Приказы по основной деятельности в образовательных учреждениях

Главная - Международное право - Приказы по основной деятельности в образовательных учреждениях

Приказы по основной деятельности — это какие приказы?


> > 26 февраля 2020 Наш материал познакомит вас с видами и формами таких приказов и поможет найти ответ на вопрос: «». Приказы по основной деятельности входят в одну из укрупненных документальных групп приказов, оформляемых внутри компании в процессе ее хозяйственной деятельности.

Общая группировка приказов такова:

  1. ПОД (приказы по основной деятельности);
  2. ПАД (приказы по административно-хозяйственной деятельности).
  3. ПЛС (приказы по личному составу);

Такая градация общепринята в делопроизводстве, однако тем, кто с ней не знаком, сложно разграничить те сферы деятельности компании, для которых используется та или иная группа приказов. Для внесения ясности ниже приведем краткую характеристику каждой группы, чтобы вычленить сферу деятельности компании, для организации которой оформляются приказы:

  1. ПАД — совокупность распоряжений администрации компании, связанных с решением вопросов по эксплуатации имущества, транспортному обеспечению, внутренней связи и охране;
  2. ПОД — остальные приказы, не вошедшие в первые 2 группы.
  3. ПЛС — группа приказов, непосредственно связанная с личным составом компании. В нее входят приказы по приему, увольнению, перемещению сотрудников, «отпускные» и «стимулирующие» приказы, распоряжения о дисциплинарных наказаниях, отправке работников в командировки и др.;

Знакомьтесь с группой ПЛС с помощью материалов нашего сайта:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Подробно расшифруем группу ПОД в следующем разделе. Из содержания предыдущего раздела понятно, что группа ПОД — самая объемная и непредсказуемая по разнообразию, затрагивающая все стороны финансово-хозяйственной деятельности компании.

Выделим основные подгруппы приказов:

  1. организационные;
  2. структурные;
  3. нормативные;

И снова о приказах

Судя по количеству поступающих вопросов, тема приказов в организации является поистине неисчерпаемой.

В этой статье рассмотрим три вида приказов: по основной, административно-хозяйственной деятельности и по личному составу. Определим различия между ними и разберем случаи, когда несколько неверно сформулированных фраз могут превратить один вид приказа в другой.

Наш словарик Приказ – правовой акт, принимаемый руководителем организации, действующим единолично, в целях регулирования деятельности организации. Пожалуй, из всех возможных распорядительных документов организации приказ используется чаще всего.

Большинство решений руководителя оформляется именно им. Приказы делятся на три вида только в одном нормативном документе по делопроизводству – в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, в ред.

от 16.02.2016, далее – Перечень 2010).

Перечислим виды приказов со сроками хранения (Таблица): Таблица Виды приказов со сроками хранения по Перечню 2010 Вид приказа Срок хранения Примечание По основной (профильной) деятельности Постоянно Для организаций, не являющихся источниками комплектования государственных (муниципальных) архивов, срок хранения документов «Постоянно» не может быть менее 10 лет. На это указывает сноска к графе 3 Перечня 2010 По личному составу 75 лет, если приказ создан до 2003 года; 50 лет, если приказ создан после 1 января 2003 года 5 лет для приказов: – о дисциплинарных взысканиях; – ежегодных оплачиваемых отпусках; – об отпусках в связи с обучением; – о дежурствах; – краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках По административно-хозяйственным вопросам Пренебрегать установленными Перечнем 2010 сроками хранения документов не рекомендуется. В соответствии с решением Высшего арбитражного суда РФ от 21.02.2012 № 14589/11 они являются обязательными для всех организаций.

Приказы по школе

Опубликовано 20.09.2010 — 23:28 — Общие приказы по школе перед 1 сентября ВложениеРазмер 74.5 КБ 52.5 КБ 50 КБ 53.5 КБ 49.5 КБ 56 КБ 49.5 КБ 52.5 КБ 50 КБ 58 КБ 56.5 КБ 56 КБ 53 КБ 53 КБ 53 КБ 52 КБ 53.5 КБ 51 КБ 53 КБ 51.5 КБ 67 КБ 63.5 КБ 55 КБ 58.5 КБ 57 КБ 53 КБ 29.5 КБ 49.5 КБ 51.5 КБ 50.5 КБ 49.5 КБ 53 КБ 49 КБ 48.5 КБ 50 КБ 49.5 КБ 49 КБ 48.5 КБ 53.5 КБ 55.5 КБ 68 КБ 52 КБ 49 КБ 59.5 КБ 58 КБ 69 КБ 92.5 КБ 74 КБ 60 КБ 54.5 КБ 50 КБ 55 КБ 294.47 КБ 50.5 КБ 55.5 КБ 57.5 КБ 56 КБ 94.5 КБ 69 КБ 59 КБ 70 КБ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫСЕВЕРНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 425 ул. Клинская, д. 24, г. Москва, 125475 телефон: (495) 451-20-71, факс: (495) 451-20-71ПРИКАЗ от 31 августа 2010 года № 05/ 01 «Об охране труда»В целях реализации требований Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ в области охраны труда (статьи 209-231), улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников школы, безусловного выполнения требования статьи 51 Закона РФ «Об образовании» по «созданию условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся»,ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Возложить ответственность за организацию работы по охране труда и соблюдение правил техники безопасности Овеса А.А., ответственного за охрану труда в школе. 2. Создать комиссию по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в составе:- Аксёнова М.Н.

— директор школы,- Овес А.А. — заместитель директора по соцзащите,- Аристова А.В.

— председатель профкома,- Жабрева Т.Л., — заместитель директора по УВР,- Демидова Е.В.- заместитель директора по УВР,- Антонова Е.Н.- заместитель директора по ВР,- Куликова О.А.- заместитель директора по АХЧ- Опокин М.Г.- заместитель директора по безопасности- Питерова О.И. — учитель, член профкома2.1. Комиссии по охране труда и соблюдению правил техники безопасности:а)

Оформление приказов в образовательном учреждении

В любой организации, как бы она ни была мала, среди многочисленного разнообразия видов документов, применяемых в управлении, особое место занимает организационно-распорядительная документация (ОРД).ОРД является наиболее распространенным, многочисленным видом документации.

Можно утверждать, что организационная и управленческая деятельность заключается в разработке и последующей реализации управленческих решений, документируемых в ОРД и прежде всего втаких видах документов, как приказ и письмо.Приказ — правовой распорядительный документ, издаваемый на правах единоначалия руководителем организации, учреждения, ведомства в целях решения возникающих в процессе деятельности стратегических и тактических задач. Различают приказы по основной деятельности (поорганизации работы, финансированию, отчетности и т.

д.) и приказы по личному составу (регулирующие прием, увольнение работников, продвижение по службе и другие кадровые вопросы).Документирование управленческой деятельности в конечном счете сводится к фиксации на бумаге или, значительно реже, на других носителях соответствующей информации по установленным правилам и требованиям.Оформление ОРД в настоящее время осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30_2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» [2].

Кроме того, некоторые особенности требований в отношении оформления ОРД федеральных органов исполнительной властиоговариваются

«Типовой инструкцией по делопроизводствув федеральных органах исполнительной власти»

[7].

Ряд требований к оформлению ОРД определен отдельными законодательными актами Российской Федерации, например, такими, как Федеральный закон РФ

«Об информации, информационных технологиях и защите информации»

, ЗаконРФ «О языках народов Российской Федерации», Федеральный конституционный закон РФ «О Государственном гербе Российской Федерации» и др. 1. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РЕКВИЗИТОВ ДОКУМЕНТОВ СОГЛАСНО ГОСТ Р 6.30″2003 1.1.

Делопроизводство в доу образцы документов приказы

Содержание Документационное обеспечение учреждения — это не самый легкий труд, как могло бы показаться.

ДОУ – это база любого учреждения и предприятия. Чем правильнее будет составлен приказ, тем будет лучше для всех сторон трудовых отношений. На данных специалистах лежит очень серьезная и ответственная задача по соблюдению норм и правил при составлении и работе с документами.

Руководитель работает со своими подчиненными только на основании соответствующих приказов, начиная приказом о приеме на работу, заканчивая приказом об увольнении. В любом учреждении существуют 3 книги приказов: две по личному составу – увольнение/прием; отпуск/командировки и иные приказы, относящиеся к деятельности коллектива – это и есть книга приказов по основной деятельности. Самая большая и объемная книга приказов.

В эти приказы входит все то, что не вошло в первые две. Однако приказы, касающиеся денежных выплат, относятся к первой книге, но только те, которые носят основания для вписания этих выплат в трудовую книжку (поощрения). Приказы издаются единолично и подписываются руководителем учреждения. В зависимости от организационно-правовой формы руководители могут называться по-разному, начиная с заведующего и заканчивая гендиректором.

Образцы — приказы по основной деятельности в виде образцов будут рассмотрены ниже. Приказ по основной деятельности – это нормативный акт учреждения, создающийся для решения конкретных оперативных и рабочих вопросов. Эти приказы касаются работников, но не затрагивают лично каждого.

Унифицированной формы приказов по основной деятельности не существует, поэтому такие документы составляются самостоятельно, подписываются и заверяются печатью учреждения.

Обязательно наличие ознакомления работников с конкретным приказом (дата, роспись, расшифровка).

Образец структуры приказа по основной деятельности, показанный в виде образца, состоит из: Задачи, которую нужно выполнить. Сроков, отводимых на это. Лиц, ответственных за выполнение.

Циклограмма приказов школы на весь год

·· В преддверии майских праздников дарит скидочный ПРОМОКОД учителям, воспитателям, преподавателям, гос. служащим, специалистам разных направлений и всем желающим на программы профессиональной переподготовки! Стоимость любой программы по промокоду от 5800 руб.!!!

Успейте воспользоваться промокодом с 20 по 30 апреля. Внимание! Промокод и скидка по Акции не суммируются.

Скопируйте промокод и подайте заявку!* *Промокод вводится при заполнении Анкеты в Личном кабинете. Любая программа проф. переподготовки от 5800 руб. 2. На по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения:

  1. 30 человек и более — скидка 30%.
  2. 10 человек — скидка 10% каждому обучающемуся;
  3. 20 человек — скидка 20% каждому обучающемуся;

Бонус!

только по промокоду: ПП5800АП Специальные предложения: 1. Для руководителей образовательных организаций разработаны На нашем сайте вы можете самостоятельно выбрать любые программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации и включить их в выбранный вами пакет.

Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК! По основной деятельности Об организации методической работы в 2020–2020 учебном году Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» Методист Ежегодно О комплектовании первых классов Приказы о зачислении в школу Заместитель директора по УВР Ежегодно О комплектовании десятых классов Приказ об отчислении и переводе по итогам 9-го класса Приказы о зачислении в школу Заместитель директора по УВР Ежегодно О комплектовании групп продленного дня СанПиН 2.4.5.2409-08, утвержденные постановлением главного санитарного врача от 23.07.2008 № 45

Компания Ребус

Содержание Данный период характеризуется началом нового этапа организации образовательного процесса.

Как назвать приказ Какое основание применить Кто готовит проект Когда переиздавать 1.

Кроме того, в начале учебного года издаются приказы:

  1. Об установлении объема учебной нагрузки педагогическим работникам на учебный год.
  2. Об утверждении председателей (руководителей) методических объединений учителей.
  3. О приеме учащихся в 10-й класс.
  4. О приеме учащихся в 1-й класс.
  5. О режиме работы школы в _/_ уч. году
  6. Об установлении осенних (зимних) каникул для учащихся 1-11-х классов.
  7. Об утверждении учебного плана.
  8. О возложении дополнительных обязанностей на учителей.

Эти приказы относятся к числу обязательных.

Поэтому управленческие решения должны быть направлены на комплектование классов (групп), расстановку педагогических кадров и вспомогательного персонала, что находит отражение в приказах о приеме новых работников, должностных назначениях и перемещениях.
Кроме того, по мере необходимости издаются следующие приказы:

  1. Об организации обучения в форме семейного образования.
  2. О приеме учащихся в классы с углубленным изучением… (гимназические, лицейские классы).
  3. О зачислении учащихся, прибывших в школу.
  4. Об итогах производственной деятельности на учебно-опытном участке (в подсобном хозяйстве).
  5. О комплектовании групп продленного дня .
  6. Об организации обучения на дому.
  7. Об открытии классов компенсирующего обучения.
  8. Об итогах (персональной, фронтальной) проверки работы
  9. Об организации промежуточной аттестации учащихся __.
  10. О переводе учащихся, имеющих академическую задолженность.
  11. О присвоении 2-й квалификационной категории по должности «учитель» («воспитатель»).
  12. О состоянии обучения в: классе (классах).
  13. Об условном переводе… в _ класс.
  14. Об отчислении учащихся в связи с их выбытием.
  15. Об организации дополнительных платных образовательных услуг.

Перечень приказов по школе по основной деятельности

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений. Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как: приказы по основной деятельности — издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач приказы по административно-организационной деятельности — касаются оперативных административных и хозяйственных вопросов РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ Все виды приказов по основной деятельности должны регистрироваться. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами.

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты. Приказы по основной деятельности и по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам подлежат раздельной регистрации, формированию в отдельные дела и раздельному хранению, т.к.

Рекомендуем прочесть:  Самодеятельные организации рф нко

приказы по основной деятельности хранятся постоянно, а по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет. То есть в деловой практике необходимо учитывать еще одно основание для классификации приказов – их ценность, выражающуюся в сроке хранения. Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации.

В зависимости от объема документооборота могут применяться различные виды журналов.

Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой

Приказы по основной деятельности — это какие приказы?

> > > > Данный материал поможет начинающим руководителямПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРИКАЗОВПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ДОУО комплектовании групп.

О распределении воспитателей по разновозрастным группам.О выборе программы для осуществления образовательной деятельности с детьми.О переходе на зимний и на летний режим работы (с 1 сентября).Об охране труда и соблюдении техники безопасности.О введении «Правил внутреннего трудового распорядка».О создании экспертной комиссии по аттестации рабочих мест.О создании комиссии по проведению тарификации.10.О создании комиссии по предупреждению травматизма.О создании комиссии по инвентаризации.Об организации питания в ДОУ.Об организации закаливания, оздоровительной работы в ДОУ (с изменением мероприятий издается дополнительный приказ, вывешивается в уголок родителей).О комплектовании групп кратковременного пребывания, об организации консультативного пункта, групп дополнительных образовательных услуг.О создании комиссии по проведении аттестации педагогических кадров.О численном составе воспитанников ДОУ на .

.учебный год.О повышении квалификации сотрудников ДОУ.О проведении тематических и комплексных проверок; о создании комиссии для проведения проверок.О работе сотрудников в каникулярную неделю и праздничные дни.О проведении диагностики (три раза в год).О создании комиссии по проверке укрепления физкультурного и игрового оборудования на участке и в помещении.О проведении педсовета.Об обеспечении безопасности, сохранности материальных ценностей, усилении антитеррористической деятельности и противопожарных мероприятий в период праздничных и выходных дней.О проведении инвентаризации имущественно материальных ценностейОб организации мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в ДОУО

Начало учебного года – готовим документы

Культура работы с документами свидетельствует об общей управленческой культуре руководителя. Публичный доклад подготовлен и размещен на школьном сайте. Сайт приведен в соответствие с новыми Правилами.

Школа к началу учебного года принята. Поздравляем! Пора поработать с документами.

Что важно с этой точки зрения (часто упускается из виду).

1.Обратите внимание на все основополагающие нормативные документы, которые предстоит реализовывать в новом учебном году.

2013 год с этой точки зрения особенный — с 1 сентября вступает в силу федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации».

В связи с этим подготовлено достаточно много документов, разработанных в целях его реализации.

Практически обновляется вся нормативная база.

Часть документов уже принята и опубликована, остальные будут вводиться по мере их утверждения. Сделайте подборку всех уже принятых документов и познакомьте с ними сотрудников школы (в необходимых случаях — под роспись). Не забывайте это делать и по мере утверждения новых.

Очевидно, будет издаваться и местная нормативная база – на региональном и муниципальном уровнях.

Не забудьте и про нее. Кроме того на региональном и муниципальном педагогических форумах, совещаниях руководителей будут даны ЦУ, обязательные к исполнению. Напомним перечень некоторых документов.: » приказ Минобрнауки России от 15.03.1213 №185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания» и другие.

2.Поработайте с проектом школьного годового плана. Ознакомьте с ним членов педагогического коллектива и Управляющего (попечительского, наблюдательного) совета, если необходимо внесите корректировки (если вы это уже сделали раньше, то всё же неплохо освежить План в памяти, а может за лето появились новые идеи, предложения). В соответствии с действующими правилами ведения документации План должен иметь титульный лист и страницу с оглавлением.

После принятия Плана педсоветом не забудьте оформить титульную страницу, заполнив грифы «Принято» и «Утверждено».

Приказы по основной деятельности: классификация и образцы

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказы по основной деятельности — это распорядительные документы, которые регулируют работу организации. Расскажем о назначении, видах и правилах их составления и приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия.

2 сентября 2020 Автор: Задорожнева Александра В процессе функционирования предприятия издается множество различных распоряжений — о приеме, увольнении, назначении на должность сотрудников, об отпуске, командировках, о вопросах хозяйственной деятельности (режим работы, охрана помещения), об управленческих решениях. Вся эта распорядительная документация относится к разным группам приказов: по личному составу (ПЛС), по основной (ПОД) и административно-хозяйственной деятельности (ПАД). А приказы по основной деятельности — это какие приказы?

Исходя из названия, очевидно, что такие распоряжения регулируют аспекты, связанные с текущей деятельностью организации. Это и решения руководства касательно управления, планирования, финансов, производства, покупок и продаж и прочие.

При этом указы по административно-хозяйственной деятельности также относят к основным. Однако приказы, регулирующие основные виды деятельности, должны храниться в архиве бессрочно, тогда как приказы по АХД хранятся 5 лет.

Значимые указы по личному составу (прием, увольнение, перевод, премирование, установление надбавок) надлежит хранить в течение 75 лет (п. 19 Перечня, утв. Приказом Минкульта № 558 от 25.08.2010).

В каждом регистре по основной деятельности руководитель строго прописывает поручение, сроки его выполнения и назначает ответственных лиц.

К приказам по основной деятельности, регулирующим текущие организационные вопросы, относят:

  1. о вступлении в силу локальных нормативных актов и положений;
  2. о трудовом распорядке;
  3. об инвентаризации
  4. о графике отпусков;
  5. об утверждении (внесении) изменений, обновлении штатного расписания;

Приказы по ДОУ по основной деятельности

Содержание статьи: Документационное обеспечение учреждения — это база любого предприятия, государственного или частного. В дошкольном учреждении с документационным обеспечением тесно взаимосвязаны управленческие функции, кадровые вопросы, планирование, финансирование.

Любые решения в ДОУ нормативно-распорядительного характера оформляются приказами. Скачать архив .zip В ДОУ, как и в любом другом учреждении, существует три книги приказов:

  1. две по личному составу (увольнение и прием, отпуск и командировки)
  2. одна книга приказов по основной деятельности.

Это книга самая объемная, так как содержит распоряжения по административно-хозяйственным вопросам, а также все остальные приказы, не вошедшие в первые две книги приказов. Нередко для приказов по административно-хозяйственной деятельности заводится отдельная папка.

Попробуй бесплатно! За прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами. Руководители дошкольных учреждений часто задаются вопросом: кто из сотрудников несет ответственность за составление приказов по ДОУ по основной деятельности?

Нередко бухгалтера и заместители заведующих стремятся делегировать эту обязанность своим коллегам: кадровикам или секретарю-делопроизводителю. Канцелярскими делами в ДОУ, как правило, занимается делопроизводитель. Помимо работы с нормативно-методическими, законодательными бумагами, помимо знания вопросов делопроизводства в детском саду, правил оформления документов, работы с документами, включая правила внутреннего трудового распорядка и устав, делопроизводитель печатает приказы и распоряжения.

В круг его обязанностей часто входит документационное обеспечение кадровой деятельности. Делопроизводитель составляет, согласовывает и оформляет приказы, иные документы, поручения руководства, а также ведет учет корреспонденции, занимается систематизацией и хранением архива.