Собеседование по экономике ответы

Главная - Лицензирование - Собеседование по экономике ответы

Собеседование по экономике ответы

Какие вопросы задают на собеседовании экономисту


/ / Экономисты нужны практически каждому крупному, среднему предприятию, а большие компании и корпорации могут включать целые экономические отделы с множеством сотрудников. Великие экономисты Давид Рикардо, Адам Смит, Мальтус Томас основали экономическую теорию не так давно, и эта молодая наука продолжает развиваться благодаря молодым и опытным экономистам.Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью.

Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра.

Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды.

Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше.

Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.Внимательно выслушаю все отзывы о предыдущей работе — негативные меня насторожат.

Обязательно расспрошу претендента о причине увольнения. Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.Таким образом, экономист — это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к. на мелких предприятиях экономиста содержать дорого и необоснованно.

Если таковые существуют, то они, как правило, выполняют функции бухгалтера.

Biz Kompass

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.

Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.

Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.

Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании.

Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе. Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера. Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.

В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении.

А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения. Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.

Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем.

С 2014 года существует Федеральный Реестр Дипломов о Высшем Образовании, в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе. Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше.

Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения.

Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Вы здесь Экономист — профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства. Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок.

350-283 до н.э.) — советник императора Чандрагупты.

Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам.

Требования, предъявляемые к экономистам, зависят от специфики бизнеса компании. Опытом подбора специалистов экономического сектора делится Денис Орешкин, начальник планово-экономического отдела оборонного предприятия, попавший на эту должность 10 лет назад и прошедший все ступени «экономической» карьеры. Образование Знакомясь с резюме, я в первую очередь смотрю на вуз, который окончил кандидат.

Мне нужны люди с высшим экономическим образованием.

Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к. он должен ещё и в технике разбираться.

Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы. Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы.

У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень. Стаж Важно, чтобы стаж работы в должности экономиста был не менее двух-трёх лет.

Пять лет — замечательно, значит, претендент уже многое умеет, ему можно поручить отдельный участок. Я, к сожалению, не могу взять вчерашнего студента института на среднюю зарплату по отделу, ведь мне придётся его год обучать, в то время как другие специалисты будут об этом знать. Возникнут вопросы, почему он получает столько же, сколько и они, будет создаваться излишняя нервозность в коллективе.

10 задач с собеседований в крупные компании

858k Известные корпорации — Google, Intel или Apple — славятся тем, что на собеседовании задают соискателям каверзные задачки. Сайт собрал 10 интересных примеров таких задач.

Некоторые из них предложили сами компании, а некоторые выложили пользователи, уже проходившие собеседования.

Для их решения требуются знание математики на школьном уровне или просто смекалка.

AdMe.ru предлагает проверить, как бы вы справились с таким собеседованием. Задача 1. Задача на логику. Шелдон Купер (тот самый гениальный физик из популярного сериала) дошел в игровом квесте в погоне за сокровищами до последнего рубежа. Перед ним — две двери, одна ведет к сокровищу, вторая — к смертельно опасному лабиринту.

У каждой двери стоит стражник, каждый из них знает, какая дверь ведет к сокровищу. Один из стражников никогда не врет, другой — врет всегда. Шелдон не знает, кто из них врун, а кто нет.

Рекомендуем прочесть:  98 фз от 29 07 2004 о коммерческой тайне

Прежде чем выбрать дверь, задать можно только один вопрос и только одному стражнику. Вопрос: Что спросить Шелдону у стражника, чтобы попасть к сокровищу?

Можно спросить любого, при этом задать вопрос так:

«Какая дверь, по мнению другого стражника, правильная?»

.

Если он спросит у правдивого, то получит данные о том, какая дверь ведет к лабиринту, ведь врущий стражник всегда врет.

Если же он спросит у врущего стражника, опять же, узнает, какая дверь ведет к лабиринту, ведь тот соврет о двери, на которую укажет правдивый стражник.

Задача 2. Землю захватили инопланетяне. Они планируют уничтожить всю планету, но решили дать человечеству шанс.

Они выбрали десяток самых умных людей и поместили их в абсолютно темную комнату, посадив в ряд, один за другим. На каждого из людей надели по шляпе, шляпы всего двух цветов — розовые и зеленые. После того как все шляпы оказываются на головах, свет включается.

Инопланетянин начинает с последнего человека в ряду и спрашивает о том, какого цвета шляпа у него на голове.

Собеседование по экономике ответы

  1. оценочный метод определения себестоимости;
  2. Метод учета, при котором в кредит счетов незавершенного производства и в дебет счетов запасов готовой продукции относятся не фактические, а оценочные величины затрат.

Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту. А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту.

Вот несколько примеров тестовых заданий с выбором вариантов ответа.

  • Понятие рентабельности определяется как: а) отношение прибыли к себестоимости; б) разница между выручкой и издержками производства; в) разница между ценой и себестоимостью; г) отношение выручки к издержкам производства.

Внимание Вопрос: Вы можете описать работу вашей мечты?

Ответ: Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я подал резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в вашей компании и помогать развивать ваш бизнес. 9. Инфо Вопрос: Если бы вы подбирали кандидата для этой должности, на какие качества вы обратили бы внимание?

Ответ: Я обращал бы внимание на следующие качества: 1.

Способность решать проблемы. 2.

Способность выстраивать хорошие рабочие отношения.

3. Важно Способность заключать сделки.

Кандидат, который обладает этими качествами, может стать идеальным помощником директора.

Позвольте рассказать немного о моем опыте… 10.

Вопрос: Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?

Ответ: Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Ясно, что этапов много, и тесты при приеме на работу – лишь первый из них, поэтому не пройти тестирование довольно «обидно», хотя на этом этапе и отсеивают основную группу соискателей.

Тестирование экономистов при приеме на работу Для подготовки надо знать, какие профессиональные тесты для экономистов используют, также важно узнать заранее, чьи тесты способностей применяет данная компания.

Вопросы на собеседовании при трудоустройстве

В целях оценки личных, профессиональных, деловых и иных качеств будущего кандидата на ответственную должность работодатель может провести так называемое собеседование – процедуру “живого разговора” HR-менеджера компании и потенциального работника. Собеседование проходит в формате, определяемом на усмотрение работодателя.

В подавляющем числе случаев, собеседование осуществляется в режиме диалога между кандидатом и менеджером компании по персоналу. Могут также присутствовать и иные лица – непосредственно руководитель фирмы, начальник структурного подразделения, в которое планируется принять работника, и иные лица.

Структура собеседования может состоять из нескольких частей (этапов), например:

  • Теоретическая часть.

На данном этапе HR-менеджер и иные лица, участвующие в процессе, задают претенденту на вакантную должность различные вопросы, как правило, непосредственно связанные с будущей работой. Теоретический этап может также проводиться в форме письменного теста – за определенное время кандидату будет предложено ответить на 10-20 вопросов, выбрав 1 правильный вариант из нескольких предложенных.

  • Практическая часть.

В этой части собеседования испытатели могут предложить испытуемому решить какую-либо практическую задачу – начиная от банального “продайте ручку” и заканчивая импровизированными переговорами с потенциальными контрагентами.

  • Психологическая часть.

После того, как кандидат успешно прошел теорию и практику, то есть показал свои профессиональные качества, наступит самый ответственный этап. Форма проведения такого этапа может быть различной – например, банальные вопросы (“Какие Ваши сильные и слабые стороны”, “Насколько Вы конфликтный человек”и др.). А могут поставить кандидата в какую-либо нестандартную ситуацию и посмотреть – как он найдет из нее выход.

Как правило, в большинстве случаев работодатели “не изобретают велосипед” и задают раз от раза одни и те же вопросы.

Приведем категории часто задаваемых вопросов:

Собеседование по экономике ответы

Подать заявку и прикрепить резюме просто, но и тут надо быть аккуратным.

После подачи с кандидатом связывается сотрудник HR-отдела, проводит краткий опрос, и приглашает на тестирование, хотя в последнее время тесты для экономистов при приеме на работу проводятся онлайн, а претендентам приходят ссылки на тесты и финальный срок сдачи. Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.

Не все компании, но многие оценивают кандидатов при помощи групповых бизнес-кейсов, когда соискатели делятся на две команды, и каждая должна представить решение определенной задачи, при этом участник должен также проявить индивидуальные качества. Ольга Михайловна, г. Красноярск Вопрос: Я закончила в году Академию гражданской авиации в г.

Тесты в Большую Четверку Бизнес Собеседование — это не просто важный и ответственный шаг, а первая возможность произвести впечатление на будущего работодателя Даже если вы уже были на подобных встречах десятки раз, от волнения никуда не деться.

Чтобы гарантировать успех, готовьтесь к собеседованию заранее. В этой статье мы поговорим о разных сценариях диалога при найме на работу и о том, каких ошибок нужно избегать. Сбор информации Как только вы получили приглашение на встречу приступайте к информационной разведке. Вернитесь к тексту объявления с вакансией.

Подумайте о том, какого человека ищет работодатель и в каких профессиональных навыках и личных качествах он будет заинтересован. Составьте список своих достоинств и черт характера.

Продумайте реальные примеры того, как вы их проявляли в рабочей сфере. Досконально изучите компанию.

Познакомьтесь с будущим работодателем как можно ближе.

Вы должны чётко понимать в чём суть проекта.

Обратите внимание на сайт компании, на отзывы в интернете.

Просмотрите информационные статьи с её упоминанием.

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2020-10-27 Собеседование.

Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы.

Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы. Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии.

Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на .

Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна.

Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры. Просьба рассказать немного о себе. Ответ на этот вопрос позволит вам выделиться из числа других кандидатов, только если вы правильно на него ответите.

Не следует повторять информацию, которая уже известна работодателю из резюме, не стоит углубляться в описание своей биографии. Расскажите о своих профессиональных качествах, которые могут быть использованы в интересах работодателя. Презентуйте себя как квалифицированного специалиста в своей сфере деятельности.

Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы.

Перечень вопросов к аттестации экономической службы

1.Себестоимость продукции, ее структура.

Себестоимость продукции — текущие издержки производства, исчисленные в денежном выражении. Включают материальные затраты, заработную плату, амортизацию основных средств, накладные расходы.

Удельный вес отдельных видов затрат в общей величине себестоимости образует ее структуру.

  • Какие виды группировок применяются при планировании, учете и анализе затрат, образующих производственную себестоимость продукции.

По месту возникновения затрат: производство, цех, участок и другим структурным подразделениям; По видам продукции, работ, услуг, что необходимо для определения себестоимости единицы продукции; По видам затрат (материалы ,заработная плата и т.д.). 3.Что понимается под прямыми и косвенными затратами.

Под прямыми затратами понимаются расходы, связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут быть прямо и непосредственно включены в себестоимость продукции.

Под косвенными затратами (накладные расходы) понимаются расходы, связанные с производством нескольких видов и продукции, включаемые в себестоимость продукции через их распределение. В статью накладные расходы включаются: затраты по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии, оплата труда вспомогательного производственного персонала, отчисления по установленным нормам на социальное страхование, затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических норм, обеспечение противопожарной и сторожевой охраны, командировочные расходы, плата за аренду производственных фондов и др.

Как распределяются накладные расходы Если суммы накладных расходов относятся к нескольким видам продукции, то накладные распределяются пропорционально этим видам. 4.Расходы периода, что они включают В отличие от затрат на производство продукции эти расходы не зависят от объема производства и определены как постоянные расходы.

Расходы периода списываются в том отчетном периоде, в котором они произведены, и не переносятся на последующие периоды в остатках нереализованной продукции и незавершенного производства.

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Вы здесь Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях?

Вот полный список (с самыми удачными вариантами ответа).

Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы (и получают стандартные ответы). Вот список самых распространенных вопросов для собеседования с наилучшими вариантами ответа: Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете.

Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook. Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, т.е. обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу.

Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им. Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность?

Спросите, может ли кандидат донести информацию. Если вы ищете работу, расскажите, почему вы занимались тем или иным делом.

Объясните, почему оставили предыдущее место работы. Опишите, как выбирали университет.

Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время. Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме).

Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки.

Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос. Нужно выбрать абстрактную слабость и превратить ее в достоинство.

Например: «Иногда я так увлекаюсь работой, что теряю счет времени. Опомнившись, я вижу, что все уже ушли домой. Я знаю, что мне нужно тщательнее следить за временем, но мне очень нравится то, что я делаю, и я просто не могу думать ни о чем другом!» Значит, ваш «недостаток» заключается в том, что вы тратите на работу больше времени, чем все остальные?
Мда. Будет куда лучше описать реальный недостаток, над которым вы работаете.

Задание для экономиста на собеседовании

— — Почему Вы хотите работать у нас?”.

Слышать в который раз фразу “Ваша компания самая лучшая, зарплата самая высокая, а персонал – самый дружелюбный” работодателю, скорее всего, надоело.

Поэтому необходимо конкретно выразить цели трудоустройства именно на эту должность, обозначить возможные изменения, которые ждут компанию с приходом нового сотрудника и практические идеи, которые после заключения трудового договора могут сразу воплотиться в жизнь. Вопрос № 3. “Были ли у Вас конфликты на предыдущих местах работы?”.

Большинству работодателей нужен стрессоустойчивый сотрудник с адекватной самооценкой, способный грамотно найти выход из любой конфликтной ситуации.

Поэтому нельзя говорить о том, что на предыдущей работе были серьезные конфликты, начальство “не давало проходу”, а коллеги то и дело “бросали неодобрительные взгляды”. Под нестандартными вопросами на собеседовании при приеме на работу понимаются вопросы каверзного характера, на которые практически нельзя дать однозначный ответ.

Сюда же следует включить различные вопросы на логику и ассоциации. В.: Что бы Вы сделали при резком падении спроса на Ваш товар, если бы были руководителем компании? О.: Исследовал бы новые рынки сбыта этого товара, проанализировал факторы, повлекшие падение спроса, дал бы задачу изменить характер производства в связи с изменившимися условиями.

В.: Ваша предыдущая должность была выше той, на которую Вы сейчас претендуете.

Может, стоит пойти на более квалифицированную и оплачиваемую работу? О.: Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы потом прийти к успеху. Предыдущая должность кардинально отличается от настоящей, поэтому я буду лишь рад начать все сначала, проявив себя с наиболее лучшей стороны.

В.: Представьте, что Вы уже долго работаете у нас, но так и не получили повышения.