В течение скольких дней необходимо уведомить фмс об увольнении

Главная - Международное право - В течение скольких дней необходимо уведомить фмс об увольнении

В течение скольких дней необходимо уведомить фмс об увольнении

Процедура увольнения иностранного гражданина


» » Федеральный закон от 25.07.2002 №115 «Правовое положение иностранных граждан в РФ» регулирует нахождение иностранных лиц в нашей стране. Если человек, приехавший из другого государства, устраивается на работу или рассчитывается, то работодатель должен поставить в известность об этом миграционный орган РФ. Это прописано в ст. 13 вышеупомянутого закона.

Если работодатель пренебрегает этими требованиями, то он будет оштрафован на большую сумму. руб. Оглавление Существует две группы оснований, которые позволяют уволить с работы лицо, не являющееся гражданином РФ:

  1. Основания, которые касаются только иностранных лиц
  2. Общие основания, которые распространяются на всех работников, независимо от их гражданства

Уволить иностранного гражданина на общих основаниях можно, руководствуясь ТК РФ.

Размер штрафа достигает 800 тыс. руб., а в крупных городах – до 1 млн.
Наиболее распространенными причинами являются:

  1. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель
  2. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП)
  3. Работник уходит по личному желанию
  4. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами
  5. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон
  6. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать

Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам.

Правила, прописанные в этом правовом документе, действительны как для российских граждан, так и для иностранных лиц, работающих на территории РФ.
Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

  1. У организации превышено число штатных иностранцев
  2. У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев
  3. У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента

Уведомление в УФМС об увольнении иностранного гражданина

подается в установленные сроки.

Бланк уведомления имеет регламентированную форму. Образец можно найти на официальном сайте МВД. При увольнении иностранца есть определенный порядок действий, который работодатель должен выполнить. Заполнение формы уведомления производится с учетом всех требований и нюансов. При любых взаимоотношения трудового характера с иностранцами необходимо составлять уведомление в контролирующие органы, которые следят за пребыванием на территории страны граждан из других государств.

Важно! Ранее уведомление требовалось отправлять в УФМС, но теперь все полномочия переданы МВД. Получателем информационного бланка должно быть ГУВМ МВД.

Все остальные особенности и нюансы остались прежними. Уведомление составляется, как при приеме на работу, так и при увольнении. Срок постановки в известность контролирующих органов равен трем дням с момента заключения трудового договора или его аннулирования.

Важным моментом является соблюдение работодателем всех правил. В противоположном случае применяются штрафные санкции. Основные моменты миграционного контроля в отношении работодателя, который использует наемный труд иностранного гражданина: постановка в известность контролирующего органа является прописанной в законодательстве нормой обязательного типа; правило распространяется только на мигрантов и лиц без гражданства.

Если у иностранного гражданина есть гражданство РФ, то он мигрантом не считается.

Есть в таком случае особенность.

Даже если мигрант оформляет гражданство страны через несколько дней после заключения договора или увольнения, то уведомление все равно отправляется; все вопросы, связанные с трудоустройством и трудовыми взаимоотношениями в отношении иностранных граждан, подчиняются законодательной основе, которая действует на территории РФ.

Фактически заключение договора и различные процедуры увольнения или сокращения производятся по общим основаниям и нормам;

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

17978 Изменения: август, 2020 года Время чтения 8 минут Может быстрее ? Это бесплатно! Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства.

Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора. Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента. Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ.

Он имеет такие же права, что и российские граждане. Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов.

Более того, в ст. 13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев. Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством.

А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ. Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином.

Такой формат предполагает необходимость: и ознакомить с ним сотрудника; внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;

Штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца

Содержание Какой штраф (размер) за несвоевременное уведомление по увольнению иностранного работника? Вопрос относится к городу ЯНАО, г.

Губкинский Согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что за несвоевременное уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 [K=11;P=18.15;T=часть 18.15 статьи КоАП РФ] предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в ФМС или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, на него накладывается штраф: от 2 000 до 5 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица); от 35 000 до 50 000 рублей на должностные лица; от 400 000 до 800 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Поэтому заполнение бланков уведомлений ФМС необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что ФМС приняла уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами. Рекомендация экспертаНе нарушайте, оспорить такой штраф практически невозможно.

Верховный суд РФ в Постановлении от 26 июня 2020 г.

N 81-АД17-17 рассмотрел законность привлечения к ответственности работодателя, который не уведомил в срок о расторжении трудового договора с работником, получившим в период работы российское гражданство. Решив, что

Нарушение сроков подачи уведомления в МВД (ФМС) приема и увольнения уностранцев

Добрый день!

При расторжении ТД с иностранцем работодателю необходимо подать соответствующее уведомление в МВД (ФМС) РФ в срок 3 дня!

Если подать за 5 дней до окончания срока подачи (то есть на 2 дня раньше расторжения ТД), это является нарушением таким же как и подача позже установленного срока в 3 дня? Например: дата увольнения 08 .09, а уведомление по почте отправили 06.09.

(в уведомлении стоит дата увольнения 08.09, а на конверте и описи 06.09) Нарушены ли сроки подачи уведомления в МВД?

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,6рейтинг

Юрий, доброго дня!

10 Октября 2020, 12:24, вопрос №2130121 Юрий, г. Краснодар 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 7,6 Рейтинг Правовед.ru 1509 ответов 553 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Формально да, поскольку сроки устанавливаются в течение 3 дней, после увольнения, а не до.

Но, по своей практике могу сказать, что никто Вас привлекать к штрафу привлекать не будет в виду малозначительности нарушения. Если будут вызывать для составления протокола, то можете сказать, что направили уведомление заблаговременно, чтобы оно в течение 3 дней с момента увольнения дошло до Вас по почте вот и все. Если же вдруг кто-то захочет Вас привлечь к ответственность, то такое решение надо будет просто обжаловать в суд.

10 Октября 2020, 12:40 0 0 получен гонорар 28% 2311 ответов 645 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юрий. Согласно Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 8.Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти

Технологичный аутсорсинг бухгалтерии

Как это работает?

Бухгалтерский аутсорсинг – это несложно. Все, что от вас требуется — ставить задачи бизнес-ассистенту любым удобным способом и присылать нам фотографии необходимых документов. Далее просто отслеживайте выполнение задач и ведение учета с помощью сервиса.

Вам не нужны для этого специальные знания — сервис наглядно позволяет понять, корректно ли ведется учет и ничего ли не забыто. Вы можете не бояться ошибок и опечаток, все операции по внесению данных в систему выполняет бот-бухгалтер.

Мы оказываем аутсорсинговые услуги с финансовыми гарантиями. Персональная команда 5 узкоспециализированных команд. В каждой команде бухгалтера, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Аутсорсинг бухгалтерских услуг для вашей компании будет обеспечивать та команда, которая «заточена» именно под ваш бизнес и знает всю специфику отрасли. Бухгалтерия на аутсорсинге решает разные задачи.

И для каждой — у нас свой специалист в команде.

Бухгалтер найдет все возможные способы безопасного снижения налогов, юрист предусмотрит все риски при составлении договоров, а бизнес-ассистент возьмет на себя всю текучку организации. Команда «Великолепная пятерка» Специализация: импорт/экспорт, валютные операции, оптовая торговля, финансы, добыча ископаемых, общественные объединения Команда «Шерлоки» Специализация: сопровождение компаний в сфере производства, услуг, IT, недвижимости, издательств Команда «Шерифы» Специализация: строительство, транспорт, связь, сельское хозяйство Команда «Люди Х» Специализация: обслуживание организаций в сфере общепита, образования, здоровья, искусства, страхования Команда «Агенты под прикрытием» Специализация: розничная торговля, дистанционная торговля, туризм Онлайн-сервис Понятный сервис позволит контролировать бухгалтерию и команду в режиме реального времени Мы автоматизировали большую часть работы бухгалтера, чтобы исключить ошибки при ведении налогового учета.

Сервис умеет рассчитывать налоги, заполнять декларации; бухгалтерская отчетность отправляется в режиме онлайн.

Уведомление об увольнении иностранца

Автор статьиОльга Евсеева 7 минут на чтение3 549 просмотровСодержание Многие работодатели вынуждены прибегать к услугам работников-иностранцев, готовых выполнять некоторые виды работ.

Государство требует строгого соблюдения миграционного законодательства, учётной политики при приёме на работу и увольнении работников-иностранцев. Данная статья поможет работодателям избежать некоторых ошибок, повлекших нарушение миграционного и трудового законодательства и расскажет более подробно как осуществляется уведомление об увольнении иностранца.Трудовые отношения между иностранным работником и работодателем в Российской Федерации помимо Трудового кодекса РФ регулирует Федеральный закон от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. Так, в соответствии со ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ организации и индивидуальные предприниматели имеют право принимать на работу иностранных граждан лишь после получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Читайте также статью: → “”Работники-иностранцы, в свою очередь, имеют право вести трудовую деятельность на территории РФ лишь в тех случаях, когда:

  1. у работника есть патент или разрешение на работу на территории Российской Федерации.
  2. работник достиг возраста 18 лет;

Для прекращения трудовых отношений с работником, гражданином иной страны, существует ряд объективных причин:Общие для всех работников (независимо от гражданства)· Окончание срока действия трудового договора· Расторжение трудового договора по инициативе работника· Расторжение трудового договора по соглашению сторон· Расторжение трудового договора по инициативе работодателяОсобые (применимы только к иностранным работникам)· Произошло превышение числа штатных иностранных работников· Организация утратила право приёма иностранцев на работу· Работник утратил право работать на территории Российской Федерации (истёк срок действия патента, разрешения на работу, ВНЖ, РВП, полиса ДМС)Особые

Уведомление об увольнении иностранного гражданина срок подачи

Содержание статьи Нахождение иностранцев на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 за №115 «Правовое положение иностранных граждан в РФ».

Российский работодатель должен соблюдать ст.

13 данного закона, которая вменяет ему в обязанность информировать миграционные службы о приеме и увольнении иностранных граждан. При неисполнении данной обязанности на нанимателя будут наложены существенные штрафные санкции, достигающие до 800 000 рублей по стране, а в крупных городах до миллиона рублей.

Извещение о приеме и увольнении иностранного работника информирует миграционные органы о том, где и в каком миграционном статусе находится иностранный гражданин.

Такое лицо должно легально находиться на территории РФ и в соответствии с законом осуществлять свою трудовую деятельность, платить налоги. В случае если работодатель заключил трудовое соглашение с иностранцем, но за период трудовой деятельности тот получил российское подданство, предоставлять подобное извещение уже не нужно.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! С 20 апреля 2020 года введена новая форма извещения миграционных органов о трудоустройстве или увольнении иностранного работника на работу.

Согласно ФЗ за № 115, подавать уведомление должен не только работодатель, но и нанимающийся на работу иностранец.

Порядок увольнения и расторжения трудового договора с иностранцем не отличается от того, который применяется с гражданами РФ.

В случае увольнения наемника по собственному желанию им подается заявление в двухнедельный срок до предполагаемой даты ухода с работы.

При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить иностранного работника за два месяца. Уведомление состоит из двух бланков и поделено на следующие разделы:

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

» Важно! Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2020 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны.

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать . Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  1. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
  2. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  1. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
  2. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  3. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении

Как подать уведомление у уфмс об увольнении сотрудника

» Законодательство Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2020 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  1. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
  2. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  1. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
  2. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  3. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

Как считать срок уведомления о приеме или увольнении иностранца?

Ответ на 1 вопрос: При исчислении рабочих дней, какие дни учитываются — рабочие дни, принятые в организации, рабочие дни работы ФМС, общепринятые рабочие дни? Согласно Порядка, утвержденного , такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.

Поскольку в Порядке, утвержденном , не установлены какие-либо специальные правила определения рабочих дней, нужно учитывать общепринятые рабочие дни, установленные производственным календарем для пятидневной рабочей недели. Ответ на 2 вопрос: Исчисление 3-х дневного срока начинается, включая день заключения/расторжения договора, или со следующего дня по общему правилу ГКРФ?

Согласно ст. 191 ГК РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Аналогичный порядок исчисления сроков установлен ст. 4.8 КоАП РФ. Московский городской суд в решении от 20 мая 2016 г.

по делу N 7-5652 при определении срока, в течение которого работодатель должен направить уведомление о приеме иностранца, исходит из норм п. 1 ст. 4.8 КоАП РФ: течение срока, определенного периодом, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено начало срока. В соответствии с п. 3 ст. 4.8 КоАП РФ, срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока.

Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Аналогичные выводы содержат Решение Мосгорсуда от 20 мая 2016 г. по делу N 7-5659/16, Решение Мосгорсуда от 20 мая 2016 г.

по делу N 7-5658/16. Из сказанного можно сделать вывод, что исчисление трехдневного срока для направления уведомления о приеме или увольнении иностранца начинается со следующего рабочего дня после заключения или расторжения трудового договора.

Памятка к уведомлению ФМС о найме и увольнении безвизовых мигрантов

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 мая 2015 г.М.Г. Суховская, юрист Вновь затронуть эту тему нас побудили вопросы от читателей и участников бухгалтерских форумов, причиной которых стали, видимо, многочисленные поправки в Закон об иностранцах (далее — Закон № 115-ФЗ), вступившие в силу с 2015 г. Кроме того, с 25 мая действуют обновленные формы уведомлений и Порядок их представления.

Поэтому мы решили подробно разобрать нюансы, касающиеся обязанности по уведомлению миграционной службы. Напомним, что с 2015 г. не нужно уведомлять территориальный орган занятости о найме и увольнении иностранных работников.

Это организации, предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, и обычные граждане РФ, которые:

  1. наняли иностранца по трудовому (гражданско-правовому) договору;
  2. допустили его к работе без оформления договора; .

Сообщать в ФМС надо не только о безвизовых иностранцах, имеющих патент (разрешение на работу в РФ, выданное до 01.01.2015), но и о мигрантах, которым для работы в России эти документы не нужны, в частности:

  1. о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежище.
  2. о гражданах из стран Евразийского экономического союза (Беларуси, Казахстана, Армении). В перспективе к ЕАЭС присоединится и Киргизия;
  3. об иностранцах, временно или постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание либо вид на жительство);

Заполняя уведомление на иностранца из вышеперечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения он работает в РФ без патента или разрешения.

Например, в отношении граждан из стран ЕАЭС нужно написать: «п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014)». По закону таких способов три; :

  1. лично работодателю (его доверенному лицу) прийти в миграционную службу и подать уведомление в бумажном виде. В этом случае работник ФМС должен теперь

Сроки уведомления фмс об увольнении иностранных работников

Содержание статьи Нахождение иностранцев на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 за №115 «Правовое положение иностранных граждан в РФ».

Российский работодатель должен соблюдать ст.

13 данного закона, которая вменяет ему в обязанность информировать миграционные службы о приеме и увольнении иностранных граждан.

При неисполнении данной обязанности на нанимателя будут наложены существенные штрафные санкции, достигающие до 800 000 рублей по стране, а в крупных городах до миллиона рублей. Извещение о приеме и увольнении иностранного работника информирует миграционные органы о том, где и в каком миграционном статусе находится иностранный гражданин. Такое лицо должно легально находиться на территории РФ и в соответствии с законом осуществлять свою трудовую деятельность, платить налоги.

В случае если работодатель заключил трудовое соглашение с иностранцем, но за период трудовой деятельности тот получил российское подданство, предоставлять подобное извещение уже не нужно. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  2. Москва: +7 (499) 110-33-98 .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! С 20 апреля 2020 года введена новая форма извещения миграционных органов о трудоустройстве или увольнении иностранного работника на работу.

Согласно ФЗ за № 115, подавать уведомление должен не только работодатель, но и нанимающийся на работу иностранец. Порядок увольнения и расторжения трудового договора с иностранцем не отличается от того, который применяется с гражданами РФ. В случае увольнения наемника по собственному желанию им подается заявление в двухнедельный срок до предполагаемой даты ухода с работы.