Обжалование дисциплинарного взыскания полиция

Главная - Законодательство - Обжалование дисциплинарного взыскания полиция

Обжалование дисциплинарного взыскания полиция

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании мвд


Оглавление: Заказать консультацию, составление иска либо ведение дела в суде о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания: тел. 8 (343) 268-10-38 Мотивированное решение изготовлено 28.10.2008г. Именем Российской Федерации 27 октября 2008 года г.Екатеринбург Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Масловой С.А., при секретаре Шамсияровой А.Р.

С участием представителя истца Брускова П.В., представителя ответчика Комар А.Ю., В судебном заседании представитель истца Брусков П.В. на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ГУ ЦВСНП Комар А.Ю. возражала против удовлетворения иска, полагая, что оспариваемый приказ законный и обоснованный.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных, категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Несоблюдение хотя бы одного из условий влечет отмену дисциплинарного взыскания а судебном порядке по иску работника.

Ответственность за такие действия истица должна нести в рамках, определяемых уголовным или административным правом.

По этим основаниям приказ следует признать незаконным. В силу ст.ст.91, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 100 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Приказ начальника Государственного учреждения Центра временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел ГУВД по Свердловской области Копылова Н.Н. «О наказании сотрудников» №54 от 07.06.2008 г. признать незаконным. Взыскать с Государственного учреждения Центра временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел ГУВД по Свердловской области в доход государства государственную пошлину в сумме 100 рублей.

Решение по гражданскому делу Дело № 2-5040/2016 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 сентября 2016 года г.

Йошкар-Ола Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Орловой С.Г., при секретаре судебного заседания Ивановой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К М.Е.

к Министерству внутренних дел по Республике Марий Эл, Министерству внутренних дел Российской Федерации о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, решений должностных лиц, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: К М.Е.

обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по Республике Марий Эл, Министерству внутренних дел Российской Федерации.

в котором просил признать незаконными приказы исполняющих обязанности начальника Следственного управления МВД по РМЭ № от 23 октября 2015 года, № от 20 ноября 2015 года о наложении дисциплинарных взысканий; признать незаконными решения исполняющего обязанности начальника Следственного управления МВД по РМЭ от 05 февраля 2016 года №, начальника Штаба МВД по РМЭ от 03 марта 2016 г.

№, начальника инспекции по личному составу Департамента государственной службы и кадров МВД России Титова А.П. от 20 апреля 2016 года №, заместителя начальника Департамента государственной службы и кадров МВД России от 20 мая 2016 года №, заместителя начальника Департамента государственной службы и кадров МВД России от 27 июня 2016 года №; взыскать с МВД по РМЭ компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требование мотивировано тем, что названными приказами истец привлечен к дисциплинарной ответственности – приказом № от 23 октября 2015 года – объявлен строгий выговор, приказом № от 20 ноября 2015 года – замечание.

Данные приказы были обжалованы истцом — на имя Министра внутренних дел по РМЭ поданы рапорты от 11.01.2016 и 15.02.2016 г.

Приказы оставлены без изменения, ответы на обращения получены истцом 05 февраля 2016 года за № и 03 марта 2016 года за №. Однако данные решения приняты неуполномоченными должностными лицами, поэтому являются незаконными.

Дело № не определено

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕЛЕРАЦИИ11 января 2012 года г.

Пятигорск Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:Председательствующего судьи Говоровой Н.Г.при секретаре судебного заседания Ключниковой О.В.с участиемистца Захарова А.А.представителя Голубничего В.В.представителя ответчика Ивановой Л.Н.рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по иску Захаров А.А.

к Отделу МВД по г.Пятигорску об обжаловании дисциплинарного взыскания и отстранения от должностиустановил: Истец Захаров А.А. предъявил иск к Отделу МВД по г.Пятигорску о признании незаконными и отмене приказов начальника Отдела МВД по г.Пятигорску от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания строго выговора и приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от должности.

В суде истец Захаров А.А. и его представитель ФИО4 иск и поддержали и в обоснование исковых требований пояснили, что истец майор Захаров А.А. проходил службу в органах внутренних дел в должности старшего оперативного дежурного дежурной части штаба ОВД по г.Пятигорску с 18.08.2008 года.

Приказом начальника Отдела МВД по г.Пятигорску от ДД.ММ.ГГГГ № к Захаров А.А. было незаконно применено дисциплинарное взыскание — объявлен строгий выговор с указанием основания : нарушение п.

16.4 приказа МВД РФ № 280 дсп от 26.03.2008 года

« Об организации взаимодействия подразделений органов внутренних дел РФ при раскрытии и расследовании преступлений»

выразившееся в невыполнении возложенных на дежурную часть задач, в не информировании незамедлительном начальника ОВД по г.Пятигорску о совершенном преступлении, неискренность при даче объяснений. Считает незаконным указанный приказ по тем основаниям, что им были выполнены все обязанности в точном соответствии с должностными инструкциями старшего оперативного дежурного дежурной части ОВД по г.Пятигорску, а так же положениями п. 27 Приказа МВД РФ от 04.05.2010 года № 333

« Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел РФ заявлений, сообщений и иной информации о происшествии»

, ст.

Сотрудниками ПО значительные силы используются в рамках судебно-исковой работы по осуществлению защиты прав и законных интересов УВД по ЮЗАО ГУ МВД России по г. Москве. — Темой нашего разговора является нарушение служебной дисциплины с в органах внутренних дел. Прежде всего, я думаю, необходимо напомнить какие санкции предусмотрены законодательством за нарушение служебной дисциплины.

— Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

предусмотрены порядок и виды наложения дисциплинарного взыскания.

Так, в ст. 50 вышеупомянутого Федерального закона представлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) увольнение со службы в органах внутренних дел. — Может ли быть наложено на вольнонаемного работника, работающего в системе ГУ МВД России по г. Москве, дисциплинарное взыскание и какое?

— Безусловно, да. К работникам, наряду с сотрудниками ОВД могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

Применение данных мер регламентировано Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст.

192 Трудового Кодекса Российской Федерации: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. — Чем регламентирована процедура наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника ОВД и работника?

— До наложении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника или работника ОВД проводится служебная проверка.

В случае проведения служебной проверки в отношении сотрудника ОВД руководствуются в том числе и Приказом МВД России от 26.03.2013 N 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации». Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении работника системы ГУ МВД России по г.

Обжалование дисциплинарного взыскания мвд

К такому выводу аттестационная комиссия пришла, указав в аттестации о наличии у неё выговора, наложенного приказом ОВД от (…дата…) № …., а также указав о том, что ею оформлен фиктивный развод с супругом И., с сокрытием судимости его близкого родственника.

Кроме того, указав на то, что в обращении с гражданами она не всегда вежлива и корректна. Имсырова Э.М. полагает, что выводы аттестационной комиссии являются неполными необъективными и не соответствуют действительности. О наличии приказа о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде выговора Имсыровой Э.М.

стало известно лишь во время ознакомления с решением аттестации (…дата…). Заявление об оформлении ею фиктивного развода является голословным, надуманным, ничем не подтверждается, не соответствует действительности.

Кроме того, родственники её бывшего мужа не являются её близкими родственниками. Обжалование дисциплинарного взыскания полиция Во-первых,почитал Дисциплинарный Устав ВС РФ п.84 (утвержден Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 года №1495)-«Применение дисциплинарного взыскания 1 февраля 2009 Здравствуйте Юлия Петровна Да согласно Трудового кодекса вы можете обжаловать действия работодателя согласно статьи 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания При этом суд сослался на Положение о службе в органах внутренних дел РФ, предусматривающее право сотрудника органов внутренних дел обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в административном порядке.

Инфо Правильное ли решение принял суд? Рассмотрите ситуацию по существу.

Владислав Кирпонос Мыслитель (7601) 4 года назад Посмотрите постановление пленума ВС по трудовым спорам. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя органа внутренних дел.

Важно Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.

Решение № 2-211/2016 от 8 июня 2016 г. по делу № 2-211/2016

— Гражданское Суть спора: 2.060 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Иные, возникающие из трудовых правоотношений Гражданское дело №РЕШЕНИЕименем Российской Федерации08 июня 2016 года Стрежевской городской суд Томской области в составе:председательствующего Лебедевой С.В.,при секретаре Шкорлухановой А.Н.,рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Стрежевом гражданское дело №, с участием истца Кижакина С.С., представителя истца Кижакина С.С.

— адвоката Харитонова А.В., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика МОМВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области Матвеевой Е.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия один год, по исковому заявлению Кижакина С.С.

к Межмуниципальному отделу МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, установил:Кижакин С.С., с учетом уточненных исковых требований, обратился в Стрежевской городской суд Томской области с исковым заявлением к Межмуниципальному отделу МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.В обосновании требований указал, что с июля 2003 года по ноябрь 2015 года проходил службу в органах внутренних дел. Непосредственно в МО МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области проходил службу с октября 2008 года по ноябрь 2015 года. В период с апреля 2014 года по ноябрь 2015 года проходил службу в должности старшего оперуполномоченного отдела экономической безопасности и противодействия коррупции МО МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области.

Приказом начальника МО МВД России «Стрежевской» УМВД России по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № (нко) был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие результатов работы по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено не законно, неправомерно, поскольку

Решение по гражданскому делу Дело № 2-5238/2016 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 сентября 2016 года г.

Йошкар-Ола Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Орловой С.Г., при секретаре судебного заседания Ивановой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О И.А. к Министерству внутренних дел по Республике Марий Эл о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа о наложении дисциплинарного взыскания УСТАНОВИЛ: О И.А. обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по Республике Марий Эл, в котором просил признать незаконным приказ МВД по РМЭ № от 06 мая 2016 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности и заключение служебной проверки, на основании которой издан данный приказ.

Требование мотивировано тем, что названным приказом истец предупрежден о неполном служебном соответствии.

С данным дисциплинарным взысканием он не согласен, поскольку выводы служебной проверки постановлены с нарушением норм материального права и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Истец привлечен к ответственности за нарушение ч.4 ст.7 Федерального закона РФ «О полиции» и п.12 Типового Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих, которое выразилось в несоблюдении Правил дорожного движения РФ, совершении дорожно-транспортного происшествия на служебной автомашине, в результате которого было повреждено транспортное средство гражданского лица и органов внутренних дел.
Кроме того в заключении проверки указано, что истцом не был оплачен административный штраф, что не соответствует действительности.

Автомашина ОВД была восстановлена истцом за счет собственных средств в течение суток. Лицо, проводившее служебную проверку в отношении истца, вышло за пределы сроков её проведении, установленных законом. В судебном заседании истец О И.А.

исковые требования поддержал, пояснил, что ответчиком при наложении на него дисциплинарного взыскания

Обжалование приказа МВД о наложении дисциплинарного взыскания

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.Именем Российской Федерации 27 октября 2008 года г.Екатеринбург Железнодорожный районный суд г.Несоблюдение хотя бы одного из условий влечет отмену дисциплинарного взыскания а судебном порядке по иску работника.

Ответственность за такие действия истица должна нести в рамках, определяемых уголовным или административным правом.По этим основаниям приказ следует признать незаконным.

В силу ст.ст.91, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 100 рублей.Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга в течение 10 дней с момента составления решения в окончательном виде. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции (Президиум Свердловского областного суда) в течение 6 месяцев с момента вступления его в законную силу при условии предварительного кассационного обжалования.

Заказать консультацию, составление иска либо ведение дела в суде о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания: тел.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Вы вправе обжаловать этот приказ в суд по месту нахождения ОВД в 3-месячный срок.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного Дисциплинарное взыскание, как правило, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Эту норму я вам процитировала, чтобы вы разобрались не нарушены ли сроки применения дисциплинарного взыскания.Кроме того, чтобы грамотно обжаловать о плохой работе. Обжаловать можно в суд как указано выше Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания мвд

Оглавление: Каждый работодатель наделен законным правом в случае необходимости применять в отношении любого своего работника соответствующее дисциплинарное взыскание. К примеру, если он нарушает установленную трудовую дисциплину или же не исполняет умышленно свои трудовые обязанности.Однако существует и определенный порядок обжалования дисциплинарного взыскания.Так, если работник категорически не согласен с примененным в отношении него наказанием, он имеет полное право обжаловать это решение (по крайней мере, предпринять соответствующую попытку).

Для этого ему нужно будет составить и отправить специальное заявление в любой из трех органов, уполномоченных рассматривать подобные вопросы и выносить по ним свои справедливые решения.

Это может быть приказом МВД России от 13.08.2012 № 782 (далее – Порядок рассмотрения служебного спора), предусмотрен трехмесячный срок Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение. 1. Комиссия по разрешению любых служебных споров;2.

Трудовая инспекция;3. Суд (в данную инстанцию, как правило, обращаются, когда никакие иные действия не принести желаемого результата).Сроки обжалованияСразу уточним, что обжаловать полученное дисциплинарное взыскание работник имеет право строго в утвержденный для этих целей период времени. И этот период не должен превышать три месяца. Отсчет времени начинается в ту минуту, когда сам работник был уведомлен о полученном наказании.

Рекомендуем прочесть: А если полученное дисциплинарное взыскание влечет за собой увольнение человека, то срок автоматически снижается до тридцати календарных суток. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание написав рапорт на имя начальника ГУ МВД России по Вашей области, либо обратитесь в суд.

Срок — три месяца для обжалования. Месяц — по восстановлению на службе.16 марта 2014 — — Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование (http Ведь увольнение может быть последствием как и дисциплинарного взыскания в том числе.

Re: дисциплинарное взыскание, сроки снятия? За постоянные нарушения трудовой дисциплины или же за плохое исполнение рабочим своих трудовых обязанностей к нему применяется наказание в виде дисциплинарного взыскания. Если получил наказание за дело, то не так обидно, ведь виноват сам.

Но иногда получаешь такой выговор ни за что, поэтому многие хотят узнать, какой существует срок обжалования дисциплинарного взыскания.

2. Обращение в суд. Если человека не удовлетворили результаты работы вышеуказанных органов, то можно подать в суд исковое заявление. Работник может потребовать в исковом заявлении, чтобы организация выплатила ему компенсацию морального вреда и сумму компенсации можно определить самому. Но компенсацию за моральный ущерб выплатят только тогда, если работник действительно докажет, что он ни в чем не виноват совершенно и наказание ему наложили неправомерно.

Рекомендуем прочесть: Поэтому следует заранее позаботиться о доказательства и быть уверенным в своей правоте. Оспорить приказ и подать исковое заявление можно в течение 3-х месяцев, со дня получения приказа.

Неявка на судебное заседание не отменяет слушания. Суд выслушивает свидетелей, изучает предоставленные доказательства неправомерных действий в наложении наказания и выносит решение.

Оспорить решение суда невозможно. Срок для оспаривания начинает отчисляться со дня, когда сотрудник МВД ознакомился с наложенным на него дисциплинарным взысканием. Порядок обжалования дисциплинарного взысканияТрудовой кодекс РФ регулирует отношения между работодателем и подчинённым, в том числе и степень ответственности сторон за не соблюдения условий оформленного трудового соглашения.

Одним из видов такой ответственности для сотрудника является дисциплинарное взыскание — санкция применяемая руководителем в отношении работника, действия которого, не соответствуют установленным нормативам предприятия.

Правила и порядок, согласно которым работник выполняет свои обязанности, указаны в уставных документах, в приказах и распоряжениях руководителя, зафиксированы во внутреннем распорядке и т.д. а так же отображены в трудовом кодексе РФ.

Если факт дисциплинарного нарушения сотрудником доказан, руководитель должен потребовать от него письменное объяснение, и только после этого предъявить приказ о дисциплинарном взыскании. Подчиненный может не согласиться с правомочностью такого наказания и опротестовать его.

ПОДЕЛИТЬСЯ Предыдущая статьяСледующая статья

Дело N33-4097/2017.

О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

» » » » СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕот 7 июня 2017 г.

по делу N 33-4097/2017 Судья: Федоров О.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:председательствующего Дубинина А.И.,судей Шеховцовой Э.А., Кононовой Л.И.,при секретаре судебного заседания Б.Т.,рассмотрев в открытом судебном заседании 07 июня 2017 года гражданское дело по апелляционной жалобе Ц.

на решение Ленинского районного суда города Ставрополя Ставропольского края от 13 февраля 2017 года по исковому заявлению Ц. к ГУ МВД России по Ставропольскому краю о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,заслушав доклад судьи Шеховцовой Э.А., установила: Ц. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать незаконным и отменить приказ ГУ МВД России по Ставропольскому краю N 944 от 13 сентября 2016 года «О наложении дисциплинарного взыскания».В обоснование заявленных требований истец указал, что он с сентября 2001 года занимает должность заместителя начальника отдела ГУ МВД России по Ставропольскому краю.

В должности заместителя начальника отдела оперативно-розыскной информации ГУ МВД России по Ставропольскому краю состоит с января 2012 года.

Имеет специальное звание подполковник полиции.В органах внутренних дел проходит службу с февраля 1991 года. За период службы имеет 14 поощрений.13.09.2016 приказом ГУ МВД России по Ставропольскому краю N 944 «О наложении дисциплинарного взыскания» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, организовано прекращение выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания в течение одного месяца со дня привлечения к дисциплинарной ответственности.Основанием вынесения указанного приказа послужило якобы нарушение Ц. требований пункта 3 части 1 статьи 27 Федерального закона

Решение

Дело № 2-5515/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Тюмень 20 августа 2012 года Ленинский районный суд г.

Тюмени Тюменской области в составе: председательствующего федерального судьи Смоляковой Е.В., при секретаре Дисенгуловой Д.Д., при участии истца Ежикова В.Н., представителя истца Невидимова А.И., представителя ответчика Ураловой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ежикова ФИО12 к об обжаловании дисциплинарного взыскания, У С Т А Н О В И Л : Истец обратился с иском к ответчику об обжаловании дисциплинарного взыскания. Мотивирует свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. истца ознакомили с приказом командира ОБ ДПС Скрипки В.А.

№ № от ДД.ММ.ГГГГ. об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Данный приказ был основан на результатах служебной проверки проведенной заместителем командира роты капитаном полиции С.А.Москвиным. В проверке указывается, что ДД.ММ.ГГГГ.

в ходе осуществления негласной проверки командиром роты полиции Д.Г. Перегудовым за несением службы нарядом в составе лейтенантов полиции Ёжикова В.Н. и Купреева Д.Г. на стационарном посту полиции находящегося на пресечении улиц . В период времени с 04ч.00мин. до 04ч.40мин. инспектора находились в помещении и соответственно не осуществляли контроль за дорожным движением.
Так же ДД.ММ.ГГГГ. при проведении скрытой проверки несения службы командиром взвода роты ст.

лейтенантом полиции Темниковым Д.П. выявлено, что с 04ч.40мип. до 05ч.15мин.

на том же СПП наряд ГИБДД в составе лейтенантов полиции Ежикова В.Н. и Купреева Д.Г не были на улице, а находились в помещении поста.

По данным фактам мною и Купреевым были написаны рапорта в которых указывалось, что температура воздуха на улице составляла -30 градусов, а в помещении , которое отапливается обогревателем не дающего достаточного тепла для обогрева, температура составляла порядка +4 градуса. По результатам служебной проверки вменяется нарушение п.п.

11.1, 11.2, 11.3, 11.4 Наставления

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

ГлавнаяДокументИсковое заявлениеРазное . За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.