Сокращение при переезде в другую часть города организации

Главная - Законодательство - Сокращение при переезде в другую часть города организации

Сокращение при переезде в другую часть города организации

Оглавление:

Каким образом после сокращения переехать в другой город РФ и получить выплаты по сокращению за 2 и 3 месяцы в случае нетрудоустройства


624 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 624 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день! После сокращения хотела переехать на постоянное место жительства в другой город РФ и там искать работу. В связи с этим у меня два вопроса: 1.

В какой службе занятости мне необходимо зарегистрироваться в двухнедельный срок (по месту прописки сейчас или по новому месту прописки)? Сколько раз в месяц необходимо отмечаться в службе занятости, в течении первых двух месяцев после сокращения и каким образом это сделать после переезда в другой город, если зарегистрироваться в службе занятости по месту проживания сейчас? 2. И каким образом мне получить среднемесячный заработок за второй и третий месяц в случае не трудоустройства при условии, что территориально я буду находится в другом городе?

24 Апреля 2014, 09:50, вопрос №434874 Ольга, г. Красноярск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 08 Ноября 2020, 14:08, вопрос №2160302 27 Августа 2017, 14:29, вопрос №1735504 12 Октября 2014, 08:43, вопрос №583200 29 Июня 2016, 11:37, вопрос №1299034 18 Ноября 2020, 08:04, вопрос №2170581 Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Увольнение в связи с переходом штатной единицы в другой город

624 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 624 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Мне грозит увольнение в связи с переводом штатной единицы в другой город.Переезжать я не собираюсь.Как грамотно вести себя в данной ситуации и на что можно рассчитывать в данном случае?

Положено ли выходное пособие и в каком размере?

02 Августа 2014, 20:40, вопрос №518854 Амина, г. Бугульма Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2598 ответов 686 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, если в одном офисе штат сократили на одного человека, в другом офисе — штат расширили на одного человека.

И у Вас выбор — попасть под сокращение штатов в своем офисе и уволиться, либо перевестись в другой офис и работать там на постоянной основе.

Отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается (см. коммент. к ст. 77 ТК). Пусть увольняют по сокращению штатов. 03 Августа 2014, 19:57 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Августа 2016, 11:41, вопрос №1359231 21 Июля 2016, 15:02, вопрос №1321844 06 Ноября 2014, 12:53, вопрос №607413 31 Июля 2016, 12:49, вопрос №1331311 01 Июня 2017, 15:11, вопрос №1654386 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website

Выплаты пособия по сокращению при переезде в другой город, при сокращении

  1. Вопрос №15041088

г. Анадырь • Вопросов: 1 26.12.2018 в 23:34 хочу съездить в другой город не меняя .

вопрос №15041088 прочитан 7 раз Читайте также: Адвокат на сайте Рейтинг: 5.8

• отзывов: 56 899 • ответов: 155 664 • г. Санкт-Петербург 26.12.2018 в 23:36 По вашей ситуации закон говорит следующее.

Для получения компенсации можете оставить доверенность нотариальную. Статья 318 ТК — Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, …… выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется , но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юрист на сайте Рейтинг: 5.9 • отзывов: 26 354 • ответов: 49 123 • г. Казань 26.12.2018 в 23:36 Если сокращают ставку, то согласно ст.318 Трудового кодекса РФ должны выплатить выходное пособие, а также сохранить за Вами средний заработок на период трудоустройства на 3 месяца с зачетом выходного пособия, а если встанете на в течение месяца, то будут ее платить средний заработок за 4-6 месяца, т.е.

еще 3 месяца. Просто укажите данные своего банковского счета в заявлении для перечислений, а для представления Ваших интересов оформите доверенность (ст.185-185.1 ГК РФ) Цитата:Статья 318.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение сотрудника в связи с переездом организации в другой город в 2020 году

Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ.

Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Под «другой местностью» имеется в виду переезд организации в другой населенный пункт. Перемещение организации в пределах одного населенного пункта не считается перемещением в другую местность.

С теми работниками, которые согласятся на такие изменения, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых указать новое место нахождения организации. С остальными сотрудниками трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если юридическое лицо решило поменять свое местонахождение, то оно должно уведомить работников об этом за 2 месяца в письменной форме.

Уведомление должно содержать следующую информацию:

  1. новый адрес местонахождения, где будет осуществляться деятельность;
  2. срок переведения учреждения в новую местность и, соответственно, дата начала работы сотрудника на новом месте (работодатель должен четко определить сроки переезда; если в установленные сроки работодатель не переехал, то делается повторное уведомление);
  3. гарантии, предоставляемые сотруднику в связи с переездом, в том числе состав, способ и суммы возмещаемых сотруднику расходов;

Перевод, связанный с переездом компании в другую местность, влечет за собой возмещение затрат, а именно:

  1. на транспортировку его имущества;
  2. на переезд к месту работы, как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  3. на устройство в новой местности.

В уведомлении так же можно указать порядок и характер компенсации затрат, а так прописать срок, в течение которого сотрудник должен уведомить работодателя о согласии на перевод либо об отказе от него; Если в указанный срок, работник не дал ответа по перемещению его в другую местность, то это рассматривается как отказ от перевода.

Как уволиться по сокращению, если организация переезжает в другой город?

Здравствуйте. Работодатель говорит, что не закрывает фирму, а просто переезжает в другой город, где аренда дешевле и дал бригаде подписать согласие на работу в другом месте.

Но, так как у меня 2 несовершеннолетних детей, мне неудобно добираться до места новой работы.

Сокращать не хотят, а просят уйти по собственному желанию. Прошло уже 2 месяца после вручения уведомления о переезде.

Руководство еще предлагает посидеть дома за свой счет, пока они не перевезут оборудование. Как поступить, чтобы уйти по сокращению?Ольга, Москва и МО17.10.2018 19:49Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Ольга.

Увольнение по сокращению невозможно, поскольку в организации не проводится процедура сокращения численности или штата сотрудников. Переезд организации не является основанием для проведения сокращения. Если Вы отказываетесь от перевода, — работодатель вправе Вас уволить в соответствии с п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В этом случае Вам гарантированно полагается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае гарантированной компенсации законом не установлено.

Работодатель может указать в соглашении сумму компенсации по своем усмотрению или не указать ее вовсе.

Все зависит от того, как этот вопрос регулируется локальными нормативными актами Вашей организации. Если в них есть пункты о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, — работодатель должен будет руководствоваться этими нормативными документами и выплатить Вам установленную данными документами компенсацию.

Всего доброго. Ольга Евгеньевна17.10.2018 21:59рейтинг: 9.5/10Темы: Увольнение по сокращению штатов, Увольнение по сокращению, Пособие по увольнению и по сокращению, Увольнение при переезде организации, Сокращение на работе, Увольнение по собственному желанию, Компенсация

Как быть, если в связи с намечающимся сокращением штатов нам предлагают переезжать на работу в другой город?

Здравствуйте! У нас на предприятии сокращение штата в связи с прекращением операционной деятельности филиала и созданием нового в другом городе. Руководство провело опрос кто готов к переезду я дал согласие на переезд.

В моей семье я являюсь единственным работником в семье приносящий заработок. Мой брат инвалид детства поэтому он не трудоустроен, мать 3 группа инвалидности в связи с тяжелым заболеванием.

Подскажите как быть в этой ситуации.Денис, Иркутск19.11.2018 15:52Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Денис.

Согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае полного прекращения деятельности филиала расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если же сокращаются только отдельные необособленные подразделения этого филиала или отдельные его штатные единицы, то прекращение трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, должно производиться по правилам, установленным для сокращения численности или штата работников.

В первом из названных случаев предложение работы в других обособленных подразделениях (филиалах и представительствах) организации не является обязанностью работодателя и последний должен увольнять работников ликвидируемого филиала по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («ликвидация организации»). Во втором случае работодатель до увольнения работника по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (

«сокращение численности или штата работников организации»

) предлагать сокращаемым работникам вакансии в других местностях работодатель обязан, если только это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Из содержания Вашего вопроса можно сделать вывод, что в данном случае имеет место сокращение численности или штата работников.

В такой ситуации Вас должны письменно предупредить о предполагаемом сокращении не менее чем за 2 месяца, предложив Вам другие имеющиеся у работодателя вакантные должности.

Как уволиться по сокращению, отказавшись от перевода в другую местность?

Просмотров: 2 Наталья Вопрос задан30 января 2017 в 23:13 добрый вечер! не совсем понятен термин отказ от переезда в другую местность вместе с работодателем.

Группа сотрудников , называемая удаленные рабочие места, уже 3 года работала в городе Владимир, тогда как основной отдел находится в Нижнем Новгороде. Сейчас решено, что все сотрудники должны находиться на одной площадке. Предлагается переехать всем, кроме пенсионеров.

Не соглашается почти никто. При это в Нижнем Новгороде будут набираться новые сотрудники. Каким образом должно производиться увольнение не согласившихся на переезд? Каков должен быть размер выходного пособия? Есть ли особенности для лиц,достигших пенсионного возраста? Татьяна Степанова Опубликовано30 января 2020 в 23:41 Опубликовано30 января 2020 в 23:41 Здравствуйте.
Интересный термин «удаленные рабочие места».

Не понятно — это дистанционные работники, с которыми не надлежаще оформлены трудовые отношения или работники трудоустроены в (обособленное) структурное подразделения организации, т.е. у них организованные работодателем рабочие места вне места нахождения работодателя либо в месте нахождения работодателя — в зависимости от того, где у организации юр.адрес — во Владимире или Н.Новгороде. Если обособленное СП, т.е. вне места нахождения Ю.Л., то оно обязательно должно быть указано в трудовых договорах с работниками.

Если юр. адрес организации во Владимире, то, при изменении адреса на Н.Новгород, действительно имеет место переезд вместе с организацией (п.

9 части 1 ст. 77, ст. 72.1) ТК РФ.

При отказе — увольнение по п. 9 ч. 1. ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двух недельного заработка (ст.

178 ТК РФ). Если юр. адрес как был в Н.Новгороде, так и остается, то налицо ликвидация обособленного СП, которое должно проводится аналогично процедуре ликвидации организации (часть 4 ст. 81 ТК РФ). Выходное

Перевод на работу в другую местность

Вы здесь «Кадровик. ру», 2014, N 2 ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ Работодатель — юридическое лицо может принять решение о переводе организации в другую местность на территории страны или даже за ее пределами по разным причинам — экономическим, социальным, демографическим, технологическим, политическим и иным.

Работодатель — физическое лицо (а также индивидуальный предприниматель и частное лицо) может переехать в связи с семейными или личными обстоятельствами. Чем это «грозит» сотрудникам?

Обязан ли работодатель предложить персоналу переехать с ним? Что ждет сотрудника, который откажется от такого переезда? Различные технические и организационные преобразования — не редкость для компаний.

При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место. Даже если это условие не было в свое время указано в трудовом договоре.

Это надо знать. Поскольку законодатель не дал определение понятию «другая местность» непосредственно в Трудовом кодексе РФ, раскрывать его содержание пришлось Пленуму Верховного Суда РФ.

В п. 16 Постановления от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

указано, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под понятием «населенный пункт» подразумевается населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа. Поэтому перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже если оба города находятся в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность.
Переезд же работодателя из одного района города в другой район того же города не считается переездом в другую местность.

«Миграция» предприятий — явление, характерное для любого типа экономики. Однако прежде чем осуществить передислокацию, работодатель должен решить организационные вопросы со своими сотрудниками: одни, возможно, захотят переместиться вместе со своим работодателем, другие предпочтут остаться «на своей территории» и, соответственно, прекратить трудовые отношения.

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 февраля 2011 г.Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н. При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом.

Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? И можно ли уволить беременных сотрудниц и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери, в случае их отказа от переезда? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем — это разновидность перевода на другую постоянную работу. А значит, такой перевод возможен только с письменного согласия работника. Место работы — это обязательное условие трудового договора.

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пункта.

Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село.

А изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта (например, переезд с одной улицы города на другую) не будет сменой местности, так как населенный пункт не поменялся. Место нахождения организации может не совпадать с местом работы ее сотрудников. Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность.

Дело в том, что место нахождения организации (то есть место нахождения ее исполнительного органа) и место работы ее сотрудников не обязательно совпадают. Например, организация находится в г. Санкт-Петербурге, а ее склад — в г.

Гатчине. Тогда изменение места нахождения организации, например ее переезд в г. Пушкино, не повлечет перевода складских работников вместе с работодателем в другую местность. Ведь они по-прежнему будут трудиться в г.

Гатчине.

Перевод работника в другую местность

Автор: · 30.08.2014 По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.

Переводом на другую работу согласно ст.

72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя: — в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.
2 ст. 72.2 ТК РФ); — в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2). Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем следует отличать от иных перемещений (переездов) работников: — от перемещения сотрудников, работающих вахтовым методом.

Сохранение трудовых отношений при реорганизации работодателя и его переводе в другую местность.

Выдано уведомление о реорганизации с изменением места работы (изменяется город).

Предполагается сокращение кадров, но обставлено оно как увольнение «по собственному желанию». Вопросы: 1) Как поступить, если я согласен на продолжение работы, но без переезда в другой город? 2) Если меняется город работы, то можно ли это квалифицировать как нарушение трудового договора со стороны администрации?

3) Правильно ли выбранf статья в случае отказа от продолжения работы – пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ? 4) Полагается ли компенсация (какая) в случае отказа от продолжения работы?

5) Если дать согласие на продолжение работы, которое предполагает переезд в другой город, то полагается ли доплата за аренду жилья по новому месту работы? 6) Что делать, если руководство предлагает изменение места работы не всем сотрудникам, а только тем, которых желает уволить? Вячеслав , Санкт-Петербург и ЛО26.06.2020 16:21Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Вячеслав.

Сначала – несколько замечаний общего плана. Во-первых, Вы говорите, что получили уведомление о реорганизации с изменением места работы.

Трудовой кодекс РФ разделяет два этих понятия. Согласно статье 75 ТК РФ реорганизация организации, производимая в формах её слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Однако при отказе работника от продолжения работы в случаях реорганизации работодателя трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Перевод работодателя в другую местность может иметь место как отдельно от его реорганизации, так и сочетаться с последней. Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника.

При отказе работника от такого перевода трудовой договор расторгается по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Если реорганизация работодателя

Я попадаю под сокращение в связи переездом фирмы в другой офис. Полагается ли мне компенсация за два месяца?

Здравствуйте, Ольга Евгеньевна.

Меня зовут Семен Георгиевич, 12-го марта 2015 г. мне дали ознакомиться и подписать документ, где было написано, что я попадаю под сокращение в связи переездом фирмы в другой офис, где мои услуги как водителя перестают быть надобным. Полагается ли мне компенсация за два месяца?

Семен Георгиевич, Москва и МО06.11.2018 18:33Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Семен Георгиевич.

Увольнение работников по сокращению при любых обстоятельствах считается таковым, если происходит по инициативе работодателя. В случае, когда наступило время оформления увольнения, а работник в этот период находится в отпуске или на больничном, расторжение трудового соглашения откладывается до момента окончания указанных обстоятельств.

В последний рабочий день сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

Итоговые выплаты должны включать в себя не только заработную плату, но и выплаты предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ;

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.