При срочном договоре

Главная - ОСАГО - При срочном договоре

При срочном договоре

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

25 февраля Законодательство предусматривает ряд ограничений для заключения срочного трудового договора.

Но даже в рамках этих ограничений возникает немало вопросов со стороны работодателей.

В каких случаях можно перезаключить трудовой договор?

Что считается сезонной работой?

Каким сроком ограничено заключение срочного трудового договора? Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в . В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  1. работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д.

Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать:

«на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО»

. Второй сложный случай: сотрудница пошла

Срочный трудовой договор: как и на какой срок можно заключить

Бывают ситуации, когда человек может устроиться на работу только временно.

К примеру, на замену ушедшего в отпуск сотрудника или на сезонную деятельность.

Для этих случаев законодательством предусмотрено заключение срочного трудового договора. Расскажем, чем он отличается от бессрочного, какие особенности есть при заключении и дадим актуальный образец 2020 года. Срочный трудовой договор — это временное трудовое соглашение между работодателем и работником.

Заключается на конкретный срок и только по объективным основаниям, когда нет возможности заключить бессрочный договор.

Виды трудовых соглашений описаны в Основания для заключения временного трудового соглашения бывают двух видов: безусловные (часть 1 статьи 59 ТК РФ) и по взаимному соглашению работника с работодателем (часть 2 статьи 59 ТК РФ). Безусловные (ч.1 ст.59 ТК РФ) По соглашению сторон (ч.2 ст.59 ТК РФ) 1. Временное отсутствие основного сотрудника.

Например, уход в декретный отпуск или на длительный больничный.

1. Работодателем является представитель малого предпринимательства.

2. Сезонные работы (уход за посадками, сбор урожая и т.п.) 2.

Устройство на работу пенсионера 3. Временные работы (постройка дома, промоутерская деятельность и др.) 3.

Будущий сотрудник не может бессрочно работать по состоянию здоровья.

4. Альтернативная гражданская служба. 4. Работа связана с переездом в районы Крайнего Севера.

5. Направление на временную работу от центра занятости. 5. Неотложная деятельность по предотвращению катастроф.

6. Создание фирмы-работодателя на конкретный срок. 6. Избрание на должность преподавателя по конкурсу.

7. Устройство или перевод на работу за границей. 7. Участие в съемках документальных и художественных фильмов, творческая работа в СМИ.

Временный трудовой договор

На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени.

8. Временное увеличение объема производства в компании, требующее найма дополнительных работников. 8. Прием на работу руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера 9. Срочная работа, выходящая за рамки обычной деятельности организации.
  1. Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 Трудового Законодательства России.
  2. Виды договоров описываются . Основания для оформления временного договора указаны в .
  3. Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в .
  4. Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье , а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в .

У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается.

А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить? Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.
У бессрочного договора срока действия нет. Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует. Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.
Трудовой договор на определенный срок заключается:

  1. с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
  2. при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
  3. при общественной и временной работе от центра занятости;
  4. с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.
  5. при работе за границей;
  6. при направлении работника на стажировку или переподготовку;

Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Вы здесь В материале будут рассмотрены следующие вопросы:

  1. Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
  2. Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)
  3. Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми).

В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ). Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.

Когда срочный трудовой договор с работником правомерен Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч.

первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п.

2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ)

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

  1. /
  2. /

16 июля 2020 0 Рейтинг Поделиться по общему правилу может быть установлен для новых сотрудников, однако ТК РФ предусматривает некоторые особенности, касающиеся его длительности и порядка прохождения.

Подробности об этом вы узнаете, прочитав нашу статью. При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности.

Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива. Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания.
Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.

В ст. 70, 71 ТК РФ осветил основные вопросы, связанные с прохождением пробного периода вновь принятым сотрудником. Кроме того, разъяснения по данному вопросу имеются в п. 9 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1.

Дополнительные (но не обязательные для применения судами) разъяснения о применении ст. 70 ТК РФ содержатся в письмах Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1 и от 03.11.2010 № 3266-6-1.

Таким образом, рассматриваемый вопрос урегулирован законодательством достаточно подробно, что позволяет не допускать ошибок при установлении в срочных трудовых контрактах пробного периода для сотрудников. При заключении срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ устанавливать позволяет, хотя и не во всех случаях.

, в силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ, заключается при наличии оснований, указанных в ч.

1, 2 ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть оформлены на бессрочный период.

Срочный трудовой договор

Неправомерно заключая такой договор, работодатель сильно рискует. В статье вы найдете подсказки экспертов и образец на 2020 год.

Скачайте полезный документ: Срочный (временный) трудовой договор обладает ограниченным сроком действия. Договор рассматривается как бессрочный, если в нем не написано, что он срочный, не указана причина срочности и нет даты либо события, с наступлением которых трудовые отношения должны прекратиться (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Временной трудовой договор выгоден, прежде всего, работодателю — он расширяет перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника.

Все, что нужно для увольнения — дождаться истечения указанного в договоре срока и за три дня уведомить об этом работника. Как это происходит на практике, читайте в статье «». Кроме того, при увольнении в рамках ликвидации предприятия персоналу, нанятому на срок до двух месяцев, можно не выплачивать выходное пособие.

1. Максимально допустимый срок срочного трудового договора ограничен. Установить трудовые отношения на более продолжительный период можно путем заключения нового договора или переквалификации уже имеющегося в . Это не всегда удобно. 2. Если пропустить установленный срок и не оформить увольнение вовремя, трудовые отношения трансформируются в бессрочные.

С этого момента уволить сотрудника можно только на общих основаниях. В остальном набор трудовых и социальных гарантий, обеспечиваемых работнику срочным договором, не отличается от стандартного.

Временный и сезонный персонал имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные, все положенные по закону надбавки и компенсации. Трудовые отношения по умолчанию устанавливают на неопределенный срок. Но иногда, в силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается в обязательном или добровольном порядке.

заключают по обстоятельствам, которые перечислены в ч.

1 ст. 59 ТК РФ. Отдельно выделяют случаи, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: в чем его особенности


Вы здесь Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ.

В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса.

А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см.

таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ. Основания для заключения срочного трудового договора безусловные (ч.1 ст.59 ТК РФ) по соглашению сторон ( ч.2 ст.59 ТК РФ)

  • Направление работника органами занятости на временную работу
  • Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
  • Сезонные работы
  • На период обучения и стажировки
  • Альтернативная гражданская служба
  • Обеспечение деятельности выборных органов
  • Временное отсутствие основного работника
  • Работы за границей
  • Избрание на должность
  • Временные работы
  • Организация-работодатель создана на определенный срок
  • Временное увеличение объема производства
  • Работодатель — субъект малого предпринимательства
  • Работник является пенсионером

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

13 сентября 2016 13 сентября 2016 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи.

Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор.

Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно? Какие формулировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу? Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам — в нашей сегодняшней статье.

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим.

При этом в статье ТК РФ сказано, что если заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ.

Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный. Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора. Сам перечень разделен на две части.

В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон.

Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму.

Даже если работник не возражает против

Отпуск при срочном трудовом договоре

→ → Актуально на: 7 июня 2016 г. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ().

Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (, , , ). Поясним на примере. Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н. заключен на период с 1 июля 2016 г.

по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб.

дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются ().

Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях. (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы. В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником.
Их число определяется по правилам, приведенным выше.

А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть

Срочный договор

Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные.

Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора. В интересах работника вступать в длительные трудовые отношения с работодателем, поэтому Трудовой Кодекс устанавливает, что , в общем случае, должен заключаться бессрочно.Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Основания, по которым в трудовом договоре указывается его срок, можно разделить на две группы:

  1. стороны по взаимному согласию устанавливают определенный срок действия трудового договора, но только в разрешенных законом случаях.
  2. трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения;

Работодатель должен заключить срочный трудовой договорРаботодатель вправе заключить срочный трудовой договорНа период отсутствия работника, за которым сохраняется постоянное рабочее местоЕсли работодатель относится к субъектам и имеет не более 35 работников (а в сфере бытового обслуживания или розничной торговли – не более 20 человек)Для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работПри приеме на работу пенсионеров или лиц, которым по состоянию здоровья положена только временная работаС работниками, которых направляют работать за границуС работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхДля выполнения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, таких как пусконаладочные и монтажные работы, а также работы, связанные с временным расширением производства или объема услугС руководителями, их замами, главными бухгалтерами организацийДля работы в организациях, созданных на определенный период или для выполнения определенных работС принятыми по конкурсу на замещение должности, в порядке, установленном законодательствомДля

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

→ → Обновление: 3 декабря 2020 г.

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок.

Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором ().

О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации. Срочный трудовой договор может заключаться ():

  1. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ;
  2. без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с .

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ():

  1. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  2. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  3. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  4. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  5. с лицами, направляемыми на работу за границу;
  6. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  7. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Menu

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ. Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  1. если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.
  2. для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  3. на период отсутствия постоянного работника;
  4. на время сезонных работ;

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Оформление возможно:

  1. для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  2. если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  3. если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  4. если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований. При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный. Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

10584 Содержание страницы В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  1. срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.
  2. бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст.

114 ТК РФ. Напомним, что согласно ст.

115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени. При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  • Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  • Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст.

122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

7751 Содержание страницы В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор.

В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени. У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке.

Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок».

Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период. При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены. Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст.

56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст.

59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.