Увольнение женщины в декрете

Главная - Законодательство - Увольнение женщины в декрете

Увольнение женщины в декрете

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске


› Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  • Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  • Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности.

С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

  1. /
  2. /

15 октября 2021 0 Рейтинг Поделиться Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке.

В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия. Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Другое дело — по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя.

Увольнение декретницы по собственному желанию

26 Марта 2021 в 13:34 Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию.

Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей.

Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ().

Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать).

Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.
Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете.

Его оформление происходит в обычном порядке:

  1. сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;
  2. выплачиваются причитающиеся денежные средства.
  3. на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;
  4. принятое заявление нужно зарегистрировать;
  5. руководитель издает приказ;
  6. в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;
  7. сотрудницу знакомят с приказом;

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок. Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета.

Увольнение до, во время и после декрета

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос – надо искать новое место работы!

Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь – мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:«А рожать не собираетесь?» И потенциальный работодатель требовал чуть ли не расписку о том, что «ни-ни» в ближайшие 3-5 лет.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете! Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали.

Из всех предложений это и было самое интересное.Почему же работодатели боятся брать девушек в возрасте от 20 и до… минимум 35?

Дети – так естественно для женщины! Эти большие начальники тоже не из инкубаторов появились. И у них самих наверняка есть малыши… А возраст, которого они сторонятся, с точки зрения работоспособности – самый-самый!

И активность, и быстрота мышления, и тяга ко всему новому – все про нас!

  1. Вторая – будущую, а потом и молодую маму крайне сложно уволить.
  2. Первая – лень искать и вводить в курс дела нового человека на время декрета сотрудницы.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) расторжению трудового договора (а любая официальная работа строится на нем) посвящена целая глава – 13-ая.

Есть 2 основных причины предвзятого отношения.

Символичное число)

  1. По обстоятельствам, которые не зависят ни от первого, ни от второго.
  2. По соглашению сторон.
  3. По инициативе работодателя.
  4. По инициативе работника.

Смотрите (бесплатно в ) Самое простое и понятное.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете?

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить.

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств.

При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.

Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ. К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:

  1. Виновные действия сотрудницы (прогулы, иные грубые нарушения дисциплины и др.). Такое основание для женщины, которая находится в декретном отпуске, конечно, не имеет значения.
  2. Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.
  3. Предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве.

Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает. Но и в таком случае, имеются определенные гарантии.

В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

> >

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения.

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2021 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.

Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Семейное право > Декрет > Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2021 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу.

Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление. Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены.

Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

Могут ли уволить в декретном отпуске


Кажется, что женщине, находящейся в декрете, можно бояться чего угодно, но только не потери работы. Действующее трудовое законодательство содержит множество гарантий для беременных сотрудниц, а также женщин, вынужденных прервать трудовую деятельность в связи с материнством.

Но все-таки в некоторых, очень ограниченных случаях, и им грозит увольнение.Прежде чем рассказать, можно ли лишить работы сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, необходимо четко определить его временные рамки. Речь идет об отпускном периоде, который начинается на последних сроках беременности – за 70 суток до предполагаемого дня рождения малыша, и заканчивается через 70 дней после его появления на свет. То есть, при стандартных, не осложненных родах одного ребенка он равен 140 дням.

В определенных случаях декретный отпуск может быть увеличен:

  1. до 200 суток – если несколько малышей были рождены в регионах с повышенным радиоактивным фоном.
  2. до 160 суток – если один ребенок родился у женщины, проживающей в местах с чрезмерной радиацией;
  3. до 156 суток – если роды прошли с осложнениями;
  4. до 194 суток – при рождении нескольких детей;

Декрет Трудовой кодекс именует иначе – «отпуском по беременности и родам» (255-я статья).

Строго говоря, он ограничен 2,5-3 месяцами. Однако в данной статье понятие «декретный отпуск» используется в расширительном (бытовом) толковании.

В ней будет рассмотрено, можно ли уволить сотрудницу:

  1. находящуюся в декрете до рождения малыша (беременную);
  2. находящуюся в декрете после родов;
  3. пребывающую в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5/3 лет).

Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1):

  1. индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность.
  2. ликвидируется организация, где она трудится;

За иные

Могут ли уволить женщину в декрете

› На момент, пока женщина находится в декрете, работодатель может взять на работу нового сотрудника, но только на время.

Когда период отпуска заканчивается, декретница возвращается на свое прежнее место. Согласно Трудовому кодексу, уволить женщину в декрете не вправе ни один работодатель.

Исключениями являются:

  1. ликвидация организации или прекращение индивидуального предпринимательства;
  2. во время работы за женщиной наблюдались нарушения – прогулы, нарушение дисциплины и прочее.
  3. во время приема на должность женщина предоставила фальшивые документы;

Увольнение в декретном отпуске возможно по собственному желанию.

В этом случае женщина должна написать письменное заявление на имя руководства организации. Также существуют причины, которые не зависят от воли работодателя и сотрудника.

Это случаи:

  • Окончание срока действия соглашения. Если женщина еще находится в декрете, то начальник не обязан продлевать срок договора.
  • Наказание уголовного типа.
  • Женщина признается недееспособной (медицинское заключение приложить).

Если женщину уволили незаконно, она вправе обратиться в суд. В ходе судебной практики справедливость будет на ее стороне и декретнице вернут ее должность. Согласно Трудовому кодексу, каждая работающая женщина имеет право на отпуск в связи с рождением малыша, а также право вернуться на свое место после выхода из декрета.

В соответствии с 255 и 256 статьями ТК, за женщиной на период декрета остается ее рабочее место и среднемесячный заработок.

Увольнение этой категории сотрудников недопустимо. Согласно 261 статье, уволить сотрудника во время отпуска работодатель не имеет права.

В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, по истечении срока трудового соглашения работодатель вправе уволить женщину, даже если она находится в отпуске по уходу за малышом.

Уведомить об этом сотрудницу необходимо за 3 дня до окончания срока. Согласно 82 и 180 статьям Трудового кодекса, о сокращении штатов (если декретница сюда попадает) необходимо оповестить сотрудницу за несколько месяцев.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете?

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот – уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период?

Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина.

Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы. Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине. В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму. Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

Можно ли работать в декрете на другой работе, вы можете узнать в этой статье.

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке. Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

» Многие женщины, собираясь в отпуск по уходу за малышом, часто беспокоятся о том, могут ли уволить их в декретном отпуске.

Они очень переживают, сохранится ли за ними их рабочее место, должность и заработная плата. В каких случаях допускается увольнение работодателем декретного работника, а когда это противоречит закону, следует рассмотреть подробнее.Под декретным отпуском принято понимать тот отрезок времени, положенный любой трудоустроенной женщине вне зависимости от того, какая форма собственности у того предприятия, на котором она работает. В понятие декретного отпуска обычно включено два периода:

  1. отпуск по уходу за ребёнком после родов (до достижения им 1,5 или 3 лет).
  2. родовой;

Тот отпуск, который даётся по беременности и родам, — это время, когда каждая трудоустроенная женщина обладает правом на отдых, оплачиваемый и оформляемый на последних сроках вынашивания малыша.

Правом на такой отпуск наделяются только будущие мамы, и согласно ТК РФ, он может быть оформлен на срок от 140 до 210 дней.Декретный отпуск по уходу за ребёнком — это такая разновидность отпуска, которая гарантируется на законодательном уровне каждой родившей работающей женщине. Его продолжительность может составлять от 1,5 до 3 лет.Оформить подобный вид отпуска может не только мать, но и отец, и даже другие официально трудоустроенные члены семьи, такие как бабушки или дедушки и т.

д.Многие женщины интересуются, могут ли уволить их во время декретного отпуска.

Увольнение допускается только в случае сокращения по причине прекращения деятельности организации на рынке.

Это отражено в статье 261 Трудового Кодекса.Дело в том, что статьи 255 и 256 дают гарантии работникам, находящимся в декрете по сохранению их должности и рабочего места на этот период.

Также должен быть сохранён и среднемесячный заработок.

В случаях, когда не происходит ликвидации предприятия, оно может предложить перевести декретного служащего на другую должность. Если он согласен с таким решением, то руководитель может сократить эту должность.

Могут ли уволить сотрудника в декретном отпуске

› › Многих молодых мам интересует, могут ли их уволить в . Некоторые из-за страха потерять хорошую работу выходят из положенного отпуска раньше времени.

Но российским законодательством предусмотрена защита данной категории граждан от недобросовестных работодателей.

На основании 81 статьи Трудового кодекса увольнение сотрудников, находящихся в отпусках, запрещено.

Теперь нужно разобраться, что понимается под декретным отпуском.

Такого понятия нет в российском законодательстве. В быту под этим отпуском понимаются первые 3 года ребенка, когда его родитель имеет право сидеть с ним дома, и при этом за ним должно быть сохранено его место и должность.По законодательству маме дается 140 дней . Эти дни условно распределяются как половина до родов и половина после родов.

Если роды были тяжелыми, то врачи к этим дням могут добавить еще 16 дней.

Все это время оплачивается как сто процентов от среднемесячной зарплаты сотрудника.После окончания больничного листа мама или другой близкий член семьи может взять отпуск для ухода за ребенком.

До достижения ребенку полтора года отпуск оплачивается в размере 40% от средней зарплаты.

После этого родитель может находиться в отпуске до достижения ребенку 3 лет, но этот отпуск никем оплачиваться не будет.Таким образом, если человек устроен по бессрочному договору, его уволить нельзя пока он находится на больничном или в отпуске по уходу за малышом.По общему принципу увольнение в декрете не допустимо. Но законодательством выделен ряд оснований, когда сотрудника все же можно уволить. К ним относятся:

  1. при признании женщины нетрудоспособной на постоянной основе по медицинскому заключению;
  2. привлечение сотрудника к уголовному наказанию или административному взысканию, что противоречит требованиям, предъявляемым к ее должности;
  3. предоставление работодателю поддельных документов при трудоустройстве;
  4. окончание срочного договора;
  5. по желанию сотрудника.
  6. ликвидация предприятия;

В этих случаях

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске

› Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  • Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  • Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности.