Порядок привлечения к материальной ответсвенности

Главная - ОСАГО - Порядок привлечения к материальной ответсвенности

Как привлечь работника к материальной ответственности


Самсонова Елена Автор PPT.RU 4 декабря 2017 Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации. Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии. Планируете привлечение работника к материальной ответственности?

О том, на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами и , а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в .

Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (как действия, так и бездействия).

Под прямым ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, что в будущем повлечет за собой траты на его покупку или восстановление. Также к этой категории убытков относится и поврежденное (утраченное) имущество третьих лиц, обязательства по сохранности которых взял на себя работодатель (). Для того чтобы получить от работника компенсацию, необходимо наличие следующих условий: Противоправность его действий.

Она выражается в том, что вред был причинен в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами либо должностной инструкцией. Наличие вины. Это означает, что человек осознавал противоправный характер своего поведения и понимал, к каким последствиям оно может привести. При этом вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности (легкомыслие или халатность).

В последнем случае виновный хотя и понимал противоправность своих действий, но самонадеянно рассчитывал их предотвратить, либо не предвидел риска, хотя должен был. Выявление реального ущерба (недостача, порча оборудования и т.

п.)

Порядок привлечения к материальной ответственности работников

Деятельность торговой организации неразрывно связана с поручением конкретному работнику или бригаде работников определенных материальных ценностей — товаров.

В этом случае организация должна в обязательном порядке заключить либо индивидуальный договор о полной материальной ответственности, либо о коллективной материальной ответственности.В соответствии с трудовым законодательством такой договор может быть заключен работодателем с работником, достигшим возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающим денежные, товарные ценности или какое-то другое имущество.Перечень работ и категорий работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров в соответствии с ТК РФ утверждаются Правительством Российской Федерации.3 февраля 2003 года под №4171 в Минюсте Российской Федерации был зарегистрирован следующий документ: Постановление Министерства труда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», который внес некоторые изменения в вопросы, связанные с материальной ответственностью работников.Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) содержит указания на применение новых перечней и типовых форм договоров, то в связи с вступлением в силу данного Постановления Минтруда организациям торговли (как и любым другим) необходимо произвести переоформление письменных договоров о полной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, а так же оформить новые договора с теми работниками, которые ранее не попадали под категорию лиц с полной материальной ответственностью.

Так, например, в отношении организаций торговли в новый перечень лиц, несущих полную материальную ответственность,

Налоги и Право

Автор: 31 августа 2016 Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности? Обязательно ли проводить инвентаризацию для определения суммы ущерба? Требовать ли от работника объяснение причин возникновения ущерба?

В какой момент это лучше сделать – до образования комиссии по установлению причин и суммы ущерба или во время ее работы?

В какие сроки нужно установить размер ущерба? Какие документы оформить работодателю?

На страницах нашего журнала мы неоднократно говорили о материальной ответственности, причем не только работодателя, но и работника: были и статьи, и консультации чиновников, и ответы наших экспертов на ваши вопросы. Сегодня мы вновь поднимем эту тему и расскажем о документальном оформлении привлечения работника к материальной ответственности, потому что правильно оформленные документы – залог победы в трудовом споре.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Например, к такому ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Аналогичный вывод содержится в Письме Роструда от 19.10.2006 № 1746‑6‑1. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Однако в некоторых случаях можно взыскать с работника полную сумму ущерба. 243 ТК РФ):

Как правильно привлечь работника к материальной ответственности

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

При найме работников у работодателей периодически возникает потребность в обеспечении сохранности имеющихся материальных ценностей, выработке у сотрудников бережного отношения к ним.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях (ст.

39 ТК РФ), привлечение работников к материальной ответственности за причинение ущерба возможно, если:

  1. действия сотрудника признаны преступными по приговору суда;
  2. вред нанесен умышленно;
  3. вред причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  4. были разглашены сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  5. ущерб причинен во внерабочее время.
  6. обнаружено отсутствие ценностей, переданных сотруднику по разовому документу;
  7. им было совершено административное правонарушение;
  8. заключен договор о полной материальной ответственности;

Привлечь подчиненного к полному возмещению вреда возможно, если с ним заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Как правильно оформить документы? На кого возложить материальную ответственность? Разбираемся в статье. 19 сентября 2020 Автор: Полозкова Майя Согласно требованиям законодательства (гл.
Для заместителя генерального директора и главного бухгалтера обязанность прописывается в трудовом договоре.

Генеральный директор по законодательству несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности. Но подобный договор заключают только с работниками, выполняющими определенные виды деятельности: сотрудниками склада, кассирами, продавцами и т. д. Перечень таких должностей и работ приведен в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 № 85.
Остальные (в том числе несовершеннолетние) несут ответственность в пределах их среднего заработка за месяц (ст.

241 ТК РФ), если это не противоречит требованиям закона.

Условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности, взыскание ущерба

→ → Текущая статья Привлечение работника к материальной ответственности – процедура, строго регламентированная Трудовым кодексом РФ и реализуемая только при наличии веских оснований и соблюдении обязательных условий. Что это за условия и каким должен быть порядок действий работодателя, разбираем в этой статье.

Материальная ответственность – это обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне действительный прямой ущерб, нанесенный ей противоправными действиями либо бездействием. Материальная ответственность предусмотрена главным документом, регламентирующим отношения работодателей с наемными работниками – Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК работник должен относиться к имуществу работодателя бережно, заботясь о его сохранности. Обязанности работодателя, предписываемые ст.

ст. 22, 212, 239 ТК – обеспечить:

  1. условия для сохранности имущества, используемого персоналом в работе.
  2. нужные условия для работы;
  3. наличие у работников необходимого инструмента и оборудования;
  4. безопасную эксплуатацию машин и механизмов;
  5. обучение работников правильному проведению работ;

Возмещение причиненного ущерба предусмотрено непосредственно ст.

232 ТК. Принимая лицо на работу, работодатель предлагает ему подписать договор о материальной ответственности. Документ оформляется в двух экземплярах – один хранится в кадровой либо юридической службе компании, другой передается на руки работнику. Разобравшись с понятием материальной ответственности, прежде чем рассмотреть виды материальной ответственности поговорим об условиях привлечения к ней.
Материальная ответственность работника наступает на основании задокументированного факта нанесения ущерба работодателю или ущерба третьим лицам, который обязан компенсировать работодатель.

Причиненным и подлежащим возмещению ущербом согласно абзацу 2 ст. 238 ТК РФ являются:

  1. повреждение или уничтожение имущества;
  2. расходы на его ремонт, восстановление либо компенсацию.

Не подлежит взысканию с работника упущенная выгода.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности в судебной практике

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2013, N 3 ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ Статья содержит анализ некоторых теоретических и практических проблем, связанных с порядком компенсации ущерба, причиненного работником работодателю.

Рассмотрена судебная практика, касающаяся ряда вопросов соблюдения работодателем правил и процедур при определении размера ущерба и его возмещения работником.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

(ред.

от 28.09.2010) внимание преимущественно уделено обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя.

К таким обстоятельствам документ не относит соблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности. При этом анализ судебной практики дает основание полагать, что нарушение работодателем именно процедурных норм зачастую является основанием для признания привлечения работника к материальной ответственности незаконным. Порядок привлечения работника к материальной ответственности очерчен в трех статьях Трудового кодекса и по сути распадается на две отдельные процедуры.

Первая связана с определением размера ущерба и причин его возникновения (ст. ст. 246, 247 ТК РФ). Вторая процедура, изложенная в ст.

248 ТК РФ, касается порядка взыскания причиненного ущерба.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения В соответствии со ст.

247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Привлечение работника к материальной ответственности

27 Мая 2020 в 09:38 Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, обязан его возместить.

Такая обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении представляет собой материальную ответственность, к которой работник может быть привлечен в порядке и на условиях, установленных законом, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со , работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб может включать в себя:

  1. необходимость для работодателя нести затраты либо выплатить средства на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.
  2. ухудшение состояния такого имущества (в т. ч. находящегося у работодателя имущества третьих лиц);
  3. реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

Согласно закону, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику. Так, например, если руководитель поскупился оборудовать складское помещение надлежащими запорами и не ограничил доступ в него третьих лиц, то взыскать недостачу с кладовщика он не сможет.

По общему правилу, за причиненный ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. В полном размере убыток может быть взыскан:

  1. в соответствии с договором о полной материальной ответственности (когда законом допускается заключение такого договора);
  2. при недостаче ценностей,

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Полезная информация ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

  1. наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

  2. наличие прямого действительного ущерба – уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя нести расходы на приобретение или восстановление имущества;
  3. противоправность поведения;
  4. доказанная вина работника;

Привлечение к материальной ответственности работника осуществляется как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им убытков иным лицам (например, повреждения арендованного оборудования). Одновременно с материальной на сотрудника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Срок привлечения к материальной ответственности – не позднее одного месяца после установления размера причиненного ущерба.

За причиненный ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Кроме этого, Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. имеет ряд особенностей, если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный:

  1. в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  2. умышленно,
  3. в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена в случаях, предусмотренных ст.

243 ТК РФ. Трудовой кодекс выделяет следующие виды ответственности:

  1. Ограниченная (ст. 241 ТК РФ)

Порядок привлечения к материальной ответственности работника

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и каков порядок привлечения, мы расскажем в статье далее. Материальная ответственность — что является основанием, считаются ли суммы упущенной выгоды возмещаемым убытком?

Процедура привлечения к полной материальной ответственности Порядок, сроки и приказ о привлечении работника к материальной ответственности Основным основанием для наступления рассматриваемого вида ответственности является факт причинения ущерба работодателю либо третьим лицам, если работодатель при этом обязан компенсировать причиненный его работником ущерб. Причем работник должен возместить ущерб, даже если нет отдельного договора о материальной ответственности.

Впрочем, и трудовой договор, и иной документ могут содержать уточняющие условия по указанному вопросу.

Кроме того, если на определенном производственном участке трудится несколько сотрудников и определить границы их ответственности не представляется возможным, с ними заключается договор (один со всеми) о коллективной материальной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности возможно при наличии определенных условий (в совокупности):

  • Есть доказательства вины сотрудника.
  • Предприятие понесло реальный ущерб в том смысле, как он понимается ч. 2 ст. 238 ТК РФ.
  • Ущерб стал следствием не просто действий (бездействия) лица, а действий противоправного характера.

Под ущербом имеется в виду только реальное повреждение или гибель имущества работодателя либо третьего лица, а также затраты на восстановление, ремонт или компенсацию.

Такой же вид убытков, как упущенная выгода, с сотрудника не взыскивается никогда. Важно также обратить внимание на то, чтопривлечение к материальной ответственности работника исключает наличие одного из следующих обстоятельств:

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

  1. наличие прямого действительного ущерба – уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя нести расходы на приобретение или восстановление имущества;
  2. доказанная вина работника;
  3. наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.
  4. противоправность поведения;

Привлечение к материальной ответственности работника осуществляется как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им убытков иным лицам (например, повреждения арендованного оборудования). Одновременно с материальной на сотрудника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

Срок привлечения к материальной ответственности – не позднее одного месяца после установления размера причиненного ущерба.

За причиненный ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка.

Кроме этого, Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. имеет ряд особенностей, если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный:

  1. умышленно,
  2. в результате совершения преступления или административного проступка.
  3. в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена в случаях, предусмотренных ст.

243 ТК РФ. Трудовой кодекс выделяет следующие виды ответственности:

  1. Ограниченная (ст. 241 ТК РФ)

Пошаговый порядок привлечения работника к материальной ответственности по ТК РФ – основания, условия, процедура

» » 03.09.2020 Сотрудник может привлекаться к на основании информации, отраженной в и .Также допускается вариант разработки дополнительной внутренней документации, которая будет регламентировать основания, условия и порядки привлечения трудоустроенных граждан к данному виду ответственности.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Главным основанием, согласно которому работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности, является документальное подтверждения факта нанесения ущерба непосредственному руководителю предприятия или третьим лицам.При наступлении таких обстоятельств трудоустроенный гражданин обязан возместить убытки, которые испытала пострадавшая сторона вследствие совершения работником действий, нарушающих установленные на законодательном уровне правила.

определяет, что подлежащим к возмещению ущербом считается:

  1. затраты на ремонтные или восстановительные работы;
  2. штраф, назначенный работодателю к выплате по вине его подчиненного.
  3. недостача денежных средств в кассе;
  4. поломка или повреждение имущества;

Трудовым Законодательством установлено, то привлечь работника к материальной ответственности можно только при наличии определенных условий.Условия наступления ответственности:

  1. документальная фиксация причиненного ущерба;
  2. наличие доказательства вины сотрудника;
  3. выявление причинно-следственной связи между совершенным правонарушением и появившемся в ходе его осуществления ущербом;
  4. фиксация вины работника.

    Под этим пунктом подразумевается наличие доказательства того, что возникновение нарушений связано с неосторожностью, халатностью или определенным умыслом.

Важно учесть, что ущербом в этом случае считается реальное повреждение или поломка имущества, принадлежащего работодателю или третьему лицу.В любой ситуации работодатель не имеет права взыскать

Порядок привлечения к материальной ответственности работника

→ → Актуально на: 29 августа 2017 г. Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, в общем случае обязан возместить его (, ).

При этом возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода. Прямой действительный ущерб может включать в себя ():

  1. ухудшение состояния такого имущества (в т.ч. находящегося у работодателя имущества третьих лиц);
  2. реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
  3. необходимость для работодателя нести затраты либо выплатить средства на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам. О порядке привлечения работника к матответственности расскажем в нашем материале.

Основной вопрос в порядке возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, — в какой сумме такой ущерб можно взыскать. В общем случае размер возмещаемого ущерба не может превышать средний месячный заработок работника ().

В отдельных случаях возмещение ущерба с работника может быть истребовано в полном размере.