Жалоба на руководителя структурного подразделения

Главная - Патенты - Жалоба на руководителя структурного подразделения

Жалоба на руководителя структурного подразделения

Оглавление:

8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию


» Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант. Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя.

В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию. В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.
Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым.

Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий. В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.

Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав. Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений. Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре.

Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции. Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

Как написать жалобу на начальника

Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона.

Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Первой ступенью при обжаловании действий (бездействия) начальника является внутренний контроль.

Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству. Сделать это лучше в письменном виде.

Так обращение воспринимается более официально, свидетельствует о решительном настрое заявителя и о том, что проблемная ситуация с начальством действительно набирает серьёзные обороты. В заявлении также можно намекнуть о намерении добиться соблюдения своих законных прав и интересов даже при отсутствии адекватной реакции со стороны руководителя-адресата.

Ведь он — не единственная инстанция, полномочная разрешить существующую проблему. Но это не должно выглядеть как угроза или грубое давление.

Достаточно убедительно обосновать свои требования и объяснить насколько важно для заявителя восстановление справедливости в данном вопросе.

Чтобы жалоба не выглядела как безосновательный донос или желание подпортить начальнику репутацию, рекомендуется заняться ее составлением сообща. Поддержка коллег или сослуживцев станет ценным аргументом, укрепляющим позицию заявителя в споре, и значительно повысит результативность подачи обращения.

Как правило, заявление о правонарушении подаётся лично.

Но, если аппарат управления находится в другом городе или даже субъекте, целесообразно будет направить обращение почтой, оформив его заказным.

Жалоба на начальникa

» – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований. Жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.

Оглавление: Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать. Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы.

Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган.

Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  1. непосредственный руководитель (менеджер);
  2. прокуратура.
  3. надзорный (контрольный) орган или служба;
  4. руководитель организации (директор);

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации.

Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения. Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему. Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту.
Перед написанием и подачей жалобы на начальникa рекомендуем Вам:

  1. получить бесплатную юридическую консультацию по правам гражданина, что позволит сэкономить свое время;
  2. ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: и как .

Руководителю общества с ограниченной ответственностью (адрес) Министерство (наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации обладающего полномочиями в сфере контроля за соответствующей деятельностью) (адрес) В прокуратуру (наименование субъекта Российской Федерации) (адрес) от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания (например: Иванов Иван Иванович, г.

Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы. Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.

Жалоба на руководителя

  1. Как написать и куда написать жалобу на руководителя поселковой администрации?
  2. Работник пожаловался на руководителя. Должны ли руководителя познакомить с жалобой.
  3. Кто по закону должен отвечать на жалобу, направленную ЛИЧНО руководителю.
  4. Кому можно подать жалобу на руководителя районной уфмс.
  5. Скажите как правильно писать жалобу на нетактичное поведение руководителя. Спасибо.
  6. Жалоба на некомпетентность руководителя цеха.
  7. Хочу написать жалобу на своего руководителя.

    Анонимно.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Кто по закону должен отвечать на жалобу, направленную ЛИЧНО руководителю. Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2020 1.1. Здравствуйте! Лично руководитель должен отвечать. Юрист Ворончихин Д. А., 7230 ответов, 4632 отзывa, на сайте с 14.11.2018 1.2. В зависимости от распределения обязанностей.
Руководитель тоже не может сидеть и целыми днями отвечать на жалобы, у него работа есть, ему работать надо, ответить может любой сотрудник на кого руководитель возложил полномочия.

Ответ идет от органа, а не от конкретного человека. 2. Работник пожаловался на руководителя.

Должны ли руководителя познакомить с жалобой.

Студент Абдульманова Ф. Н., 286 ответов, 122 отзывa, на сайте с 04.08.2017 2.1. Конечно. Руководитель должен объяснить почему поступила жалоба.

Адвокат Панфилов А.Ф., 50007 ответов, 24585 отзывов, на сайте с 20.09.2013 2.2.

Нет, если вышестоящее начальство этого не пожелает, то никакой обязанности знакомить с жалобой нет. Юрист Зотов В.И., 36762 ответa, 15073 отзывa, на сайте с 11.07.2009 2.3.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Управление хозяйственным субъектом осуществляется директором компании, который работает на основании устава компании и принимает все решения по руководству организации, в том числе и касательно трудовых отношений.

Это зависит от того, куда работник пожаловался на руководителя.
Персонал предприятия может не соглашаться с ними, тем более, когда их права нарушаются. Тогда составляется коллективная жалоба работниками организации на руководителя.

Содержание

  1. 5.1 В письменной форме
  2. 2 Основания для написания жалобы
    • 2.1 Жалоба на саботаж
    • 2.2 Нарушения трудового законодательства
  3. 6.6 Суд
  4. 2.2 Нарушения трудового законодательства
  5. 5.2 Онлайн
  6. 9 Что делать, если коллектив не согласен с ответом на жалобу?
  7. 5 Способы подачи
    • 5.1 В письменной форме
    • 5.2 Онлайн
  8. 6.3 Комиссия по трудовым спорам
  9. 6.5 Прокуратура
  10. 4 Оформление претензии
    • 4.1 Структура жалобы
    • 4.2 Нюансы оформления
  11. 6 Куда можно направить жалобу
    • 6.1 Вышестоящее руководство
    • 6.2 Профсоюзная организация
    • 6.3 Комиссия по трудовым спорам
    • 6.4 Трудовая инспекция
    • 6.5 Прокуратура
    • 6.6 Суд
  12. 1 Что такое коллективная жалоба?
  13. 6.1 Вышестоящее руководство
  14. 2.1 Жалоба на саботаж
  15. 6.2 Профсоюзная организация
  16. 3 Скачать бланк и примеры
  17. 7 Сроки ответа на коллективные заявления
  18. 4.1 Структура жалобы
  19. 4.2 Нюансы оформления
  20. 6.4 Трудовая инспекция
  21. 8 Чем грозит начальству коллективная жалоба?

Что такое коллективная жалоба?

Коллективная жалоба на руководителя представляет составленное группой сотрудников компании заявление, содержащее описание нарушение, которое допустило руководство и требование об исправлении данной несправедливости. Данный документ составляется как мера воздействие на руководство.

Жалоба на директорa

» – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований. Жалоба – прос8ьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций. Оглавление: Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать. Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы.

Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения. Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему.

Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  1. надзорный (контрольный) орган или служба;
  2. прокуратура.
  3. один из учредителей организации (соучредитель);

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы.

Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.

Перед написанием и подачей жалобы на директорa рекомендуем Вам:

  1. получить бесплатную юридическую консультацию по правам гражданина, что позволит сэкономить свое время;
  2. ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: и как .

Учредителю (соучредителю) общества с ограниченной ответственностью (адрес) Министерство (наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации обладающего полномочиями в сфере контроля за соответствующей деятельностью) (адрес) В прокуратуру (наименование субъекта Российской Федерации) (адрес) от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания (например: Иванов Иван Иванович, г.

Как составить жалобу на начальника вышестоящему руководству?

» » » 5/5 (15) Работодатели нередко нарушают права работников и не выполняют свои прямые обязанности.

Такие поступки встречаются часто, особенно среди начальников департаментов и подразделений. Самые распространенные проблемы – неформальные просьбы и оскорбления нижестоящих сотрудников.

В этой ситуации у работника есть полное право жаловаться на руководителя отдела регуляторам. Так называют органы государственного надзора, которые проверяют деятельность предприятий. Прежде чем обращаться в государственные инстанции, надо пойти к руководителю компании напрямую.

Эффективнее всего срабатывают коллективные жалобы.

Выступать от имени отдела или компании должен один представитель, но в тексте документа должно содержаться уточнение, что именно он уполномочен это делать. Для составления жалобы стоит учесть п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Если документ будет оформлен неверно, инспекторы с полным правом могут его проигнорировать.

Правила составления жалобы Составление шапки.

В правом верхнем углу указаны лица и структуры, к которым пишется обращение, авторы прошения:

  1. название компании работодателя полностью;
  2. фамилия, имя, отчество и должность начальника фирмы. На имя этого человека и надо писать жалобу;
  3. отметка о том, что обращение составлено от имени коллектива.

В середине листа пишется слово «жалоба». Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, .

Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд, читайте по ссылке: В основном тексте важно изложить ряд фактов:

  1. даты нарушений.
  2. повод для составления претензии. Тут указываются подробности того, как руководитель отдела или подразделения нарушает права сотрудников. Стоит перечислить ФИО сотрудников, уже пострадавших от ненадлежащего обращения;

Далее указываются требования по поводу мер воздействия.

Кол жалоба на руководителя структурного подразделения образец


Но начать стоит с руководителя предприятия.

Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. От имени всего коллектива должен выступать один человек, но в жалобе будет указано, что он представитель. Жалоба составляется в соответствии с п.

В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения. Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия «Кадровик. Кадровое делопроизводство», , N 5 Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия Обращения работников с предложениями, заявлениями, жалобами к руководству предприятия — это важное средство реализации прав личности, укрепления партнерских взаимосвязей между администрацией и трудовым коллективом предприятия, существенный источник информации, необходимой при решении текущих и перспективных вопросов деятельности предприятия.

Являясь одной из форм участия работников в управлении предприятием, указанные обращения призваны способствовать усилению контроля за деятельностью предприятия, борьбе с волокитой, бюрократизмом и другими недостатками в его деятельности. Обращения работников предприятия выражаются как в письменной, так и в устной форме. Они также подразделяются на индивидуальные и коллективные, представляются в форме предложения, заявления и жалобы.

Словарь кадрового делопроизводства.

Предложение — это вид обращения граждан, направленного на улучшение организации деятельности предприятия в целом или его структурных подразделений должностных лиц с целью решения насущных вопросов экономической, политической, социально-культурной и других сфер жизни общества. Заявление — это вид обращения граждан с целью реализации их законных прав, свобод, интересов. Жалоба — это вид обращения граждан для восстановления их другого лица лиц законных прав, свобод и интересов, нарушенных действиями бездействием юридических физических лиц.

Индивидуальное обращение — это обращение, сделанное от имени одного работника предприятия. Коллективное обращение — это обращение, сделанное от имени двух и более работников предприятия.

Как подать жалобу на своего руководителя?

» Если необходимо отстоять свою точку зрения на рабочем месте перед начальством или поставить на место руководителя-самодура, когда все здравые аргументы исчерпаны, то стоит прибегнуть к последнему инструменту – написать жалобу.

Это составленное документальное обращение, как ни странно, обладает психологическим свойством, последствия которого бывают просто волшебными. Многие при наступлении критических ситуаций на своей работе во взаимоотношениях с руководством просто не знают, как все-таки подать жалобу на руководителя, как верно ее составить.

Перед тем как составлять такого вида челобитную, крайне необходимо подумать о том, что от такого действия произойдут последствия, а обращений в анонимном виде просто не бывает.

И вам предстоит очень неприятный разговор у руководителя.

Также перед тем как написать свое обращение, стоит подумать о том факте, что угроза его написания имеет большую реакцию от самого факта угрозы.

Примером такому утверждению может послужить книга жалоб в каком-либо торговом заведении. Когда посетитель хочет, например, поставить точку в хамстве продавца, то он начинает требовать эту книгу, чтобы написать там свои претензии.

И что, вы думаете, происходит от такого действия покупателя?

Правильно, как по команде волшебной палочки тон торгового работника сразу меняется.

Но все же если вы решили написать жалобу, например, на вашего структурного шефа, то вам необходимо иметь образец такого вида, а также вооружиться некоторыми понятиями, от которых во многом зависит положительный результат. Также стоит знать, что жалоба бывает коллективной и индивидуальной. И здесь вам необходимо знать, что наибольший эффект будет иметь документ, написанный в коллективном формате.

Образцы жалоб на руководителя можно скачать по. Мы, работники Вашего предприятия, обращаемся к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей, дискриминации и грубого отношения к подчиненным (должность и Ф.И.О.

лица, на которого жалуетесь). (Дата, Ф.И.О. лица, на которого жалуетесь)

Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

Каждый член команды сохраняет работоспособность только в том случае, если в коллективе складываются нормальные отношения.

Но многие руководители нарушают интересы и права сотрудников, превышают полномочия. Обращение с жалобой на руководителя помогает исправить положение.СодержаниеДействующие нормы Трудового кодекса описывают положения, которые можно использовать при составлении жалоб. Согласно закону, у каждого члена коллектива есть права, которые нельзя нарушать.

То же относится и к руководителям.

Нарушение трудовых прав относится к прямым нарушениям действующего закона.

Значит, появляется основание пожаловаться на лицо, которое ведет себя неподобающим образом.Коллективные жалобы на начальников подаются по следующим причинам:

  • Отказ от официального трудоустройства.
  • Сверхурочная работа, о которой не было никаких договоренностей.
  • Отказ повышать гражданина в должности, хотя основания для этого есть.
  • по причине нарушений, которых не было.
  • Отсутствие положенных денежных выплат, премий.
  • Отказ оплачивать предоставленные больничные листы.
  • Отказ от предоставления отпускных дней.
  • Отказ оплачивать дополнительную сверхурочную работу, появившиеся новые обязанности.

Стоит внимательно изучить Трудовой кодекс, прежде чем оформлять жалобу на руководителя. Только потом составляют само ходатайство, исключая вероятность увольнения в связи с клеветой.Руководители могут нарушать трудовые права и гражданские.

К таким действиям относят:

  1. домогательство;
  2. грубое и хамское поведение.
  3. применение грубой физической силы;
  4. ненормативная лексика;
  5. давление, озвучивание угроз;

С этими основаниями подаются обычные коллективные жалобы и исковые заявления для судебного разбирательства.

Дополнительно выставляется требование возместить моральный ущерб в определенной сумме.Дворники

Жалоба на начальника вышестоящему руководству — порядок и правила составления

> > В случаях, когда непосредственный руководитель превышает свои полномочия, большая часть сотрудников не только не знает, но и не представляет, какие инстанции могут принять их претензии и как правильно оформить жалобу на начальника вышестоящему руководству. Подробно рассматриваем в статье эти нюансы и предоставляем практические советы.Содержание:Первоочередная причина, согласно которой сотрудники составляют жалобы, — нарушение трудовых прав, что закреплены в ТК РФ.

Это именно тот момент, когда руководство не соблюдает условия контракта, заключенного с работником, и ТК. В число таковых нарушений можно отнести:

  1. регулярное
  2. не предоставление сотруднику отпуска

  3. препятствие повышению, когда на то есть все основания
  4. отказ выплатить средства по больничному, когда таковая обязанность прописана в контракте
  5. переработки, которые никак не фиксируются руководством и не компенсируются заработной платой
  6. увольнение по причинам, не связанным с рабочим процессом или нарушением ТК и контракта

Особый вес имеет коллективное заявление, которое составляется несколькими сотрудниками.

Однако изначально необходимо понимать, что со стороны персонала должна быть юридическая правота. В противном случае это повлияет на репутацию каждого, кто подпишет документ, и как следствие сыграет решающую роль при следующем собеседовании.Второстепенной же причиной, что никак не умаляет ее значимости, выступает нарушение гражданских прав человека как таковых.

Они не связаны контрактом или трудовым кодексом, а четко закреплены в конституции.

Так, к ним можно отнести:

  1. рукоприкладство
  2. угрозы с нанесением физического или морального вреда
  3. неуважительное отношение: грубость, сексуальные домогательства, использование мата в речи
  4. прямые оскорбления персонала или

Коллективная жалоба на руководителя — образец

Содержание: Коллективная жалоба — это заявление, составленное (подписанное) не одним сотрудником, а группой работников, в котором говорится о претензии к начальнику с последствиями в виде отстранения от занимаемой должности. Подобные обращения могут направляться вышестоящему руководству, в государственный орган, в том числе по надзору за соблюдением условий труда, прокуратуру. Жалоба на начальника вышестоящему руководству должна быть обоснованной и составленной деловым, нейтральным слогом, без эмоционального окраса и субъективных оценочных суждений.

Важно!Коллектив, страдающий от своего директора, обязан правильно выбрать адресата. В противном случае может оказаться, что никаких мер для исправления ситуации предпринято не будет.

Если начальник оскорбляет сотрудников, пытается заставить их выполнять чужую или сверхурочную неоплачиваемую работу, пренебрегает своими прямыми обязанностями, стоит попытаться воздействовать на него законными методами. Возмущённые сотрудники Для исправления незначительных огрехов в работе начальства может быть достаточно написать грамотно составленную коллективную жалобу. Письменная форма обращения значительно эффективней, чем устные отдельные замечания.

Однако сначала требуется поставить в известность начальника: если он поймёт серьёзность намерений сотрудников, может так случиться, что не понадобиться доносить информацию до вышестоящих руководителей. Причин, которые заставили сотрудников пожаловаться на своего начальника, может быть масса. Следует чётко обозначить в заявлении ту правовую норму, которая была нарушена или регулярно нарушается.

Самыми распространёнными причинами жалоб на директора, касающихся нарушения Трудового кодекса, являются: несоблюдение работодателем своих обязанностей (ст.

22); дискриминация в сфере труда (ст.

3); принудительный труд, в том числе под угрозой наказания, расправы и т. д. (запрещён статьёй 4); уклонение в предоставлении информации и выполнении договора (ответственность устанавливается ст.

54, 55)

Жалоба на руководителя структурного подразделения. Жалоба на незаконные действия руководителя

/ / 15.04.2020 Жалоба наравне с критикой и признанием является сродством регу-лирования служебных взаимоотношений.Во взаимоотношениях руководителей и подчиненных нередко воз-никают трудности, переходящие в конфликты.

Для защиты своих прав подчиненный бывает вынужден подавать жалобуСотрудник может жаловаться:на коллегу, если его поведение создает угрозу срыва работы.

Конфликт может возникнуть как по профессиональным, так и поліп ным причинам;на подразделение, отдел, инстанцию компании, с коюрыми сотрудник находится в служебных отношениях.

Возможна ситуация, когда партнеры нарушают установленный порядок, и эти нарушения не могут быть устранены силами сотрудника;на руководителя, если по отношению к подчиненному гот допускает некорректное поведение в профессионал ьнохт, управленческом или личном плане, а попытки изменитьситуацию посредством личного общения с начатьником не имели успеха.Жалоба — нс всегда желательное, но нормальное средство, с помощью которого можно попытаться устранить трения между участниками производственного процесса. Оно вполне допустимо как форма ныявления имеющихся или назревающих личных обид и недовольства.Жалобу нельзя рассматривать в качестве средства руководства. Тем не менее руководителю в случае обращения к нему с жалобой, следует тщательно проверить, имеются ли для нее основания.Сотрудницз секретариата пришла на прием к директору и пожаловалась на своего непосредственного руководителя.

По ее словам, гот поступает несправедливо, заставляя по много рад перепечатывать одни и те же документы, постоянно внося о них мелкие поправки. За вес ореми роботы а отделе он ни разу не сказал ей 1*1 одного доброго слово, хотя с дру- /ММИ сотрудниками инуматпл*>н и дружелюбен.

Рухпподнтвль не толъхо не предоставил ей возможности заниматься работой, соответствующей е« профессиональной квалификации, но и постоянно придирается к ми лочам, хотя работает она лучше многих коллег.82Глаю ЗДиректору не поправи лось услышанное.

Жалоба на руководителя структурного подразделения.

Обычно причинами для жалоб становятся

Жалоба на директорa – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований.Жалоба – прос8ьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать. Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы.

Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения. Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему.

Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  1. надзорный (контрольный) орган или служба;
  2. один из учредителей организации (соучредитель);
  3. прокуратура.

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации.

Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы.Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.