Руководителю предприятия высылается претинзия о добровольном выплате денежных средств

Претензия о взыскании задолженности: образец и правила составления

Претензионный порядок является первой и основной досудебной стадией работы с должниками. Сама претензия о взыскании задолженности представляет собой письменное требование кредитора вернуть долг во избежание судебного разбирательства. Грамотно составленная претензия о взыскании задолженности поможет убедить должника в незаконности его действий и угрозе судебного разбирательства вследствие невыполнения требований кредитора о возврате долга.

О том, как её правильно написать, расскажем в статье.

К написанию претензии нужно отнестись ответственно, так как в случае дальнейшего обращения в суд она будет представлена в материалы судебного дела:

• Обязательным пунктом претензии является указание банковских реквизитов для перечисления денежных средств, которые должны совпадать с реквизитами, указанными в договоре.
• Грамотная ссылка на законодательные акты «добавит вес» претензии и укажет на неправомерность действий должника.
• Из текста претензии предельно четко должны быть понятны все требования заявителя по суммам задолженности и срокам ее погашения.
• Особенно остро следует акцентировать внимание на основании возникновения у должника обязательства по оплате (договор, расписка, первичные учетные документы и т.д.). Если долг образовался в результате неоплаты поставленных товаров, логично будет в претензии указать номера неоплаченных товарных накладных.

Подписывает претензию уполномоченное лицо заявителя: единоличный исполнительный орган (Генеральный директор) либо лицо, действующее на основании доверенности. Претензию необходимо направить на юридический адрес должника заказным письмом с уведомлением о вручении. Дополнительно претензию можно также направить электронной почтой.

Кому: ФИО адресата-должника адрес: ____________________________, телефон: __________________________, факс/e-mail: ________________________, от __________________________

Претензия о выплате денежных средств после увольнения

Заявитель была уволена из организации в связи с сокращением штата работников. Однако окончательный расчет с заявителем произведен не был.

Заявитель просит произвести в полном объеме выплаты денежных средств полагающихся связи с увольнением.

Выплатить компенсацию причиненного морального вреда.

Кому:Генеральному директоруЗАО «__________________»_________________________________Куда: ____________________________ От: __________________________,проживающей по адресу: _____________________________Тел.

_______________ ПРЕТЕНЗИЯ _______________ года я была уволена из Закрытого акционерного общества «________________» в связи с сокращением штата работников в организации, где до наступления момента увольнения работала в должности кладовщика экспедиции. Мое увольнение из ЗАО «__________» было оформлено на основании п.

67, 68, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Запрашиваемые документы мне не были представлены, что предусматривает ответственность работодателя в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение штрафа Государственной инспекцией труда в размере, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, как в отношении организации, так и в отношении должностного лица.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗАО «______________» должно было выплатить мне выходное пособие в размере моего среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период моего трудоустройства, в моем случае за 3 (три) месяца. Основанием для выплаты среднего месячного заработка за 3 (третий) месяц является Справка, выданная мне Управлением государственной службы занятости населения города Москвы – ГУ Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа г.

Претензия о невыплате заработной платы

. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Возложенные трудовые обязанности заявитель исполнял надлежащим образом.

Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя. Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако за время работы в организации заявитель не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал.

Заявитель требует выплатить ему заработную плату и денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск. Директору ООО «______» ________________________________________________________________________________от: ______________________________________ ______________________________________ ПРЕТЕНЗИЯ С ___________г. по _____________г. я работал в Обществе с ограниченной ответственностью «______» (далее ООО «_______») и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от _________, а также трудовой договор, заключенный между мною, _____________, и ООО «______».

Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за ______ и ______ ______г мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Кроме этого, в соответствии со ст.

Претензия о выплате денежных средств

. Заявители являются учредителями организации. Согласно приказу гражданин работает в организации и состоит в должности генерального директора и главного бухгалтера.

В результате сложившейся ситуации было проведено внеочередное собрание учредителей организации в связи с критическим состоянием магазина.

274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии с результатами инвентаризации организации, проведенной ____________ года, выявлена следующая задолженность:- перед поставщиками – ______________ рубль, __ коп.- по аренде и коммунальным платежам – __________ рубля, __ коп.- по заработной плате сотрудникам – ___________ рублей, __ коп.- по налогам с заработной платы – ____________ рублей- по уплате НДФЛ – _______________ рублей- пени за _____ год ПФ РФ – __________ рубль, __ коп.- по налогу в связи с применением

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в . И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки. Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс.

Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте. Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы.

До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день.

Иначе появится угроза быть уволенным за прогул. Статья 236-я Трудового кодекса говорит, что в случае задержки заработанных подчиненным денег, руководство обязано вернуть их вместе с компенсацией, которая рассчитывается так: сумма задолженности х ставку рефинансирования/100/150 х количество дней просрочки. Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК.

В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если

Претензия о выплате денежных средств образец

Претензия о выплате денежных средств. На основании заказ-наряда организация с целью ремонта приняла автомобиль гражданина.

Организация требует выплатить денежные средства в счет оплаты услуг.

_________________________________________________ От: ООО «_____________________»____________________________ ПРЕТЕНЗИЯ На основании заказ-наряда № ________ от ________-г., выданного ООО «________________» ___________, ООО «____________» с целью ремонта приняло автомобиль марки ____________, год выпуска _____, VIN: _____________________, принадлежащий на праве собственности _____________________Согласно заказ-наряду ООО «______________» приняло на себя обязательства по кузовному ремонту указанного автомобиля.Стоимость приобретаемых обществом комплектующих изделий составила _________ рублей, стоимость кузовных работ составила _______ рублей.Факт внесения денежных средств в кассу ООО «____________» в размере ________ рублей подтверждает тот факт, что ООО «_____________» и _____________ вступили в договорные отношения.В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.Свои обязательства по ремонту автомобиля

Претензия о выплате денежных средств после увольнения

Кому:Генеральному директоруЗАО «__________________»_________________________________Куда: ____________________________ От: __________________________,проживающей по адресу: _____________________________Тел.

_______________ ПРЕТЕНЗИЯ _______________ года я была уволена из Закрытого акционерного общества «________________» в связи с сокращением штата работников в организации, где до наступления момента увольнения работала в должности кладовщика экспедиции. Мое увольнение из ЗАО «__________» было оформлено на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день «увольнения» мною были запрошены копии документов, регламентирующие мою трудовую деятельность в Вашей организации (Трудовой договор, копии приказов о приеме на работу, об увольнении, справка о среднемесячной заработной плате и т.п.), так как мое право на данное действие закреплено ст.

67, 68, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Запрашиваемые документы мне не были представлены, что предусматривает ответственность работодателя в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение штрафа Государственной инспекцией труда в размере, предусмотренном ч.1 ст.

5.27 КоАП РФ, как в отношении организации, так и в отношении должностного лица. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗАО «______________» должно было выплатить мне выходное пособие в размере моего среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период моего трудоустройства, в моем случае за 3 (три) месяца. Основанием для выплаты среднего месячного заработка за 3 (третий) месяц является Справка, выданная мне Управлением государственной службы занятости населения города Москвы – ГУ Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа г.

Москвы отдел _______ № ___ от ________________ года.

На настоящий момент, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 3 (три) месяца, регламентированные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, моим бывшим работодателем ЗАО «_______________» мне не выплачены.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

2. /
3. /

11 октября 2023 4 Рейтинг Поделиться Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом.

Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Вам помогут документы и бланки: В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы. Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме.

Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов.

При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Итак, в претензии должны быть указаны:

1. должность и Ф.И.О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
2. полное наименование работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя предприятия;
3. изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.)
4. название документа — «Претензия»;

Как написать письмо-претензию

17974 Письмо-претензия (или иначе письмо-рекламация) – вид деловой корреспонденции, который применяется в тех случаях, когда одна сторона договорных отношений в письменном виде высказывает другой стороне недовольство качеством исполнения обязательств или же информирует о полном их отсутствии.

Примеры писем-претензий: — — — — — Как правило, письменной претензии предшествуют устные переговоры (личные или по телефону), не возымевшие ожидаемого эффекта. Независимо от того, были проведены предварительные переговоры или нет, письменная претензия является наиболее правильным способом решения проблемных ситуация. Это связано с тем, что она сразу, с момента создания, обретает доказательную юридическую силу, а также в большинстве случаев, позволяет справиться с вопросом в кратчайшие сроки.

ФАЙЛЫ На предприятиях и в организациях функция по написанию писем-претензий чаще всего ложится на юрисконсульта, руководителя отдела, интересы которого напрямую затронуты или, что значительно реже, секретаря или лично руководителя компании. При этом важнейшим условием является то, чтобы составитель письма имел представление о гражданско-правовых отношениях и прочих нормах законодательства РФ и умел грамотно использовать их при написании претензий. Письмо-претензия не имеет стандартного унифицированного образца, обязательного к применению.

Оно может составляться в свободном виде или по разработанному внутри предприятия шаблону. Тем не менее, существует ряд правил, которые в любом случае необходимо соблюдать в процессе его написания.

Письмо-претензия всегда должно включать в себя сведения об отправителе и адресате (если речь идет о юридических лицах, здесь надо указывать их полные наименования, а также, — касаемо адресата, — должность и ФИО лица, для которого оно предназначено); причины его написания со ссылками на пункты договора, законы и пр. нормы, которые были нарушены; возможные пути решения проблемы и санкции (также в соответствии с законодательством РФ), которые могут наступить для адресата в случае бездействия.

Досудебная претензия о выплате зарплаты

Заявитель был принят на работу в сервис центр в должности инженера.

Спустя время заявителя перестали допускать к исполнению рабочих обязанностей и вынуждают уволится по собственному желанию. Заявитель считает, что понуждение его к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно. Заявитель предлагает выплатить заработную плату.

Выплатить образовавшуюся задолженность по ежегодным отпускам. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

ЗАО «_______________»,Адрес: ______________________________________________________адрес: ___________________________ ПРЕТЕНЗИЯв порядке досудебного урегулирования _____________ года я был принят на работу в Сервис-центр ЗАО «___________» на должность инженера.В связи с тем, что __________ года был введен в действие новый трудовой кодекс, согласно которого возникла необходимость заключения трудовых договоров, со мной был заключен трудовой договор №13/02 от 01.02.2002 года на неопределенный срок. В настоящее время я исполняю обязанности технического директора.Размер заработной платы, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №________, составлял _______ рублей.В соответствии с распорядком рабочего дня я, как обычно, ________ года явился на работу, однако к работе меня не допустили, доступ во внутренние помещения отсутствовал.

Причину не допуска к рабочему месту не объясняют, вынуждают уволиться по собственному желанию.За время работы в ЗАО «_________» я добросовестно исполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи и замечаний в свой адрес не получал.Я не желаю прекращать трудовую деятельность в ЗАО «_________», но прекрасно понимаю, что в случае моего отказа уволиться по собственному желанию работодатель создаст ситуацию для увольнения меня в соответствии с трудовым кодексом.А также генеральный директор ЗАО «_________» в лице ___________ неоднократно угрожал мне и другим сотрудникам, находящихся в подобной ситуации, что уволиться сам с должности в этой компании, а наши документы выкинет.

Претензия о выплате заработной платы после увольнения

Генеральному директору ООО «__________________» Адрес: ___________________________ От _________________________ Адрес: ___________________________ Претензия Я, ________________, осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «________________» с ____________г.

в должности механика по ремонту и обслуживанию автотранспорта (Приказ №________ от ___________г.).

Заработная плата составляла ___________ рублей. На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. __________г. я обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника. При увольнении часть заработной платы в размере _________ рублей за ___________ и __________ года мне выплачена не была.

Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил. Более того, при увольнении мне была выдана на руки моя трудовая книжка, которая содержала запись о увольнении, датированную ___________г.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения мне выплачены не были.

Данные действия работодателя поставили меня в сложное материальное положение и создали негативные для меня последствия, так как я был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых.

Претензия о выплате задолженности по зарплате

Генеральному директору ООО «___________» Адрес: _____________________ От _____________________ Адрес: ______________________ Претензия Я, ________________, осуществлял свою трудовую деятельность ООО «_________» (ИНН/КПП ____________) с ___________ года до конца ___________ года.

Несмотря на то, что трудовой договор в письменном виде между мной и работодателем не был заключен, я работал в должности кровельщика. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Фактическое осуществление мной функций работника подтверждается так же наличием графиков работы и иных составляющих документооборота работодателя.

На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.

Однако, за _______ и ________ года мне не была выплачена заработная плата и премии. Таким образом, при увольнении заработная плата в размере _______ рублей и премии в размере ______ рублей за последние 2 месяца мне выплачены не были.

Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил, хотя на протяжении ______ и _____ _____ года постоянно обещал выплатить задолженность по заработной плате, тем самым удерживая меня на работе.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Претензионное письмо о выплате зарплаты

Заявитель заключила трудовой договор.

Она была принята на должность спортсмена инструктора в структурном подразделении. С определенного времени все денежные выплаты просто прекратились. Хотя в справке указано что заработная плата заявителю выплачивалась.

Когда заявитель обратилась за разъяснениями ей сказали, что нет денег. Заявитель просит выплатить ей заработную плату.

В Некомерческое партнерство развития физической культуры и спорта «Женский баскетбольный клуб «_________»»Адрес: _________________________От: _________________________Адрес: _________________________ Претензионное письмоЯ, __________________, __________ года заключила с вами трудовой договор. Согласно п. 1.2 настоящего договора я была принята на должность спортсмена инструктора в структурном подразделении Основная команда. Установленный срок договора с ____________ года по ____________ года.В соответствии с дополнительным соглашением № ___ к трудовому договору спортсмена была установлена следующая система оплаты труда::1) постоянная составляющая (должностной оклад) составляет ______ рубля, к выплате составляет ________ рублей.2) Общая сумма заработной платы составляет _______ рублей, общая сумма к выплате составляет ________ рублей.Так же в соответствии с настоящим договором имелась и премиальная составляющая.

Премиальная составляющая зависела от того, какое место Клуб займет по итогам первого и второго этапов Чемпионата России.

Согласно настоящему договору выплата заработной платы должна была быть не позднее числа каждого месяца.До ___________ года заработная плата выплачивалась точно в срок.

Однако с _________ месяца все денежные выплаты просто прекратились.

Хотя в справке 2НДФЛ (справка о доходах физического лица) указано, что заработная плата мне выплачивалась. Когда я обратилась за разъяснениями мне сказали, что нет денег, хотя, поставленные задачи перед клубом команда выполнила.

Руководство клуба на протяжении 9 месяцем обещало выплатить долг, в связи с этими команда продолжала играть.