По приказу переведена на другую должность правомерно

Главная - Гражданство - По приказу переведена на другую должность правомерно

По приказу переведена на другую должность правомерно

Правомерен ли перевод на прежнюю должность?


Ответ на вопрос: 1.Перевод на прежнюю должность правомерен по соглашению сторон. По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в . При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По общему правилу по истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя по желанию работника прекращать временный перевод досрочно.

Возвращение на прежнюю должность до истечения срока перевода возможно только по соглашению сторон.

ТК РФ также не определяет порядок досрочного прекращения временного перевода. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом в Вашей ситуации работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работницы А о досрочном прекращении временного перевода. 2. Сотрудника В, в случае досрочного прекращения временного перевода сотрудника А, необходимо уволит в связи с окончанием срока трудового договора.

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника (в том числе на время временного перевода) прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (). Таким образом,

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

72.1 ТК РФ). Переводом не считается и не требует согласия работника:

  1. поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.
  2. перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,
  3. перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,

Переводом не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре. Все переводы делятся на:

  1. переводы, осуществляемые в обязательном порядке.
  2. постоянные,
  3. временные,

В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия.

72.1 ТК РФ):

  1. изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);
  2. изменяется трудовая функция работника (например, инженер становится главным инженером);
  3. работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.

Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем.

Давайте рассмотрим все виды переводов по порядку. Постоянный перевод оформляется в следующих случаях (ст.

Если

Правомерный порядок оформления перевода работника на другую должность

Содержание статьи: Юристам и кадровым служащим нередко приходится сталкиваться с переводом штатного сотрудника.

В обязательном порядке необходимо заручиться письменным согласием работника.
Другая должность – это смена профессиональной деятельности лица, которое продолжает работу в рамках одной компании. Сопровождается процесс внесением изменений в трудовую книжку и другие официальные документы. Перевод может касаться филиалов и дочерних предприятий организации. Производится только по согласию сотрудника и предполагает изменение перечня обязанностей, а также заработной платы.

Карьерный рост зависит от успешно выполненного ежемесячного плана.

Сотрудник должен проявить профессиональные качества, быть ответственным. В этом случае он получает повышение по службе, и возможность увеличить финансовое благополучие. Нормы труда предусматривают возможность, когда официальное переоформление, как и положительный ответ работника не понадобится.

Статья 72.1 ТК РФ закрепляет за работодателем право переместить его на иной объект, в том числе другой филиал. При этом требуется обязательное соблюдение трех критериев:

  • Отсутствие серьезных изменений в положениях заключенного трудового соглашения.
  • Переход не является постоянным.
  • Не имеется противопоказаний, выданных учреждением здравоохранения на основании действующих федеральных законов.

Если в трудовом договоре предусматривалось, что профессиональная деятельность будет вестись только в рамках одного подразделения, то соответственно, будет нарушено одно из указанных положений и придется заниматься официальным оформлением. Для временного перехода, срок которого не должен превышать 1 месяца, будет достаточно подписать внутренний приказ.

Важно, чтобы причины были серьезными, ст. 72.2 ТК РФ называет их:

  1. простои, связанные с экономическими трудностями.
  2. масштабные аварии на предприятии;
  3. техногенные катастрофы;

На практике, если временный перевод был произведен при отсутствии согласия сотрудника, заверенного в письменной форме, но последний приступил к выполнению новых функций и не выразил возражения, то все будет в соответствии с законом.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

По общему правилу перевод работника допускается только с его согласия. Однако есть случаи, когда такое согласие не требуется.

Как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда от работника не нужно получать согласие, читайте в статье.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Понятие перевода содержит статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод — это:

  1. постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
  2. изменение структурного подразделения, в котором работает работник. В отношении изменения структурного подразделения перевод будет иметь место только в случае, если структурное подразделение указано в трудовом договоре;
  3. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Трудовой кодекс предусматривает два вида перевода на другую работу – и (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Постоянный перевод можно разделить на три вида:

  1. в другую местность вместе с работодателем.
  2. ;
  3. к другому работодателю;

Есть ситуации, которые ошибочно считают переводом.

Например, если сотрудника перевели на другое рабочее место, то это .

Поэтому получать согласие на перевод не нужно. Во время перемещения сотрудник меняет свое рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. Исключение составляют ситуации, когда в трудовом договоре указали рабочее место. Данные кадровые процедуры различаются не только наличием временного фактора изменения трудовой функции, но и порядком оформления.

В частности, если работник будет переведен на другую должность на постоянной основе, об этом необходимо сделать .

Рекомендуем прочесть:  Брат родной отчима наследник

Оформить постоянный перевод в два клика, поможет Мастер перевода от Информация о временном изменении должности в трудовую книжку не вносится.

Итак, чтобы перевести сотрудника на другую должность, оформите следующие документы: 1.

.2. к трудовому договору.3. .4.

с записью о переводе.5.

Какие причины необходимо указывать в приказе в случае перевода по инициативе работника и по инициативе работодателя?

Законодательство предусматривает два вида перевода постоянный и временный (ст.72.1, 72.2 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть переведен на другою работу у того же самого работодателя, к другому работодателю и в другую местность с работодателем. Инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель (ст.72, 72.1 ТК РФ).

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. , ТК РФ). Перевод по инициативе работника: — сотрудник пишет заявление в произвольной форме — оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору — издается приказ о переводе (форма Т-5), — вносится запись о переводе в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня перевода.

В приказе формы Т-5 перевод на другую постоянную работу по инициативе работника следует основание перевода –

«дополнительное соглашение от __________ № ____________ к трудовому договору от __________ № ______________»

. В качестве причины перевода можно указать По инициативе работника (причина перевода)» Если перевод по соглашению сторон, то в основании перевода указывается — «дополнительное соглашение от _____________ № __________к трудовому договору от_________ № _________________». А в качестве причины можно указать : ««По соглашению сторон» или «в связи с необходимостью……….» (причина перевода)

Причина перевода на другую должность

→ → Обновление: 4 апреля 2017 г.

Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям.

Перевод на другую должность неразрывно связан с изменениями трудовых функций. Если вид порученной трудовой функции не меняется, а изменения касаются лишь названия должности или уточнения должностных обязанностей работника, такие изменения переводом не считаются.

Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений. Он может быть временным или постоянным. Если перевод работника – инициатива работодателя, то, прежде чем осуществить перевод, инициатор должен получить от сотрудника письменное согласие. Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в .

Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях:

  1. несчастного случая на производстве;
  2. катастрофы техногенного ил природного характера;
  3. наводнения, эпизоотии или эпидемии, голода, пожара, землетрясения и в иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или даже жизнь всего населения или его части.
  4. производственной аварии;

Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника. Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями ().

Если у работодателя нет такой работы, которую беременная сотрудница может выполнять без вреда для её здоровья, то она должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка.

Средний заработок сохраняется на весь период отстранения. Вернуться на прежнюю работу она сможет только после родов (отпуска по беременности) или в другой момент, указанный в медицинском заключении.

Перевод на другую должность

Трудовые отношения в современном обществе отличаются сложностью и многозначностью.

Они включают в себя множество нюансов, которые необходимо учитывать, как работнику, так и работодателю.

Распространенной практикой на производстве является перевод работника на другую должность по каким-либо причинам. Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально.

Законодательное регулирование вопроса Для того, чтобы такое серьезное изменение в трудовых отношениях происходило на законных основаниях, требуется составлять приказ о переводе на другую должность – специальный документ, закрепляющий произошедшие перестановки на производстве. Вопрос о переводе сотрудников в рамках подразделений или трудовых функций одного предприятия регламентируется трудовым законодательством РФ, в частности, статьями 30, 35, 40, 73, 77 Трудового кодекса РФ и другими нормативными документами. С правовой точки зрения, данная процедура означает изменение существенных условий заключенного ранее трудового договора.

В связи с этим наниматель отдает работнику поручение выполнять работу в соответствии с другой профессией, специальностью, квалификацией или должностью. Исключение составляет только изменение наименования профессии данного работника, тогда это переводом не считается.

О регулировании данной процедуры рассказано в следующем видеоматериале: Общий порядок перевода Скачать образцы приказа и заявления о переводе, а также унифицированные бланки Т-5 и Т-5а. Работник предприятия или организации может быть переведен на другую должность по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по состоянию здоровья.

Кроме того, указанный перевод может носить временный или постоянный характер. Постоянный и временный переводы отличаются временными рамками и особенностями оформления.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации.

Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления.

Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности. В случае, если новая должность имеет противопоказания для Вас или плохо влияет на здоровье, то Вы можете оспаривать своё право перевода.

Подробнее о причинах перевода и условиях его совершения — далее в статье. Навигация по странице В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего.

Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности. Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной. Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю.

Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление. Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись.

Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись. Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника. Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации.

Начальник должен завизировать его. После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А.

Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника. Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом: При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего; Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку; Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет.

Приказ о переводе на другую должность

0 При принятии на работу должность указывается в трудовом договоре с работником.

Указание должности, профессии или конкретного вида поручаемой работы – обязательное условие трудового договора (). Однако это не означает, что однажды согласованная должность работника не может быть изменена в дальнейшем. Она может поменяться при переводе работника на другую должность.

Перевод работника на другую должность предполагает постоянное или временное изменение его трудовой функции. В общем случае перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника (). Но в этом правиле есть исключения.

Так, например, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую должность для предотвращения или устранения последствий следующих чрезвычайных событий ():

  1. любой исключительный случай, который ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  2. несчастный случай на производстве;
  3. катастрофа природного или техногенного характера;
  4. производственная авария;
  5. пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

Также перевод работника на другую должность без его согласия на срок до 1 месяца допускается в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такие обстоятельства вызваны указанными выше чрезвычайными событиями. Хотя если новая должность предполагает более низкую квалификацию, перевод допускается все равно только с письменного согласия работника ().

Если инициатива перевода исходит от работника, перевод возможен с согласия работодателя.

Хотя в некоторых случаях перевести работника на другую должность работодатель обязан. Например, это касается перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (, ).

Перевод работника на другую должность оформляется приказом. Форму приказа о переводе работника на другую должность приведем ниже.

Образец приказа о переводе на другую должность

15090 В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую.

Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д.

Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом.

Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5: ФАЙЛЫ Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно. Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание.

В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере. Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия.

Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником. На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5.

Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2021 году

В соответствии со стандартным правилом, работника допускается переводить на иную должность только по достижению договоренности с ним. Однако предусмотрены некоторые ситуации, когда перемещение возможно и без согласия.

Читайте в материале, как оформляется перевод на иную должность, какие нюансы следует согласовать с работников, мы детально рассмотрим порядок перевода на другую должность по инициативе работодателя в 2021 году и правовое регулирование. Из данного раздела вы узнаете, какие категории перевода сотрудников предусмотрены, как наниматель может переместить работника, в каких случаях можно осуществить перевод сотрудника на определенный период и как грамотно оформить документально эту процедуру. Разберем как перевод внутри организации, так и перевод на другую работу по инициативе работодателя в другую организацию.

Перевод на другую должность в соответствии с ТК РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение отдела, в котором трудоустроен сотрудник. Перевод между структурными отделами имеет место только в случае, если такой отдел прописан в , или если человек переходит в другой населенный пункт или регион одновременно с работодателем. Во всех случаях предполагается перевод человека в рамках одного предприятия.

Однако практически в большинстве случаев происходит перевод на другую должность работника, данный процесс мы рассмотрим детально в материале.

Перевод на другое рабочее место проводится на постоянной основе или временно. Эти кадровые процедуры различаются указанием рамок времени изменения , а также процедурой оформления работника.

Так, если лицо переводится на иную должность на постоянно, соответствующая запись в обязательном порядке вносится в . Данные о временной смене должности не записываются в книжку, однако остальная документация предполагает схожие процедуры оформления.

Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в .

С какого числа считается что работник переведен на другую должность, если приказ от 31 числа, а перевод от 01?

Ответ на вопрос: Если приказ издан 31.12.2014 года, и в приказе стоит дата перевод с 01.01.2015 г., то работник считается переведенным с 01.01.2015 г. При этом также следует учесть дату заключения дополнительного соглашения с сотрудником о переводе на другую должность. Она должна быть тоже с 01.01.2015 г.

Поскольку для оформления перевода необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде . А затем уже издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по . Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Формы:

Унифицированная форма № Т-5Утверждена постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301004 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 23-к 20.08.2013 (распоряжение)о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу с 20.08.2013 по – Табельный номер Лампочкина Алексея Владимировича 112 (фамилия, имя, отчество) постоянно (вид перевода (постоянно, временно)) Прежнее место работы производственный цех (структурное подразделение) наладчик оборудования (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) сокращение штатной единицы – наладчика оборудования (причина перевода) Новое местоработы производственный цех (структурное подразделение) электрик участка (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) тарифнаяставка(оклад) 10 000 руб.

00 коп. (цифрами) надбавка – руб. – коп. (цифрами) Основание: изменение от « 20 » августа 20 13 г. № 1 к трудовому договору от « 14 » мая 20 04 г.

№ 475 ; или другой документ (документ (заявление, медицинское заключение и пр.)) Руководитель организации Директор А.В. Львов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением)работник ознакомлен « 20 » августа 20 13 г.