Принципы трудового права общеотраслевые международные

Основополагающие принципы международного трудового права

2 Все принципы, включенные в содержание статьи 2 ТК РФ, сформулированы в соответствии с содержанием фундаментальных принципов международного права и международного трудового права, являющиеся частью российской правовой системы. В число соответствующих принципов в первую очередь включаются те идеи правового регулирования трудовых отношений, которые содержатся в основополагающих актах ООН, посвященных правам человека: Всеобщей декларации прав человека 1948 г.; Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.; Международном пакте гражданских и политических правах 1966 г. Запрещение дискриминации в сфере труда является краеугольным принципом правового регулирования социально-трудовых отношений, который наряду с упоминанием в ст.2 ТК РФ получил специальную развернутую регламентацию в ст. 3 ТК РФ. Этим законодатель подчеркнул особую важность данного принципа, придаваемую ему как международным правом в целом, так и международным трудовым правом, а также нормами национальных правовых систем большинства демократических государств.

Запрещение принудительного труда, так же как запрещение дискриминации в сфере труда, является одним из фундаментальных принципов международного трудового права, зафиксированных в Декларации МОТ

«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»

(принята в г. Женеве 18 июня 1998 г.) Помимо международного трудового права, запрет принудительного труда содержится в нормах международного гуманитарного права, источниками которого являются акты общего и регионального действия.

К первым

Основные принципы трудового права

Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом. Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются: ■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; ■ запрещение принудительного труда, т.е.

выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия); ■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности; ■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых; ■ равенство прав и возможностей работников; ■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; ■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; ■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; ■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; ■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

Межотраслевые принципы трудового права

3 В Конституции Российской Федерации закрепляются межотраслевые принципы трудового права. В ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены следующие межотраслевые принципы трудового права (их часто в юридической литературе называют принципами правового регулирования труда): 1. Свобода труда, включая право на труд, свободный выбор рода деятельности и профессии.

2. Право на социальную защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. 3. Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 4. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вклю­чая право на забастовку.

5. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 6. Право на отдых. 7. Право на защиту прав и свобод всеми не противоречащими закону способами.

8. Запрещение дискриминации в сфере труда. 9. Обеспечение права работникам на участие в управлении организацией.

В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия и защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда № 105 расширяет круг обязательств государств по свободе труда и, в частности, дополняет Конвенцию № 29 запретом принудительного труда как средства политического или идеологического насилия.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепила конституционное право граждан на свободу труда, которое включает право каждого на получение возможности свободно трудиться – самостоятельно или по трудовому договору в соответствии со своими желаниями, способностями и специальной подготовкой.

Им гарантируется свобода трудового договора. Принцип свободы труда основывается на

Принципы трудового права

– это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.Иначе сказать, принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.Все принципы трудового права можно разделить на следующие виды:

1. отраслевые (специальные).
2. межотраслевые;
3. • конституционные (общие);
   • межотраслевые;
   • отраслевые (специальные).
4. конституционные (общие);

В ст.

2 ТК РФ перечислены основные отраслевые принципы трудового права, которыми признаются:

• запрещение принудительного
• обеспечение справедливой заработной платы;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• свобода труда;
• равенство прав и возможностей работников;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др. Подробнее
• обеспечение справедливых условий труда;
• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Трудовое право (Н. И. Тарасевич, 2014)

2.2.

Классификация и содержание принципов трудового права как отрасли права Система отраслевых принципов позволяет определить пределы действия, самостоятельности и независимости отраслей и создать динамичную систему их взаимодействия в меняющемся правовом пространстве как отражение реальных социально-экономических и политических процессов в обществе[10].

В частности, для классификации применяют следующие признаки: целевая направленность принципов; группирование трудовых прав, возможность реализации которых должна быть обеспечена нормами трудового права (принципы обеспечения права на труд, права на справедливое вознаграждение, права на охрану труда и т. п.); предмет и метод правового регулирования и др.

Устоявшейся в то же время является точка зрения, что при выявлении отраслевых принципов трудового права следует учитывать: • общепризнанные принципы международного трудового права, т. е. принципы, которые официально признаны всеми или подавляющим большинством государств (например, закрепленные в Декларации Международной организации труда (далее – МОТ) 1998 г.

«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»

принципы свободы ассоциации и признания права на ведение коллективных переговоров, упразднения всех форм принудительного или обязательного труда, запрещения детского труда, недопущения дискриминации в области труда и занятий); • международные принципы трудового права, выработанные на региональном уровне, т. е. принципы, вытекающие из актов региональных организаций государств (например, из соглашений, заключенных в рамках Содружества Независимых Государств)

Отраслевые принципы трудового права

Понятие принципов трудового права. Принципы трудового права — это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права.

Иначе сказать, принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Классификация принципов трудового права.

Все принципы трудового права можно разделить на следующие виды: · конституционные (общие); · межотраслевые; · отраслевые (специальные). Правовые принципы принято разграничивать на: а) конституционные принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей (например, принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.) б) межотраслевые принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права (принцип свободы труда и запрещение принудительного труда, которые присущи не только трудовому, но и гражданскому и административному праву в области трудовой деятельности) в) отраслевые или основные принципы ТП, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли (ст.2 ТК) г) принципы соответствующего института (принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.) .

исходя из содержания ст. 2 ТК РФ можно сформулировать следующим образом: § свобода заключения трудового договора; § право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять действующее законодательство о труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей; § право на отдых; § оплата работодателем

Отраслевые принципы трудового права

Вы здесь — это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли.

Юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания отраслевых норм-принципов, подлежат проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права. В связи с этим целесообразно рассмотреть юридически значимые обстоятельства, входящие в содержание отраслевых норм-принципов трудового права. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях Данный отраслевой принцип перекликается с межотраслевым.

Данный принцип предполагает заключение трудового договора и продолжение трудовых отношений на основании добровольного волеизъявления работника.

Данное волеизъявление может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника, составленным без признаков давления на него. Таким образом, заключение и действие трудового договора связаны с добровольным волеизъявлением работника. Приведенный принцип должен соблюдаться по отношению ко всем без исключения трудовым договорам, в том числе и заключаемым при прохождении альтернативной гражданской службы, заменяющей военную службу.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» от 28 июня 2002 года с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор. При заключении

1.2 Принципы международного трудового права

курсовая работа Принципом любой отрасли права считаются базовые идеи и подходы, на основании которых формируется нормативное содержание конкретной отрасли. Поэтому их содержание всегда является интересным для изучения и одновременно дискуссионным.

В науке трудового права существует довольно много точек зрения относительно содержания и классификации принципов.

Однако перечень базовых международных принципов правового регулирования труда получил своё закрепление в принятой 18 июня 1998 г.

Международной организацией труда Декларации

«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»

. Необходимость принятия данного акта была продиктована тем, что многие государства-члены Международной организации труда не ратифицировали базовые конвенции.

«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»

// www.trudprava.ru/index.id=1445;.

Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров неслучайно поставлены Международной организацией труда на первое место среди основополагающих принципов в сфере труда. Так Аленина А.В. по этому поводу отмечает, что реализация этого принципа представляет собой одновременно и цель, и средство: если работники смогут полноценно осуществлять право на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров, они смогут в договорном порядке получить любые другие социальные права Аленина А.В. О системе принципов трудового права// Вестник Омского университета.

Серия «Право». 2008. № 3 (16). С. 239;. Однако, стоит подчеркнуть, что для обеспечения реальной свободы объединения недостаточно простого закрепления тех или иных прав в законодательстве, важно, чтобы в самом обществе появилась мощная система независимых профсоюзов и объединений работодателя, как институт гражданского общества.

Основные принципы правового регулирования труда

» Принципы — это исходные начала, основные положения, определяющие единство трудового , сущность и общую направленность развития данной . Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия следующим образом: общеправовые — охватывают всю (принципы , свободы и т.п.); отраслевые — отражающие суть и специфику норм данной отрасли права ( работников и работодателей на объединение); внутренние — отражающие сущность норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, обеспечения и др.). Таким образом, под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие, руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием , применением и организацией наемного труда.

Современные принципы трудового права отражают сложившуюся систему общественных отношений по , обусловленную действием объективных экономических законов. В них должны наиболее ярко проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права, тенденции развития общественных отношений в условиях .

Следует различать межотраслевые и отраслевые принципы права, а также принципы отдельных институтов трудового права.

В трудовом праве межотраслевые принципы действуют, проявляются лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой принцип охраны проявляется через установление обязанности сторон возместить ущерб, причиненный ею другой стороне .

Отраслевые принципы выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права, конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности. Современные принципы российского трудового права: выражают политику государства

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему

Принципы трудового права (стр. 1 из 2)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу Трудовое право по теме: Принципы трудового права 1.

Принципы трудового права Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда . Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов.

С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России. С учетом такой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии.

В связи с этим следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.

В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой принцип охраны собственности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также через установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу.

В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения.