Образец приказа о ответственности за сохранность

Главная - Гражданство - Образец приказа о ответственности за сохранность

Образец приказа о ответственности за сохранность

Приказ о персональной ответственности учителей за сохранность имущества


» Новости Это значит, что даже если работник уволится или сядет в тюрьму за свои виновные действия, он все равно будет должен возместить работодателю тот ущерб, который он ему нанес. До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба. Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию?

в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося. В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений, комиссия должна составить акт в свободной форме. Без этих документов взыскание ущерба невозможно.

Как написать приказ о назначении ответственного лица

  • Заключить договор о материальной ответственности в двух экземплярах.
  • Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.

Важно Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица. На конкретных работников возлагается также ответственность за:

  1. ведение кадрового делопроизводства;
  2. использование источников повышенной опасности;
  3. оборот валюты и ценных бумаг;
  4. оборот особо ценных вещей;
  5. учёт рабочего времени;
  6. противопожарную безопасность;
  7. и так далее.
  8. повышение квалификации и переобучение сотрудников;
  9. охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);

Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия.

Внимание Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Образец приказа о ответственности за сохранность

Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная.

Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Их нельзя хранить в одном деле!

— Елена А. Пономарева Образец приказа о материальной ответственности работника: важные нюансы для работодателя Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных. Открыть и скачать онлайн. В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку. Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:.

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц. Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ по части трудового и гражданского права , а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты. Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря.

В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, так как без его подписи он не станет законным. Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Образцы приказов о назначении ответственных лиц

В процессе развития у фирмы могут возникнуть новые процессы и функции.

Для их выполнения и контроля она может делегировать своих работников.

При этом оформляют приказ о назначении ответственных лиц и другие кадровые документы. Образцы есть в статье. Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц!

— Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».Позвоните нам по телефону (бесплатно).

Внимание! Эти документы помогут вам назначить ответственное лицо в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства: Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Все компании стремятся к максимальному развитию. В процессе у них появляются новые виды деятельности, задачи, потребности. Для их выполнения требуются кадровые ресурсы.

Но не всегда возможно нанять новых работников.

Выходом из ситуации является делегирование обязанностей, уже имеющимся в штате сотрудникам (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). Фирма сама устанавливает требования к необходимой компетентности (образование, опыт работы, подготовка и т. п.). Кроме того, положения различных сфер законодательства обязывают компании иметь лиц, которые несут повышенную ответственность за некоторые виды деятельности.

Например, к ним относится техника безопасности и противопожарная безопасность. Обязанность возникает и в силу специфики деятельности.

Например, промышленные предприятия обязаны иметь лиц, ответственных за экологическую безопасность и за использование объектов повышенной опасности.

Также назначают лиц, материально ответственных за сохранность денег, товарно-материальных ценностей и т. д. Их материальная ответственность устанавливается договором. Работник, которого организация планирует назначить ответственным лицом, должен дать на это свое письменное согласие. После этого руководитель организации утверждает приказ о назначении ответственного лица.

Приказ о назначении лица, ответственного за сохранность материальных ценностей

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,2 кб Поделиться: Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания о назначении лица, ответственного за сохранность материальных ценностей В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих «_________________________», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить ответственным за обеспечение сохранности _________________ перечень ___________________________________________________________________________ (наименование) материальных ценностей __________________________________________________________________________.

(должность, Ф.И.О. работника) 2. ____________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) обеспечить заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, указанным в п.

1 настоящего приказа. 3. ______________________________ внести соответствующие изменения в (должность, Ф.И.О.) должностную инструкцию работника, указанного в п. 1 настоящего приказа. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой (или: возложить на _________________________________________). (должность и Ф.И.О.) Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлены: Подпись Расшифровка подписи Дата

  1. (Adobe Reader)
  1. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  2. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный
  3. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Приказ об ответственности за сохранность имущества

Содержание

  1. 3.5 Приказ о привлечении к материальной ответственности
  2. 4.3 Приложение 3. Сведения о ремонте, перемещении и установке нового оборудования
  3. 3 Приказ о назначении материально ответственного лица, образец
    • 3.1 Правовые основы материальной ответственности
    • 3.2 Виды материальной ответственности
    • 3.3 Порядок назначения материально ответственных лиц в организации
    • 3.4 Образцы приказов об индивидуальной и коллективной материальной ответственности
    • 3.5 Приказ о привлечении к материальной ответственности
  4. 3.1 Правовые основы материальной ответственности
  5. 1.3 Общий порядок привлечения к ответственности
  6. 2.6 при перевозке
  7. 1 Материальная ответственность за сохранность приказ образец
    • 1.1 Соглашение с коллективом
    • 1.2 Образец приказа о полной материальной ответственности
    • 1.3 Общий порядок привлечения к ответственности
    • 1.4 Когда требуется приказ
    • 1.5 Как составить приказ
    • 1.6 Кто подписывает приказ
  8. 4.2 Приложение 2. Карточка учета имущества
  9. 2.3 образец
  10. 2.8 Приказ об обеспечении сохранности имущества
  11. 5.4 Похожие документы:
  12. 2.4 в школе
  13. 2.2 Виды ответственности
  14. 2.9 Порядок назначения
  15. 5 Приказ об обеспечении сохранности имущества — Ваше право
    • 5.1 Кто составляет приказ
    • 5.2 Чем объяснить создание приказа
    • 5.3 Примерная форма приказа о назначении материально-ответственного лица (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
    • 5.4 Похожие документы:
  16. 3.4 Образцы приказов об индивидуальной и коллективной материальной ответственности
  17. 5.3 Примерная форма приказа о назначении материально-ответственного лица (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
  18. 4.1 Приложение 1.

    Список ответственных лиц в подразделениях центрального аппарата за учет (перемещение) основных средств и другого имущества

  19. 1.4 Когда требуется приказ
  20. 1.2 Образец приказа о полной материальной ответственности
  21. 2.5 доу
  22. 3.3 Порядок назначения материально ответственных лиц в организации
  23. 1.6 Кто подписывает приказ
  24. 5.2 Чем объяснить создание приказа
  25. 1.5 Как составить приказ
  26. 4 О назначении ответственных лиц в подразделениях центрального аппарата госгортехнадзора россии за учет (перемещение) основных средств и другого имущества, приказ госгортехнадзора россии от 08 октября 2003 года №212
    • 4.1 Приложение 1. Список ответственных лиц в подразделениях центрального аппарата за учет (перемещение) основных средств и другого имущества
    • 4.2 Приложение 2. Карточка учета имущества
    • 4.3 Приложение 3. Сведения о ремонте, перемещении и установке нового оборудования
    • 4.4 Приложение 4. Сведения о ремонте, перемещении и установке нового оборудования (сводка)
  27. 4.4 Приложение 4.

    Сведения о ремонте, перемещении и установке нового оборудования (сводка)

  28. 3.2 Виды материальной ответственности
  29. 2.7 Приказ ответственность за сохранность имущества
  30. 1.1 Соглашение с коллективом
  31. 2
    • 2.1 Форма приказа о назначении ответственного лица и правила заполнения
    • 2.2 Виды ответственности
    • 2.3 образец
    • 2.4 в школе
    • 2.5 доу
    • 2.6 при перевозке
    • 2.7 Приказ ответственность за сохранность имущества
    • 2.8 Приказ об обеспечении сохранности имущества
    • 2.9 Порядок назначения
  32. 5.1 Кто составляет приказ
  33. 2.1 Форма приказа о назначении ответственного лица и правила заполнения

Приказ о назначении ответственного лица

42886 Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует.

Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме.

Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение.

Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен. ФАЙЛЫ В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения.

Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр. В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли. Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п.

Как составить приказ о назначении ответственного лица

01 Мая 2020 в 13:10 Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности. В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя.

Форма приказа о назначении ответственного лица свободная. Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:

  1. сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т. д.
  2. охрану труда;
  3. пожарную и электробезопасность;

Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности.

Это ограничение обусловлено требованиями законодательства. Например, ответственным за охрану труда на предприятии может быть исключительно работник, который:

  1. подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);
  2. прошел обучение по соответствующей программе;
  3. соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Аналогичная ситуация с пожарной и электротехнической безопасностью. В отличие от иных видов, матответственность может быть распространена на весь персонал предприятия.

Рамки такой ответственности ограничиваются пределами среднего месячного заработка работника либо устанавливаются в рамках обязанности возмещения полного объема причиненного ущерба (упущенная выгода взысканию не подлежит).

Образец приказа о ответственности за сохранность

Важно Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица. На конкретных работников возлагается также ответственность за:

  1. оборот особо ценных вещей;
  2. и так далее.
  3. повышение квалификации и переобучение сотрудников;
  4. использование источников повышенной опасности;
  5. противопожарную безопасность;
  6. охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);
  7. ведение кадрового делопроизводства;
  8. учёт рабочего времени;
  9. оборот валюты и ценных бумаг;

Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия.

Внимание Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …> Кадровые перестановки внутри организации, перераспределение полномочий, увольнение работника все эти основания могут служить причиной инициирования передачи обязанностей по полной материальной ответственности от одного служащего предприятия к другому.

Процедура передачи полномочий и обязанностей по материальной ответственности начинается с издания приказа о смене материально ответственных лиц.

Структура приказа будет дополнена отдельными положениями, связанными с передачей ответственности.

Приказ о сохранности имущества, образец

Содержание В случае порчи или утраты оборудования, продукции, транспортных средств работник должен компенсировать ущерб компании.

Закон предусматривает несколько видов ответственности:

  1. полную и ограниченную. В первом случае виновному придется заплатить за все прямые действительные убытки, которые понес работодатель из-за его противоправных действий. Во втором — трудящийся отделается «штрафом» в размере одной своей заработной платы;
  2. индивидуальную и коллективную — в зависимости от того, сколько человек одновременно отвечает за сохранность продукции, имущества, иных ценностей.

С одним лицом запрещено заключать договоры и об индивидуальной, и о коллективной ответственности: либо подчиненный отвечает лично, либо вместе с коллегами (см. ст. 245 ТК РФ). Однако возможны исключения, например, для продавца-кассира, как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной материальной ответственности, поскольку, помимо продавца, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя. При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается.

Возложить полную материальную ответственность можно не всегда.

Существует перечень профессий и работ, при осуществлении которых работники могут полностью отвечать за сохранность имущества, товаров и оборудования. Такой список содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Кроме того, чтобы взыскать с виновного всю сумму, стороны должны подписать договор о материальной ответственности.

Типовая форма этого документа также дана в Постановлении № 85. Отметим, что закон не заставляет заключать такие соглашения. Это право предпринимателей, гарантирующее, что в случае вины сотрудника компания-владелец сможет компенсировать весь ущерб. Если соответствующего письменного договора не будет, подчиненный заплатит только в пределах среднемесячной заработной платы (ст.
241 ТК РФ).

Образец приказа о назначении ответственных лиц в организации

Материальная ответственность в сфере труда применяется в отношении одной либо другой стороны трудового договора, и это касается одинаково как работников, так и работодателей. Ответственное лицо среди работников назначается приказом, выпущенным руководителем по свободной форме или образцу.

Законодательное регулирование Для полного понимания сути мат.

ответственности, разберем, что это вообще такое – материально ответственное лицо? Материально ответственные лица (МОЛ) – работники, несущие материальную ответственность за вверенное им имущество предприятия. То есть, в случае порчи имущества такие сотрудники будут возмещать его стоимость.

Полная материальная ответственность (МО) (согласно главе 39 ТК РФ) наступает только когда речь идёт:

  1. о причинении имущественного ущерба в результате недолжного исполнения МОЛ, или полного неисполнения им его прямых обязанностей;
  2. о разглашении важных и защищаемых сведений.
  3. об противозаконных проступках, в следствие которых пострадало имущество работодателя;
  4. о выявлении недостач ценностей, которые были вверены сотруднику по договорённостям или по каким-либо разовым документам;
  5. об уполномоченных лицах, имеющих материальную ответственность, наложенную на них по федеральному законодательству изначально;
  6. о нанесении сотрудником умышленного, либо при нахождении в состоянии опьянения имущественного ущерба;

МО закрепляется за работником соответствующим приказом.

На некоторые должности с самого начала государством налагается материальная ответственность. К таковым относятся должности высших лиц на предприятии: главного бухгалтера, директора предприятия, а также всех его его заместителей.

В таком случае, в соответствии со статьёй 277 TK PФ, руководитель организации обязан быть ответственным за любой материальный и имущественный ущерб, если он был причинён его организации.

Образцы приказов о материальной ответственности работника

Самсонова Елена Автор PPT.RU 15 сентября 2020 Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный им работодателю. Но для того чтобы получить возмещение, работодатель должен правильно оформить отношения с работником.

Как это сделать пошагово, читайте в статье.

Образец приказа о материальной ответственности работника (2017) пригодится вам для создания собственного документа. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в и . Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т.

п.). В соответствии с правилами бухучета, в отделе, где вводится материальная ответственность, должна быть произведена инвентаризация всего подотчетного имущества. Только после этого оно передается сотруднику вместе с оформленным актом инвентаризации, чтобы впоследствии можно было выявить недостачу. Этот документ впоследствии может стать основанием для привлечения к МО в случае возникновения финансовых потерь по вине ответственного сотрудника.

Таким образом, можно выделить два вида распоряжений:

  • О назначении матответственного лица или группы лиц (скачать образец приказа о материальной ответственности работника вы можете в приложении к статье).
  • О привлечении к матответственности.

Для того чтобы сотрудник отвечал за вверенное ему имущество компании в полном объеме, одного приказа недостаточно, нужно заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

устанавливает следующие основания для составления такого документа:

  1. сотрудник официально числится в штате;
  2. он совершеннолетний;
  3. в силу занимаемой должности ему подотчетны материальные ресурсы или денежные средства.

При этом для тех, кто занимает руководящие должности (главбух, заместитель), матответственность обычно предусматривается в трудовом договоре ().