Уведомление о сокращении в связи с реорганизацией

Главная - Законодательство - Уведомление о сокращении в связи с реорганизацией

Уведомление о сокращении в связи с реорганизацией

Как оформить увольнение при сокращении численности или штата?


Ответ на 1 вопрос: Не нарушены ли права работника В данной ситуации права работника нарушены. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ().

Оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (); – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ().

Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Реорганизация может быть основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Однако данная статья не позволяет менять трудовую функцию работника.

Перевод работника на другую должность допускается только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Ответ на 2 вопрос: Какой должен быть порядок увольнения при данной ситуации? В рассматриваемой ситуации сотрудницу можно уволить в связи с отказом от продолжения работы при реорганизации только в том случае, если после реорганизации ей предлагают продолжить работу в прежней должности ведущего бухгалтера.

Если же ее должность или штатная единица будет отсутствовать в штатном расписании присоединяющей организации после завершения реорганизации, сотрудницу нужно уволить по с соблюдением всей предусмотренной законом процедуры: уведомление за два месяца, предложение всех подходящих вакансий и т.д. Ответ на 3 вопрос: В случае ее отказа от должности буфетчицы, основанием для прекращения трудового договора может, является п.
1ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с прекращением деятельности)?

В случае отказа сотрудницы от всех подходящих вакансий (не только вакансии буфетчицы) ее нужно уволить по части 1 статьи 81ТК РФ – сокращение штата работников. Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. В случае проведения реорганизации в форме присоединения присоединяемая организация не ликвидируется, хотя и прекращает свое существование

Prom-Nadzor.ru

» Трудовые отношения при реорганизации учреждения Дата публикации: 12.11.2014 Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все.

В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях.

Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы (когда, например, унитарное учреждение становится казенным), сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.д. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые.
Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить?

Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? В каких случаях они подлежат увольнению? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует. Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.Согласно ст.

57 и 58 ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах:- слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;- присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;- разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько юридических лиц;- выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;- преобразование, когда юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном

Когда уведомляются работники о сокращении при реорганизации учреждения

Добрый день!

Происходит реорганизация путем слияния трех учреждений в одно юридическое лицо. Соответственно, некоторые должности получаются затроенными (заместиель, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, начальник ПЭА и пр.).

Когда должны быть уведомлены работники занимающие данные должности о сокращении?

Уведомления вручаются после организации нового учреждения или могут быть уведомлены ранее еще на стадии процедуры реорганизации? Уведомления о сокращении должны быть подписаны уже руководителем нового учреждения? И получается, в случае первого варианта, в новом учреждении, в течении как минимум двух месяцев, будут работать три зама, три главных бухгалтера, три начальника отдела кадров, три начальника ПЭО и пр.
Спасибо! 14 Декабря 2020, 12:43, вопрос №2198740 Наталья, г. Красногорск 1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 39% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11302 ответа 5561 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Наталья. По моему мнению, уведомлять о сокращении штата может только новая организация после перевода в нее работников в связи с реорганизацией.

Полномочий на уведомление о предстоящем сокращении у старых организаций нет.

Приказ о сокращении до окончания реорганизации также нельзя издать.

Уведомить о реорганизации и об изменении работодателя Вы обязаны за 2 месяца.

Трудовой кодекс Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Образец уведомления о сокращении должности

10971 Составление уведомления о сокращении должности происходит в случаях упразднения «лишних» рабочих мест на предприятиях и организациях. Документ носит обязательный характер, поскольку работодателю необходимо заранее известить сотрудника о грядущем увольнении. Увольнение в связи с сокращением должности происходит тогда, когда компания исключает какую-либо должность из своего .

Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т.д.

ФАЙЛЫ Существует определенный, основанный на законе и проверенный временем алгоритм действий при сокращении штата.

  • Далее происходит уведомление об увольнении в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются.
  • Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания.
  • Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать нельзя по закону.

Однако, прежде чем их уволить, компания обязана предложить им свободные вакансии, соответствующие их квалификации и уровню образования.

Если таких вакансий нет или же работник в письменном виде отказался от предложенных ему вариантов, тогда происходит процедура увольнения. Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет (если таковой имеется на предприятии) и центр занятости населения. По закону уведомление об увольнении в связи с сокращением должности должно быть передано работнику как минимум за два месяца до даты сокращения.

При этом сотрудник обязан расписаться о том, что уведомление получено. Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону. Следует отметить, что если увольняется сразу большое количество персонала, что определяется в зависимости от сферы или местности, в которой осуществляет деятельность компания, работодатель обязан известить сотрудников за три месяца до даты увольнения (равнозначной вступлению в силу нового штатного расписания).

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации. Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.Сразу заметим, что законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации.

Так, Конституционный Суд РФ неоднократно заявлял о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных трудовым законодательством гарантий для работников и порядка увольнения (см., например, Определения Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 N 2768-О, от 23.12.2014 N 2873-О).

Таким образом, возможность сокращения численности или штата работников организации в период ее реорганизации обусловлена правом работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по вопросу подбора и расстановки кадров.Кроме того, работодатели, принимая решение о сокращении тех или иных должностей или даже целых структурных подразделений, не обязаны в какой бы то ни было форме обосновывать целесообразность такого сокращения.
Единственное условие — сокращение должно быть реальным, то есть должность работника (занимаемая им ставка по должности) фактически исключается из штатного расписания (не предусматривается в новом штатном расписании).

Увольнение при реорганизации в форме присоединения

› Под сменой собственника организации понимается отчуждение принадлежащего работодателю имущественного комплекса (предприятие) в пользу другого лица или, наоборот, приобретение имущественного комплекса, принадлежавшего иному лицу.

При смене собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения работодатель должен совершить ряд определенных законодательством РФ действий .

Работодатель изменяет условия трудового договора (место работы) по ст. 74 ТК РФ. Должно ли руководство учреждения уведомить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Должен ли работодатель уволить работника, отказавшегося от работы в новых условиях, сразу после отказа, или это следует сделать после истечения срока уведомления?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен уведомить сотрудников об изменении условий их трудовых договоров вне зависимости от того, работают они или находятся в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ до истечения срока уведомления неправомерно.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Скажите какие существуют гарантии и компенсации главному бухгалтеру в следующей ситуации.

Наше предприятие проходит реорганизацию в форме присоединения к другой организации. Новым собственником принято решение о том, что главбух останется тот, к предприятию которого присоединяют. Директор будет наш. Таково желание собственника.

Уволить меня в связи со сменой собственника у него желания не возникло, оставил решение этой проблемы за директором. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2018) Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  

Российское законодательство предусматривает особые способы правового регулирования сокращения штата при реорганизации в форме присоединения. При этом как самим работодателям, так и их специалистам по кадровому делу и простым сотрудникам следует досконально изучить порядок сокращения при реорганизации путём присоединения, так как нарушение действующего законодательства может повлечь негативные последствия для любой из сторон трудовых взаимоотношений.

Оглавление: 1. — правовые нормы 2. Как производится сокращение штата при реорганизации в форме присоединения — порядок действий 2.

Сокращение при реорганизации путем присоединения — ограничения и нюансы — правовые нормы Непосредственно процесс реорганизации компании регламентируется Гражданским кодексом, Трудовой кодекс регулирует его влияние на отношения с сотрудниками, Налоговый кодекс рассматривает обязательства по уплате налогов, другие федеральные нормативные документы — устанавливают и иные принципы проведения данной процедуры.

Однако в целом, чтобы понять, как именно проводить сокращение при реорганизации путём присоединения, будет достаточно ознакомиться с нормативными положениями следующих документов и актов: ФЗ №129 от 08.08.2011 устанавливает конкретные принципы проведения процедуры государственной регистрации реорганизации, согласно которому она проводится в тот день, когда ликвидируются непосредственно присоединяемые компании. Ст.57 ГК РФ определяет само понятие реорганизации, даёт ему трактовку, а также устанавливает единственно допустимые формы, в которых данная процедура может осуществляться.

Уведомление о сокращении должности работника в связи с реорганизацией предприятия

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,8 кб Сохранить документ: _______________________________________________________________________ (наименование организации) _______________________________________________________________________ (адрес, телефон, иные реквизиты) УВЕДОМЛЕНИЕ N ___ о сокращении должности работника г. N «__»_________ 20__ г. число месяц год Уважаемый(ая) ________________________________________________________!

_______________________________________________________________________ (наименование работодателя) в лице ___________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) уведомляет Вас о том, что в связи с _______________________________________ издан приказ N __ от «__»____________ 20__ г. о сокращении численности и штата _____________________________________________________________________ (наименование работодателя) В соответствии с названным приказом занимаемая вами должность ______________________________ будет сокращена и трудовой договор с вами будет расторгнут «_____»_____________________ 20__ г. (указать дату — не ранее 2 месяцев после даты настоящего уведомления) Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.

Вам будут выплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.

Руководитель организации ___________ ________________ _________________ (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил: _____________________ _____________________________ ________________ (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) «___»_________ 20__ г.

число месяц год

  1. (Rich Text Format)

Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Сколько раз я Вам говорил, чтобы Вы заводили себе сколько угодно врагов впереди, но не оставляли никого из них сзади !

(Б. Шоу) © 2020 Все-документы.ру. . Сайт-помощник по составлению различных договоров.

Сокращение при ликвидации организации

→ → Обновление: 20 октября 2017 г.

Увольнение работников по сокращению или при ликвидации организации являются случаями прекращения трудовых отношений, обусловленных помимо инициативы работодателя еще и экономической или производственной необходимостью. Следует понимать, что сокращение и ликвидация хоть и схожи между собой с точки зрения процедуры расставания с работниками, но все-таки имеют разные причины и последствия. При сокращении работодателем упраздняется часть имеющихся в штатном расписании должностей или уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности.

При ликвидации упраздняется сама организация и, как следствие, все имеющиеся рабочие места.

При первом варианте после принятия работодателем соответствующего решения возможная потеря работы грозит только части сотрудников. Да и эта часть может сохранить рабочее место, приняв предложение перейти на предложенную работодателем вакантную должность. Кроме того, работодатель может изменить свое решение и в целях сохранения рабочих мест ввести режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.

А вот во втором случае шансов у работников нет никаких. Будут уволены даже те, кто защищен трудовым законодательством от увольнения по другим основаниям. Сходство и различия рассматриваемых оснований увольнения.

ликвидация сокращение основание увольнения принятие соответствующего решения да да письменное уведомление сотрудников да да издание приказа о сокращении численности или штата нет да предложение вакантных должностей нет да получение согласия профсоюза на увольнение сотрудников нет да уведомление службы занятости да да уведомление профсоюза да да уведомление военкомата да да расторжение трудовых договоров с сотрудниками со всеми с частью выплата выходного пособия да да сохранение заработка на период трудоустройства да да Организации предстоит реорганизация, а ее сотрудникам сокращение?

При реорганизации ЮЛ его деятельность прекращается, но его права и обязанности (в отличие от ликвидации ЮЛ), переходят к вновь созданному ЮЛ.

Сокращение при реорганизации: как происходит увольнение из штата в связи с перестройкой учреждения, а так же образец уведомления работников

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Иногда появляется необходимость провести увольнение части сотрудников при реорганизации предприятия. Какие особенности носит данная процедура?

Каковы обязанности работодателя и права сотрудников? Наиболее распространенные виды реорганизации, при которых возникает необходимость изменения штата, это:

  1. слияние;
  2. присоединение.
  3. преобразование;

По ст. 81 ТК РФ увольнение при реорганизации может быть инициировано руководством при наличии законных оснований.

Если сотрудник отказывается работать при изменившихся условиях, происходит расторжение трудового соглашения.

Этот процесс проходит в таком порядке:

  • Составляется оповещение в двух экземплярах, в котором отмечаются смена владельца и изменения в условиях трудового договора. Ознакомившись с данной информацией, служащий обязан подписать уведомление и поставить дату.
  • Издается приказ о реорганизации предприятия. В документе указывается новая информация о работодателе, а также способ, которым реорганизовывают компанию. Здесь же отмечается дата внесения записи в документы подчиненных. Приказ подписывается руководителем и регистрируется в журнале.
  • В трудовую книжку сотрудника заносится запись с текстом, идентичным приказу. Обязательно указываются предпосылки для увольнения, а также ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса. Такие же отметки вносятся в личную карточку увольняемого.

В день расторжения контракта документы и причитающиеся выплаты выдаются сотруднику. При реорганизации предприятия нередко происходит увольнение работников. Когда реорганизацию проводят путем присоединения одной или нескольких компаний, создается новое юридическое лицо, которому передаются все имущественные права.

А сами компании прекращают деятельность и исключаются из реестра юридических лиц.

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

В процессе деятельности предприятия или учреждения может возникать необходимость в проведении реорганизационных мероприятий.

запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата.

Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения требуется соблюсти уведомительный порядок, а также учесть право преимущественного сохранения рабочего места. Любая форма сокращения подразумевает следование нормам ТК РФ в части обеспечения гарантий сотрудникам. Это распространяется и на случаи реорганизации, которая может проходить в форме слияния, путем присоединения, либо по иным процедурам, предусмотренным ГК РФ.

Администрация реорганизуемого предприятия должна учитывать следующие нюансы:

  1. трудовой договор с работниками не может расторгаться только по факту реорганизационных мероприятий – если структура штата и численность персонала не изменяется, каждый работник продолжит трудовую деятельность на прежних условиях;
  2. если в новой организации существенно меньше численность персонала, либо сокращается ряд должностей, руководство должно определить, кого уволят, а кому сохранят рабочее место – для этого учитываются нормы статьи 179 ТК РФ;
  3. каждый сотрудник, который подпадает под сокращение, должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта.

Штатная структура для нового предприятия утверждается руководством или вышестоящими органами управления. Например, при реорганизации в бюджетном учреждении сокращение может быть вызвано снижением финансирования, оптимизацией структуры или иными обстоятельствами. При наличии объективной возможности, работодатель должен не только сохранить рабочие места для каждого специалиста, но и предложить иные варианты трудоустройства.

Для этого могут предлагать рабочие места в других отделах, иные должности, в том числе с более низкой оплатой труда.

Сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия порядок и нормативы

» Основания для увольнения могут быть следующими:

  1. сокращение численности и штата;
  2. нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.
  3. смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер;

Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение.

При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.