступления в брачные отношения не связана с производственными процессами и не урегулирована нормами ТК РФ. При назначении выплаты не принимаются во внимание:

1. Трудовые заслуги работника;
2. Занимаемая должность;
3. Уровень образования и квалификация.
4. Стаж;

Предлагая своим сотрудникам вышеназванную помощь, работодатель, как правило, не преследует цель улучшить качество выполняемой работы, поскольку существует достаточное количество альтернативных способов мотивации коллектива.

Приказ о выплате материальной помощи

0 Обычно работодатель выплачивает материальную помощь работнику, если последний попал в трудную жизненную ситуацию, к примеру, сотруднику срочно понадобились деньги на лечение, либо наоборот – в связи с радостным событием, допустим, рождением ребенка у работника. Некоторые компании также выплачивают матпомощь к отпуску. В локальном нормативном акте (ЛНА) организации, например в коллективном договоре, может быть перечислен конкретный перечень случаев, когда работнику положена материальная помощь (при регистрации брака, смерти близкого родственника и т.д.).

Утвержденной формы приказа об оказании материальной помощи нет. Так что составляется он произвольно.

По общему правилу в нем указывается причина предоставления матпомощи, а в качестве основания – документ, подтверждающий особые обстоятельства работника (при выплате матпомощи к отпуску такой документ работник, естественно, не представит). Также образцы приказов о выплате материальной помощи работнику вы можете найти на сайте справочно-правовой системы КонсультантПлюс. На основании приказа о выплате материальной помощи бухгалтер должен перечислить работнику деньги.

Сумма матпомощи не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах 4000 руб.

на одного работника за календарный год (, ). С суммы, превышающей указанный лимит, нужно будет исчислить НДФЛ и начислить взносы. Исключения из правила предусмотрены для материальной помощи, выплачиваемой (, ): в связи с рождением ребенка – она не подлежит обложению в пределах 50 000 руб.

на каждого родителя (); в связи с чрезвычайными обстоятельствами (), а также в случае смерти члена семьи работника / самого работника.

Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак

Организация новой ячейки общества требует немалых финансовых вложений. Материальная помощь в связи с бракосочетанием может быть предоставлена работодателем по заявлению сотрудника.

Предоставляются средства лишь на основании условий, приведенных в нормативных документах учреждения, или по желанию руководителя. На размер выделяемой компенсации может повлиять должность и стаж работника. Регламентируется ситуация локальными актами учреждения.Содержание статьи:Законом не предусмотрена материальная помощь в связи со вступлением в брак.

Решение принимается по заявлению сотрудника на основании внутренней документации учреждения.Величина выделяемой суммы варьируется в зависимости от обстоятельств.

Неисполнение условий локальных актов и договоров вызовет массу проблем с фискальными органами.Несмотря на отсутствие прямых указаний в нормативно-правовой базе, побуждающих начальство компенсировать расходы работнику, можно выделить несколько статей, косвенно регулирующих ситуацию:Наименование кодексаСтатьиОписаниеТрудовой40, 41, 129Компенсация, выделяемая на работе в честь регистрации отношений, должна социально защитить сотрудника, независимо от его трудовой деятельности.Налоговый209, 210, 421, 422Материальная помощь может облагаться НДФЛ и страховыми взносами. Все зависит от размера выплаты и условий, указанных во внутренних бумагах компании. Выплачивать налоги должен руководитель.

На счет сотруднику поступает сумма уже за вычетом налогов.Отдельно стоит выделить военнослужащих.

Согласно постановлению министерства обороны под номером 61, лица, несущие службу в вооруженных силах, могут получить раз в 12 месяцев помощь, эквивалентную двум окладам. Выделяются средства в конце года или по заявлению.Основания для одобрения просьбы следующие:

1. уход в отпуск;
2. заключение брачного союза;
3. смерть одного из членов семьи.
4. беременность супруги;
5. плохое материальное положение;
6. проблемы со здоровьем;

На госслужащих указ не распространяется.

sudacov.ru

Основная причина предоставления материальной выплаты – наступление в жизни подчиненного значимого события, сопровождающегося существенными затратами.

Форма и размер выплат Поскольку деньги выступают всеобщим товарным эквивалентом, именно такая форма выплат считается предпочтительной и наиболее распространенной.

Натуральная форма помощи включает:

• Лекарства;
• Одежда, обувь;
• Иные непродовольственные товары.
• Предметы первой необходимости;
• Продукты питания;

Размер выплат определяется работодателем самостоятельно.

Содержание и образец приказа о выдаче материальной помощи Основания издания приказа о выделении материальной помощи Итоги Приказ о выплате материальной помощи — источники правового регулирования Среди юридически значимых документов, на которые необходимо опираться при издании приказа о выплате материальной помощи, можно выделить следующие:

1. ведомственные нормативные акты в отношении различных категорий работников (муниципальных служащих, работников культуры, педагогических работников и т.
2. Трудовой кодекс (далее — ТК);

1. порядок или положение об оказании материальной помощи сотрудникам.
2. коллективный договор, заключенный между предприятием и его трудовым коллективом (при наличии);
3. инструкцию по делопроизводству в организации;

Инфо В частности, трудовым законодательством (ст.

8 ТК) установлены право и обязанность работодателя (за исключением случаев, когда таковым является физическое, то есть не имеющее статуса ИП, лицо) издавать по вопросам труда локальные правовые акты. В ст. 135 ТК установлены

Образец приказа на выплату материальной помощи

2. /
3. /

14 декабря 2023 0 Рейтинг Поделиться Приказ на материальную помощь — образец и рекомендации по его составлению содержатся в нашей статье.

В трудовых вопросах это нормы ТК РФ и других законодательных актов. Однако при подготовке приказа о материальной помощи воспользоваться прямыми нормами ТК РФ невозможно. Подобные вопросы трудовое законодательство обходит стороной, полностью оставляя его на усмотрение администрации организации.

Единственное, на что можно ориентироваться, — это на ст.

217 и 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, в которых оговариваются последствия выдачи материальной помощи в целях исчисления НДФЛ и взносов в ФСС. Однако прямо ссылаться на них при подготовке приказа о выплате материальной помощи невозможно. Тем не менее выход из правового вакуума позволяет найти ч.

1 ст. 5 ТК РФ, которая наделяет администрацию организации правом восполнять пробелы в трудовом законодательстве локальными нормативными актами. Для подготовки конкретно рассматриваемого приказа в организации желательно иметь, а при отсутствии подготовить общее положение, в котором будет указан перечень ситуаций, когда работникам можно выплачивать материальную помощь, порядок ее выделения, суммы и прочие значимые вопросы.

Преимущества наличия такого положения очевидны:

1. руководителям подразделений
2. при подготовке конкретных документов на него можно ссылаться;

oko-dtp.ru

Минимальная сумма помощи составляет обычно 4000 руб., верхний предел не ограничивается ничем, кроме благосостояния фирмы и отношения начальства. При трудном финансовом положении работодателя, в оказании помощи могут отказать или выплатить меньшую сумму.

Имеет значение также и то, кем и где работает молодожен.

Студенты при дневной форме обучения, вступившие в брак, также вправе получить материальную помощь, но сумма зависит от устава учебного заведения или документа, согласованного с профкомом университета, института. В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс. руб. Следует понимать, что бюджетное учебное заведение не может позволить крупных выплат.

Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете.

Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. Инфо При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении. Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент.

Материальная помощь от работодателя на свадьбу

> > 23 августа 2017 Материальная помощь на свадьбу от работодателя — в сложившейся практике трудовых правоотношений выплата хотя и не частая, но иногда закрепленная внутренними правовыми актами организаций, которые считают возможным позволить себе такие выплаты работникам. Вместе с тем она обладает определенной спецификой, обусловленной в том числе особенностями правового регулирования, правилами предоставления и налогообложения. Среди источников правового регулирования матпомощи, выплачиваемой в связи с регистрацией работником брачных отношений, определяющих вид данной выплаты, порядок и условия ее предоставления, порядок ее налогообложения и начисления на нее страховых платежей, можно выделить следующие:

1. Налоговый кодекс (ст. 209, 210, 217, 421, 422), определяющий порядок налогообложения данной выплаты, порядок начисления на нее обязательных страховых взносов и случаи, когда матпомощь не облагается налогом и взносами;
2. акты судебных органов.
3. Трудовой кодекс (ст. 40, 41, 129 и др.), который определяет данную выплату как дополнительную социальную гарантию при наступлении определенного события (бракосочетания), не связанную с выполнением работником каких-либо планов, заданий, объемов работы и т. п.;
4. локальные акты организаций, определяющие условия и порядок предоставления такой помощи;

Так, например, постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 07.04.2017 № Ф04-888/2017 по делу № А27-16563/2016 было удовлетворено требование заявителя об отмене акта органа Пенсионного фонда о доначислении страховых взносов (и вытекающих пеней и штрафа) на том основании, что материальная помощь при регистрации брака не являлась оплатой труда работника, так как не зависела от условий работы.

Аналогичная позиция излагается в постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.07.2017 № 07АП-5424/2017 по делу № А27-6618/2017, постановлении Пятнадцатого

Образец приказа о материальной помощи сотруднику в связи с бракосочетанием

Как указано в письме ФНС РФ № АС-4-3/13508, материальная помощь — выплата средств на определенные цели, начисляемая по одному и тому же поводу не чаще, чем 1 раз на протяжении года, если будет подтвержденное документами основание.

Важно знать, что поддержка сотрудника в бракосочетании, может выражаться необязательно в деньгах, это могут быть:

1. оплата отдыха и т.п.
2. путевки на совершение вояжа;
3. продукты;

К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (ст. Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

1. персональные данные сотрудника;
2. обычное завершение заявления – дата и подпись.
3. основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
4. даты начала и конца отпускного периода;
5. ФИО директора;

Скачать пример заявления на материальную помощь к отпуску .doc Генеральному директору ООО «Галактон-Сервис» Леонтовичу Константину Артемьевичу от главного бухгалтера Сергеевой Елены Станиславовны ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. Внимание Исключения составляют случаи, когда в организации есть бланки, одобренные руководством для подобных случаев.

Примерное содержание документа:

1. Ф. И. О руководителя и работника, подающего заявление;
2. описание ситуации;
3. просьба выделить материальную помощь;
4. перечень приложенных доказательств.

В конце идет дата составления и подпись сотрудника. Содержание документа может отличаться в зависимости от учреждения и содержания нормативных документов.

Образец приказа на оказание материальной помощи

> > 25 сентября 2017 Приказ на материальную помощь — образец данного документа поможет составить этот акт юридически грамотно. Последнее немаловажно, поскольку такой приказ является документальным основанием для начисления и выплаты матпомощи, в связи с чем он должен не только не противоречить действующим нормам законодательства, но и содержать в себе всю необходимую информацию. Подробно о содержании и составлении этого приказа расскажет наша статья.

Среди юридически значимых документов, на которые необходимо опираться при издании приказа о выплате материальной помощи, можно выделить следующие:

1. инструкцию по делопроизводству в организации;
2. Трудовой кодекс (далее — ТК);
3. коллективный договор, заключенный между предприятием и его трудовым коллективом (при наличии);
4. ведомственные нормативные акты в отношении различных категорий работников (муниципальных служащих, работников культуры, педагогических работников и т. д.);
5. порядок или положение об оказании материальной помощи сотрудникам.

В частности, трудовым законодательством (ст. 8 ТК) установлены право и обязанность работодателя (за исключением случаев, когда таковым является физическое, то есть не имеющее статуса ИП, лицо) издавать по вопросам труда локальные правовые акты.

В ст. 135 ТК установлены правила формирования заработной платы, порядок фиксации дополнительных гарантий работнику и выплаты надбавок.

При этом коллективный договор ст. 40 ТК определяет как акт, регулирующий социально-трудовые отношения, что допускает возможность установления материальной помощи работникам именно как социальной помощи, а не в качестве стимулирующей выплаты в виде надбавки к зарплате.

Организации зачастую пренебрегают изданием приказа при оказании материальной помощи.

С одной стороны, это может быть следствием того, что установленная материальная помощь в силу ее социального характера не является обязательной, потому зависит от воли работодателя и не требует дополнительного оформления.

Приказ на материальную помощь в связи с бракосочетанием образец

/ / 12.03.2018 154 Views 13.03.2018 13.03.2018 13.03.2018 К таким обстоятельствам закон относит:

1. появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
2. наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
3. трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
4. инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Внимание Приказ о материальной помощи сотруднику – это документ, отображающий решение руководства предприятия (организации) об оказании материальной помощи сотруднику в связи с определенными обстоятельствами в его жизни.

Материальная помощь может быть выплачена по случаю свадьбы, рождения ребенка, смерти родственника или иных подобных событий. Инфо Решение о начислении и выплате помощи принимается исключительно руководителем предприятия (организации) или индивидуальным предпринимателем.

Размер материальной помощи так же определяется вышеперечисленными лицами. Выплата материальной помощи носит единовременный характер и никаким образом не связана с выполнением сотрудником своих производственных обязанностей.

Важно Смерть родственника Копия свидетельства о смерти, документ, указывающий на степень родства.

Материальная помощь к свадьбе приказ

» Трудовое право Работодатель, заботящийся о создании крепкого, надежного коллектива, должен понимать людей и помнить об их нуждах, особенно в тех жизненных ситуациях, когда без денежной помощи извне обойтись трудно.

Оформление законных отношений сопряжено с немалыми затратами, поэтому важно знать, положена ли материальная помощь при заключении брака на работе, как ее получить и на какую сумму можно рассчитывать?

Такие выплаты сотрудникам не имеют никакой связи к занимаемому посту или к производительности труда, стажу работы — это выражение человеческого отношения в случаях:

1. появление в семье новорожденного;
2. болезни самого члена коллектива или близкого родственника;
3. бракосочетание;
4. смерти родных сотруднику людей (или его самого);
5. юбилей и т.п.
6. стихийное бедствие, кража имущества;

Подобные финансовые поступления называют материальной помощью, имеющей целью удовлетворение социальных потребностей работника (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № ВАС-4350/10). Как указано в письме ФНС РФ № АС-4-3/13508, материальная помощь — выплата средств на определенные цели, начисляемая по одному и тому же поводу не чаще, чем 1 раз на протяжении года, если будет подтвержденное документами основание. Важно знать, что поддержка сотрудника в бракосочетании, может выражаться необязательно в деньгах, это могут быть:

1. путевки на совершение вояжа;
2. оплата отдыха и т.п.
3. продукты;

К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (ст.

40, 41 ТК РФ). Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами.

Такой акт должен быть согласован с профсоюзом предприятия, тогда администрация должна будет исполнять свою часть обязательств.

Приказ о выплате материальной помощи: образец

Copyright: фотобанк Лори Работодатель вправе предусмотреть для своих работников выплату материальной помощи при наступлении определенных событий. Непосредственно при выплате данных денежных сумм должен оформляться соответствующий приказ.

Законодательство разрешает работодателю выплачивать своим сотрудникам при наличии на то финансовых возможностей. Это может производиться, к примеру, при наступлении у работника следующих событий:

1. Смерть близкого родственника.
2. Тяжелое материальное положение.
3. Уход в отпуск и т.д.
4. .
5. Бракосочетание.

Для того чтобы получить материальную помощь работник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя и при необходимости приложить подтверждающие документы (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.).

На основании данного заявления оформляется приказ о выплате материальной помощи. В приказе должно быть четко прописано, что это именно материальная помощь, а не или другой вид выплат. Для приказа об оказании материальной помощи образец не установлен на законодательном уровне, поэтому его можно издавать в свободной форме.

В него нужно внести следующие обязательные реквизиты:

1. Полное наименование организации.
2. Наименование распорядительного документа.
3. Дата и подпись руководителя.
4. Дата и .
5. Преамбула, в которой излагаются правовые основы предоставления материальной помощи.
6. Текст приказа, в котором говорится о том, кто получает материальную помощь и указывается ее сумма.

Оригинал приказа на выдачу матпомощи относится к приказам по личному составу, он регистрируется в соответствующей книге и , если издан до 2003 г., и 50 лет – если издан позднее. В бухгалтерию предоставляется его копия для начисления работнику необходимой суммы. Выплаченная материальная помощь не уменьшает налогооблагаемую базу для расчета (п.

23 ст. 270 НК РФ)

Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

Свадьба — это яркое, запоминающееся, счастливое событие для молодожёнов. Но организация этого мероприятия требует существенных денежных затрат.

Мало кто знает, что в связи, с таким важным событием бракующиеся вполне могут претендовать на материальную компенсацию от руководства организации, где они работают. О том, каким образом необходимо оформлять свою просьбу документально, поговорим в этой статье. Содержание: В каждом учреждении имеются нормативные документы, которыми устанавливается система оплаты труда.

Это может быть , соглашение, другие локальные нормативные документы.

Работодатель сможет удовлетворить просьбу работника о материальной помощи, только когда в одном из таких документов будет пункт о возможности такой выплаты.Стоит отметить, что Законодательство не обязывает руководителей учреждений выплачивать всем бракующимся сотрудникам материальную компенсацию.

Но, когда у организации есть денежные средства или другая возможность поддержать своего сотрудника, почему бы и нет? В любом случае окончательное решение будет принимать работодатель.Если вы хотите узнать, как в 2023 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Материальная выплата носит непроизводственный характер, то есть не зависит от , занимаемой должности, личных показателей сотрудника в работе. Цель материальной выплаты состоит не в том, чтобы увеличить качество выполняемой сотрудником работы, а помочь новобрачным материально.

Для повышения мотивации работника существуют другие виды денежных поощрений. Основанием к получению выплаты такого характера должно послужить какое-либо особое обстоятельство, которым и является бракосочетание.

Обычно такая помощь оказывается путём предоставления денежных средств сотруднику.