В праве ли отлкл уадров разбить отпуск

Разделение отпусков на части по ТК РФ

Мало кто любит отдыхать сразу весь положенный срок отпуска. Да и далеко не каждый работодатель готов согласиться на такой продолжительный отдых.

Поэтому в вопросе разделения отпуска на части ТК РФ – основной ориентир. Он помогает сбалансировать интересы сотрудника и нанимателя. Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное. Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его.

Также см. «». Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил.

Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами. Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они подписаны самим работником. Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя.

При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего. Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней.

Также см. «». Чтобы не нарушить права сотрудника, работодатель должен согласовывать разделение ежегодного отпуска со своим подчиненным.

Особенности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

→ → Текущая статья Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней (ст.

155 ТК). Руководитель предприятия может увеличить этот период, зафиксировав изменения коллективным договором или внутренними нормативными актами (ст. 120 ТК), при этом всякое уменьшение минимальной продолжительности отдыха будет неправомерным. Также законодательством предусмотрена возможность использования отпускного периода не сразу, а по частям, в различное время года.

Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу, зависит исключительно от желания сотрудника.

Необходимость в этом может возникнуть по инициативе:

• Руководителя, испытывающего постоянную нехватку в сотрудниках, либо нуждающегося в их мобилизации для разрешения сложной производственной ситуации.
• Работника, в связи с семейными обстоятельствами или по другим причинам желающего взять часть отпуска в определенное время.

Руководитель не вправе препятствовать желанию работника разделять отпуск по своему усмотрению, тогда как те же действия со стороны самого начальства требуют обязательного согласия сотрудника. При делении отпуска нельзя нарушать правило, установленное ст. 125 ТК и соответствующее требованию Конвенции Международной организации труда № 132 от 6 сентября 2011 г.

Конкретно, длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше 14 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено. Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня.

Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен. Собираясь разделить свой отпуск на части, работник

Работодатель заставляет делить отпуск на 2 части

Содержание

1. 1.4 Дробление отпуска: на сколько частей его могут разбить?
2. 2.5 Если работник берет отпуск только в выходные дни
3. 4.3 Дробление основного отдыха без согласия работника: законно ли?
4. 2.4 Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней
5. 1.6 Устная
6. 4.2 Согласование дробления ежегодного отдыха
7. 2.3 Можно ли заставить работников делить другие 14 дней отпуска
8. 4.6 Отпускные за рабочие и выходные дни
9. 2.1 Оформление разделения отпуска на части
10. 1.5 Процедура деления отпуска
11. 2 Как можно разделять отпуск на части
    • 2.1 Оформление разделения отпуска на части
    • 2.2 Если работник не хочет делить отпуск
    • 2.3 Можно ли заставить работников делить другие 14 дней отпуска
    • 2.4 Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней
    • 2.5 Если работник берет отпуск только в выходные дни
    • 2.6 Можно ли делить ежегодный дополнительный отпуск
12. 1.3 Согласие сторон – основа деления отпуска
13. 3.4 Бланк заявления о разделении отпуска на части
14. 4.1 Правила дробления отдыха
15. 5 Имеет ли право начальник делить отпуск на части
    • 5.1 Разделение отпуска на части
    • 5.2 Имеет ли право руководитель делить отпуск на две части
    • 5.3 Имеет ли право начальник разбить отпуск на две части
16. 4.4 Законность принудительного дробления 14-ти дней внутренним актом
17. 4 Разделение отпусков на части по ТК РФ
    • 4.1 Правила дробления отдыха
    • 4.2 Согласование дробления ежегодного отдыха
    • 4.3 Дробление основного отдыха без согласия работника: законно ли?
    • 4.4 Законность принудительного дробления 14-ти дней внутренним актом
    • 4.5 Оформление документов
    • 4.6 Отпускные за рабочие и выходные дни
    • 4.7 Когда отпуск выпадает только на выходные
18. 3.2 Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя
19. 4.5 Оформление документов
20. 1 Как разделить отпуск в рамках закона?
    • 1.1 Основные положения
    • 1.2 Виды отпуска
    • 1.3 Согласие сторон – основа деления отпуска
    • 1.4 Дробление отпуска: на сколько частей его могут разбить?
    • 1.5 Процедура деления отпуска
    • 1.6 Устная
    • 1.7 Письменная
21. 3.3 Ответственность за нарушение норм ТК РФ
22. 3.1 Как оформить
23. 5.2 Имеет ли право руководитель делить отпуск на две части
24. 3 Разделение отпуска на части
    • 3.1 Как оформить
    • 3.2 Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя
    • 3.3 Ответственность за нарушение норм ТК РФ
    • 3.4 Бланк заявления о разделении отпуска на части
25. 1.7 Письменная
26. 4.7 Когда отпуск выпадает только на выходные
27. 5.1 Разделение отпуска на части
28. 1.1 Основные положения
29. 5.3 Имеет ли право начальник разбить отпуск на две части
30. 1.2 Виды отпуска
31. 2.2 Если работник не хочет делить отпуск
32. 2.6 Можно ли делить ежегодный дополнительный отпуск

Как разделить отпуск в рамках закона?

Каждый сотрудник знает о том, что законом ему полагается оплачиваемый отпуск, однако не многие владеют достаточным количеством информации об условиях его использования.

Разделение отпуска на части

Абрамсон София Автор PPT.RU 22 апреля 2023 — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом.

Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, оговоренных в и других нормах трудового законодательства. (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней.

Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый. Отметим, что не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха.

Ведь согласно , наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой. Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании.

Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха.

В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума.

Правильный порядок разделения отпуска на части с образцами документов – на сколько частей разбить, как оформить?

21 декабря 2023 Право на есть у тех лиц, кто официально устроился в организацию (ИП), подписал трудовой договор с работодателем. При соблюдении этих условий можно рассчитывать на предоставления оплачиваемого отпуска по ТК РФ.

Его – 28 дней за год, однако данный временной промежуток можно разбить на несколько частей. Как это сделать правильно, поясняет ТК РФ.

Разделение оплачиваемого ежегодного отпуска является правомерным, если на работу человек устроен официально с заключением трудового договора.

Если с наемным лицом работодатель заключил гражданско-правовой договор, то права на отпуск и, соответственно, на его разбивку нет.

Делить отпускное время нужно в соответствии со , именно эта статья Трудового кодекса позволяет сторонами разбить 28 дней на удобные части и устанавливает определенные правила, которые нужно соблюдать в данной процедуре. В ТК РФ говорится только о двух условиях, которые нужно учесть:

• разделение нужно проводить так, чтобы одна из его частей была не менее 14 календарных дней;
• процесс должен быть обоюдно согласован сторонами трудового договора (работником и работодателем.

Никаких дополнительных пояснений законодательство не содержит, поэтому можно сделать следующие основные выводы:

• Разделение ежегодного отпуска допускается.
• Работник и работодатель должны быть согласны с разбивкой.
• Остальные части могут быть любой продолжительности.
• Количество составляющих частей может быть любым, так как никаких ограничений в трудовом кодексе нет.
• Одна из долей должна быть минимум 14 дней.

Разбивать длительность ежегодного отпуска на 4 части можно, но могут ли они быть равной продолжительности?

Для этого опять же нужно обратиться к , где четко сказано, одна из составляющих должна быть 14 дней или более.

Если все 4 части будут равны, то с учетом указанного в Трудовом кодексе условия необходимо иметь общую продолжительность годового отпуска 56 календарных дней (14 * 4), однако по закону в стандартном случае работник может рассчитывать лишь на 28 дней.

Как разделить отпуск в рамках закона?

/ / / , 499 Просмотров Каждый сотрудник знает о том, что законом ему полагается оплачиваемый отпуск, однако не многие владеют достаточным количеством информации об условиях его использования. Особенно частым вопросом, из-за которого возникают конфликты является деление полагаемого отдыха на несколько частей.

Разделить отпуск – это право, как работодателя, так и подчиненного.

Отказать в его делении обе стороны также вправе. Оглавление статьи

Для каждого работника государством определенно законное право на ежегодный отпуск за счет работодателя.

Нарушение этого закона может привести к назначению компании административного штрафа и компенсации. Трудовой кодекс закрепляет за руководством право на выбор времени освобождения от должностных обязанностей сотрудника и деление его отдыха наполовину. Согласно статье 125 ТК РФ, весь период, который состоит из 28 дней, может быть разделен на две части по 14 дней.

Важно! Все изменения, вносимые в уже выданный приказ об обязательном отпуске, должны быть согласованы с подчиненным и только потом приведены в действие.Разделить весь срок на 2 отпуска по 14 дней директор имеет право и без согласия своего подчиненного. Если же руководитель желает сделать одну часть меньше половины, то ему для этого необходимо одобрение со стороны работника.

В некоторых случаях для дробления отгула достаточно согласия между работодателем и его подчиненным, однако, если желаемые части нарушают указанные нормы законодательства, то помимо решений компании нужно будет также и одобрение со стороны административных органов. Чтобы понять, как разделить отпуск на части и при этом не нарушить закон, нужно более детально ознакомиться с его видами. Как правило, большинство граждан знакомы только с ежегодным отпуском.

Многие другие виды временного отдыха от работы не оглашаются работодателем и потому упускаются из вида.

Разделение отпуска на части: имеет ли право работодатель разбить ежегодный оплачиваемый отдых без согласия работника, как делить, оформление

1. Одним из таких «действий» является дробление отпуска на составные части.
2. Но не всем известно, какие действия с ним можно свершать.
3. Всякий сотрудник знает, что по закону ему полагается оплачиваемый отпуск.

Этой процедуре мы и уделим внимание в данной статье.

Кроме того, мы приведём законные основания для разделения отпуска на две, а то и несколько частей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором, имеет право на отпуск.

Он, по соглашению сторон, может быть разбит на определенное количество частей.

• Для того, чтобы отдых можно было разделить, соблюдению подлежит ряд условий:
• Можно ли делить очередной отпуск и на какие части?
• 

  Гарантируется это положением статьи 125 ТК РФ, где четко говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но с оговоркой – одна из частей меньше 14 дней быть не может.

• Эта процедура требует одобрения административной верхушки организации.
• Согласие должен выказать как работодатель, так и работник.
• Продолжительность одной из частей изменению не подлежит (см. выше).

Прежде, чем просьба будет зафиксирована в заявлении, следует знать, какие виды отпусков вообще предрасположены к дроблению. Давайте рассмотрим деление отпуска на части в разных конкретных случаях более детально.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, так же как и дополнительный.

Собственно говоря, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части зафиксировано в уже упомянутой ранее статье ТК РФ.

Разделение отпуска на части

→ → Актуально на: 30 июня 2016 г. Каждому работнику положен основной продолжительностью 28 календарных дней ().

Указанный в ТК РФ отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить бОльшую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску (). по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.

К примеру, работник может взять еще пару отпусков по неделе каждый.

И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает.

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.

Также работодателю необходимо учитывать, что, если работник в течение рабочего года сначала отгулял свои короткие отпуска и последний его отпуск составляет 14 календарных дней, из этого последнего отпуска нельзя. Поскольку в этом случае будет нарушено требование . Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем.

И конечно, такое согласование в идеале должно быть зафиксировано на бумаге. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Однако если работников в организации много, это может быть неудобно.

Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска (). Далеко не каждый работодатель сегодня готов отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз.

Каким образом работник имеет право делить свой отпуск?

10:09 9:06 7:19 23:06 22:16 21:11 20:02 18:43 18:23 18:04 17:03 16:10 13:43 11:58 10:45 10:08 9:10 23:33 23:00 22:06 21:51 20:46 20:35 20:34 20:15 19:27 18:42 18:09 17:35 16:57 16:45 16:37 15:55 15:49 15:48 15:36 15:30 15:07 15:03 11:58, 10 декабря 2014 › Работник подал данные для графика отпусков на 2015 год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября.Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября — это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.Обоснование вывода:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст.

115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает.

Учет отпусков в отделе кадров

Вы здесь «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2010, N 9 В статье подробно описаны действия работника отдела кадров по учету отпусков сотрудников. Как учесть пересечение отпусков, дни, взятые заранее в счет отпуска, накопившиеся отгулы, переносы с прошлого года и многое другое.

Полный спектр действий по учету отпусков Сотрудник отдела кадров на практике сталкивается с различными сложностями при учете отпусков работников организации. Во-первых, он должен как следует представлять себе процесс документооборота при уходе работников в отпуск и своевременно составить и заполнить необходимые документы. Во-вторых, даже не в очень большой организации сотрудники не только уходят в отпуск, как часы, в соответствии с графиком, но и разбивают отпуск на части, их отзывают, они пишут заявления с просьбами предоставить им свободные дни в счет отпуска.

И все это совершенно законно, и все это надо учесть, чтобы не нарушить права работников и соблюсти интересы работодателя. Попробуем составить список, что должен делать отдел кадров в этом направлении: — составление графика отпусков; — напоминание об уходе в отпуск сотрудников по графику; — учет отпусков произвольных типов и видов; — учет периодов, за которые сотруднику полагается отпуск; — учет дополнительных отпусков по штатному расписанию (ненормированный рабочий день, вредные условия труда); — учет остатков отпуска; — учет отзывов из отпуска; — контроль за пересечением отпусков между собой; — отслеживание равномерности ухода сотрудников в отпуск; — контроль за пересечением отпусков, командировок и больничных; — возможность продления отпусков; — учет компенсаций за отпуск.

График отпусков приведен в журнале в разделе «Документы к теме номера», форма уведомления сотрудника тоже там есть, а мы рассмотрим подробно далее главный документ, в котором ведутся все записи по учету отпусков. Личная карточка сотрудника. Раздел VIII «Отпуск» Основной учет отпусков на каждого сотрудника ведется в его личной карточке — форма N Т-2, утв.

Отдел кадров отпуск

1. Работаю на ЖД.Убрали вредность, должны ли отдел кадров увеличить отпуск?
2. Если отдел кадров ошибся в дате выхода с отпуска, это считается прогулом?
3. Мне отдел кадров не переносит отпуск (из-за болезни сына).

   это правомерно?

4. Вправе отдел кадров не принять заявление об увольнении когда я нахожусь в отпуске.
5. В отделе кадров отказали в получении отпуска через пол года.
6. Начальник отдела кадров отказывается разделить отпуск.
7. Имеет ли право отдел кадров идти в ученический отпуск за счет основного.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Если отдел кадров ошибся в дате выхода с отпуска, это считается прогулом? Юрист Окулова И. В., 48556 ответов, 25036 отзывов, на сайте с 17.11.2015 1.1.

Не считается. Обратитесь к руководству. Оспаривайте в суде. 2. Имеет ли право отдел кадров идти в ученический отпуск за счет основного. Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2023 2.1.

Здравствуйте! Нет это незаконно. Юрист Фадеев И. П., 6038 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 15.10.2018 2.2. Здравствуйте, если работник получает высшее образование впервые, то указанные действия яавляются незаконными.

3. В отделе кадров отказали в получении отпуска через пол года. Юрист Вантеева М.В., 49209 ответов, 19415 отзывов, на сайте с 23.11.2009 3.1.

Ну, отказали. Это право Работодателя: предоставить Вам отпуск или нет. Отпуск через 6 месяцев — это право, а не обязанность Работодателя.

Обязать Вы его не сможете. И жалобы тоже не помогут. Придется отработать 11 месяцев.

Либо обосновывайте необходимость Вашего оплачиваемого отпуска с Работодателем. Адвокат Чередниченко В.А., 193122 ответa, 73728 отзывов, на сайте с 12.05.2015 3.2.

Имеет ли право работодатель составить график отпусков по своему усмотрению и делить отпуска на части?

Ответ на вопрос: Нет, работодатель не имеет право разделить отпуск по своему усмотрению. В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан. Исключение составляют пожелания отдельных категорий сотрудников.

Также отметим, что сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами.

Следовательно, если работник в своем заявлении отразил конкретные периоды отпуска, то работодатель может согласиться с этим разделением, либо отказать.

При этом, если работодатель предлагает разделить отпуск на другие периоды, то он должен направить работнику уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение. Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель может по своему усмотрению запланировать работнику отпуск в графике отпусков, но исключительно полной продолжительности, т.к.

делить его по своему усмотрению он не вправе. Подробности в материалах Системы: График отпусков Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в ( или ).

Составьте его на один календарный год.

График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации (учреждении) нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета. График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации (учреждения).

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. При составлении графика учтите специфику деятельности организации (учреждения) и пожелания сотрудников.

Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза.

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе.

Роструд запретил делить отпуск на части

> > 26 августа 2023 .

Подобные заголовки в последнее время заполонили СМИ. Действительно ли отпуск запретили делить на части и работодатель может попасть под штраф?

Давайте разбираться. Общая минимальная продолжительность — 28 календарных дней. Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска. Например, несовершеннолетним, инвалидам, госслужащим и др.

(ст. 115 ТК РФ). Право взять отпуск возникает у работника после того, как он . Раньше (на основании заявления) в отпуск нужно отпускать (ст.

122 ТК РФ):

1. усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и некоторых других.
2. женщин или непосредственно после него;
3. ;

В отпуск ходят (ст. 123 ТК РФ). Отступления от него возможны по взаимной договоренности.

См.: . А что же с делением отпуска на части?

Статья 125 ТК РФ говорит нам, что оно возможно. Но только если на то есть обоюдное согласие работника и работодателя.

Ограничение такое: одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней. Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится. О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно .

Но фраза вырвана из контекста.

Ведомство рассматривало ситуацию, когда работница пожелала использовать весь отпуск сразу, а работодатель ее не отпускал, требуя брать время отдыха по частям. Вспомним, что мы говорили выше о ст. 125 ТК РФ. Деление отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя.

То есть определяющим фактором является наличие согласия обеих сторон трудового договора. В этой же ситуации на делении отпуска настаивал работодатель, а работник был против. Немудрено, что Роструд ответил запретом.

ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст.

5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. (до 70 000, если нарушение повторяется).

Как это обычно и бывает, высказывание трудового ведомства не осталось незамеченным.