Приказ на сокращение штата работников образец рк

Главная - Миграционное прав - Приказ на сокращение штата работников образец рк

Приказ на сокращение штата работников образец рк

Как составить приказ о сокращении штата


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    Сервисы:

Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Зачастую это становится единственным методом повышения эффективности работы организации. 16 октября 2020 Автор: Самсонова Елена Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе (п.

2 ст. 81 ТК РФ). Необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов останется только 4), а во втором определенные категории должностей исключаются из штатного расписания.

Принять решение работодатель вправе в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Чтобы правильно все оформить, понадобится составить приказ.

Это самый первый и важный шаг во всем процессе.

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура достаточно жестко регламентирована.

Несмотря на то, что унифицированной формы не установлено, работодателю необходимо ответственно подойти к его оформлению.

Образец приказа о сокращении штата работников организации содержит: Название организации. Название документа и его реквизиты (дата, место, номер). Преамбулу, в которой отражается цель составления документа.

Информацию о том, какие должности подлежат урезанию, либо о том, кого следует сократить (количество). Дату введения нового штатного расписания. Распоряжение о вручении уведомлений сотрудникам.

Такое предупреждение и бланк и образец приказа о сокращении штата работников за 2 месяца до начала мероприятий передают каждому работнику (ст.

180 ТК РФ). Если не выполнить это требование либо прислать уведомление не вовремя, то увольнение признают незаконным и обжаловано в суде.

Правильный образец приказ о сокращении штата и численности работников. Как сократить должности в штатном расписании?

» » » 05.09.2020 Когда происходит экономический спад, компании стремятся минимизировать расходы и проводят оптимизацию штатного состава.Нередко это касается и сокращения численности.При принятии решения об увольнении части работников из организации составляется приказ об этом.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Многие граждане ошибочно думают, что – это одно и то же.

Однако, когда сокращается численность, происходит исключительно снижение числа персонала в компании.Сокращая же штат, работодатель ликвидирует сами единицы штатного расписания.При этом важно, что сокращение численности ведет к сокращению штата.При этом обратной связи здесь нет. Ведь, если сокращается штатная единица, человека можно перевести на другую должность.Сама процедура расторжения трудового договора в обоих случаях – идентичная.
При проведении мероприятий должны соблюдаться – ., не дожидаясь даты сокращения, при этом нужно написать .При этом работнику выплачиваются все положенные , в том числе на основании .По факту окончания срока предупреждения о сокращении оформляется .Основными причинами сокращения персонала могут являться:

  1. Возникает потребность в снижении числа работников. Решение принимается с целью увеличения производительности. После ухода сотрудника его обязанности распределяются между действующими работниками.
  2. Экономические и финансовые трудности. При неликвидности деятельности компании и появлении убытков, руководство приступает к увольнению персонала, стараясь снизить свои расходы. Иногда такое решение спасает организацию и помогает остаться на плаву в кризис.
  3. Возникла необходимость в сокращении штата. Убираются ненужные компании должности штатного расписания. При таких обстоятельствах могут ликвидироваться целые отделы.

Все основания, позволяющие сократить персонал, должны подтверждаться документально.Для проведения процедуры

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец 2020, форма, бланк, пример

Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

Обратите внимание Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении.

Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

  • Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись (ст. 180 ТК РФ).
  • Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).
  • При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре (ст. 373 ТК РФ).
  • О планируемых действиях в отношении сотрудников уведомляются органы занятости и профсоюз (при наличии). Основание: ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1.
  • Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать (ст. 179 ТК РФ).
  • Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  • Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания.
  • Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет.

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

→ → Обновление: 9 октября 2017 г. Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата.

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, относящихся к разным главам:

  1. — регламентируют гарантии и компенсации для сокращаемых работников;
  2. определяет общий порядок оформления увольнения по всем основаниям, включая сокращение штата. Издание приказа и ознакомление с ним – первый и главный его этап.
  3. говорит об учете мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  4. устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о правилах сокращения;

Закон не устанавливает строгих требований к форме приказа.

Важное место в ней занимает приказ о сокращении штата, образец которого приведем в данном материале.
Несмотря на необязательность применения в настоящее время унифицированных форм, утв. , на практике они используются практически повсеместно из-за их удобства и полноты. Унифицированная , содержащая все необходимые реквизиты и сведения, наиболее подходит для заполнения в случае увольнения по сокращению.

образец приказа об увольнении по сокращению штата Рассмотрим его на примере приведенной выше формы, которая при необходимости может быть дополнена или расширена работодателем.

Включают туда обязательные сведения:

  1. его должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации;
  2. его код;
  3. структурное подразделение, в котором он трудится;
  4. номер и дата приказа;
  5. табельный номер сотрудника;
  6. наименование работодателя (полное и сокращенное);
  7. причина увольнения (прекращения трудового
  8. данные о расторгаемом трудовом договоре (дата и номер);
  9. дата увольнения;
  10. фамилия, имя, отчество сотрудника (при наличии);

Приказ о сокращении должности и внесении изменений в структуру и штатную численность организации в связи с сокращением штата работников

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,3 кб Поделиться: Наименование организации ПРИКАЗ _____________ N ____________ Место издания О сокращении должности ____________, внесении изменений в структуру и штатную численность организации в связи с сокращением штата работников В связи с временным уменьшением объема продаж: ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Сократить должность__________________ — ___ штатная единица — ________ тарифный разряд с «__» ___________ 20__ г.

2. Внести в структуру и штатную численность следующие изменения: исключить с «__» ___________ 20__ г. следующие должности (штатные единицы) — _____________ — ___ штатная единица — ______ тарифный разряд.

3. Уведомить ______________________________, о предстоящем увольнении __.__.20___ г.

в связи с сокращением штата работника (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). 4. Уведомить государственную службу занятости населения ______________ в установленном порядке о сокращении штата. 5. Главному бухгалтеру _____________________________ произвести окончательный расчет с ___________________, оформить необходимые документы по сокращению должности заместителя директора в соответствии действующим законодательством Республики Беларусь.

Основание: Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата

  1. (Adobe Reader)
  1. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого

  2. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме.

Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту.

Для этого надо оформить приказ:

  1. об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие-то должности (сокращение штата);
  2. о сокращении численности работников, если уменьшается количество работников по всем или некоторым должностям (сокращение численности).

Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:

  1. составлением списка подлежащих сокращению работников;
  2. подбором вакансий для сокращаемых;
  3. вручением им уведомлений о предстоящем сокращении.

Вот образец такого приказа.

г. Москва 25.03.2013 В связи с закрытием магазина по адресу: 1-я Прядильная улица, д. 3, 1. Внести изменение в штатное расписание от 01.02.2010, исключив из него следующие штатные должности: — товаровед — 1 ед.; — маркетолог — 1 ед.

2. Сократить численность работников по следующим должностям: — менеджер по продажам — на 1 ед.; — продавец — на 2 ед. 3. Изменения в штатное расписание от 01.02.2010 вступают в силу с 01.06.2013. 4. Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности работников сформировать комиссию в составе: — председателя комиссии И.Н.

Белоусовой — инспектора по кадрам; — членов комиссии: — О.И.

Васильевой — бухгалтера; — И.И. Ковалевой — менеджера по продажам. 5. Поручить

Приказ о сокращении штата – образец


При сокращении штата уволить работника не так-то просто.

Кадровику приходится готовить целый пакет документов, т.к. это комплексное мероприятие. Упущение какого-то важного этапа в нем повлечет за собой признание незаконности увольнения.

Приказ о сокращении штата – основной документ в этом пакете.

1 Сокращение численности и сокращение штата – практически разные мероприятия. При сокращении штата исключается профессия, должность на предприятии, а при сокращении численности профессия (должность) остается, а число исполняющих работу штатных единиц становится меньше. Может быть третий вариант – сокращается штат и одновременно численность.

Форма приказа произвольная или по шаблону.

В нем руководитель сообщает о проведении штатных мероприятий или изменениях штатного расписания. Слово «ПРИКАЗ» пишется по центру строки прописными буквами, ему присваивается номер. На следующей строке указывается место и дата издания приказа. Далее следует написать о причине издания приказа. 2 В следующей основной части приказа рекомендуется перечислить сокращаемые единицы штата, с указанием количества, структурного подразделения, к которому они относятся, и даты вступления приказа в силу.
3 Далее идет описание всего комплекса мероприятий относительно кадров, которые предполагается провести на предприятии.

Обязательно укажите, кто отвечает за принятие решения – кого именно (поименно) предстоит уволить.

Ограничьте ответственные лица временными рамками. Очень важно, как того требует законодательство, подготовить следующие документы: уведомление работников о грядущем увольнении, ознакомить их под роспись; если есть в организации вакансии – предложить увольняемым другую должность; приготовить приказы о расторжении трудовых договоров; уведомить службы занятости о будущих увольнениях. 4 Заключительный пункт приказа – назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность).

В конце приказа – подпись руководителя организации. Скачайте на сайте документы:

Приказ о сокращении штата

15 Мая 2020 в 13:43 Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — это локальный нормативный акт, на основании которого из штатного расписания организации будут исключены некоторые должности. Сокращение оформляется приказом по основной деятельности минимум за два месяца до фактического исключения должностей.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если при будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

  1. решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
  2. решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
  3. решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 .

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  1. сроки проведения;
  2. проект нового и срок, с которого оно начинает действовать.
  3. наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  4. перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется).

В этом случае работодатель поручает отделу кадров:

  1. подготовить проект нормативного

Как правильно провести сокращение работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)

Документы по прекращению трудового договора, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Поэтому важно понимать, что именно понимается под сокращением численности или штата, и каковы обязанности компании-работодателя при увольнении работника.

Сокращение может происходить путем:

  • уменьшения численности работников (например, в штатном расписании для должности «продавец», было предусмотрено 5 штатных единиц, после сокращения их становится 4);
  • уменьшения штата (например, в штатном расписании была должность «электрик» — 2 единицы. После сокращения штата эта должность упраздняется).

Переименование должности работника не является сокращением численности или штата.

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо помнить об установленных законодательством РК ограничениях:

  • Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного
  • Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (пункт 2 статьи 54 ТК РК);
  • Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и пребывания работника в отпуске (пункт 1 статьи 54 ТК РК);

Приказ о сокращении численности работников

7568 Приказ о сокращении штата работников – документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из . Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимостью, заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать «лишние рты».

ФАЙЛЫ Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

К ним относятся

    женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия. Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание. Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен (т.е. изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым).

Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.

Загрузка. Пожалуйста, подождите.

Расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников Хамзина Ж.А.

доктор юридических наук, профессор В силу тесной интегрированности Казахстана с глобальной экономикой, воздействие финансово-экономического кризиса неизбежно.

События последнего времени, происходящие в мировом масштабе по расширению сферы влияния финансово-экономического кризиса, не могут не затронуть Республику Казахстан как интегрированного члена мирового сообщества, финансовой и экономической систем.

Одним из негативных последствий такого рода ситуации в ближайшем будущем станет сокращение производства, сбыта, услуг, рост инфляции и в целом общее снижение экономики. В складывающихся экономических условиях работодатели, стремясь оптимизировать свои расходы, снижают их в том числе за счет уменьшения затрат на содержание персонала и проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников, в связи с чем неизбежной реальностью рынка труда и трудовых правоотношений станет увеличение числа расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Действующее казахстанское трудовое законодательство не содержит определения правовых категорий «сокращение численности» и «сокращение штата работников».

Штат работников определяется количеством штатных должностей работников в рамках одного предприятия, учреждения, организации. Штатная численность работников определяется суммой единиц по каждой должности и устанавливается самостоятельно работодателем, исходя из целесообразности использования и расстановки трудовых ресурсов. Однако, штат и численность работников государственных органов или учреждений, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется, как правило, уполномоченными государственными органами, в рамках выделяемых бюджетных средств на их содержание.

Численность работников предприятия, учреждения, организации складывается из

Приказ о сокращении штатной единицы

Сокращение штатной единицы вызывает трудности не только у новичков. Узнайте, как правильно провести процедуру и скачайте образец приказа.

Скачайте полезные документы: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Иногда в результате изменения экономических условий у работодателей возникает необходимость провести сокращение штатного расписания. То есть, убрать из штатки либо целые подразделения, либо отдельные должности, либо сократить количество ставок по определенным позициям.

В таблице вы найдете все этапы, которые нужно выполнить, чтобы сократить ставку, занятую работником. Каждый этап завершается оформлением определенного документа. Этап Какой документ оформить Этап 1.

Оформить решения работодателя о сокращении штата или численности Новое штатное расписание, приказ о его утверждении Этап 2. Создать комиссии по сокращению (если сокращается численность) Приказ о создании комиссии Этап 3.

Учесть преимущественное право работников на оставление в прежней должности Протоколы заседания комиссии Список сокращаемых сотрудников Этап 4.

Известить органы службы занятости о предстоящем сокращении работников Уведомление ЦЗН Этап 5. Известить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении Письмо в профсоюзную организацию Этап 6. Персонально письменно предупредить каждого работника об увольнении Уведомление каждому работнику Этап 7.

Предложение работнику перевода на другую подходящую работу (или уведомление об отсутствии работы) Предложение другой работы или Уведомление об отсутствии таковой Этап 8. Запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации при увольнении члена профсоюза Письмо в профсоюзную организацию с проектом приказа об увольнении члена ПС Этап 9.

Предложить работнику расторгнуть договор до истечения срока предупреждения (при необходимости) Предложение каждому работнику Этап 10.